फुरल्ड्स के फायदे और नुकसान क्या हैं?

फ़ुर्लॉफ़्स अनिवार्य समय से वेतन के बिना अनिवार्य समय है। आम तौर पर लागत बचत के उपाय के रूप में नियोक्ताओं द्वारा कार्यान्वित किया जाता है, छंटनी के विकल्प के रूप में फर्लों के उपयोग के फायदे और नुकसान होते हैं। न तो एक को हल्के ढंग से लिया जाना चाहिए, न ही एक आसान तय है

ये फ़र्लों के फायदे और नुकसान हैं

फर्लांग्स के फायदे

नियोक्ता समय की अवधि के लिए छंटनी से बचा जाता है ताकि कर्मचारियों के पास नौकरी हो।

भले ही कर्मचारी वेतन के दौरान पेचेक नहीं प्राप्त कर रहे हों, उनके पास आश्वासन है कि उन्हें भविष्य में नौकरियां मिलेंगी।

नियोक्ता मुआवजे की लागत बचाता है कर्मचारी जो काम नहीं कर रहे हैं उन्हें भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। इसमें कुछ सावधानियां हैं गैर-मुक्ति कर्मचारियों के लिए, उन्हें सभी काम करने के लिए भुगतान किया जाना चाहिए, इसलिए यदि एक कर्मचारी एक घंटे के लिए आता है, तो उसे उसी समय के लिए भुगतान करना होगा।

यदि कर्मचारी किसी भी तरह से काम करते हैं तो उन्हें खाली दिन का वेतन प्राप्त करना चाहिए। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि आप एक त्वरित प्रश्न के लिए एक छूट वाले कर्मचारी को कॉल करते हैं, जो कि काम करने के लिए गिना जाता है

मौसमी फर्लिंग के लिए, कर्मचारी अपेक्षित समय के आसपास योजना बना सकते हैं। यदि हर कोई जानता है कि संयंत्र हर जुलाई को बंद होगा, या यह संयंत्र दिसम्बर में छुट्टियों के दौरान बंद हो जाएगा, तो कर्मचारियों को ध्यान में रखना चाहिए जब बजट और योजना बना रहे तो, यह जरूरी नहीं है कि दर्दनाक। कुछ कंपनियां वर्ष के लिए यह पूर्वानुमान प्रदान करती हैं और एक स्थिर कार्यबल बनाए रखते हैं

कर्मचारियों को बदलने के लिए आपको पुनः स्थापित करने की ज़रूरत नहीं है यदि आप छंटनी और व्यवसाय बढ़ते चुनते हैं, तो आपको प्रतिस्थापन किराया होगा हालांकि एक अच्छा मौका है कि कुछ बंद कर्मचारियों को फिर से आवेदन करना होगा, कई लोग नहीं करेंगे। यदि आप, बजाय, कर्मचारियों को बताएं कि वे एक्स हफ्ते में काम पर लौट आएंगे, तो एक उच्च प्रतिशत वापस आ जाएगा।

यह आपके व्यवसाय के लिए अच्छा है

फर्लिंग के नुकसान

आप अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को नुकसान में डाल रहे हैं मंदी के चलते, आपके व्यवसाय को पुनर्निर्माण करने के लिए ये शीर्ष कलाकार हैं। सबसे अच्छे कर्मचारी हैं, जिनकी नई नौकरी मिल सकती है।

नियोक्ता पैसे बचाने के लिए, लेकिन उतना अधिक नहीं जितना वे सोचते हैं कि वे करेंगे, क्योंकि फर्कों के दौरान लाभ के लिए एक नियोक्ता की लागतों में इतने सारे चलते हैं। वेतन केवल एक कर्मचारी का नियोजन रखने का खर्च है आपका कर्मचारी ब्याज अवधि के लिए बेरोजगारी के लिए पात्र हो सकते हैं, जो आपकी लागतें बढ़ा सकते हैं

अगर काम की मात्रा स्थिर रहती है, तो लौटने वाले कार्यकर्ता अतिभारित महसूस करते हैं और उनके प्रदर्शन और उत्पादों की गुणवत्ता को प्रभावित कर सकते हैं

अगर कंपनी बंद हो जाती है, तो आपने लागतें शुरू की हैं बस फिर से चीजें फिर से हो रही है, समय और पैसा ले सकते हैं

ग्राहक सामान्य संपर्क के बजाय विभिन्न प्रकार के लोगों से बात करना नाखुश हो सकते हैं, या क्योंकि वे सेवा के लिए लंबे समय तक प्रतीक्षा कर रहे हैं

आंतरिक संस्कृति और संबंध अक्सर घायल होते हैं सहकर्मी जो काम पर नहीं हैं, उनके नुकसान से टीमवर्क कामकाजी हो गया है। परियोजनाओं को आगे बढ़ने में अधिक समय लगता है अगर लोग कंपनी की प्रतिबद्धता के बारे में अनिश्चित हैं, तो वे कंपनी के प्रति उनकी प्रतिबद्धता के बारे में अनिश्चित हो जाते हैं।

वे कंपनी के भविष्य के बारे में असुरक्षित हो जाते हैं

कर्मचारियों की काम की अपेक्षाओं से तनाव का सामना करना और भय यह है कि फ़िललों समस्याएं हल नहीं करेगा और वह छंटनी अगले ही आएगी गपशप बढ़ जाती है और उत्पादकता कम हो जाती है।

नवाचार और निरंतर सुधार तरीकों से गिरावट जब कर्मचारियों को काम पर कम समय दिया जाता है, अधूरे काम को पकड़ने में और अधिक समय का अनुभव होता है, और सहकर्मियों के गुम होने के कारण वर्कलोड बढ़ जाता है

आप सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी नौकरी खोज शुरू कर सकते हैं सभी कर्मचारी अपने रिज़्यूम को अपडेट करने के बारे में सोचते हैं

कंपनियां कभी-कभी निचले स्तर के कर्मचारियों को छोड़ने की गलती करती हैं, जो वास्तव में काम कर रहे लोग हैं। वे उच्च स्तर पर रहते हैं, उच्च वेतन वाले लोग काम कर रहे हैं जिसका अर्थ है कि कोई भी उत्पाद निर्मित नहीं किया जाता है, लेकिन वेतन की लागतें इतना अधिक नहीं होती हैं

नुकसान के फायदे, फ़ायरप्ले के फायदों को पछाड़ते हुए, एक विकल्प के वजन के बाद एक नकदी-तंग व्यापार या संगठन, आकर्षक रूप से अपील कर सकते हैं