कार्यालय में रोमांस शादी या मुकदमे का नेतृत्व कर सकते हैं

कार्यालय रोमांस इन दिनों काफी सामान्य है क्योंकि कार्यालय हमारे पास इतना समय व्यतीत करते हैं। अच्छी तरह से संभाला, यह एक रिश्ते को जन्म दे सकता है बुरी तरह से संभाला, यह उत्पीड़न के लिए एक मुकदमा हो सकता है।

यह आश्चर्यजनक नहीं है कि रोमांस के कार्यालय में स्प्रिंग होता है हम अपने जीवन के तीसरे या अधिक जीवन में कार्यालय या काम के अन्य स्थानों पर खर्च करते हैं। यह एक गैर-खतरनाक वातावरण है जहां हमारे पास संभावित डेटिंग साझेदारों से मिलने और उनके बारे में अधिक जानने के लिए एक अवसर है, जो कि वे कैसा दिखते हैं।

फिर भी कर्मचारियों के बीच रोमांटिक भागीदारी दोनों कर्मचारियों और उनके नियोक्ता के लिए खतरों से भरी हुई है।

कई कंपनियां अपने कर्मचारियों के बीच डेटिंग पर प्रतिबंध लगाने का प्रयास करती हैं अधिकांश ने कानूनी प्रतिबंधों और अनिवार्य की मान्यता के कारण से उस योजना को त्याग दिया है। इसके बजाय, अधिकांश लोग ऐसी गतिविधियों को सीमित करने की कोशिश करते हैं जो व्यवसाय के लिए हानिकारक होते हैं।

-2 ->

क्या इसकी सराहना है?

यदि आप कर्मचारियों को अन्य कर्मचारियों को "आने" की अनुमति देने जा रहे हैं, तो आपको पहले उत्पीड़न पर कंपनी की नीति को बहुत स्पष्ट करना होगा अगर किसी कर्मचारी को किसी दूसरे कर्मचारी से कोई अग्रिम या कोई ग्रहण करने में दिलचस्पी नहीं है, तो उसे समाप्त करना चाहिए। चारों ओर बजाना, मौखिक झगड़ाहट, आदि डेटिंग के लिए उपयुक्त प्रस्ताव हैं, लेकिन केवल तभी प्राप्तकर्ता पक्ष उनके साथ सहज है। यदि आपके पास एक उत्पीड़न नीति है, तो यह सभी कर्मचारियों को बहुत स्पष्ट बनाएं यदि आपके पास एक नहीं है, तो आपको एक अभी भी उत्पन्न करना होगा।

क्या यह उचित है?

ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों के बीच पारस्परिक रूप से सहमत रिश्ते कंपनी के लिए कोई खतरा पैदा नहीं करते हैं।

हालांकि, ऐसे उदाहरण हैं जहां वे अनुचित हैं और कंपनी और इसकी रुचि के लिए हानिकारक हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यह एक अच्छा विचार नहीं है कि प्रबंधक को अपने स्वयं के संगठन में अधीनस्थ के साथ रोमांटिक रूप से शामिल होना चाहिए। ऐसी स्थिति जैसी कंपनियां नीति में स्पष्ट रूप से स्पष्ट रूप से वर्तनी चाहिए और सुधारात्मक कार्रवाई के अधीन होनी चाहिए।

डाउससाइड्स क्या हैं?

कुछ डाउनसाइड रोके जा सकते हैं अन्य नहीं हैं यदि दो कर्मचारी शादी करते हैं और बच्चे हैं, तो एक कर्मचारी कंपनी को बच्चों को उठाने के लिए छोड़ सकता है प्रतिस्थापन किराया करने के लिए तैयार रहने के अलावा, इसके बारे में आप कुछ भी नहीं कर सकते, या करना चाहिए।

कंपनी के लिए सबसे बड़ा खतरा होने पर नतीजतन है जब कर्मचारियों के बीच संबंध टूटता है कई मामलों में, कर्मचारी वयस्कों की तरह इसे संभाल लेंगे और अपने जीवन के साथ आगे बढ़ेंगे। अन्य मामलों में, परिणामस्वरूप अप्रियता को एक या दोनों कर्मचारियों को नई भूमिकाओं में स्थानांतरित करने की आवश्यकता हो सकती है। एक कर्मचारी उत्पीड़न का दावा दायर कर सकता है, भले ही आपकी पॉलिसी बहुत स्पष्ट हो और लागू हो। एक चरम मामले में, भावनात्मक तनाव एक कर्मचारी को हिंसा से बाहर निकालना और कृत्य करने के लिए प्रेरित कर सकता है।

अपसाइड क्या हैं?

कार्यालय में रोमांस के ऊपर यह है कि आप कुछ खुश श्रमिक होंगे जब लोग खुश होते हैं वे अधिक उत्पादक होते हैं और कम स्वास्थ्य समस्याएं होती हैं जब सहयोगी एक ही नियोक्ता के लिए काम करते हैं, तो उनके पास कोई ऐसा व्यक्ति होता है जिसके बारे में वे अपनी गतिविधियों और समस्याओं के बारे में बात कर सकते हैं जो समझते हैं और समस्याएं सुलझाने में उनकी सहायता कर सकते हैं।

आपको क्या करने की आवश्यकता है?

आपको एक भेदभाव नीति विकसित करने, उसे प्रचारित करने और उसके बाद इसे लागू करने की आवश्यकता है।

आपकी कंपनी के लिए एक फ्रेटनिनीकरण (या गैर-भावीकरण) की नीति आपकी कंपनी की संस्कृति और उद्योग, आपके स्थान के कानून और आप क्या हासिल करना चाहते हैं, इस बारे में अच्छे प्रबंधकीय निर्णय पर निर्भर करेगा।

अगर आपको समस्या की स्थिति आती है, तो आपको एक पार्टी या दूसरे स्थान को फिर से स्थानांतरित करना पड़ सकता है, ताकि वे एक साथ काम न करें। यदि आप कंपनी के भीतर किसी भी स्थान के लिए किसी अन्य स्थान पर नहीं मिल पा रहे हैं, तो उन्हें तय करें कि कौन सी पत्तियां (यदि वे तय नहीं करते हैं, तो आपको निर्णय लेने के लिए तैयार रहना चाहिए, और इसके पीछे के व्यावसायिक उद्देश्य को दस्तावेज दें।)

एक बार जब आप अपनी नीति विकसित कर लें, तो इसे सभी कर्मचारियों को प्रकाशित करें। अपने नए कर्मचारी उन्मुखीकरण के हिस्से के रूप में सभी नए कर्मचारियों को एक प्रति दें। सुनिश्चित करें कि संगठन में हर कोई नीति को जानता है, और नीति का उल्लंघन करने के लिए दंड जानता है।

कुछ लोगों के लिए "टूटे हुए दिल" एक गंभीर भावनात्मक तनाव हो सकता है सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी आपके कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) के बारे में जानते हैं यदि आपके पास कोई है यदि आपके पास ईएपी नहीं है, तो आपको अपने कर्मचारी लाभ पैकेज में एक को जोड़ना चाहिए।

अंत में, एक बार जब आप नीति प्रकाशित करते हैं, तो आपको उसे लागू करना होगा। पॉलिसी के अपने प्रवर्तन में भी हाथ से सावधान रहें ताकि आप लिंग पूर्वाग्रह का अभियोग न करें। प्रत्येक स्थिति को अपने गुणों पर देखें मनमाने ढंग से मान लें कि रिश्ते में अधिक वरिष्ठ व्यक्ति कंपनी के लिए अधिक मूल्यवान है।

समस्या का प्रबंध करना

एक अच्छी तरह से लिखा, व्यापक रूप से प्रचारित, सख्ती से लागू बंधन नीति, कार्यालय के रोमांस को विकसित करने से नहीं रोकेगी। हालांकि, जब आप इसे से निपटने के लिए ज़िंदगी बहुत आसान और कम विवादित करेंगे,