प्रीमियम डॉलर को बचाने के लिए धारा 125 योजना का उपयोग करना

छोटे व्यवसाय के मालिक जो अपने कर्मचारियों को फ्रिंज लाभ प्रदान करना चाहते हैं, उन्हें धारा 125 योजना स्थापित करने पर विचार करना चाहिए। एक कैफेटेरिया योजना के रूप में भी जाना जाता है, एक धारा 125 योजना कर्मचारियों को कुछ प्रकार के लाभों को खरीदने के लिए प्री-टैक्स आय का उपयोग करने की अनुमति देती है। यह नियोक्ता और उनके श्रमिक दोनों के लिए एक बहुमूल्य धन-बचत उपकरण हो सकता है।

यह क्या है?

एक खंड 125 योजना एक लाभ योजना है जिसे यू.एस. कर कानूनों के तहत अनुमति है।

यह कम लागत पर नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभ प्रदान करने में सक्षम बनाता है

नाम "धारा 125 योजना" संयुक्त राज्य कर टैक्स कोड की धारा 26, धारा 125 से प्राप्त होती है। इस कानून में नियमों की रूपरेखा है, कैफेटेरिया योजना की स्थापना करते समय नियोक्ता का पालन करना चाहिए। यह कैफेटेरिया योजना, शब्द को परिभाषित करता है और ऐसे प्रकार के लाभों के बारे में बताता है जिनमें ऐसी योजना शामिल हो सकती है। कानून उन योजनाओं पर प्रतिबंध लगाता है जो कम वेतन वाले श्रमिकों के खिलाफ भेदभाव करते हैं, जो कि अत्यधिक मुआवजे वाले हैं। अगर किसी नियोक्ता की योजना भेदभावपूर्ण साबित हुई है, तो वह अत्यधिक भुगतान वाले श्रमिकों को प्रदान किए जाने वाले लाभ पर लगाया जाएगा।

योजनाएं कैसे काम करती हैं

125 योजना के तहत, वेतन वेतन कटौती के माध्यम से लाभ के लिए कर्मचारी भुगतान करते हैं श्रमिकों के वेतन से कटौती करों से बचाया जाता है, इसलिए कर्मचारी अपनी कमाई का अधिक से अधिक हिस्सा बनाते हैं। नियोक्ता पैसे बचाने के लिए भी, चूंकि श्रमिकों के वेतन से कटौती की गई राशि को सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों से छूट दी गई है।

एक कैफेटेरिया योजना के रूप में योग्य होने की योजना के लिए, सभी प्रतिभागियों को कर्मचारी होना चाहिए योजना को कर्मचारियों को दो या अधिक लाभों के बीच चुनने की अनुमति मिलनी चाहिए, जिनमें से एक को कर योग्य होना चाहिए (जैसे नकद)। अन्य लाभ एक योग्य लाभ होना चाहिए जैसे कि निम्न में से एक:

स्वास्थ्य बीमा

• नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य बीमा के लिए प्रीमियम, करों से लागू होने से पहले कर्मचारियों के वेतन में कटौती की जाती है। दंत चिकित्सा, दुर्घटना या समूह जीवन बीमा
• दंत चिकित्सा, दुर्घटना या समूह जीवन बीमा के लिए भी प्रीमियम कटौती की जा सकती है। स्वास्थ्य लचीले खर्च खाता
• एक हेल्थकेयर एफएसए के तहत, एक कर्मचारी अपने प्रीटेक्स आय से प्रत्येक पैसे की अवधि का कटौती करने के लिए निर्धारित राशि का चुनाव करता है। धन एक खाते में जमा किए जाते हैं कार्यकर्ता योग्य चिकित्सा व्ययों के लिए प्रतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए धन वापस ले सकता है, जो बीमा द्वारा कवर नहीं किए गए हैं। निर्भर देखभाल लचीला खर्च खाता
• जैसा कि इसके नाम से पता चलता है, एक आश्रित देखभाल एफएसए वह धन है जो किसी आश्रित की देखभाल के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है। जब एक डीसीएफएसए उपलब्ध है, तो एक कर्मचारी अपनी प्रीटेक्स आय से $ 5000 की कटौती का विकल्प चुन सकता है। पैसा 13 वर्ष से कम आयु के एक आश्रित बच्चे की देखभाल के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है, या कार्यकर्ता के साथ रहने वाले एक निर्भर पत्नी या माता-पिता। फायदे

एक खंड 125 योजना लचीलापन प्रदान करता है। नियोक्ता उन प्रकार के लाभों का निर्णय लेते हैं जिन्हें वे शामिल करना चाहते हैं, जैसे चिकित्सा, दंत चिकित्सा, और दृष्टि देखभाल वे व्यय खाते भी प्रदान कर सकते हैं जो श्रमिक चिकित्सा और बाल देखभाल के खर्चों का भुगतान करने के लिए उपयोग कर सकते हैं। कर्मचारी उन लाभों को चुनते हैं, जो चाहते हैं, और फिर पेरोल कटौती के माध्यम से लाभों के लिए भुगतान करें श्रमिकों के वेतन से कटौती की गई धनराशि को अपनी सकल आय से बाहर रखा गया है

ये धन राज्य और संघीय करों से छूट हैं

क्योंकि कर्मचारियों के योगदान कर-मुक्त हैं, श्रमिक अपने लाभों की लागत पर महत्वपूर्ण बचत प्राप्त कर सकते हैं। इसके अलावा, कर्मचारियों द्वारा प्रदत्त प्रीमियम योगदान से नियोक्ताओं के लिए लाभ की लागत कम हो जाती है। परिणाम एक जीत-जीत है। दोनों कर्मचारी और नियोक्ता लाभ पर पैसा बचाते हैं। 125 योजनाएं छोटे नियोक्ताओं को कर्मचारी लाभ प्रदान करने के लिए उन्हें सक्षम करके बाज़ार में प्रतिस्पर्धी बनाते हैं।

धारा 125 प्लान नियोक्ताओं को अतिरिक्त लाभ प्रदान करते हैं इसमें शामिल हैं:

एफआईसीए योगदान बचत

• क्योंकि कर्मचारियों का योगदान सामाजिक सुरक्षा और मेडिकर (एफआईसीए) करों के अधीन नहीं हैं, एक नियोक्ता को उन राशियों पर एफआईसीए करों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। इस प्रकार, कोई व्यवसाय 7 बचा सकता है। प्रत्येक डॉलर के लिए 65 सेंट योगदान करते हैं। श्रमिक मुआवजा प्रीमियम बचत
• श्रमिक मुआवजा प्रीमियम पेरोल पर आधारित हैं। कुछ राज्यों में, कर्मचारी द्वारा किए गए योगदान (वेतन में कटौती) और नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के लाभों को निधि देने के लिए योगदान द्वारा नियोक्ता का वेतन कम किया जाता है इसका परिणाम कम श्रमिकों का मुआवजा प्रीमियम है प्रशासन

नियोक्ता को 125 योजना की स्थापना, प्रशासन और अनुपालन के लिए खर्च करना पड़ता है आप अपने लिए अपनी योजना का संचालन कर सकते हैं या किसी और के लिए इसे संचालित कर सकते हैं। स्वास्थ्य बीमा कंपनियों और स्वतंत्र प्रशासकों से प्रशासनिक सेवाएं उपलब्ध हैं एफआईसीए और श्रमिकों के मुआवजे प्रीमियम की बचत से 125 योजना को संचालित करने की लागत जल्दी से ऑफसेट होती है। इस प्रकार, एक नियोक्ता 125 योजना को लागू करके कुल पैसा बचा सकता है अपने व्यवसाय के स्वास्थ्य बीमाकर्ता या बीमा एजेंट से देखें कि क्या आपकी कंपनी के लिए 125 योजना समझ में आता है या नहीं।

सरल कैफेटेरिया योजना

यू.एस. टैक्स कोड की धारा 125 के तहत, लाभकारी योजनाओं के लिए कंपनियों को दंडित किया जाता है जो उच्च वेतन वाले कर्मचारियों या प्रमुख कर्मचारियों के पक्ष में भेदभाव करते हैं। छोटी कंपनियां अपेक्षाकृत कम श्रमिकों को रोजगार देती हैं, इसलिए बड़ी कंपनियों की तुलना में दंड से उन्हें प्रभावित होने की अधिक संभावना है। इस प्रकार, कई छोटी कंपनियों ने कैफेटेरिया योजनाओं से परहेज किया है।

आईआरएस ने 2010 में छोटे नियोक्ताओं के लिए एक नई योजना शुरू की। सरल कैफेटेरिया योजना को बुलाया गया, इस नई योजना में पारंपरिक 125 योजना की तुलना में अधिक उदार गैर-भेदभाव की आवश्यकता है। सरल कैफेटेरिया योजना उन व्यवसायों के लिए उपलब्ध है जो 100 या उससे कम श्रमिकों को रोजगार देते हैं।

मैरिएन बोनेर द्वारा संपादित