5 कर्मचारियों को क्यों नफरत करते हैं एचआर

कर्मचारी विभिन्न कारणों से मानव संसाधन से घृणा करते हैं-कुछ बुरा अनुभवों के आधार पर तार्किक कारण होते हैं, जबकि अन्य कार्यस्थल में एचआर की भूमिका के बारे में ज्ञान की कमी का प्रदर्शन करते हैं।

इस कारण के बावजूद, कर्मचारियों की वफादारी को हासिल करना मुश्किल है, जब उन्होंने मानव संसाधन के बारे में बुरी राय बनाई है। यहां तक ​​कि जब कर्मचारी एक नई कंपनी में शामिल हों जहां एचआर स्टाफ सक्षम, देखभाल और उनके कर्मचारियों के लिए अधिवक्ताओं, एक बुरा अनुभव एचआर के अपने विचार को रंग दे सकता है।

पाठकों ने जो कुछ सुनना और पढ़ने के वर्षों के बाद, मैंने निष्कर्ष निकाला है कि वहां कुछ बहुत ही खराब मानव संसाधन विभाग हैं। लेकिन, महान मानव संसाधन विभाग भी हैं। इसके अलावा, एचआर में कर्मचारियों को परेशान करने का कारण भी है

पांच कारणों की पेशकश इन पाठकों, प्रबंधकों और एचआर कर्मचारियों के अन्य टिप्पणियों से की गई है। वे सभी हस्तक्षेप कर रहे हैं और कर्मचारियों को उनके एचआर प्रबंधकों और विभागों के बारे में शिकायत करते समय उनमें से दो या तीन लोगों का उल्लेख करना होता है।

5 कारण कर्मचारी एचआर कर्मचारी

मानव संसाधन कर्मचारी अक्षम हैं कर्मचारी मानव संसाधन में जाते हैं और अप्रशिक्षित, अशिक्षित कर्मचारियों को पेशेवर मानव संसाधन कार्यालय में काम करने वाले छोटे अनुभव के साथ मिलते हैं। एक आम शिकायत यह है कि एचआर स्टाफ लेखा या अन्य असंबद्ध कार्यालय से आया था और पता नहीं कि वे क्या कर रहे हैं।

उदाहरण के लिए, डेनिस ने कहा,

"

यह बात है, मुझे नहीं लगता कि आप मानव संसाधन से नफरत करना शुरू करते हैं। मुझे लगता है कि जब मैंने सबकुछ सुचारू रूप से चल रहा था तब तक मुझे एचआर मिला। एक भयानक एचआर व्यक्ति था, जो मुझे लुभाने लगा था। मेरी आखिरी नौकरी में, मानव संसाधन प्रबंधक पूरी तरह से अक्षम था। मोरेल भयानक था, प्रबंधन खराब था और हमारी टर्नओवर दर उसके लिए शर्मिंदा होनी चाहिए। वास्तविकता को संबोधित करने के बजाय वास्तविक तरीके से समस्याएं, उनका जवाब था कि पोलक्स की योजना बनाएं, फुर्तीली ईमेल भेजें, और मूल रूप से कमरे में हाथी को नजरअंदाज कर दें। उसने अकेले अपने एचआर अनुभव को बर्बाद कर दिया था। उसने कहा, अगर मैं कभी कर्मचारी के रूप में कार्यबल में फिर से प्रवेश करता हूँ, तो मैं कभी नहीं फिर से प्रदान करने के लिए एक अच्छा एचआर प्रबंधक लें। "
मानव संसाधन कर्मचारी बेईमान हैं

कर्मचारी शिकायत करते हैं कि एचआर स्टाफ के सदस्यों में बेईमान हैं। वे सच बताते हैं कि उन्होंने एक कर्मचारी की स्थिति कैसे संभाली थी। वे कर्मचारी की कहानी प्रबंधन और अदालत में गलत तरीके से प्रस्तुत करते हैं। कई कर्मचारी मानते हैं कि एचआर कर्मचारी अविश्वसनीय हैं क्योंकि वे किसी स्थिति के अपमान को कवर करने के लिए झूठ बोलते हैं।

उदाहरण के लिए, वर्तमान में बेरोजगार ने कहा,

"एक काम विवाद में, आप उनके नियमों और अन्य सरकारी संगठनों (जैसे राज्य मानवाधिकार, ईईओसी, और आगे) द्वारा मजबूर हैं, जो यह आग्रह करते हैं कि आप अपनी रिपोर्ट करते हैं इसके लिए एचआर के लिए शिकायत एक वैधता है। आप यह केवल बाद में पता लगाने के लिए करते हैं कि वे निश्चित रूप से इन संगठनों से झूठ करेंगे, जिन्हें आपने कभी भी इसकी सूचना दी थी।

"हर चीज को लिखित रूप में रखें क्योंकि एचआर वाले लोग जो आपसे बहुत हद तक सहानुभूति रखते थे, जब आप स्थिति में थे, तो झूठ बोलेंगे-शपथ-शपथ भी दे रहे हैं कि उन्हें आपकी समस्या के बारे में कभी नहीं बताया गया है (हालांकि आपके पास प्रतियां ईमेल की प्रतियां हैं अन्यथा) जब उन्हें पता चला कि उसने यह कहा था - उसने कहा स्थिति, भले ही अन्य कर्मचारियों को भी हुआ।
"यौन उत्पीड़न की शिकायत दर्ज करने के लिए मुझे अपनी कंपनी से बाहर करने के बाद मजबूर होने के बाद मैंने पढ़ा कुछ एचआर लोग प्रति वर्ष $ 75,000 से अधिक कमाते हैं, जो बता सकते हैं कि वे इस तरह के आउट-आउट क्यों हैं "
मानव संसाधन केवल कंपनी और प्रबंधन के हितों में मन

एचआर केवल कंपनी के हितों और प्रबंधकों की परवाह करता है किसी भी कर्मचारी शिकायत की स्थिति में, एचआर समय के अधिकांश समय के प्रबंधक के साथ होगा। यहां तक ​​कि अगर आपके पास कई गवाह या कर्मचारियों ने बार-बार एचआर को एक ही व्यवहार के बारे में शिकायत की है, तो कंपनी के साथ एचआर पक्ष।

इसके अतिरिक्त, कंपनी को मुकदमों से सुरक्षित रखने की तलाश में, एचआर में वैध कर्मचारी चिंताओं को शामिल किया गया है

टॉम ने कहा,

"यह पता है कंपनी के हितों की रक्षा के लिए मानव संसाधन पहले और सबसे महत्वपूर्ण है यदि एचआर की आपकी रुचि को ध्यान में रखा गया है, तो यह मौका है कि आपकी रुचियां और कंपनी के हितों का संबंध है। संगठनात्मक चार्ट पर ध्यान दें यदि आपने उन्हें अपनी कंपनी पर उपलब्ध कराया है और एचआर के प्रमुख रिपोर्ट को देखिए। अक्सर वकील उर्फ ​​वकील होते हैं "

एन काउंटर,

" मैंने 30 वर्षों के लिए एचआर में काम किया है। एचआर केवल कंपनी / फर्म के नेतृत्व और प्रबंधन के समान है। इसमें खराब एचआर लोग, बुरे बैंकर, खराब डॉक्टर आदि हैं। अच्छे एचआर दोस्तों, अच्छे बैंकर हैं- आपको चित्र मिलता है।

"और हां, हम फर्म के लिए काम करते हैं और अनुमान लगाते हैं, तो आप भी करते हैं। अगर हम सभी अपनी कंपनियों को सर्वश्रेष्ठ बनाने के सामान्य लक्ष्य की ओर काम करते हैं वे हो सकते हैं, हम सभी लाभ उठाते हैं। इसका मतलब है कि हमारे कार्यस्थल में हमारे प्रदर्शन और हर व्यक्ति के साथ हमारी बातचीत के लिए ज़िम्मेदारी स्वीकार करना।
"कार्यस्थल में हमारी सफलता एक साझा जिम्मेदारी है। अगर हम सभी जीत-जीत की ओर काम करते हैं , यह हर किसी के लिए बहुत मज़ेदार है। इच्छा है कि मैं और भी लिख सकता हूं, लेकिन मुझे दो सहकर्मियों से निपटना होगा जो कैंडी पकवान के स्थान पर बहस करते हैं। " मानव संसाधन का उद्देश्य उद्देश्य और निष्पक्ष नहीं है
कर्मचारी एचआर स्टाफ को ढूंढते हैं सदस्य निष्पक्ष या निष्पक्ष नहीं हैं। उनकी नौकरी रखने की उनकी इच्छा है, और एक बड़ा वेतन और उनकी अगली पदोन्नति कमाई, उन्हें स्वीकार करने से रखें देखने के वैध कर्मचारी बिंदु

स्थिति में सबूतों की परवाह किए बिना वे कर्मचारियों पर प्रबंधकों का समर्थन करने की संभावना भी रखते हैं। वे मानते हैं कि एक अन्य कर्मचारी के खिलाफ शिकायत सच है और वह शिकायतें उगलती हैं "उसने कहा, उसने कहा," इसलिए हालात कभी हल नहीं होते हैं।

सैंडी कहते हैं,

"एचआर केवल कंपनी / फर्म के नेतृत्व और प्रबंधन के रूप में ही अच्छा है। दुर्भाग्य से, सभी अक्सर, एचआर मैसेंजर हैं। हम जो भी अच्छे काम करते हैं, वह निजी में होता है, अंगूर केवल नीतिगत परिवर्तनों को देखता है, और आगे बढ़ता है, और किसी को दोषी मानता है- और एचआर स्पष्ट विकल्प है।"

एचआर भी कार्यालय राजनीति में शामिल है

एचआर स्टाफ के सदस्यों को कई कर्मचारियों द्वारा कार्यकारी नेतृत्व के पक्ष में करने की मांग के रूप में देखा जाता है। वे कर्मचारी के नौकरी के अधिकार और स्थिति के आधार पर राजनीतिक के साथ काम कर रहे हैं।

क्योंकि एचआर नीचे पंक्ति में मूल्य नहीं जोड़ता है या यह प्रदर्शित करने में विफल रहता है कि उनके पास कैसा है, कर्मचारियों को काम के रूप में व्यर्थ माना जाता है। उनके विचार में, एचआर कर्मचारियों ने प्रबंधकों और अधिकारियों के साथ स्वयं को स्वीकार किया क्योंकि वे नीचे की रेखा के लिए कोई मूल्य नहीं जोड़ें।

इस वेबसाइट के पाठकों से एक आम विषय यह है कि मानव संसाधन कर्मचारियों को एचआर में शामिल होने से पहले लाइन संगठन में प्रबंधन भूमिका में खुद को साबित करना चाहिए।

बिल कहते हैं,

"असली प्रतिभा (एक ट्रेंडी मानव संसाधन अवधि) एचआर में अपने करियर को बर्बाद करने के लिए जहां एक सरकारी नियमों में विशेषज्ञ बन सकता है और कर्मचारी के मुद्दों से निपट सकता है। कोई वास्तविक प्रतिभा नहीं चाहता है और एचआर सिर्फ ऐसा स्थान नहीं है जहां ऐसा होने वाला है।

जीवित रहना, एचआर अक्सर दशक है एस के पीछे एचआर लोगों से निपटना गुफाओं में रहने वालों से बात करना है अगली बार जब आप खुद को एचआर से निराश पाते हैं, तो आभारी रहें कि आप वहां काम न करने के लिए स्मार्ट या महत्वाकांक्षी हैं। "

आपके संगठन के सक्षम और भरोसेमंद कर्मचारियों को देखने के लिए ये कारक एक गंभीर भूमिका निभा सकते हैं। एक सफल संगठन के लिए जो ग्राहकों को सेवा देने के लिए सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को बरकरार रखता है, ऊपर की पांच रायएं घातक हैं। पहले स्थान पर उन्हें बनाने से बचने के लिए आप जो कुछ भी कर सकते हैं, उसे करो।
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