खुदरा सहायक स्टोर प्रबंधक नौकरी विवरण

आज के खुदरा वातावरण में एक महत्वपूर्ण भूमिका है, सहायक स्टोर मैनेजर अपने या अपने समय को उन सभी समय पर काम करता है जहां सभी कार्रवाई की जाती है। रिटेल स्टोर मैनेजर या स्टोअर स्वामी स्टोर के लिए योजना और रणनीति बनाते हैं, लेकिन यह सहायक स्टोर मैनेजर है जो इसे बाहर ले जाता है। कभी-कभी गलत तरीके से "कुंजी धारक" के रूप में संदर्भित किया जाता है (गलत है क्योंकि सहायक प्रबंधक से क्या अपेक्षा की जाती है और इसकी ज़रूरत एक प्रमुख धारक की तुलना में बहुत भिन्न है) यह स्थिति स्टोर की सेवा संस्कृति रखती है, जबकि प्रबंधक बंद या दूर है।

आवश्यक कौशल:

• लोग कौशल स्टोर की सफलता के लिए आवश्यक चीजें करने के लिए प्रेरित कर्मचारियों को रखने की क्षमता आप सुधार के साथ प्रशंसा संतुलन में सक्षम होना चाहिए अपने लोगों के बेहतर कौशल, बेहतर आप अपनी टीम को विकसित कर सकते हैं
• नेतृत्व कौशल क्या कर्मचारी आपका अनुसरण करेंगे? क्या वे स्वेच्छा से आपके अधिकार के अधीन होंगे? यह आपके नेतृत्व कौशल से आता है
• स्वायत्तता । कुछ कर्मचारी चाहता है, लेकिन कुछ वास्तव में स्वामित्व स्वाधीन हैं। एक मालिक को स्टोर छोड़ने में सक्षम होना चाहिए और यह जानना चाहिए कि यह अच्छा हाथ, सुरक्षित और सुरक्षित है लेकिन उसे या तो यह भी जानना चाहिए कि ग्राहक अनुभव भी कुशलता में है दूसरे शब्दों में, जब मालिक वहां नहीं है तब आपके स्टोर में अनुभव के स्तर में कोई बूंद नहीं है। ग्राहक और कर्मचारी के लिए उस अनुभव को बनाए रखने में सहायक प्रबंधक की महत्वपूर्ण भूमिका है।
• बेचना कौशल सहायक स्टोर मैनेजर स्टोर में बिक्री के नेता हैं वे टीम के लिए व्यक्तिगत बिक्री प्रदर्शन का प्रदर्शन करने में सक्षम होना चाहिए।

• समय प्रबंधनकर्मियों t: यह दो गुना है - सहायक समय के प्रबंधक के रूप में अपना समय प्रबंधन करना और अपने कर्मचारियों के समय का प्रबंध करना। स्टोर मैनेजर शेड्यूल, ऑर्डर की आपूर्ति और रिपोर्ट लिखता है, लेकिन सहायक स्टोर मैनेजर उन सभी योजनाओं पर कार्यान्वित करता है।
• निर्णय-कौशल बनाना : कर्मचारियों, ग्राहकों, मालिकों या अन्य प्रबंधकों के साथ काम करते समय आपको निर्णय लेने होंगे कि हर दिन स्टोर के मुनाफे पर नकारात्मक या सकारात्मक रूप से प्रभावित होंगे। एक सहायक स्टोर मैनेजर को अपने फैसले में आत्मविश्वास होना चाहिए और उन्हें बनाने के दौरान त्वरित और कुशल होना चाहिए।

• गणित : रिटेल एक संख्या का खेल है और बेहतर ढंग से लैस करने के लिए आप अपनी सफलता दर की संख्या का विश्लेषण और जांच कर सकते हैं। एक स्टोर मैनेजर और सहायक स्टोर मैनेजर को पी एंड एल से लाभ उठाने, व्याख्या और योजना की रणनीति तैयार करने की उम्मीद की जानी चाहिए (लाभ और हानि बयानों।)
• बोलना और लेखन : संचार कौशल कहने का एक अधिक सीधा तरीका , एक दुकान प्रबंधक को स्टोर के लिए उसकी दृष्टि, योजना और रणनीति को स्पष्ट करने में सक्षम होना चाहिए।दुकान प्रबंधक को किसी समूह के सामने ही आराम नहीं करना चाहिए, लेकिन उसका वर्तनी, व्याकरण और शब्दावली को शीर्ष पायदान के रूप में भी होना चाहिए। कर्मचारी उन लोगों का अनुसरण करते हैं जो प्रेरित कर सकते हैं
• सेवा कौशल : हर हफ्ते, एक ग्राहक प्रबंधक से बात करने के लिए पूछने वाला है। ग्राहकों के साथ काम करने के लिए सहायक स्टोर मैनेजर के कौशल को अच्छी तरह से सम्मानित करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन दूसरों को सिखाने की उनकी क्षमता (उपरोक्त प्रशिक्षण) सर्वोपरि है। स्टोर मैनेजर स्टोर में सेवा की संस्कृति बनाने के लिए जिम्मेदार है और सहायक स्टोर मैनेजर इसे रखने के लिए जिम्मेदार है।

शिक्षा आवश्यक: कई कंपनियों को क्षमता विशिष्ट भूमिकाओं के लिए स्नातक की डिग्री की आवश्यकता होगी, जबकि खुदरा के बारे में सबसे अच्छा हिस्सा यह है कि आप एक डिग्री के बिना संगठन में अपने कौशल और मूल्य साबित कर सकते हैं

केवल कुछ डिग्री (हजारों में से) हैं जो विशेष रूप से किसी खुदरा प्रबंधक के रूप में तैयार करते हैं अधिकांश प्रबंधकों ने वर्षों से एक विक्रय सहयोगी के रूप में काम किया है जो प्रबंधन का सबसे अच्छा तैयारी है। हालांकि, ऊपर दिए गए कौशल को अनुभव के वर्षों के अनुभव को तुच्छ नहीं होने दें। दूसरे शब्दों में, सिर्फ इसलिए कि किसी को लंबे समय से रिटेल में किया गया है, इसका मतलब यह नहीं है कि वह दूसरों की अगुवाई करने के लिए तैयार है

मुआवज़ा:

आमतौर पर, एक सहायक स्टोर प्रबंधक भूमिका के लिए मुआवजा $ 25, 000 - $ 35,000 प्रति वर्ष से होता है। व्यापक श्रेणी कर्मचारियों की संख्या और किसी भी चीज़ से स्थान के आकार के कारण अधिक है हालांकि, अच्छा मुआवजा योजनाओं में प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त आय अर्जित करने के लिए बड़े प्रोत्साहन दिए गए हैं। एक उच्च सेवा संस्कृति को बनाए रखते हुए सहायक स्टोर मैनेजर को स्टोर में बिक्री और लाभ पैदा करने की उसकी क्षमता के लिए मुआवजा देना चाहिए।

स्टोर मैनेजर के विपरीत, सहायक स्टोर मैनेजर को अपने निजी बिक्री के लिए मुआवजा देना चाहिए। वह या तो बिक्री के नेता हैं और उन्हें इस तरह से व्यवहार करना चाहिए।