अस्थायी कर्मचारी परिभाषा - मानव संसाधन

अस्थायी कर्मचारी नियोक्ता को व्यावसायिक मांगों को पूरा करने के लिए काम पर रखा जाता है, फिर भी नियोक्ता को एक नियमित कर्मचारी को काम पर रखने की लागत से बचने की अनुमति नहीं दी जाती है। कभी-कभी, नियोक्ता की उम्मीद है कि यदि अस्थायी कर्मचारी सफल होता है, तो नियोक्ता अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखा जाएगा

एक अस्थायी कर्मचारी जो एक अच्छा काम नैतिक को दर्शाता है, कंपनी की संस्कृति को फिट बैठता है, जल्दी से सीखता है, नियमित रूप से सहायता हाथ देता है, और उसे प्रबंधक से कहने की आवश्यकता नहीं है कि वह आगे क्या करें, रोजगार की पेशकश मिल सकती है

यह नियोक्ता और अस्थायी कर्मचारी दोनों के लिए एक जीत है।

सबसे अधिक बार, यद्यपि, अस्थायी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए कंपनी के लिए एक व्यावसायिक उद्देश्य होता है और इसका उद्देश्य नियमित कर्मचारी की लागत को लेने की बजाय समय-समय पर किराया करना होता है।

कुछ उदाहरणों में, अस्थायी कर्मचारी किसी कंपनी के भीतर पूर्णकालिक नौकरी के बिना अंशकालिक काम करना चाह सकते हैं। अस्थायी कर्मचारी जो एक फ्रीलान्स लेखक के रूप में कैरियर का पीछा कर रहे हैं या कंपनी शुरू करने के इरादे से अपना उत्पाद विकसित कर रहे हैं, अस्थायी कर्मचारियों के रूप में अच्छी संभावनाएं हैं।

व्यावसायिक उद्देश्यों में मौसमी ग्राहक की मांग, निर्माण के आदेशों में अस्थायी रूप से वृद्धि, बीमार या मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी, और अल्पकालिक, स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्य जैसे कि जनगणना कार्यकर्ता

अस्थायी कर्मचारी नियोक्ताओं को नियमित श्रमिकों के लिए रोज़गार में कुछ नौकरी की सुरक्षा के लिए एक कुशन बनाए रखने की अनुमति देते हैं। नियोक्ता अस्थायी कर्मचारियों को पहले किसी व्यवसाय या आर्थिक मंदी में जाने दे सकते हैं

अस्थायी कर्मचारी काम करते हैं या पूर्णकालिक होते हैं उन्हें कम से कम लाभ प्राप्त होते हैं या नियमित रूप से कर्मचारियों की नौकरी की सुरक्षा मिलती है नियोक्ता की जरूरतों के आधार पर किसी भी समय एक अस्थायी असाइनमेंट समाप्त हो सकता है। अन्य तरीकों से, अस्थायी कर्मचारी अक्सर नियमित कर्मचारियों की तरह व्यवहार करते हैं और कंपनी की बैठकों और घटनाओं में भाग लेते हैं।

अस्थायी कर्मचारियों या मौसमी कर्मचारियों का उपयोग करते समय, ऐसा न करें कि आप उन्हें नौकरी के लिए मजबूर कर रहे हैं, क्योंकि उन्होंने नौ दिन या उससे अधिक समय तक आपके लिए काम किया है। वास्तव में, तीस दिनों में एक अस्थायी की सफलता की जांच करें।

यदि आप निश्चित नहीं हैं कि वह एक श्रेष्ठ कर्मचारी बना देगा, तो उसे एक और अस्थायी रूप से बदलें आपका पर्यवेक्षक पर्याप्त के लिए समझाते हैं

क्योंकि टेम्पके हर दिन काम करने के लिए आता है और काम करता है।

पर्यवेक्षक यह देखकर एक अवसर के रूप में नए सैंपलों को लगातार ट्रेनिंग नहीं करना चाहता है और इसकी सराहना की जाती है। हालांकि, बेहतर कर्मचारी प्राप्त करने का तरीका नहीं है मैं पर्यवेक्षकों को बताता हूं कि वे अपने अस्थायी स्टाफ सदस्यों के शीर्ष 5% या उससे अधिक के लिए किराए पर कर सकते हैं - केवल सबसे अच्छा

किफायती देखभाल अधिनियम (एसीए) के नियमों के कारण अस्थायी कर्मचारियों की नियुक्ति के दौरान नियोक्ताओं को कठिनाई का अनुभव होगा।अस्थायी नियोक्ता के माध्यम से स्वास्थ्य देखभाल के लिए योग्य होने से पहले यह कैसे अस्थायी कर्मचारियों को शेड्यूल करता है और कितने दिन काम कर सकता है, इसका यह एक सारांश है।

अस्थायी कर्मचारियों को कंपनी द्वारा सीधे किराए पर लिया जाता है या वे अस्थायी स्टाफिंग एजेंसी से प्राप्त होते हैं अगर कोई एजेंसी अस्थायी कर्मचारी प्रदान करती है, तो नियोक्ता कर्मचारी द्वारा एकत्र किए गए मुआवजे के ऊपर और उससे अधिक शुल्क का भुगतान करता है।

अस्थायी कर्मचारी, जो एक एजेंसी के माध्यम से काम करते हैं, ने स्वास्थ्य देखभाल बीमा जैसी लाभों का भुगतान किया हो सकता है ये कर्मचारी एजेंसी के कर्मचारी रहते हैं, हालांकि, उस कंपनी के कर्मचारी नहीं जहां उन्हें रखा जाता है। इसके रूप में भी जाना जाता है:

समय, आकस्मिक कर्मचारी, अनुबंध के कर्मचारियों, परामर्शदाता, मौसमी कार्यकर्ता