महिला कार्यकारी नेतृत्व के बिना यूएस रीटेलर्स संघर्ष, अध्ययन से पता चलता है

सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली खुदरा कंपनियों में महिला कार्यकारी नेतृत्व का एक अध्ययन से पता चलता है कि यू.एस. खुदरा विक्रेताओं की एक बड़ी संख्या में अपने बोर्डरूम में पर्याप्त संख्या में महिलाओं के बिना संघर्ष कर रहे हैं। सीयर्स, जेसीपीनी और होल फूड्स, यू.एस. खुदरा श्रृंखलाओं में से कुछ हैं, जिनके पास सर्वोच्च स्थान पर एक या कोई महिला नहीं है, और यह भी ब्रांड पहचान, खुदरा प्रासंगिकता और वित्तीय प्रदर्शन के साथ संघर्ष कर रही है।

क्या यह संयोग है कि रिटेलिंग कंपनियों की सूची में उनके निदेशक मंडल में 25% से कम महिला का प्रतिनिधित्व भी खुदरा कंपनियों से बचने के लिए संघर्ष करने वाली एक सूची है? यद्यपि यह साबित करना मुश्किल है कि रिश्ते का कारण है, निश्चित रूप से ऐसा संबंध लगता है जो संयोग से बड़ा है।

गैर-लाभकारी महिलाओं के करियर अधिवक्ता संगठन उत्प्रेरक से शोध के आधार पर यह सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली रीटेल कंपनियों की एक सूची है जिसमें 25% से कम महिला सदस्यों के निदेशक मंडल शामिल हैं:

25% से कम महिला बोर्ड के सदस्यों के साथ सार्वजनिक रूप से ट्रेडेड खुदरा और रेस्तरां कंपनियां:

• बिस्तर पर स्नान और परे - 10 से बाहर महिला बोर्ड के सदस्य
• कार मैक्स - 11 के बाहर 2 महिला बोर्ड सदस्य > कार्टर का - 2 9 बोर्डों के जेसीपीनी से बाहर - 2 महिला बोर्ड के सदस्य 11 कोहल्ले के - 2 महिला बोर्ड सदस्य 10
• नाइके 13 से बाहर 3 महिला बोर्ड सदस्य
• शेरविन-विलियम्स
• - 12 महिला से बाहर के महिला बोर्ड सदस्य वॉलमार्ट
• - 3 महिला बोर्ड सदस्य 15 पूरे फूड्स मार्केट

- 2 महिला 11 से बाहर के बोर्ड सदस्य> जेसीपीएनी और होल फूड्स में बड़े पैमाने पर ओवरहाल किए जाने के अलावा, पर्याप्त महिला बोर्डरूम प्रतिनिधित्व के बिना अन्य प्रमुख अमेरिकी खुदरा श्रृंखलाएं भी संघर्ष कर रही हैं

• बोर्डरूम में नर-वर्चस्व वाले नेतृत्व के साथ, कोल के प्रदर्शन की कमाई औसत दर्जे रही है, बिस्तर पर स्नान और परे
• के लिए शेयर की कीमतें 52-सप्ताह की एक नई नीलामी, शेरविन विलियम्स < गंभीर गिरावट पर रहे हैं, और वॉलमार्ट के असुरक्षित कम वेतन व्यापार मॉडल दोनों आय और अनुमानों को कम करने के लिए पैदा कर रहा है।
• और फिर रिटेल कंपनियां अपने बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स पर केवल एक महिला सदस्य हैं: खुदरा फॉर्च्यून 500 केवल एक महिला कार्यकारी अधिकारी के साथ कंपनियां:

अमेरिकी ईगल आउटफिटर्स

- 1 महिला बोर्ड सदस्य 8 एपल - 10 में से 1 महिला बोर्ड सदस्य ऑटोनेशन - 9 1 99 9 डॉलर से बाहर 1 महिला बोर्ड का सदस्य> डॉलर का वृक्ष> 12 से बाहर महिला बोर्ड सदस्य 12

GameStop

- 11

• ऑफिस डिपो / ऑफिस मैक्स से 1 महिला बोर्ड का सदस्य - 10 में से 1 महिला बोर्ड सदस्य सीयर होल्डिंग्स
• - 8 से बाहर 1 महिला बोर्ड सदस्य स्प्रिंट नेक्सटल
• - 12 से बाहर 1 महिला बोर्ड का सदस्य क्या यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि सार्वजनिक रूप से कारोबार वाले रेस्तरां और रिटेलिंग एक एकल महिला सदस्य के निदेशक मंडल में टोकन महिला का प्रतिनिधित्व है?शायद। ऐसा हो सकता है कि महिला बोर्ड के सदस्यों का प्रतिशत इन कंपनियों में महिला कर्मचारियों के प्रतिशत के अनुपात में है।
• लेकिन अगर आप ऐप्पल, आटोएनेशन, गेमस्टॉप और सीयर्स जैसे एकल महिला बोर्ड के सदस्यों के साथ कंपनियों के प्रकार और लक्ष्य बाजारों पर विचार करते हैं, तो यह समझ सकता है कि निर्णय लेने के उच्चतम स्तरों पर एक प्रमुख पुरुष परिप्रेक्ष्य सहायक हो सकता है कंपनी के लिए। हालांकि, अमेरिकी ईगल आउटफिटर्स और डॉलर पेड़ जैसे रिटेलिंग कंपनियों में जहां लक्ष्य बाजार मुख्य रूप से महिला है, यह सोचना आसान है कि बोर्डरूम में अधिक महिला प्रभाव फायदेमंद होगा, और यह सोचना मुश्किल है कि ये कंपनियां क्यों नहीं हैं ।
• "टोकन महिला" बोर्डरूम की इस सूची पर, हम अमेरिकी ईगल आउटफिटर्स, गेमस्टॉप, हाल ही में मर्ज किए गए OfficeDepot / Office Max और Sears, सभी महत्वपूर्ण फुटने वाले खुदरा बिक्री चुनौतियों के साथ खुदरा कंपनियों को मिलते हैं जो उनके अस्तित्व की धमकी दे रहे हैं क्या अलग-अलग और बेहतर समाधान अधिक महिला परिप्रेक्ष्य और प्रभाव के साथ उभरेंगे? उत्प्रेरक के शोधकर्ता कहेंगे कि महिला विविधता के अलावा एक महत्वपूर्ण अंतर पैदा करेगा उत्प्रेरक के अनुसार, बोर्डरूम में महिला विविधता "अलग-अलग और ताजा दृष्टिकोण, फोस्टर नवाचार और रचनात्मकता लाती है, और विचारों की स्वतंत्रता को सुनिश्चित करती है- हमारे कभी-बदलते हुए विश्व में सुशासन के एक अत्यंत महत्वपूर्ण विशेषता।"
• अधिक सबूत महिला बोर्ड के सदस्यों की कमी का मतलब है परेशानी … स्त्री बोर्ड के सदस्यों के बिना एबरक्रोम्बी और फिच में समस्या>
• सबसे बड़ी अमेरिकी खुदरा कंपनियों में महिलाओं के लिए बोर्डरूम में कोई कॉर्पोरेट सीढ़ी नहीं है, तो इससे परेशानी पैदा होती है सिर्फ एक व्यक्तिगत महिला के कैरियर मार्ग के लिए, बल्कि पूरे कंपनी के लिए भी। यह गैर-लाभ की वकालत संगठन उत्प्रेरक द्वारा प्रदान किए गए अनुसंधान डेटा के विशेषज्ञ विश्लेषण के अनुसार है
• यह भी देखें: क्या सीनियर, जेसीपीनी और होल फूड्स में बोर्ड रूम में मदद की जाएगी? >> अधिक सबूत यह दर्शाता है कि महिला बोर्ड के सदस्यों की कमी से बड़ी खुदरा कंपनी के लिए परेशानी पैदा होती है, खुदरा कंपनियों की सूची में बिना किसी महिला निदेशक मंडल में बैठे महिलाओं की सूची में पाया जा सकता है।

निदेशक मंडल पर महिलाओं के साथ रिटेल और रेस्तरां चेन:

2015 - शबारो - कोई महिला बोर्ड सदस्य नहीं

2015 - कवच के तहत

- 2015 की शुरुआत में कोई महिला बोर्ड के सदस्य नहीं हैं, लेकिन 2015 के अंत में 1 महिला बोर्ड के सदस्य > 2015 - डॉलर सामान्य - 3 महिला बोर्ड सदस्य 9 * 2008 - डॉलर सामान्य - कोई महिला बोर्ड सदस्य नहीं

यह मान्य है कि यह नो-मादा-इन-द-बोर्डरूम सूची एक बहुत ही कम एक है, जो निस्संदेह अधिवक्ता उत्प्रेरक के बारे में खुश हैं लेकिन यह अभी भी दो सबूत प्रदान करता है जो बोर्डरूम में महिला परिप्रेक्ष्य की कमी और खुदरा प्रदर्शन में कमी के बीच संबंध का समर्थन करता है। -3 ->

शीर्ष पर किसी भी महिला के बिना, साबारो ने पांच साल में दूसरी बार अध्याय 11 दिवालियापन दर्ज किया, जो एक यातायात में गिरावट के एक दशक के बाद और एक उच्च मूल्य वाली मॉल-पिज्जा ब्रांड छवि ।2008 में शीर्ष महिला नेतृत्व के बिना, डॉलर जनरल ने 2,000 से ज्यादा महिला स्टोर प्रबंधकों द्वारा दायर सेक्स-आधारित मजदूरी भेदभाव वर्ग कार्रवाई का सामना करना पड़ा, जिसके परिणामस्वरूप $ 18 का अनुमान लगाया गया। 2011 में 75 मिलियन का निपटारा।

2012 में, डॉलर सामान्य ने अपने पुरुष प्रधान मंडल के निदेशक मंडल में दो महिलाएं जोड़े, और 2014 में एक तीसरी महिला बोर्ड सदस्य को जोड़ा। 2012 के बाद से कंपनी ने स्टोर गणना, बिक्री, लाभ मार्जिन और शेयर की कीमतों के संदर्भ में आक्रामक वृद्धि का अनुभव किया है। डॉलर जनरल अभी भी वर्ग कार्रवाई के मुकदमों की एक बड़ी संख्या के खिलाफ खुद की रक्षा कर रहा है, लेकिन हाल ही में उनमें से कोई भी महिला श्रमिकों के समूह द्वारा लिंग आधारित दावों नहीं है।

तो कम से कम यह प्रगति है

निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि यह निष्कर्ष निकाला जाएगा कि सभी व्यवसायों के ऊंचा और चढ़ाव का बोर्ड रूम में लिंग संतुलन, विशेष रूप से वाष्पशील यू.एस. खुदरा उद्योग में प्रत्यक्ष संबंध होता है। अक्तूबर, 2014 तक कवच के निदेशक मंडल पर कोई महिला प्रतिनिधित्व नहीं था और इसके खुदरा संचालन प्रतीत होता है कि इसके लिए कोई नुकसान नहीं पहुंचा। लेकिन 25% से अधिक महिला सदस्यों के साथ रिटेल कॉरपोरेट बोर्डरूम की सूची को देखकर लिंग आधारित बोर्ड और खुदरा सफलता के बीच संबंध का समर्थन करने के लिए सबूत मौजूद हैं।

निदेशक मंडल 2015 और 2008 की तुलना में 25% से अधिक महिलाओं के साथ सार्वजनिक रूप से ट्रेडेड रिटेलर्स तुलना करें:

2015 - एबरक्रोम्बी और फिच - 3 महिला बोर्ड सदस्य 10

2015 - एरोहोस्टेल - 3 महिला बोर्ड सदस्य आउट 11

2015 - अमेरिकी परिधान - 9 में से 3 महिला बोर्ड सदस्य 9 2015 - ऐप्पल- 2 महिला बोर्ड सदस्य 8
2015 - एवन प्रोडक्ट्स - 7 महिला बोर्ड सदस्य 11
2008 - एवन प्रोडक्ट्स

2015 - बार्न्स एंड नोबल- 2 महिला बोर्ड सदस्य 8

2008 - बार्न्स एंड नोबल

2008 - बीजे के थोक क्लब

2015 - कॉस्टको थोक - 9 में से 3 महिला बोर्ड सदस्य

2015 - सीवीएस केअरमार्क - 11 से बाहर 3 महिला बोर्ड सदस्य

2008 - सीवीएस कैरमार्क

2015 - डार्डन रेस्टोरेंट - 12 में से महिला बोर्ड सदस्य 12

2015 - डॉलर सामान्य - 3 महिला बोर्ड सदस्य बाहर 8

2015 - एस्टी लॉडर- 15 से बाहर 7 महिला बोर्ड सदस्य

2008 - एस्टी लाउडर

2015 - फेडेक्स - 3 महिला बोर्ड सदस्य 12

2015 - जीवाश्म - 3 महिला बोर्ड मेम्बे 11

2015 में से बाहर - गैप- 3 महिला बोर्ड सदस्य 10
2015 - Google - 11 से बाहर 3 महिला बोर्ड सदस्य 11

2015 - जेसीपीनी - 25% से कम महिला बोर्ड सदस्य (नीचे देखें) )
2008 - जेसीपीएनेय

2015 - मैसी का - 11 से बाहर 5 महिला बोर्ड सदस्य

2008 - मैसी का

2015 - माइकल कॉर्स - 3 महिला बोर्ड सदस्य 7
2015 - माइक्रोसॉफ्ट -3 12

2015 से बाहर की महिला बोर्ड सदस्य - नेटफिक्स - 2 महिला बोर्ड सदस्य 7 से बाहर

2015 - नॉर्डस्ट्रॉम - 3 महिला बोर्ड के सदस्य 12

2015 - कार्यालय डिपो / कार्यालय मैक्स - 25% से कम महिला बोर्ड सदस्य (नीचे देखें)
2008 - कार्यालय डिपो

2008 - कार्यालय मैक्स

2015 - पेटएसमार्ट - 3 महिला बोर्ड सदस्य 10

2015 - रेडियोशैक - 2 महिला बोर्ड सदस्य 7 से बाहर

2015 - राल्फ लॉरेन - 3 महिला बोर्ड सदस्य 12

2015 - सीयर होल्डिंग्स - 25% से कम महिला बोर्ड के सदस्यों (नीचे देखें)
2008 - सीयर होल्डिंग्स

2015 - लक्ष्य - 3 महिला बोर्ड सदस्य आउट 11
2008 - लक्ष्य

2015 - टीजेएक्स -3 10

2015 से बाहर महिला बोर्ड सदस्य - वेरिजन - 11 से बाहर महिला बोर्ड सदस्य 11

2015 - वी।एफ। कॉर्प = 3 12 बोर्डों में से 3 महिला बोर्ड सदस्य - वॉल्ट डिज़नी - 3 में से महिला बोर्ड सदस्य 10

2008 - वॉल्ट डिज़नी

2015 - पूरे फूड्स मार्केट - 25% से कम महिला बोर्ड सदस्य ( नीचे देखें)
2008 - पूरे फूड्स मार्केट
2015 - ज़ुमिज़ - 8 में से 2 महिला बोर्ड सदस्य

सीमिंग एबरक्रंबी एंड फिच बोर्ड के सदस्य लिंग संतुलन और सफलता के बीच संबंध का खंडन करेंगे। चूंकि एबरक्रोंबी एंड फिच बोर्ड ऑफ डायरेक्टर्स में 10 में से 3 महिला सदस्य हैं, सिद्धांत यह मानते हैं कि एबरक्रोंबी और फिच को उस विविधता के कारण अच्छी तरह से करना चाहिए। दुर्भाग्य से एबरक्रोंबी और फिच लंबे समय तक अच्छा नहीं कर रहे हैं।

हालांकि, शोध से पता चलता है कि 2014 में महिला मंडल के सभी तीन सदस्यों को विवादास्पद सीईओ माइक जेफ्रीज के इस्तीफे से पहले जोड़ा गया, जिन्होंने पुरुषों से घिरा होने के लिए अपनी पसंद का कोई रहस्य नहीं छोड़ा। सांयोगिक रूप से - या नहीं - महिला बोर्ड के सदस्यों के अलावा और पुरुष-केंद्रित यौन-उन्मुख संस्थापक और सीईओ जेफर्स को हटाने के बाद, एबरक्रोंबी एंड फिच रीटेल चेन का वित्तीय प्रदर्शन सुधार रहा है। एबरक्रोंबी एंड फिच अभी भी संघर्ष कर रही है, लेकिन इसके व्यापार के प्रति महिला परिप्रेक्ष्य को जोड़ने के बाद से निश्चित रूप से सकारात्मक बदलाव की गति प्राप्त हुई है।

निश्चित रूप से किसी भी समय किसी भी समय निदेशक मंडल की सदस्यता मंडल जा रही है, इसलिए महिला प्रतिनिधियों की कमी के कारण खुदरा बिक्री और रेस्तरां कंपनी बोर्डों की पहचान करना संभव होगा। उत्प्रेरक वार्षिक अनुसंधान का मूल्य, हालांकि, प्रवृत्तियों को उजागर करने में निहित है।

यह कहना सुरक्षित है कि यह प्रवृत्ति सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली खुदरा कंपनियों में कम से कम कुछ महिला बोर्ड प्रतिनिधित्व करने की ओर है। महिला बोर्डरूम की उपस्थिति अभी भी किसी भी एक खुदरा विक्रेता द्वारा विशेष रूप से कार्यरत महिला श्रमिकों की प्रतिशतता की तुलना में, और यू.एस. एस कार्यबल की कुल महिलाओं की प्रतिशतता के मुकाबले, बहुत अधिक प्रतिनिधित्व के रूप में छोटे प्रतिनिधित्व है।
2008 में, 46. यू.एस. श्रम बल में काम कर रहे लोगों में से 5% महिलाएं थीं, और प्रबंधकीय पदों में से आधे से ज्यादा महिलाएं थीं उसी वर्ष, हालांकि, केवल 15. फॉर्च्यून 500 कंपनियों के बोर्ड पर बैठे लोगों में से 2% महिलाएं थीं।

इसके तुलना में, अपने मौजूदा अनुसंधान में, उत्प्रेरक की रिपोर्ट है कि 19. एस एंड पी 500 कंपनियों के यू.एस. बोर्ड के सदस्यों की 2% महिलाएं हैं हालांकि यह फॉर्च्यून 500 की सूची और एसएंडपी 500 की सूची के बीच सेब और नारंगी तुलना में कुछ हद तक है, यह अभी भी पता चलता है कि अमेरिकी कंपनियों में उच्चतम पदों में महिलाओं का प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारियों की संख्या में महिलाओं के प्रतिशत से अधिक है। सामान्य।
चूंकि यू एस खुदरा उद्योग मुख्य रूप से महिला लक्ष्य बाजारों को पूरा करता है, यह साधारण सा लगता है कि महिला सीईओ, बोर्ड के सदस्य और कार्यकारी अधिकारी सबसे बड़े यू.एस. खुदरा और रेस्तरां चेन के लिए फायदेमंद होंगे। लेकिन, जैसा कि कहा जाता है, सिर्फ इसलिए कि कुछ समझ में आता है, इसका मतलब यह नहीं है कि यह आम है।