जूडिथ बटरली के साथ क्यू एंड ए - एवीजी के सीएमओ

एक वैश्विक तकनीक फर्म की मार्केटिंग शाखा चलाने के लिए सेना में पैराशूट बूंदों के लिए हेराफेरी टैंक से, जूडिथ बटरली ने पिछले अनुभवों को बनाने की क्षमता सिद्ध कर दी है।

जूडिथ, दुनिया भर में दो लाख से अधिक सक्रिय उपयोगकर्ताओं वाले एजीजी, एक ऑनलाइन कंपनी, के लिए चीफ मार्केटिंग ऑफिसर (सीएमओ) है। यह एक प्रतिस्पर्धी और चुनौतीपूर्ण स्थान है, लेकिन जिस में जूडिथ जैसे पायनियर श्रेष्ठ कर सकता है

मैं सफलता के लिए उसके मार्ग, साइबर सुरक्षा पर उसके दृष्टिकोण और तकनीक और नेतृत्व में महिलाओं के बारे में उनके विचारों के बारे में चर्चा करने के लिए क्यू एंड ए सत्र के लिए उनके साथ बैठा था। जूडिथ शर्मीली नहीं है वह आपको फ्लैट से बाहर बताएगी कि वह क्या सोचती है लेकिन उसके विचार हमेशा जानकारीपूर्ण, समझदार और बुद्धिमान होते हैं यह आंशिक रूप से उसकी सैन्य परवरिश का उत्पाद है और आंशिक रूप से तकनीक की दुनिया की उच्च दांव दुनिया में उसका अनुभव है, जहां फुलफुट या प्रतियोगिता के लिए समय नहीं है, मैदान को हासिल होगा।

जूडिथ के माता-पिता वायु सेना में थे। सैन्य जीवन की मांगों के तहत पाँच भाइयों की स्थापना करना आसान नहीं है, और निश्चित रूप से व्यावहारिकता की सीमाओं का परीक्षण करता है। जूडिथ हमेशा मिशन को समझने में एक रहा है। वह मामूली तरीकों के परिवार से आई थी, इसलिए उसने कॉलेज के साथ-बीच नौकरियां और छात्रवृत्ति के साथ काम किया। जब पैसा अपने वरिष्ठ वर्ष में खत्म हो गया तो उसने जीआई विधेयक का उपयोग करने के बारे में अपनी डिग्री के लिए भुगतान करने के लिए सेना के भर्ती से बात की।

उस समय सेना ने एयरबोर्न रोल में महिलाओं को शुरू करना शुरू कर दिया था और जूडिथ ने इस अवसर पर कब्ज़ा कर लिया क्योंकि वह "एक डेस्क के पीछे बैठना नहीं चाहता था।" प्रारंभ में, एयरबोर्न महिलाओं को केवल पैराशूट रिगर की अनुमति दी गई थी अगले चार सालों के लिए, जूडिथ ने काम पर काम किया जो उसने "महान काम" कर्मियों के पैराशूट से कार्गो विमानों से टैंकों को छोड़ने के लिए डिज़ाइन किए गए सभी सामानों पर हेराफेरी करने पर विचार किया।

उसने रात में अपनी डिग्री अर्जित की और उसके बाद उसके आयोग ने अंततः सेना परीक्षण हथियारों और पैराशूट के लिए अनुसंधान एवं विकास का आयोजन किया।

जूडिथ ने अपने करियर में कई व्यवसाय बनाए हमने अपनी मौजूदा भूमिका और इंटरनेट सुरक्षा के लिए उसकी चिंताओं के बारे में बात की।

जो - सेना और निजी क्षेत्र में आर एंड डी के बीच क्या अंतर है?

जूडिथ - तकनीकी दुनिया में, चीजों की गति के कारण, आप इसे वहां से बाहर कर देते हैं। आप शायद वहां 85% प्राप्त करते हैं और इसे बाहर कर देते हैं या आप रन आउट करेंगे सेना में यह अधिक सटीक है। इसका कारण यह है कि लोगों के जीवन में दांव लगा है। उदाहरण के लिए, हमें अनुमोदित होने के पहले एक नया पैराशूट रिग पर 98% सफलता दर प्राप्त करनी थी। टेक में, अगर आप केवल 2% त्रुटियों तक इंतजार कर रहे थे, तो आप सड़क के नीचे पांच या दस साल रहेंगे। परिश्रम और देखभाल के स्तर और मानव जीवन के लिए आवेदन की समझ में सबसे बड़ा अंतर।

जो - आप हमारे बारे में क्या सोचते हैं कि एवीजी क्या है और आप क्या करते हैं?

जूडिथ - मुझे एवीजी के बारे में लोगों को क्या सोचना चाहिए, हम द उपकरणों, डेटा और लोगों के लिए ऑनलाइन सुरक्षा कंपनी हैं अगर आप परिवार के बारे में सोचते हैं या परिवार चाहे, तो आपके परिवार में कितने कनेक्टेड डिवाइस हैं और आपके परिवार और आपके बच्चों को सुरक्षित रखने की जिम्मेदारी। हम इसे बनना चाहते हैं हम विभिन्न प्लेटफार्मों में कई उपकरणों को सुरक्षित करने के लिए हमारे सुरक्षा मंच के निर्माण के लिए काम कर रहे हैं।

जो

- हाल ही में हैकर्स एक कार के लिए दूरस्थ पहुंच प्राप्त कर चुके हैं और इसके नियंत्रण में हैं। क्या एवीजी उस प्रकार के सुरक्षा में शामिल होगा? जूडिथ

- कारों पर दो प्रकार के पैकिंग हैं एक ऑपरेटिंग सिस्टम, ब्रेक, स्टीयरिंग, उन सभी चीजों के साथ है यह ऐसा क्षेत्र नहीं है जिसमें हम खेलेंगे। उस क्षेत्र में जहां हम एक जुड़ा कार में खेलेंगे, वह मनोरंजन कंसोल है जहां आप संगीत डाउनलोड कर रहे हैं, ईमेल जोड़ने और अपनी बैंकिंग कर रहे हैं। जो

- क्या सुरक्षा की बात आती है तो लोगों ने बहुत कुछ दिया है? जूडिथ

- लोग बहुत कुछ स्वीकार करते हैं यूएस में, 90% से अधिक बच्चे के पास डिजिटल पद्चिह्न होता है, जब वे दो वर्ष की उम्र के होते हैं, इसलिए मुझे लगता है कि माता-पिता को अविश्वसनीय रूप से मुश्किल हो गया है, और उस बच्चे की ऑनलाइन अस्तित्व को व्यवस्थित करने की जिम्मेदारी है, इसलिए जब वे कॉलेज में जाते हैं या नौकरी के लिए आवेदन करें कोई डिजिटल विरासत नहीं है जो उन्हें कॉलेज से बाहर रखने या नौकरी से बाहर रखने के लिए जा रही है। माता-पिता यह समझने लगे हैं, लेकिन वे अपने परिवार और उनके बच्चों की गोपनीयता को हासिल करने से बहुत दूर हैं

जो

- क्या आपके चुनौती को विपणन दृष्टिकोण से लोगों को शिक्षित करने के लिए शिक्षित करना है जैसे आप उन्हें कुछ बेचने की कोशिश कर रहे हैं? जूडिथ

- हम बात करते हैं। हम चेक गणराज्य में गठित हुए थे और साम्यवाद के बाद गोपनीयता के अधिकार में ऐसा मूलभूत विश्वास था कि जब एवीजी शुरू हुआ तो यह सिर्फ एक निशुल्क उत्पाद के साथ शुरू हुआ था। और, हां, हम पैसे कमाते हैं और उत्पादों के लिए भुगतान करते हैं, लेकिन हमारे सभी उत्पादों का एक मुफ्त संस्करण है, क्योंकि एक संगठन के रूप में, हम गोपनीयता में विश्वास करते हैं और हम सुरक्षा में विश्वास करते हैं। दूसरी बात यह है कि हम संगठनों के साथ भागीदार हैं और लोगों को पता है कि यह स्पष्ट है, यह सिर्फ पैसे के लिए नहीं है हम क्लिंटन ग्लोबल इनिशिएटिव के साथ काम कर रहे हैं जिसे स्मार्ट यूजर इनिशिएटिव कहते हैं। यह अगले दो अरब लोगों को लाइन में आने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो ऑनलाइन सुरक्षित रहने के लिए उन्हें क्या करना चाहिए। व्यवसाय की तरफ, हम माता-पिता को बहुत अधिक सामुदायिक आउटरीच करते हैं ताकि वे अपने बच्चों को सुरक्षित रखने के लिए सीख सकें। जो

- हम में से अधिकांश हमारे पीसी या लैपटॉप की रक्षा करते हैं, लेकिन फिर हमारे हाथ में एक मोबाइल डिवाइस के साथ दरवाजा निकलते हैं और हमारी जुड़ी कार में आ जाते हैं और हम सुरक्षा की दृष्टि खो देते हैं। जूडिथ

- यदि आप अपना दिल की दर बढ़ना चाहते हैं, तो अपने परिवार के नंबर जुड़े उपकरणों की गणना करें। आम तौर पर, पीसी संरक्षित होता है लेकिन फिर आप स्मार्ट टीवी, कैमरे और अन्य डिवाइसों को देखना शुरू करते हैं। करीब एक साल पहले मेरे पति और मैं तीस जुड़े उपकरणों के करीब गिना। हमने जो कुछ किया है, एक कंपनी के रूप में एजीजी ज़ेन नामक एक उत्पाद पेश किया गया है जो उस प्लेटफ़ॉर्म के लिए डिज़ाइन किया गया है ताकि उन उपकरणों के लिए एक कंसोल और एक वाहन को अपडेट किया जा सके।

जो

- हम यहाँ चीजों के इंटरनेट पर बात कर रहे हैं, तो ज़ेन उस पर बोलता है? जूडिथ - हां, ज़ेन उस पर बोलता है, वास्तव में

जो

- गियर स्थानांतरण; आपको अपनी नौकरी के बारे में सोचने के लिए इसे सफल कैसे करना है? जूडिथ

- मैं रणनीति से शुरुआत करता हूं क्योंकि रणनीतियों की संरचना और रणनीतियां चलती हैं एक रणनीति पांच साल के लिए हो सकती है लेकिन समय के साथ रणनीति बदल जाती है। सीएमओ के रूप में मुझे यह सुनिश्चित करना होगा कि मेरी अपनी रणनीति व्यापार की संपूर्ण रणनीति के अनुरूप है। तो मुझे यकीन है कि जगह में मीट्रिक हैं, इसलिए यदि हम रेल से आगे जा रहे हैं तो मैं इसके बारे में समय से आगे हूं, इसलिए सबसे महत्वपूर्ण तत्व वास्तुकार रणनीति की क्षमता है। जो

- क्या इस प्रक्रिया में सेना आपकी सहायता करती है? जूडिथ

- मेरी सैन्य पृष्ठभूमि वास्तव में जिस तरह से मैं व्यापारिक दुनिया में काम करता हूं परिभाषित करता है। समझने की रणनीति और रणनीतियों से जिस तरह से आप उदाहरण के आधार पर लोगों के मूल आधार से इलाज करते हैं। आप सीख सकते हैं कि कैसे सहयोग करें, टीम बनाने और उनसे कुछ न करने के लिए मत पूछो जो आप करने के लिए तैयार नहीं हैं।

जो

- क्या यह एजीजी का मिशन क्या है, यह जनता को समझने के लिए विपणन में आपकी नौकरी का हिस्सा है? जूडिथ

- इसे आंतरिक और बाह्य दोनों होना चाहिए हमारे घटक ग्राहक और कर्मचारी हैं हमारे कर्मचारी सबसे महत्वपूर्ण हितधारक हैं क्योंकि अगर वे मिशन को समझते हैं और उस मिशन में उनकी भूमिका को समझते हैं, तो सफलता के लिए बहुत बड़ी संभावनाएं हैं हमारे पास शेयरधारक, प्रेस और विश्लेषकों, लेकिन मैं हमेशा कर्मचारियों के साथ शुरू जो

- क्या कंपनियां साइबर-आतंकवाद की धमकी के कारण दबाव में महसूस करती हैं? जूडिथ

- हमारे पास एक खतरे वाला प्रयोगशाला है हमें पता है कि अलग-अलग देशों में दैनिक-यादृच्छिक मैलवेयर, भाड़े के लिए मैलवेयर, हो सकता है कि हेड किए गए या मैलवेयर डाउनलोड करने की संभावनाएं सबसे बढ़िया हैं। हमारा व्यवसाय ट्रस्ट पर बनाया गया है, इसलिए हमारा सतर्कता हमारे व्यापार का मुख्य आधार है। अब साइबर सुरक्षा उद्योग में एक बोर्ड-स्तरीय चर्चा है। सबसे आसान बात यह है कि लोग सुरक्षित पासवर्ड बना सकते हैं और उन्हें अक्सर बदल सकते हैं जो

- एसएक्सएस, बोर्डरूम या बेबी में अपनी बात के बारे में हमें बताएं जूडिथ

- कोई सही या गलत विकल्प नहीं है लेकिन आपको अपने करियर की योजना बनानी है मैं ज्यादातर महिलाओं को पसंद करता हूं जिन्हें मैं अपने करियर की तुलना में अपने शादी की योजना बनाने में अधिक प्रयास करता हूं। कार्यशाला में लोगों को दालान के नीचे खड़ा किया गया था हमें लोगों को दूर करना पड़ा दर्शक व्यस्त थे, ऊर्जावान थे, उन्होंने सवाल पूछे। यह एक महान अनुभव था मुझे लगता है कि महिलाएं अपने करियर का प्रबंधन करने के लिए कुछ रचनात्मक टूल से दूर चली गईं।

जो

- क्या आपको एसएक्सएसडब्ल्यू पर आश्चर्य हुआ? जूडिथ

हम एक माँ के कमरे प्रायोजित करते हैं जहां माताओं के नर्सिंग हो सकते थे या छोटे बच्चे थे मुझे दो या तीन दिन की उम्मीद थी। यह पैक किया गया था और महिलाओं को बहुत आभारी थे हम अगले साल फिर से इसे प्रायोजित करेंगे, लेकिन जिस चीज ने मुझे सबसे ज्यादा आश्चर्यचकित किया वह माताओं के लिए रहने की जगह की कमी थी, विशेष रूप से बच्चों के साथ माताओं जो

- क्या आप दूसरों को कंपनी के बाहर सलाह देते हैं? जूडिथ

- मैं पुरुषों और महिलाओं को सलाह देता हूं मैं उन दिग्गजों के साथ बहुत समय बिताता हूं जो सैन्य से नागरिक जीवन में संक्रमण कर रहे हैं। जो

- इस संक्रमण की सहायता के लिए सेना अलग तरीके से क्या कर सकती है? जूडिथ

- मुझे लगता है कि सैनिकों से बाहर निकलने वाले अधिकांश सैनिक पूरी तरह से तैयार नहीं हैं, बुनियादी काम करने के लिए, बुनियादी मैं उन्हें लिखने, साक्षात्कार कौशल पुनः शुरू करने में मदद करता हूं। वयोवृद्ध उनके योगदान को कमजोर करते हैं मैं एक जवान औरत के साथ काम कर रहा था जिसने दोनों इराक और अफगानिस्तान में काम किया था और एक अंग खो दिया था। वह होम डेपो में एक लिपिक नौकरी के लिए आवेदन कर रही थी और मुझसे पूछा कि क्या मैंने सोचा कि वह इस काम के लिए योग्य है। मुझे रोने के लिए दूर चलना पड़ा और मैं एक भावनात्मक व्यक्ति नहीं हूं मैंने सत्र समाप्त कर लिया और साक्षात्कार के लिए उसके साथ गया और उसे नौकरी मिल गई।

सामान्य तौर पर सैन्य सेवाओं और कौशल प्रशिक्षण द्वारा नागरिक जीवन में प्रवेश करने वालों के लिए बहुत कुछ कर सकते हैं उनमें से ज्यादातर सेना में इतने युवा थे कि वे वस्तुतः कोई अन्य कार्य अनुभव नहीं करते हैं।

जो

- चलो महिलाओं और स्टेम की बात करते हैं कॉर्पोरेट भागीदारी से हम क्या कर सकते हैं जब वे अपनी भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए युवा हैं? जूडिथ

- आपको कुछ संगठन चुनना होगा और उनका समर्थन करना होगा। कौन सी संहिता और तकनीक अच्छे संगठनों के साथ काम करने के अच्छे उदाहरण हैं हमें पुरुषों को शामिल करने की आवश्यकता है महिलाएं अकेले ऐसा नहीं कर सकतीं पुरुषों की बेटियां हैं और उनके लिए सबसे अच्छा चाहते हैं, इसलिए एक बार बातचीत में उन्हें एक बार हम उससे थोड़ा बेहतर कर देते हैं, मुझे लगता है कि हम आगे बढ़ सकते हैं, बेहतर

जो

- क्या आपको लगता है कि हाल के वर्षों में यह बेहतर रहा है? जूडिथ

- नहीं, मैं नहीं। जब मैं सैन्य और प्रौद्योगिकी से बाहर हो गया तो मैं टीम में एकमात्र महिला हूं और आज भी जब मैं वरिष्ठ स्तर की बैठक में एक कमरे में जाता हूं तो मैं मेज पर एकमात्र महिला हूं। बहुत कुछ बोर्डों पर महिलाएं हैं, इसलिए नहीं, मुझे नहीं लगता कि यह बेहतर है, बिल्कुल। जो

- क्या पाइपलाइन को व्यापक नहीं करना पड़ता है, इसलिए इन नेतृत्विक भूमिकाओं में शामिल होने के लिए अधिक महिलाएं चुननी हैं? जूडिथ

- पाइपलाइन को व्यापक बनाने के लिए हमें कुछ चीजें करने की ज़रूरत है हमें यह स्वीकार करने की जरूरत है कि महिलाओं के बच्चे हैं और बच्चों को बच्चे बनाने के लिए दो लोगों को ले जाता है, इसलिए बच्चे को मिलने के बाद उन्हें कैरियर की गति के बाद वापस लाने में वास्तव में महत्वपूर्ण होना जरूरी है। दूसरा, एक कंपनी में खुद को शिक्षित करना है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि हम दोस्ताना हैं, चाहे वह एक माता-पिता की माता या दो-दिवसीय माता या पिता हो, जो कि हमारे व्यवहार काम पर या अपनी नौकरी करने की उनकी क्षमता को कम नहीं करते घर। उदाहरण के लिए, मैं अपने कर्मचारियों के साथ दोपहर में 3: 30 के बाद शायद ही कभी बैठता हूं क्योंकि उन्हें बच्चे को चुनना पड़ सकता है या फुटबॉल अभ्यास में जाना पड़ सकता है। मुझे पता है कि वे वापस घर से शाम में काम कर रहे होंगे। मैं सुबह की बैठकों के साथ ही नहीं करने की कोशिश करता हूं मैं टीम रात्रिभोज नहीं लेने का प्रयास करता हूं जब तक कि मैं उन्हें समय से पहले एक महीने में नोटिस न देता, ताकि वे चाइल्डकैअर की व्यवस्था करने की योजना बना सकें।

बहुत से कारणों से हम महिलाओं को कार्य बल छोड़ते देखते हैं कि उनका बच्चा होने और काम पर वापस आने के बाद उनका मुश्किल समय होता है।

जो

- ऐसा लगता है कि हमें नेतृत्व की स्थिति में और अधिक महिलाओं की ज़रूरत होती है ताकि परिचालित निर्णय के उन प्रकारों को बनाने के लिए परिप्रेक्ष्य मौजूद हो। जूडिथ

- सही है, लेकिन यह दो चीजें हैं हमें और अधिक महिलाओं की जरूरत है लेकिन पुरुषों को शिक्षित करने पर हमें बेहतर काम करने की आवश्यकता है। वहाँ हमेशा बहुत से यौन उत्पीड़न थे और जो कुछ भी लिया गया था वह था, 'क्या आप यह आपकी बेटी, आपकी मां, आपकी पत्नी से कहेंगे? 'हमें बातचीत में पुरुषों को शामिल करना होगा जो

- महिलाओं को तकनीक क्यों अपील करता है? जूडिथ

- यह तेजी से चलता है आपको बहुत जल्दी पूर्ति की भावना मिलती है यह बैंकिंग या तेल और गैस की तरह नहीं है जहां कुछ भी परिवर्तन नहीं होता है। आप अपना योगदान देख सकते हैं और आपके पास बहुत तेजी से वृद्धि करने का अवसर है। महिलाओं को समस्याओं को हल करना है और कई समस्याएं पैदा होती हैं क्योंकि व्यवसाय बढ़ने लगते हैं। जो

- टेक में क्या आ रहा है जो हमें आश्चर्यचकित कर सकता है? जूडिथ

- दो बातें उपभोक्ता पक्ष में, चीजों के इंटरनेट पर, मुझे लगता है कि माता-पिता सिर्फ इतना सुरक्षा में शामिल नहीं होंगे, बल्कि अपने बच्चों के डिजिटल जीवन को व्यवस्थित करने के लिए। जैसा कि माता-पिता अधिक संलग्न हैं और बच्चों को पोस्ट करने के असर देखने के बाद, मुझे लगता है कि सोशल मीडिया का क्यूरेशन उपभोक्ता पक्ष का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होगा। व्यापार की ओर, डेटा नई मुद्रा है उस डेटा के आसपास डेटा प्रबंधन और सुरक्षा से संबंधित कुछ भी। यदि आप किसी कंपनी के ड्रॉप के मूल्यांकन को देखना चाहते हैं, तो देखो कि क्या हुआ, अगर उनका डेटा वहां से निकल जाए। एंटरप्राइज़ स्तर पर अधिक मेहनती साइबर सुरक्षा होगी

खतरों के संदर्भ में एवीजी अधिकतर सरकारी सुरक्षा की बजाय निजी सुरक्षा पर केंद्रित है इसलिए आंकड़ों को दो दृष्टिकोणों से देखा जाना चाहिए। एक यह है कि, ऐप का उपयोग करने के बदले मैं कौन से डेटा को बदले में दे रहा हूं (जुडिथ ने सोचा कि यह अपने फोन पर सभी ऐप के लिए सभी गोपनीयता नीतियों को पढ़ने के लिए सत्तर दिनों का समय लेगा) उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य एप्लिकेशन आपके द्वारा हर समय उस पर तब से डेटा इकट्ठा करते हैं जब आप जब सेक्स करते हैं , तो बड़ा सवाल यह है, कि कौन सी डाटा का मालिक है? कार में, क्या ऑटो निर्माताओं का मालिक है या क्या हम इसे खुद करते हैं?

कंपनियां ऑप्टिमाइज़ करने जा रही हैं और हमारे डेटा को हम अपने लाभ के लिए प्रदान करते हैं, कभी-कभी अच्छा और कभी कभी नहीं। उपभोक्ताओं को अपने डेटा का नियंत्रण वापस लेने की जरूरत है और वे क्या दे रहे हैं, इसके बारे में पता करें।

जूडिथ ने कई ई-पुस्तकों को लिखा है, जो आप यहां उठा सकते हैं:

डिजिटल मौत (पीडीएफ) के साथ काम करना

• प्रारंभिक वर्षों में माता-पिता की मार्गदर्शिका (पीडीएफ)
• या ट्विटर पर उसका पालन करें # जुडीथ बित्रली < _____________________________________
• जो हेफ़रॉन एक लेखक और टॉमस रिवर, न्यू जर्सी में रहने वाले सेवानिवृत्त पुलिस कप्तान हैं। उन्होंने हाल ही में 2015 में एक उपन्यास "द अनलोस्ट" पूरा कर लिया है। हेफरन एक नियमित अतिथि लेखक हैं और प्रेरणादायक महिलाओं की विशेषता लेखों की एक श्रृंखला प्रकाशित की है।

वह हेफ़रॉन में पहुंचा जा सकता है जो @ gmail। कॉम या ट्विटर: हेफ़रॉन जो