कॉर्पोरेट कार्यकारी अधिकारियों के लिए सेवानिवृत्ति योजना

जैसा कि आपके पेशे में विकसित होता है, आपकी सेवानिवृत्ति योजना के लिए बदलाव की आवश्यकता होती है। यदि आप एक कॉर्पोरेट कार्यकारी हैं या ऊपरी प्रबंधन की स्थिति में हैं, तो न केवल आपको अत्यधिक मुआवजा दिया गया है, आपको अक्सर एक अन्य समूह के लाभ विकल्प के लिए उपयोग किया जाता है। आपकी सेवानिवृत्ति योजना के संबंध में समन्वय के लिए आपके पास अधिक चर है

जब आप इन लाभों का उपयोग कब और कैसे करते हैं, तो अपने भविष्य के स्तर में सेवानिवृत्ति सुरक्षा में काफी अंतर हो सकता है।

नीचे चार चीजें हैं जो आप करने के लिए करना चाहते हैं ताकि आप वित्तीय स्थिति के साथ आने के लिए तैयार हों।

1। अपनी बचत दर बढ़ाएं और अपना कैरियर जोखिम के स्तर पर विचार करें

जितना अधिक आप करते हैं, उतना ही आपको सेवानिवृत्ति के दौरान अपनी जीवन शैली को बनाए रखने में सक्षम होने के लिए बचाने की आवश्यकता होगी। और अगर आपको अत्यधिक मुआवजा दिया जाता है तो आपको कैरियर के जोखिम के स्तर को भी ध्यान में रखना चाहिए जो आपको सामने आता है।

कई स्मार्ट कॉर्पोरेट अधिकारी जिनके साथ मैंने काम किया है, शीर्षक उद्योग में से एक है, तकनीकी उद्योग में से एक, मान्यता प्राप्त है कि उनकी स्थिति हमेशा के लिए नहीं हो सकती है उन्हें पता था कि उनकी स्थिति को समाप्त करना चाहिए कि उनकी अत्यधिक भुगतान की स्थिति को बदलना आसान नहीं होगा वे अपने उच्च कमाई के वर्षों में जितना संभव बचाया। एक को 2008 में बंद कर दिया गया था और काम की तलाश में तीन साल बिताए। उनकी धनराशि को दूर करने के लिए उनकी बचत की रणनीति थी, जबकि उनकी आय अधिक थी।

-3 ->

जबकि आपकी अधिकतम कमाई के वर्षों में एक अतिरिक्त नकदी भंडार का निर्माण, आपके 401 (के) और अन्य लाभ योजनाओं में वित्तीय सहायता प्राप्त करने और अपने करियर के कौशल को बनाए रखने के लिए जितना संभव हो प्रासंगिक।

2। स्थगित मुआवजा योजनाओं का प्रयोग चौंका देने वाले पेआउट तिथियों से करें - आस्थगित कम्पनी योजनाओं के कई रूपों को ऊपरी प्रबंधन और कॉर्पोरेट निष्पादन के लिए पेश किया जाता है। ऐसी योजना के लिए ये सबसे आम नाम एक एसईआरपी (पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजना) है, लेकिन उन्हें शीर्ष टोपी योजनाओं, अतिरिक्त लाभ योजना या लाभ समीकरण योजना कहा जा सकता है।

ये योजना आपको एक भविष्य की तारीख निर्दिष्ट करने की अनुमति देते हैं, जब मुआवजे का भुगतान आपके लिए किया जाएगा कई लोग बेतरतीब से टैक्स परिणामों पर विचार किए बिना भुगतान की तारीख का चयन करते हैं या यह भविष्य की भुगतान अवधि उनकी सेवानिवृत्ति या भविष्य की कैरियर योजनाओं में फिट हो सकती है। अक्सर वे सेवानिवृत्ति पर या कंपनी छोड़ने पर एकमुश्त राशि प्राप्त करते हैं। यह हमेशा इस धन को प्राप्त करने का सबसे बढ़िया तरीका नहीं है।

सावधानीपूर्वक भुगतान करने वाले भुगतान के समय का चयन करके आप अक्सर करों को कम कर सकते हैं और आय का चौरसाई बना सकते हैं जैसा कि आप सेवानिवृत्ति में बदलाव करते हैं। आदर्श रूप से आप भुगतान तिथि को समाप्त कर देंगे, ताकि कर परिणाम कई कैलेंडर वर्षों में फैले हुए हों।

3। कंपनी के शेयरों में एक्सचेंज कम करें

ज्यादातर कॉरपोरेट एडिशों के पास उनके नेट वर्थ की असंगत राशि है जो वे कंपनी के लिए काम करते हैं।स्टॉक गैर-योग्य या प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों, और हालांकि नियोक्ता मिलान करने वाले अंशदान या सेवानिवृत्ति योजना के अंदर एक ईएसओपी (कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजना) के रूप में आ सकता है। कुछ लोग ईएसपीपी (कर्मचारी शेयर खरीद योजना) के माध्यम से छूट पर अधिक स्टॉक भी खरीदते हैं।

आप अपने नेट वर्थ का एक बड़ा हिस्सा और अपनी भविष्य की आय, एक कंपनी की सफलता से बंधे नहीं चाहते।

कंपनी के स्टॉक को बांटने की योजना बनाना स्मार्ट है आपको ऐसा करना चाहिए नीचे विचार करने के लिए तीन प्रकार के स्टॉक की एक संक्षिप्त अवलोकन है

अपने स्टॉक विकल्पों का प्रयोग करना

• - दो प्रकार के स्टॉक विकल्प, प्रोत्साहन विकल्प और गैर-योग्य विकल्प हैं। प्रत्येक पर टैक्स लगाने का एक अलग तरीका है एक टैक्स विशेषज्ञ या वित्तीय नियोजन विशेषज्ञ के साथ एक सामरिक निकास योजना बनाने के लिए काम करें ताकि आप संभवतः कम से कम कर की रकम का भुगतान करते हुए व्यायाम विकल्प बेच सकें स्टॉक के शेयरों को बेचने के लिए एक रणनीतिक योजना बनाना
• - यदि आप आरएसयू, ईएसपीपी निवेश से शेयर खरीदते हैं, या सिर्फ इसलिए कि आप कुछ खरीदे हैं, तो आप कीमतों की कीमतों की स्थापना करते हुए स्टॉक से आय उत्पन्न करने के लिए कवर कॉल रणनीतियों का उपयोग कर सकते हैं जो इसे बेचने के लिए यह उन शेयरों के साथ भाग लेने के लिए अनिच्छुक लोगों के लिए एक बढ़िया तरीका हो सकता है जो एक कंपनी के शेयरों के जोखिम जोखिम को कम करने की योजना बना सके। संभवत: नियोक्ता की योजनाओं में शेयरों को धारण करना
• - नियोक्ता योजना में स्टॉक एक ऐसा स्टॉक है जिसे आप बाहर से बाहर निकलना नहीं चाहते हैं नियोक्ता मिलान योगदान से स्टॉक के साथ आपके पास सेवानिवृत्ति पर एक विशेष वितरण विकल्प है, जिसे शुद्ध अवास्तविक प्रशंसा या एनयूए कहते हैं। एक एनयूए वितरण आपको अपनी सेवानिवृत्ति योजना से कंपनी का स्टॉक वितरित करने की अनुमति देता है, केवल स्टॉक की लागत के आधार पर सामान्य आयकर का भुगतान करता है, और फिर लाभ को दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में माना जाता है - जो आम आय की तुलना में कम टैक्स दर पर लगा होता है । 4। वित्तीय नियोजन सेवाओं का उपयोग करें

कुछ कंपनियां किसी पूर्व-चुनी कंपनी के माध्यम से अपने अधिकारियों और ऊपरी प्रबंधन के लिए वित्तीय नियोजन सेवाओं के लिए भुगतान करती हैं यदि आपकी कंपनी ऐसा नहीं करती है, तो केवल एक शुल्क की सेवाएं मांगने पर विचार करें (इसका कोई कमीशन नहीं है) वित्तीय योजनाकार, जिसकी आपके पास एक भरोसेमंद दायित्व है अस्वीकरण: मैं शुल्क-मात्र योजनाकार हूं ताकि आप सोच सकें कि मैं यह सिफारिश करने में पक्षधर हूं। मैंने देखा है कि वित्तीय नियोजन सेवाओं में सैकड़ों हजारों और लाखों लोगों को भी शामिल किया गया है, जो कि उच्च भुगतान करने वाले अधिकारियों की नेट वर्थ है। यह एक ऐसी सेवा है जो बंद का भुगतान करती है

आप सीख सकते हैं कि इस तरह के व्यक्ति को सात चरणों में खोजने के लिए आप के लिए सर्वश्रेष्ठ वित्तीय सलाहकार कैसे खोजें। आप मेरे जैव में अपनी फर्म की सेवाओं के बारे में अधिक जान सकते हैं