कानूनी पेशे में लिंग मजदूरी अंतर

अब तक, आप ने लिंग मजदूरी अंतर के बारे में सुना है - यह सभी उद्योगों में मौजूद है, हालांकि प्रतिशत भिन्न होते हैं। लिंग वेतन अंतर को "पुरुषों और पुरुषों की औसत साप्ताहिक पूर्णकालिक समकक्ष आय के बीच का अंतर" के रूप में परिभाषित किया गया है, जो पुरुषों की आय के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया गया है। "कई मजदूरों के दिमाग पर लिंग मजदूरी अंतराल बंद हो रही है, दोनों शक्तियों की स्थिति में और आपके औसत मध्य-कार्यकर्ता कार्यकर्ता के बीच।

वास्तव में, 1 9 63 में लिंग मजदूरी अंतर को संयुक्त राज्य अमेरिका के ध्यान में लाया गया था, जब समान वेतन अधिनियम पर राष्ट्रपति जॉन एफ कैनेडी ने हस्ताक्षर किए थे। हालांकि यह एक अच्छी शुरूआत थी - इसके बावजूद एक महिला की औसत आय 2004 के एक आदमी के 62% से लगभग 80% तक बढ़ गई - लक्ष्य अभी तक हासिल नहीं हुआ है। यह दोबारा 200 9 में लाया गया, जब राष्ट्रपति बराक ओबामा ने लिली लेडबेट्टर मेले पे अधिनियम को कानून में हस्ताक्षर किया, जिसने सर्वोच्च न्यायालय के मामले लेडबेटर वी। गुडइयर , को सीमित कर्मचारियों की क्षमता तर्कसंगत असमान वेतन निर्णय के लिए मुकदमा करने के लिए यहां तक ​​कि सभी काम और नीतियों के बाद भी, महिलाएं अभी भी मनुष्य के डॉलर में 78 सेंट की कमाई कर रही हैं, औसतन।

उन आंकड़ों के सभी कामों पर विचार करें जिसमें पुरुष और महिला दोनों कार्यरत हैं। कानूनी पेशे को कैसे पकड़ है?

लीगल जेंडर वेज गैप पेसकाले में प्रकाशित एक अध्ययन के मुताबिक, कानूनी व्यवसाय शिक्षा या अनुभव द्वारा नियंत्रित किसी भी उच्चतम मजदूरी अंतराल को देखते हैं, कुछ 38. 6 प्रतिशत के बराबर हैं।

हालांकि यह एक भयावह अंतराल की तरह लग रहा है और लगता है, जो कभी भी बंद नहीं हो सकता है, उस आंकड़े को कुछ ध्यान देने योग्य इशारा हैं सबसे पहले, जबकि पुरुष (68 प्रतिशत) से अधिक कानूनी व्यवसायों में काम कर रहे महिलाएं हैं, पुरुष उच्च-भुगतान वाले और उच्च-स्तरीय कानूनी नौकरियों पर हावी हैं। इसके अलावा, इस आंकड़े में कानूनी समर्थन श्रमिक शामिल हैं, जैसे पैरागलगल्स और सेक्रेटरीज, जो आंकड़े एक निश्चित तिरछा देते हैं, क्योंकि इन निम्न-स्टेटस की नौकरियां महिलाओं द्वारा भरी जाने की अधिक संभावना है।

कानूनी उद्योग में वेतन अंतर, हालांकि, महिलाओं पर विचार करने के लिए एक बहुत ही वास्तविक चीज है। यहां वकील के बीच मजदूरी के अंतर के विषय पर प्रकाश डाला गया है

महिला वकील कम भुगतान किए गए हैं कोई बात नहीं वे कितनी लंबी या कठिन काम करते हैं

स्काई एनालिटिक्स द्वारा जारी एक रिपोर्ट में, एक कानूनी चालान कंपनी, यह पुष्टि हुई थी कि कानून फर्मों में महिलाएं अधिक घंटे काम कर सकती हैं और अधिक वर्षों का अनुभव कर सकती हैं , लेकिन फिर भी वे अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम पैसे कमा रहे हैं। यह बड़े हिस्से में है क्योंकि ये पुरुषों के मुकाबले अक्सर कम दरों पर बिल किए जाते हैं। रिपोर्ट में यह भी पता चला है कि पुरुष रोजाना पुरुषों के मुकाबले प्रत्येक दिन औसत 24 मिनट का बिल बिताते हैं। ये आंकड़े इस तथ्य को उजागर करते हैं कि जब महिलाएं अधिक काम करती हैं, तो पुरुष अभी भी अधिक पैसे कमाते हैं।

इक्विटी पार्टनर्स के बीच वेतन अंतर बढ़ गया है

यह आश्चर्यजनक लग सकता है, क्योंकि महिलाओं (और पुरुष) की बढ़ती संख्या मजदूरी के अंतराल और कंपनियों और कंपनियों के शीर्ष पर महिलाओं की कमी के बारे में बात करना शुरू कर रही है , लेकिन कानून फर्मों में इक्विटी भागीदारों की मजदूरी की खाई बढ़ गई है। यह एक बड़ा हिस्सा है क्योंकि कानून फर्मों में महिला इक्विटी पार्टनर की संख्या हाल के वर्षों में बहुत अधिक बढ़ी है, लेकिन वेतन वृद्धि की कमी भी दिख रही है, जिससे महिलाओं को शीर्ष पर पहुंचने में एक बार मिलता है।

प्रैक्टिस एरिया मे रोल प्ले कर सकता है

जबकि कानूनी व्यवसायों में मजदूरी के अंतर के बारे में बहुत से आँकड़े बहुत हतोत्साहित हैं, वहां एक पहलू है जो इसमें से कुछ को परिप्रेक्ष्य में डाल सकता है। कानून के भीतर, कई अलग-अलग अभ्यास क्षेत्र हैं, और प्रत्येक के पास अपनी मजदूरी औसत और पुरुष वकील अनुपातों के लिए निर्धारित है। ऐसा प्रतीत होता है कि महिलाएं अक्सर रोजगार कानून, परिवार कानून और संपत्ति कानून के कुछ क्षेत्रों जैसे क्षेत्रों में अभ्यास को खत्म करते हैं, जिनमें से सभी कानून के कई पुरुष प्रभुत्व वाले क्षेत्रों, जैसे एम एंड ए, बैंकिंग और वित्त, और वाणिज्यिक मुकदमेबाजी। यह संपूर्ण रूप में आंकड़ों में भूमिका निभा सकता है, लेकिन इस तथ्य को नहीं बदलता है कि कानूनी पेशे के भीतर एक लिंग वेतन अंतर है।

ऐसी संस्थाएं हैं जो विशेष रूप से महिला वकील का समर्थन करती हैं

अगर एक चीज है जो निश्चित रूप से कानूनी समुदाय के भीतर समान वेतन के लिए अपनी लड़ाई में महिलाओं की मदद कर रही है, तो उन संस्थाओं की संख्या है जो विशेष रूप से महिलाओं को आगे बढ़ाने पर केंद्रित है। कानून।

नोट के दो संगठन महिला वकील नेशनल एसोसिएशन, और सुश्री जेडी हैं। इन दोनों संगठन नियमित रूप से एक महिला वकील होने में शामिल मुद्दों और चुनौतियों का सामना करते हैं, और दोनों में ऐसे कार्यक्रम होते हैं जो कानून में महिलाओं को सफल बनाने में सहायता करते हैं। उम्मीद है, यह भविष्य में कानूनी पेशे के भीतर लिंग मजदूरी के अंतराल को बंद करने में मदद करेगा और महिलाओं को उच्चतर स्थिति, संयुक्त राज्य अमेरिका में कानून फर्मों के भीतर उच्च-भुगतान वाले पदों में आगे बढ़ने में मदद करेगा।

क्या आपको कानूनी पेशे में लिंग मजदूरी अंतर से बचने के लिए एक अलग व्यावसायिक पर्यावरण में जाना चाहिए?

दुर्भाग्य से मजदूरी का अंतर अन्य उद्योगों में बेहतर नहीं है, इसलिए यदि आपके पास कानून की डिग्री है और किसी अन्य क्षेत्र में जाने की सोच रहे हैं, तो बेहतर सुधार की अपेक्षा नहीं करें। वास्तव में, कुछ उद्योगों में यह और भी खराब है, और कोई ऐसा उद्योग नहीं है जहां महिलाओं को अधिक पैसा मिलता है इससे पहले कि आप छलांग लगाने और कानूनी क्षेत्र छोड़ दें, ये अन्य चिंताओं को लिंग मजदूरी अंतर के साथ गौर करें।

विवाह और बच्चे पुरुषों के करियर के लिए महान हैं, लेकिन महिलाओं के लिए नहीं है

जब पुरुष शादी करते हैं और बच्चे होते हैं, तो उन्हें स्थिर और भरोसेमंद के रूप में देखा जाता है-वे वर्तमान दिन के लिंग के मानकों में कैसे न हो सकते हैं? उनकी कथित विश्वसनीयता और स्थिरता के कारण, कार्यस्थल में पति और पिताजी को वेतन वृद्धि और पदोन्नति देने की अधिक संभावना है। विपरीत बच्चों, विवाहित या अविवाहित साथ महिलाओं के लिए सही है जब एक महिला एक परिवार शुरू करती है, तो उसे अविश्वसनीय माना जाता है, क्योंकि "अच्छी माताओं" अपने परिवार से पहले अपने करियर को नहीं रख सकते।यह इस तरह का कैरियर डबल मानक है जो संयुक्त राज्य में समग्र औसत वेतन अंतर में योगदान कर रहा है।

कार्यकारी पदों बड़ी मजदूरी अंतराल देखें

जहां कुछ उद्योग और कंपनियां हैं जहां अधिकारियों को नियंत्रित मुआवजे के कारकों के अधीन हैं, वहां कई कंपनियां हैं जहां अधिकारियों की मजदूरी किसी भी तरह से नियंत्रित नहीं होती है। नियंत्रित क्षतिपूर्ति स्थितियों में, महिला और पुरुष अधिकारियों के बीच मजदूरी का अंतर 6. 1 प्रतिशत है। हालांकि, अधिक सामान्य परिस्थितियों में जहां मुआवजा नियंत्रित नहीं होता है, पुरुष 32 से ज्यादा की कमाई करते हैं। महिला अधिकारियों की तुलना में 8 प्रतिशत अधिक। यह एक आश्चर्यजनक अंतर है, और आम तौर पर काम या शैक्षिक अनुभव से बंद नहीं होता है।

कुछ उद्योगों में

मजदूरी राष्ट्रीय औसत से अधिक अंतर> उद्योग जो पुरुषों और महिलाओं के बीच लगातार बड़े वेतन अंतर हैं, वे भी हैं (अधिकांश भाग के लिए) जो उद्योगों पर ऐतिहासिक रूप से पुरुषों का वर्चस्व है । इसमें खनन, उत्खनन और तेल और गैस निष्कर्षण के रूप में कार्य की ऐसी पंक्तियां शामिल हैं। जब अनुभव और डिग्री स्तर को ध्यान में रखा जाता है, तो इन उद्योगों में वेतन अंतर लगभग 5. 4 प्रतिशत है। हालांकि, जब उन कारकों के लिए जिम्मेदार नहीं हैं, तो वेतन अंतर 25 प्रतिशत के करीब है। वास्तव में, खनन, तेल और गैस उद्योग में सबसे अधिक नियंत्रित उद्योग का वेतन अंतर है और ऐसा नहीं लगता है कि यह कभी भी जल्द ही बंद हो जाएगा। महिलाएं "पीक" पहले

इस मामले में, इससे पहले एक महिला का नुकसान हो सकता है एक हालिया अध्ययन में पाया गया है कि पुरुष अक्सर 50 के दशक के मध्य में वृद्धि और कमाई जारी रखते हैं, जबकि महिलाएं 35 और 40 की उम्र के बीच वेतन वृद्धि को देखने को रोकती हैं। केवल यही नहीं, लेकिन उन उम्र के औसत वेतन $ 75 , पुरुषों के लिए 000 और महिलाओं के लिए $ 49, 000 - यह एक बड़ा अंतर है, जब अधिकतम संभव वेतन प्राप्त करने की बात आती है

रंग की महिलाएं यह सबसे बुरी है

न केवल रंग और पुरुषों के बीच महिलाओं के बीच अंतर है, लेकिन रंग और सफेद महिलाओं की महिलाओं के बीच भी एक अंतर है। इसका मतलब यह है कि, सांख्यिकीय, रंग की महिलाएं कार्यबल में किसी की न्यूनतम मजदूरी अर्जित करती हैं।

जहां तक ​​उद्योग जाते हैं, कानूनी मजदूरों में अभी भी सुधार के लिए बहुत सारे कमरे हैं, जब यह लिंग मजदूरी अंतर को बंद करने की बात आती है, खासकर भागीदारों और अधिकारियों के मामले में। हालांकि, क्षितिज पर अच्छी खबर है बहुत से लोग और संगठन हैं जो कानूनी क्षेत्र में और सामान्य रूप से महिलाओं के लिए समान वेतन की ओर बढ़ रहे हैं। मजदूरी अंतर एक क्षण में एक बहुत गर्म बटन विषय है, और जब तक अंतराल राष्ट्रीय स्तर पर बंद होने शुरू नहीं होती तब तक यह सुनिश्चित करना जारी रखता है। समय के लिए, महिलाओं के वकीलों, कड़ी मेहनत करते रहें! उम्मीद है, यह अंततः सभी का भुगतान करेगा। यदि नहीं, तो आप हमेशा मुकदमा दायर करने और अनुचित वेतन से लड़ने के लिए अपने कानूनी कौशल का उपयोग कर सकते हैं!