10 कारणों क्यों आपके कर्मचारी आपसे नफरत करते हैं

कर्मचारियों की दुनिया में, एक अच्छा मालिक एक बुरे मालिक से विभेदित होता है, जिस तरह से बॉस कर्मचारियों को महसूस करता है उन्होंने अपने या उसके योगदान के आधार पर मालिक का आकलन भी किया- अपनी नौकरी सफलतापूर्वक पूरा करने की उनकी क्षमता तक।

कर्मचारी बहुत खराब मालिक व्यवहार को सहन करते हैं कई मालिक अनियंत्रित होते हैं, दूसरों को बेहिचक और बिना सोचना पड़ता है, और अधिकांश कर्मचारियों के साथ उनके कार्यों और संपर्क के लिए ज़िम्मेदार नहीं होते हैं।

कुछ लोगों को कार्य करने के लिए अपनी क्षमता से ऊपर नौकरियों में पदोन्नत किया गया था

मालिक की नौकरी, किसी अन्य नौकरी की तरह, अपने नए भूमिका में कर्मचारी को सफल बनाने में मदद करने के लिए प्रशिक्षण, सलाह और कोचिंग की आवश्यकता होती है ये विशेष रूप से छोटे-से-छोटे आकार के संगठनों में विशेष रूप से प्रदान किए जाते हैं, जहां प्रबंधन विकास के दृष्टिकोण अक्सर सिंक या तैरते हैं।

यह सुनिश्चित करने के लिए एक कारक है कि खराब प्रबंधन प्रथाओं का भारी वजन है कि क्या आपके कर्मचारी आपको नफरत करते हैं

यदि इन प्रथाओं में से कोई भी आपके कार्यवाही और व्यवहार को प्रबंधक के रूप में बताता है, तो यह सच है। आपके कर्मचारी शायद आपसे नफरत करते हैं ओह, वे आपको एक व्यक्ति के रूप में पसंद कर सकते हैं और आपको एक मालिक के रूप में नफरत कर सकते हैं, लेकिन यह एक संकीर्ण रेखा पर चल रहा है। यदि आप लंबे समय तक पर्याप्त प्रबंधन करते हैं, या बुरी तरह से पर्याप्त, वे भी आप के रूप में एक व्यक्ति के रूप में नफरत करेंगे

ये शीर्ष 10 बुरा व्यवहार हैं

ये ऐसे प्रथाएं हैं जो आपके कर्मचारियों को आपसे नफरत करते हैं।

• आप नहीं जानते कि आप क्या कर रहे हैं
  क्या आप अपनी नौकरी पर सक्षम हैं? यह पहला विचार है जब आपके कर्मचारी आपके काम को देखते हैं क्या आप उन्हें नेतृत्व के साथ प्रदान करते हैं जिन्हें वे सफल होने की आवश्यकता रखते हैं? क्या आप ऐसे तरीके से आगे बढ़ रहे हैं और प्रबंध कर रहे हैं जिससे आपके कर्मचारी जान सकते हैं कि आपको पता है कि संगठन में क्या चल रहा है
  उन्हें यह देखने में सक्षम होना चाहिए कि आपके विभाग के लक्ष्यों का कुछ बड़ा हिस्सा है और वे कुछ बड़ा आगे बढ़ने में मदद करते हैं। आप क्या कर रहे हैं, यह नहीं जानते की सबसे खराब अभिव्यक्ति कर्मचारियों को गलत जानकारी देने और सच्चाई का सामना करते समय झूठ बोलना है।
  आप अक्षमता को प्रदर्शित करते हैं, जब आप गलत सूचना देते हैं या आप अपने रिपोर्टिंग स्टाफ को बात करते समय या प्रस्तुत करते समय गलत तरीके से व्याख्या करते हैं जब आप सच्चाई नहीं बताते हैं, तो आपको हमेशा पता चलेगा, पता न करें कि आप क्या जानते नहीं हैं, या ऐसी जानकारी को रोक दें जिससे उन्हें असफल हो। और, वे आपको नफरत करेंगे
• आप अपमानजनक रूप से उनका इलाज करते हैं
  जब आप कर्मचारियों के प्रति सम्मान की कमी का प्रदर्शन करते हैं, तो आप उनकी भावनाओं, आत्मविश्वास और आत्म-सम्मान को चोट पहुँचाते हैं। इसके अलावा, यदि आप उनका अपमान करते हैं, तो आप बदले में उनका सम्मान कभी नहीं करेंगे।
  कर्मचारी हैं भावनाएं -प्रशिक्षित लोग जो रडार मशीनों की तरह काम के माहौल को दोहन करते हैं।जब आप उनसे बात करते हैं, अपने विचारों को कम करते हैं, उनके इनपुट की अनदेखी करते हैं, और उन्हें गलत तरीके से आलोचना करते हैं, तो वे अपमानित महसूस करते हैं
  आखिरी मिनट की बैठकों के साथ उनकी पूर्व प्रतिबद्धताओं के संबंध में कॉल करना, छुट्टी के समय के प्रयोग को ठीक करना जो उचित रूप से अनुरोध किया गया था, और समय पर आवश्यक संसाधनों को करने में विफल होने से इनकार करते हैं, अपमानजनक व्यवहार के लक्षण हैं। कर्मचारी जानते हैं कि जब उनका सम्मान नहीं किया जाता है और वे आपको नफरत करेंगे
• काम आपके बारे में है
  क्या आप कर्मचारियों की दुनिया का केंद्र हैं? सब कुछ आपके साथ शुरू होता है और आपके साथ समाप्त होता है? क्या आप कर्मचारियों के लिए अपेक्षाओं को तैयार करते हैं, इसके आधार पर कि क्या उनके परिणाम आपको अच्छे दिखेंगे? सबसे खराब, क्या आप त्रुटियों या बेतरतीब लक्ष्यों के लिए कर्मचारियों को दंड देते हैं क्योंकि उन्होंने आपको बुरे दिखते हैं? जब सबकुछ प्रबंधक के बारे में होता है, कर्मचारी जानते हैं और वे आपसे नफरत करते हैं।
• आप ब्लॉकहेड या झटका हैं
  पसंद का नकारात्मक नाम सम्मिलित करें अपना चयन ले लो। क्या आप अपने रिपोर्टिंग कर्मचारियों की ओर अपने व्यवहार में अनुचित, स्वार्थी, जोड़-तोड़, या बेवकूफ हैं? एक प्रथम डोना के लिए उनके ध्यान और अनुमोदन की आवश्यकता होती है-लगातार? क्या आप अपनी भावनाओं के बारे में सोचते हैं या अपने काम पर अपने फैसले के प्रभाव के बारे में सोचते हैं? क्या आप एक कर्मचारी के बारे में अपने विभाग में अपने सहयोगियों को बताते हैं?
  क्या आप एक कर्मचारी को किसी दूसरे प्रोजेक्ट के लिए एक पुरस्कार की पेशकश के द्वारा खेलते हैं? उस समय के बारे में सोचो जब आप किसी दूसरे व्यक्ति को झटका लगाते थे? क्या वह तुम्हारे जैसे बहुत कुछ था? यदि हां, तो आप जानते हैं कि आपका कर्मचारी आपके से नफरत क्यों करते हैं
• आप अच्छे कर्मचारियों का प्रबंधन करते हैं
  यहां तक ​​कि कड़े प्रबंधकों के बारे में गलत आकलन कर सकते हैं कि कर्मचारी की जरूरतों को कितना प्रबंध किया जा सकता है जब आप अपने कर्मचारियों पर भरोसा करते हैं और उन्हें अपने काम को पूरा करने के लिए समझते हैं, तो आप अपने महत्वपूर्ण योगदान को कहते हैं
  यदि आप अपने विचारों और कामों में सूक्ष्मता और निटक्लिक करते हैं, तो आप कभी भी उनके विवेकाधीन ऊर्जा में नल नहीं लेंगे या उन्हें सर्वश्रेष्ठ प्रदान करने होंगे।
  निश्चित, नए कर्मचारियों, प्रशिक्षण में कर्मचारी, और कर्मचारी जो नौकरी बदलते हैं या नई जिम्मेदारियों को प्राप्त करते हैं उन्हें अधिक मार्गदर्शन की आवश्यकता होती है। लेकिन, अगर आप समय के साथ उन्हें कम करने के लिए मार्गदर्शन की जरूरत नहीं देखते हैं, तो आप समस्याएं हैं माइक्रोमैनेज अच्छे कर्मचारी हैं और वे आपसे नफरत करेंगे- या जितनी जल्दी हो सके उतनी जल्दी जितनी दूर हो सके भाग लेंगे।
• आप नहीं जानते कि वे क्या कर रहे हैं
  आपको यह पता नहीं है कि एक अच्छा प्रबंधक बनने के लिए हर कर्मचारी की नौकरी कैसे करें। लेकिन, उन्हें मार्गदर्शन करने के लिए आपको अपने काम के बारे में पर्याप्त समझना होगा। आप को यह जानने के लिए कि वह कैसे प्रगति कर रहा है और कौन सी चुनौतियों का अनुभव करता है, अक्सर उस कर्मचारी के साथ संवाद करने की ज़रूरत है।
  यदि आप अपने काम के बारे में निर्णय लेते हैं, तो आपको प्रोजेक्ट या नौकरी के बारे में न्यूनतम से अधिक जानकारी होनी चाहिए। यदि आप उसे बताते हैं कि क्या करना है या इसे कैसे करना है, जिसे अनुशंसित नहीं किया जाता है, तो आप कर्मचारी के मुकाबले बेहतर जानते हैं, या वह आपको नफरत करेगा
• आप कार्य नहीं करें जैसे कि उनके पास जीवन है
  आपको अपने रिपोर्टिंग कर्मचारियों के जीवन के बारे में सब कुछ जानने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आपको ऐसा करने की आवश्यकता है जैसे उनके पास जीवन है कर्मचारियों को देर से काम करने, अधिक काम करने, और अधिक काम सौंपने के लिए पूछने से वे कर्मचारियों पर जोर देंगे
  वे काम पर अच्छा काम करना चाहते हैं, लेकिन उनके पास घर, परिवार, दोस्तों, स्वयंसेवा, खेल की घटनाओं और बहुत कुछ के साथ असंख्य जिम्मेदारियां हैं। कुछ लचीलापन और समझने की पेशकश करना उनके सम्मान अर्जित करेगा।
  वास्तव में, कर्मचारियों की सबसे छोटी पीढ़ी, उनके पुराने सहकर्मियों के विपरीत, अपने अन्य हितों को आगे बढ़ाने के लिए लचीलापन और खाली समय की मांग करते हैं अपने रास्ते में बाधाएं डाल दीजिए और आप बिना किसी कर्मचारी के पाएंगे और, जो आप खोते हैं, वे आपके सबसे कुशल, अत्यधिक मूल्यवान कर्मचारी होंगे, जिनके पास कौशल स्थापित करने के लिए आवश्यक नेटवर्क और छोड़ दिया जाएगा।
  यदि आप उन्हें दोषी मानते हैं, तो उन्हें क्या करने की जरूरत है, या आप ऐसा करते हैं, जैसे हर बार वे अपनी प्राथमिकताएं अपनाते हैं, आपके कर्मचारी आपसे नफरत करेंगे-और सबसे अच्छा होगा
• जब क्रेडिट होने पर आप उन्हें क्रेडिट न दें
  कर्मचारी अपनी उपलब्धियों के लिए मान्यता और श्रेय का आनंद लें। वे सहकर्मियों की तरह अपने काम की सराहना करते हैं और उनमें से बहुत सोचते हैं। जहां इस क्षेत्र में प्रबंधकों को गड़बड़ होती है, वे अपने कर्मचारियों के विचारों और उपलब्धियों के लिए श्रेय लेते हैं।
  इस बात का उल्लेख नहीं है कि मैरीज़ एक मैनेजर की घातक चूक है। आप अपने आप को भ्रमित कर रहे हैं यदि आपको लगता है कि आपको प्रभावी, मान्यता प्राप्त कर्मचारियों की आवश्यकता नहीं है, जो आपको अपने महान विचारों और योगदानों के लिए सार्वजनिक रूप से पहचानते समय आपको चमक देंगे। आप सोच सकते हैं कि आप ऊपरी प्रबंधन से पक्ष ले रहे हैं, लेकिन आपके कर्मचारियों को पता चल जाएगा।
  एक वरिष्ठ प्रबंधक एक कर्मचारी बैठक में अपने विचार का उल्लेख करेगा और सभी को पता चल जाएगा कि यह आपका विचार नहीं था। आपको अच्छी तरह से काम करने के लिए क्रेडिट मिलेगा- और नौकरी आपके रिपोर्टिंग स्टाफ द्वारा की गई थी - लेकिन कोई भी टीम को नहीं पहचानता- जो कर्मचारियों को पता है कि आपने नहीं किया। आपके कर्मचारी आपके पर भरोसा नहीं करेंगे और जब ऐसा बार-बार होता है, तो वे आपको नफरत करेंगे।
• आप उनकी पीठ नहीं करते
  जब आप बस के नीचे अपने कर्मचारियों को फेंक देते हैं, तो आप ठीक नहीं होंगे। एक कर्मचारी जानता है कि वह उसे सहायता करने और एक परियोजना या समयरेखा विफल क्यों हो सकती है, इसके बजाय आप उसे दोषी मानते हैं, यह सब खत्म हो गया है।
  यहां तक ​​कि अगर आप कर्मचारी के प्रदर्शन में निराश हैं, तो आप सार्वजनिक रूप से उन्हें अपनी शर्म की बात पर दोष देते हैं। वरिष्ठ प्रबंधकों के अनुमोदन को प्राप्त करने के बजाय, आपको प्रबंधक के रूप में जाना जाएगा जो बस के नीचे कर्मचारियों को फेंकता है। और, वे कर्मचारी आपको नफरत करेंगे
• आप एक धमकाने वाले हैं
  बुलीज़ बॉस के कपड़ों में अधिक से अधिक बार रहते हैं, जितना कि आप संभवतः कभी सोचते हैं वास्तव में, धमकाने का व्यवहार खराब मालिक संकेतकों में से एक है, जो कर्मचारियों द्वारा सबसे ज्यादा कार्यस्थलों में देखा जाता है। धमकाने के व्यवहार में उन मालिकों को शामिल किया जाता है जो कर्मचारियों पर चिल्लाना और कहर करते हैं, शारीरिक रूप से शारीरिक निकटता से कर्मचारियों को धमकाते हैं, और कर्मचारियों को अपने डेस्क या कमरे से दूर होने से रोकते हैं।
  बुलीज़ कर्मचारियों के साथ शब्दों को धमकाते हैं, कर्मचारियों और उनकी नौकरी को खतरा देते हैं, और यहां तक ​​कि कर्मचारियों पर वस्तुओं को फेंकने के लिए भी जाना जाता है। बुलेज़ कम कर्मचारी और कर्मचारी की आत्मविश्वास और आत्म-सम्मान की आलोचना, नाम कॉल करने और उपहास के साथ चिप को दूर करते हैं
  बुली आबादी, शर्मनाक और क्रूर हैं धमकाने के व्यवहार का वर्णन करना कठिन है, लेकिन कर्मचारियों को पता है कि जब आप उन्हें धमकाने वाले हैं, और इस व्यवहार के लिए, वे आपको नफरत करेंगे

ये सभी व्यवहार कार्य पर अस्वीकार्य हैं फिर भी, वे दुनिया भर में कार्यस्थलों में दैनिक होते हैं। एक कर्मचारी के लिए मेरी सबसे अच्छी सलाह है जो इन व्यवहारों में से किसी का सामना कर रहा है? वहां से बाहर निकलो। आपको इस तरह के व्यवहारों के अधीन अपना जीवन या अपना कैरियर खर्च करने की आवश्यकता नहीं है। अब अपनी चुप्पी नौकरी खोज शुरू करें

इस बीच, आपको यह तय करना होगा कि क्या आपको इन व्यवहारों में से किसी भी प्रकार का साहस लेने की आवश्यकता है। अगर आप ऐसा करते हैं, और यह आपके सर्वोत्तम हित में नहीं हो सकता है, तो ये विचार आपकी मदद करेंगे:

• अपने बॉस के साथ कैसे जाना है
• अपने बुरे मालिक को कैसे फेंकें
• काम में मुश्किल लोगों से निपटने के लिए 10 टिप्स