इंटर्न और इंटर्नशिप क्या हैं?

एक इंटर्नशिप एक काम के स्थान पर एक अस्थायी नौकरी है जो वास्तविक समय काम करने का अनुभव प्रदान करता है जो एक इंटर्न, आमतौर पर एक कॉलेज के छात्र, प्राप्त करना चाहता है पुराने वयस्क जो कैरियर के क्षेत्र बदल रहे हैं या डिग्री प्राप्त कर रहे हैं इंटर्न बन सकते हैं, लेकिन अधिकांश अपने देर से किशोरावस्था में हैं, बीसवीं सदी में और महाविद्यालय में भाग लेते हैं।

जब वे पोस्ट-कॉलेज जॉब की तलाश करना शुरू करते हैं, तो वे कर्मचारियों के लिए कैसे काम करते हैं और काम शुरू करने के बारे में सीखने के लिए कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है।

अतिरिक्त, इंटर्न विभिन्न कारणों के लिए इंटर्नशिप ढूंढते हैं। इंटर्न को इंटर्नशिप की आवश्यकता है:

• अपने डिग्री क्षेत्र में अनुभव प्राप्त करना;
• पैसे कमाएं;
• विभिन्न नौकरियों, खेतों, करियर, नियोक्ताओं और कार्यस्थलों के बारे में पता करें;
• अनुभव प्राप्त करें कि उन्हें नौकरी पाने की आवश्यकता है;
• डिग्री आवश्यकताओं को पूरा; और
• आम तौर पर, काम की दुनिया के बारे में जानें।

एक नियोक्ता द्वारा इंटर्नशिप की आपूर्ति की जाती है जो उम्मीद करता है कि काम के अनुभव के साथ एक प्रशिक्षु प्रदान करके, नियोक्ता, सेवाओं से लाभ होगा संगठन को ज्ञान, शिक्षा, उत्तेजना, और हाल ही में प्रशिक्षण पर पूंजी बनाने की उम्मीद है जो प्रशिक्षु कार्यस्थल पर लाती है

नियोक्ता को ऐसे छात्रों के लिए अवसरों के विकास के लिए एक प्रतिबद्धता भी हो सकती है जो विशिष्ट कौशल सेट, डिग्री या क्षेत्र में पढ़ रहे हैं। नियोक्ता के पास युवा वयस्कों में एक पेशे के प्रति समर्पण करने की प्रतिबद्धता भी हो सकती है।

उदाहरण के लिए, एक तकनीकी कंपनी कई इंटर्नों को किराए पर ले सकती है जो एक स्थानीय विश्वविद्यालय से कंप्यूटर साइंस में पढ़ रहे हैं

वे इंटर्न की स्नातक जब कर्मचारियों के रूप में सबसे अच्छा interns आकर्षित करने की उम्मीद है। नियोक्ता कॉलेज के छात्रों के लिए वास्तविक जीवन का अनुभव प्रदान करना चाहता है ताकि उनकी कंपनी को पसंद के नियोक्ता के रूप में प्रचारित किया जा सके और क्षेत्र में रुचि को बढ़ावा दिया जा सके।

इंटर्न कैसे भुगतान किया जाता है?

परिस्थितियों के आधार पर, इंटर्नशिप भुगतान या भुगतान न किए गए पद होते हैं

अधिकांश इंटर्नशिप स्थितियों में, मुझे विश्वास है कि इंटर्न को नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए। नियोक्ता अपने interns द्वारा निवेश समय और काम से लाभ प्राप्त करते हैं लेकिन, अवैतनिक इंटर्नशिप इंटर्नशिप में बड़े पैमाने पर हैं, जो कि व्हाइट हाउस, कांग्रेस से बहुत सारे मीडिया के काम में उपलब्ध हैं, और हर दूसरे सार्वजनिक और निजी क्षेत्र की नौकरी में आप कल्पना कर सकते हैं।

जब इंटर्नशिप स्नातक स्तर की पढ़ाई के लिए किसी विशेष डिग्री के लिए अकादमिक क्रेडिट या काम के अनुभव की गिनती की जाती है, तो इंटर्नशिप अवैतनिक हो सकती है। अवैतनिक इंटर्नों को किराए पर रखने वाले नियोक्ताओं के छात्रों के लिए उपलब्ध कराए गए काम के अनुभव के बारे में कानूनी दायित्व हैं।

कानून द्वारा जरूरी उचित प्रशिक्षण, शिक्षा और कार्य अनुभव प्रदान करने के बजाय, कुछ नियोक्ता निशुल्क श्रमिकों के रूप में अवैतनिक इंटर्नों का लाभ उठा रहा हैनतीजतन, अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल) ने नियोक्ता दिशानिर्देश जारी किए जो रोजगार से इंटर्नशिप अंतरित करते थे। नियोक्ता जो इंटर्न भुगतान नहीं करते हैं उन्हें उनकी कानूनी आवश्यकताओं को समझने की आवश्यकता है।

डीओएल दिशानिर्देश एक प्रशिक्षु के लिए एक शैक्षिक अनुभव के प्रावधान और एक अनुभव के बीच भेद करता है जो एक अवैतनिक नौकरी के करीब से अनुमान लगाता है। पेनी लॉरटॉ ने छह महत्वपूर्ण इंटर्नशिप को फिक्सिंग करने वाले बिंदुओं की समीक्षा की है जिन्हें नियोक्ताओं को जानने की आवश्यकता है।

नियोक्ता के इंटर्नशिप के अनुभव के बारे में विशेष दायित्व हैं जो वे एक प्रशिक्षु के लिए आपूर्ति करते हैं

हाल के वर्षों में, जब से अवैतनिक इंटर्नशिप को नियोक्ताओं से मिलने के लिए इन छह परीक्षणों को पूरा करने की आवश्यकता होती है, तो बहुत से लोग अपने ग्राहकों को कम से कम न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने के लिए अपने ग्राहकों को सलाह दे रहे हैं।

क्यों एक इंटर्नशिप का पीछा करते हैं?

आम तौर पर इंटर्न, कुछ श्रेणियों में आते हैं जिनकी इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है इंटर्न को इन कारणों के लिए कार्य अनुभव प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है:

• कॉलेज की आवश्यकताओं से स्नातक स्तर की पढ़ाई पूरी करने के लिए,
• क्योंकि अपने क्षेत्र में नौकरी को सफलतापूर्वक प्राप्त करने के लिए कार्य अनुभव की आवश्यकता है,
• अपनी रुचि का परीक्षण करने के लिए विशेष क्षेत्र या नौकरी,
• प्रमाणीकरण या लाइसेंसिंग आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए,
• बदलते कैरियर के क्षेत्रों से पहले अनुभव प्राप्त करने के लिए, और
• वास्तविक काम में वास्तविक दुनिया का अनुभव प्राप्त करने के लिए

सारांश में, एक प्रशिक्षु को कार्य अनुभव प्राप्त करने की आवश्यकता है; एक नियोक्ता एक इंटर्नशिप की आपूर्ति के जरिए काम के अनुभव की आपूर्ति करता है, काम की स्थिति प्रदान करने वाला अनुभव। पूर्णकालिक रोजगार की तुलना में इंटर्नशिप पर अलग-अलग कानूनी आवश्यकताएं लागू होती हैं ये इंटर्नशिप प्रावधान वांछनीय और नियोक्ताओं के लिए लाभप्रद बनाते हैं।