क्या नियोक्ता जेनरेशन जेड के बारे में जानना चाहिए

आप मिलेनियल्स के बारे में बहुत सुनाते हैं, लेकिन क्या आपको पता है कि कर्मचारियों को मारने के लिए कौन और शुरू कर रहा है? पीढ़ी जेड। दो अरब से अधिक लोगों में, जनरेशन जेड सभी समय का सबसे बड़ा जनरेशन काउंटर है। वे आपकी दुनिया को चट्टान करेंगे-अगर नहीं तो पहले ही बहुत शीघ्र ही।

जनरेशन जेड सदस्यों का जन्म 90 के दशक के मध्य में शुरू हुआ था (इस समूह के लिए सुझाए गए अतिरिक्त नामों में पोस्ट मिलेनियल, होमलैंड जेनरेशन, सेंटेनियल, आईजनरेशन, जनरल टेक, जनरल वाइ, नेट जनरल, डिजिटल मूल निवासी, और प्लरल शामिल हैं।) अब तक, जनरल जेड ने कुख्यात प्रतियोगिता जीत ली है।

जनरल जेड के सबसे पुराने सदस्य सिर्फ कॉलेज खत्म कर रहे हैं कुछ ने स्नातक की उपाधि प्राप्त की है, और अधिक वर्तमान में नामांकित हैं, और इंटर्नशिप कर रहे हैं वे केवल कर्मचारियों की संख्या को मार रहे हैं, और उनमें से बहुत से वर्तमान में अपनी पहली गर्मियों में इंटर्नशिप कर रहे हैं

यह पीढ़ी पिछली पीढ़ियों से कैसे भिन्न है और वे कार्यस्थल के बारे में क्या सोचते हैं? लेंडडु, एक छात्र ऋण निगम, सर्वेक्षण किया इंटर्न - जो अधिकतर जनरल जेड हैं और दिलचस्प जानकारी प्राप्त की है।

इंटरनेट युग में भी, कनेक्शन नेटवर्किंग के बारे में हैं

आप सोच सकते हैं कि जनरल ज़ेड को इंटरनेट पर कंपनियों की शोध करके और सीधे आवेदन करने से इंटर्नशिप मिलती है- और 30 प्रतिशत से ज्यादा की गई थी। लेकिन, 43 प्रतिशत परिवारों के कनेक्शन के माध्यम से अपने इंटर्नशिप पाई।

इसका मतलब यह है कि जैसे ही इंटरनेट ने संपर्क, विचारों और जानकारी को सभी के लिए और अधिक सुलभ बना दिया है, जो आपको पता है कि आप Google की तुलना में अभी भी अधिक महत्वपूर्ण हैं।

और जो आप से संबंधित हैं वास्तव में एक फर्क पड़ता है जनरल ज़ेड को यह समझना चाहिए कि यह वास्तविक जीवन कनेक्शन है जो इंटर्नशिप खोजने के लिए बड़े अंतर में आता है।

जनरल जेड काउहोट के 91 प्रतिशत का मानना ​​है कि जब नौकरी लैंड करने की बात आती है तो कनेक्शन भारी पड़ते हैं। इसका मतलब यह हो सकता है कि पढ़ाई और वास्तविक सीखना वह नहीं है जिस पर वे पहले से ही परिवार और मित्र कनेक्शन हैं।

इसका भी यह मतलब हो सकता है कि जिन लोगों के पास अच्छे संबंध नहीं हैं, वे महसूस कर सकते हैं कि उनके पास एक महान इंटर्नशिप खोजने की बहुत उम्मीद नहीं है।

सभी को इंटर्नशिप नहीं मिला कॉलेज के वरिष्ठ नागरिकों में चौथी-चार प्रतिशत की दो या अधिक इंटर्नशिप होती है, और 26 प्रतिशत एक इंटर्नशिप होती है, लेकिन इसका मतलब है कि 40 प्रतिशत वरिष्ठ नागरिकों के पास एक भी इंटर्नशिप नहीं है। जबकि अधिकांश विश्वविद्यालयों में स्नातक होने के लिए इंटर्नशिप की आवश्यकता नहीं है, वहीं वे पहली नौकरी पाने के लिए बहुत उपयोगी हैं।

इंटर्नशिप के बिना, ग्रेड-पॉइंट औसत के अलावा एक छात्र को दूसरे में अंतर करने के लिए कुछ भी नहीं है एक इंटर्नशिप के बिना एक छात्र ने कक्षा में रहने के अलावा किसी भी तरह से खुद को साबित नहीं किया है अन्य नौकरियां, एक कार्य वातावरण में जीवित रहने के सबूत प्रदान कर सकती हैं, लेकिन खुदरा और रेस्तरां पेशेवर इंटर्नशिप प्रदान कर सकते हैं, उससे भिन्न (यद्यपि बहुमूल्य अनुभव) प्रदान करते हैं।

जनरल जेड सोचता है कि कनेक्शन इंटर्नशिप खोजने का तरीका है इसलिए, यह संभव है कि इनमें से कुछ छात्र जिनके पास कोई इंटर्नशिप नहीं है, इंटर्नशिप के लिए आवेदन नहीं किया क्योंकि उनका मानना ​​था कि वे केवल परिवार के कनेक्शन के माध्यम से एक ही प्राप्त कर सकते हैं।

याद रखें कि जनरल जेड सदस्यों के 9 0 प्रतिशत लोगों का मानना ​​है कि कनेक्शन सबसे महत्वपूर्ण कारक हैं-60 प्रतिशत लोगों को ऑनलाइन आवेदन करने, उनके करियर परामर्श केंद्र से सहायता या अतिरिक्त अभ्यास गतिविधियों के माध्यम से इंटर्नशिप मिलती है।

कनेक्शन के साथ इंटर्नशिप सीमित नहीं हैं, हालांकि कनेक्शन निश्चित रूप से मदद करते हैं

यह धन के बारे में नहीं है

जब एक इंटर्नशिप के बीच चुनाव का सामना करना पड़ता है जो बहुत सारे दरवाजे खुलता है या जो बेहतर भुगतान करता है, जीन जेड ने दीर्घ अवधि को देखना पसंद किया, और 93 प्रतिशत ने एक के लिए चुना बड़े पेचेक से जुड़ी एक की बजाय दरवाजे खोलेंगे

पैसा महत्वपूर्ण है, और तकनीक और बड़े कारोबार में कई इंटर्नशिप भुगतान करते हैं और काफी अच्छी तरह से भुगतान करते हैं, लेकिन एक इंटर्नशिप अनुभव प्राप्त करने के बारे में है। कानूनी तौर पर, जब तक इंटर्नशिप बहुत सख्त दिशा-निर्देशों को पूरा नहीं करती, तब तक इंटर्न नहीं देना चाहिए, अगर कोई कंपनी लाभ के लिए है।

इसका अर्थ यह नहीं है कि, लाभहीन दुनिया में अवैतनिक इंटर्नशिप मौजूद नहीं है। वे ऐसा करते हैं, मुख्यतः क्योंकि छात्रों को अनुभव के लिए इंटर्न के तौर पर काम करने के लिए तैयार हैं और व्यापार मालिक इंटर्न के संबंध में कानूनों को नहीं समझते हैं।

जेनडब्ल्यू के उन सदस्य जो इंटर्नशिप का पीछा करते हैं, वे इस अनुभव के लिए कर रहे हैं, इसका मतलब यह भी है कि जिन लोगों पर इंटर्नशिप नहीं है वे स्वयं को समर्थन देने के लिए उच्च वेतन के लिए काम करते हैं। जो छात्र मानते हैं कि इंटर्नशिप केवल कनेक्शन के माध्यम से आते हैं और मानते हैं कि यह केवल अनुभव के बारे में है, वह एक इंटर्नशिप की तलाश नहीं कर सकता है, अगर वह बड़ा पेचेक नहीं दे सकता है।

जेनरेशन जेड डाउनटाइम के साथ क्या कर रहा है?

लगभग सभी नौकरियों की तरह एक इंटर्नशिप, बोरिंग क्षण और कुछ डाउनटाइम हो सकता है पीढ़ी जेड इंटर्न क्या उस डाउनटाइम के साथ करते हैं? ठीक है, परिणाम शायद आपको आश्चर्यचकित नहीं करेंगे:

43 प्रतिशत "यादृच्छिक वेबसाइटों को देखो "

• 1 9 प्रतिशत घड़ी Netflix
• 18 प्रतिशत की दुकान ऑनलाइन
• 20% कुछ और करें
• स्पष्ट रूप से, यह एक अच्छी तरह से वायर्ड पीढ़ी है- या बल्कि एक वाईफ़ाई पीढ़ी है। 2015 तक, 86 प्रतिशत कॉलेज छात्रों के पास स्मार्टफोन है तो, आपको इंटरनेट पर समय बर्बाद करने का एक रास्ता खोजने के लिए अपने इंटर्न के लिए एक कंप्यूटर भी देना नहीं है।

व्यापार मालिकों के लिए इसका क्या मतलब है?

यदि आप एक प्रबंधक या मालिक हैं और आप एक इंटर्नशिप प्रदान करके एक कॉलेज के छात्र की मदद करना चाहते हैं, तो आप इससे क्या सीख सकते हैं?

सबसे महत्वपूर्ण लेना यह है कि वहाँ से बाहर कई कॉलेज के छात्र हैं जिन्होंने इंटर्नशिप नहीं किया है, भले ही वे अपने वरिष्ठ वर्ष में हैं। संभवत: आपको प्रशिक्षु को आकर्षित करने के लिए एक उच्च पेचेक देने की आवश्यकता नहीं है, जब तक आप सार्थक काम के अनुभव प्रदान करते हैं

आप पर विचार करना चाह सकते हैं कि आप इंटर्न के रूप में कैसी हैं? क्या आप केवल अपने मौजूदा कर्मचारियों के मित्रों और रिश्तेदारों को ही देख रहे हैं?यदि नहीं, तो क्या आप उन लोगों को प्राथमिकता देते हैं? यदि हां, तो क्यों?

बहुत सी कंपनियां अपनी विविधता बढ़ाने के बारे में बात करती हैं, लेकिन अपने मौजूदा कर्मचारियों के मित्रों और परिवार के सीमित पूल में से इंटर्न को किराए पर लेना अक्सर पहली पीढ़ी के कॉलेज के छात्रों को शामिल नहीं करता है।

यदि आप अपने परिवार के पहले व्यक्ति हैं, तो कॉलेज जाने के लिए, आपके पास एक सफेद कॉलर नौकरी में माता-पिता या अन्य रिश्तेदार होने की संभावना नहीं है जो आपके लिए ज़मानत कर सकते हैं। ऑनलाइन और कैरियर परामर्श केंद्र भर्ती पर अधिक जोर देने पर विचार करें। आप महान उम्मीदवारों को ढूंढेंगे जिन्हें आप अन्यथा अनदेखी करेंगे- और आप एक छात्र को एक मौका दे रहे हैं, जो कि उनके पास अन्यथा नहीं होता।

यदि आप पाते हैं कि आपके इंटर्न अपने फोन पर बहुत अधिक समय व्यतीत कर रहे हैं, तो आपके पास कुछ विकल्प हैं: उन्हें इसे दूर करने के लिए कहें, या उन्हें इतना व्यस्त रखें कि उनके पास बंद होने के लिए कोई समय नहीं है। क्योंकि पीढ़ी जेड रिपोर्ट करती है कि वे अनुभव के लिए इंटर्नशिप चाहते हैं, वे अतिरिक्त काम की जिम्मेदारियों और चुनौतियों की सराहना करेंगे जो उनके शुरू होने पर जा सकते हैं।

जनरेशन जेड के बारे में शिकायत मत करो

आपके कर्मचारियों की नवीनतम सदस्य (निश्चित रूप से) सबसे कम उम्र के सदस्य हैं। हर नई पीढ़ी पुराने पंजे के साथ कहती है, "जब मैं उनकी उम्र थी …" वास्तविकता यह है कि एक पीढ़ी के बीच मतभेद हैं जो उनके हाथ में आईफोन के साथ उठाए गए थे और एक पीढ़ी जो सीट बेल्ट के बिना स्टेशन वैगन में सवार थी।

लेकिन, सबसे बड़ा अंतर सिर्फ उम्र और अनुभव की कमी है। एक पीढ़ी पर आप जो दोष दे सकते हैं वास्तव में कार्यबल के लिए नया होने का उत्पाद है उन्हें ब्रेक दो और एक इंटर्न या दो किराया। आप उन्हें रखने का फैसला कर सकते हैं