एक दूसरे साक्षात्कार Acing के लिए युक्तियाँ

आपने यह किया है! आपने उड़ने वाले रंगों के साथ पहली साक्षात्कार पास किया, और आपको एक दूसरा साक्षात्कार शेड्यूल करने के लिए कॉल या ईमेल मिला। आगे क्या होगा? नौकरी की पेशकश पाने के लिए आप एक दूसरे साक्षात्कार का उपयोग कैसे कर सकते हैं?

यह जानना जरूरी है कि कंपनी आपके लिए गंभीरता से दिलचस्पी ले रही है, या फिर उन्होंने फोन नहीं किया होगा। आप निश्चित रूप से नौकरी के लिए विवाद में हैं! ऑफ़र सुरक्षित करने में सहायता के लिए अपनी दूसरी नौकरी के लिए इंटरव्यू का उपयोग कैसे करें, इसके सुझाव यहां दिए गए हैं।

दूसरा साक्षात्कार क्या है?

कई कंपनियां दो बार रोजगार के लिए उम्मीदवारों को साक्षात्कार देती हैं, या इससे भी अधिक बार जब कंपनियां एक से अधिक साक्षात्कार प्रक्रिया करती हैं, तो इंटरव्यू का पहला दौर साक्षात्कार स्क्रीनिंग कर रहा है, जो यह निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है कि आवेदकों को नौकरी के लिए आवश्यक बुनियादी योग्यताएं हैं।

स्क्रीनिंग साक्षात्कार में उत्तीर्ण होने वाले उम्मीदवारों को एक दूसरे दौर साक्षात्कार के लिए चुना जाता है। दूसरे दौर साक्षात्कार में आम तौर पर आवेदक, उनकी योग्यता, और कंपनी के लिए प्रदर्शन करने की उनकी क्षमता के बारे में अधिक विस्तृत साक्षात्कार प्रश्न शामिल होते हैं। दूसरे दौर साक्षात्कार में प्रबंधन, स्टाफ, अधिकारी, और अन्य कंपनी के कर्मचारियों सहित कई साक्षात्कारकर्ताओं के साथ साक्षात्कार शामिल हो सकते हैं।

दूसरा साक्षात्कार युक्तियाँ

एजेंडा प्राप्त करें
कभी-कभी, एक साक्षात्कार एक दिन-सा साक्षात्कार हो सकता है आप प्रबंधन, स्टाफ सदस्य, अधिकारी, और अन्य कंपनी के कर्मचारियों के साथ मिल सकते हैं। उस व्यक्ति से पूछें जो एक यात्रा कार्यक्रम के लिए साक्षात्कार निर्धारित किया था, इसलिए, आप पहले से जानते हैं कि क्या उम्मीद है

उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियों में दूसरी साक्षात्कार प्रक्रिया में विभिन्न उत्पाद समूहों के लोगों के साथ मिलना शामिल होता है उम्मीदवार आम तौर पर चार या पांच लोगों के साथ मिलते हैं जो फर्म के लिए वास्तव में काम करना पसंद करने का एक विचार प्रदान करने के लिए तैयार हैं।

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साक्षात्कार के प्रश्न और उत्तर की समीक्षा करें
आपको उन साक्षात्कारों से पूछा जा सकता है जिन्हें आपने पहली साक्षात्कार के दौरान पूछा था। इसलिए, उन सवालों की समीक्षा करें, जिन्हें आपसे पूछा जाएगा और आपकी प्रतिक्रियाओं को ब्रश कर लेंगे।

अतिरिक्त प्रश्नों की भी समीक्षा करें जिन्हें आप एक दूसरे दौर की साक्षात्कार के दौरान पूछा जा सकता है और नियोक्ता से पूछने के लिए तैयार साक्षात्कार प्रश्न का एक और सेट है

पहली बार की तरह, साक्षात्कार के लिए कुछ समय लेना अच्छा है, इसलिए, आप अपने उत्तर के साथ सहज हैं

पेशेवर पोशाक
यहां तक ​​कि अगर कार्यस्थल कैज़ुअल है, तब तक जब तक आप नौकरी नहीं लेते, तब तक आप अपने सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार पोशाक में पोशाक करना चाहते हैं, जब तक आपको अन्यथा नहीं बताया जाता हैयदि साक्षात्कार में निर्धारित व्यक्ति नीचे ड्रेसिंग का उल्लेख करता है, तो व्यापार कैज़ुअल पोशाक आमतौर पर सबसे उचित होगा

दोपहर का भोजन / डिनर साक्षात्कार
जब आप पूरे दिन के साक्षात्कार, दोपहर का भोजन और / या रात्रिभोज के लिए निर्धारित होते हैं, तो एजेंडा में शामिल किया जा सकता है।

एक संभावित कर्मचारी के साथ भोजन करने से कंपनी को आपके संचार और पारस्परिक कौशल की समीक्षा करने की अनुमति मिलती है, साथ ही साथ आपके मेज शिष्टाचार भी। सावधानीपूर्वक भोजन करना महत्वपूर्ण है आखिरी चीज जो आप करना चाहते हैं वह अपने पेय (गैर-अल्कोहल, निश्चित रूप से) फैल जाती है या सभी मेज़ पर फिसलने वाली चीजें डालती है। आदेश उचित और अपने भोजन कौशल, और अपने शिष्टाचार पर ब्रश।

आपने क्या नहीं कहा
क्या आपने कुछ सोचा था कि आपको अपनी पहली साक्षात्कार के दौरान उल्लेख किया जाना चाहिए था? या क्या आपको कोई समस्या थी? दूसरा साक्षात्कार आपको पहली साक्षात्कार से आपकी प्रतिक्रियाओं का विस्तार करने का अवसर प्रदान करेगा। पहले साक्षात्कार के दौरान जो नोट्स आपने ली थी, उसकी समीक्षा करें, यह देखने के लिए कि आप किस बारे में बात करना भूल गए हैं और आप क्या स्पष्ट या जोड़ सकते हैं

प्रश्न पूछें
जब आपको दूसरी बार साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो संभावना है कि आप स्थिति के लिए विवाद में हैं।

समीक्षा करने के लिए नौकरी विवरण की एक प्रति की पूछना उचित है, साथ ही साथ संगठन संरचना के बारे में पूछने के लिए और आप कैसे फिट होंगे। यहाँ एक दूसरे साक्षात्कार में पूछने के लिए प्रश्नों की एक सूची है। सूची की समीक्षा करें, और साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए स्वयं के कुछ तैयार हैं

क्या कोई फिट है?
कभी-कभी, चाहे किसी विशेष काम को एक अच्छा फिट है, वह परिभाषित करना कठिन है। मैं ऐसी स्थिति में हूं जहां मुझे एक असहज महसूस हो रहा था कि मैं वास्तव में नौकरी नहीं चाहता था। यह कुछ भी नहीं था जो मैं विशेष रूप से इंगित कर सकता था, लेकिन यह वहां था। यदि कोई आवाज आपको बता रही है कि आप इस नौकरी के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो इसे सुनो। आपको नौकरी बंद करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आप कर्मचारियों के साथ अतिरिक्त बैठकें, विशेष रूप से जिन लोगों के साथ आप काम कर रहे हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करने के लिए कह सकते हैं कि आपके लिए यह काम ठीक है।

यदि आप नौकरी की पेशकश करें
कुछ मामलों में, आपको मौके पर नौकरी की पेशकश की जा सकती है आपको हाँ, या नहीं, तुरंत कहने की जरूरत नहीं है। यह वास्तव में हाँ नहीं कहने का अर्थ समझ में आता है, जब तक कि आप 110% नहीं हैं कि आप नौकरी चाहते हैं जब आप वहां हों, तो सबकुछ सही लग सकता है, लेकिन, एक बार जब आप को ऑफर और कंपनी पर चढ़ने का मौका मिल गया है, तो यह उतना ही अद्भुत नहीं लग सकता है इसे सोचने के लिए कुछ समय के लिए पूछें और पूछें कि जब कंपनी को निर्णय लेने की आवश्यकता है।

आपसे धन्यवाद कहें
आपके पास, मुझे उम्मीद है, पहले ही जिन लोगों के साथ आप साक्षात्कार में गए थे, उनके लिए पहले से ही एक धन्यवाद नोट भेजा गया है। दोबारा, आप जिस व्यक्ति से मिलते हैं, उसे धन्यवाद पत्र (ईमेल ठीक है) भेजने के लिए समय लेते हैं और कंपनी में और स्थिति में आपकी रुचि को दोहराते हैं।

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