नियोक्ता 401 (कश्मीर) मिलान करने वाले लाभ

401 (के) मैच क्या है?

मैं सुन रहा हूं कि मुझे अपने 401 (के) में एक नियोक्ता मैच का लाभ लेना चाहिए। वह कैसे काम करता है?

हाँ, यदि आपका नियोक्ता आपके योगदान के किसी भी हिस्से से मेल खाता है, तो इसका पूरा फायदा उठाने के लिए वित्तीय समझदारी होती है इसे नज़रअंदाज़ करने के लिए आप अपने लाभ पैकेज के भाग के रूप में पेश किए जा रहे पैसे पर चुकाना है। वास्तव में, सभी कंपनियां किसी मिलान कार्यक्रम की पेशकश नहीं करती हैं। यदि आपकी है, तो अपने आप को भाग्यशाली मानें और इसे अधिक से अधिक करें।

यहां आपको जानने की जरूरत है

आपके नियोक्ता को कितना मिलता है

पहली बात जिसे आपको जानना ज़रूरी है यह है कि आपके नियोक्ता से कितना बड़ा योगदान मिल रहा है। यह आम तौर पर एक प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है, नियोक्ता अक्सर 6% वेतन से मिलान करते हैं। इसका अर्थ है कि आपके वेतन के 6% तक योगदान करने वाले हर डॉलर के लिए, आपके नियोक्ता उस योगदान से मेल खाते हैं।

हालांकि, यह आवश्यक नहीं है कि डॉलर के लिए डॉलर के मैच। कई नियोक्ता उन प्रत्येक डॉलर से मेल खाते हैं जो आप $ 0 के साथ योगदान करते हैं 50. इसका मतलब है कि यदि आप 6% वेतन या अधिक योगदान करते हैं, तो आपको अपने नियोक्ता से अतिरिक्त 3% मिलता है। उन भाग्यशाली आत्माओं को जो हर डॉलर के योगदान के लिए डॉलर के मुकाबले मिलते हैं, उन्हें उनके आशीर्वाद (और उनके धन) को गिनना चाहिए।

निहित: आपके नियोक्ता की दर

वेटिंग जहां नियोक्ता मिलान थोड़ा मुश्किल हो जाता है निश्चिंतता उस समय तक पहुंच के लिए है जो आपके पूरे मैच के लिए है। यदि आप पूरी तरह से निपटा रहे हैं, तो आपका नियोक्ता मिलान करने वाले फंड सभी तुम्हारा है।

अगर आप कंपनी छोड़ देते हैं, तो आप अपने साथ पैसे ले सकते हैं। कई नियोक्ताओं के पास एक वर्गीकृत निहित अनुसूची है, जो कर्मचारियों को वे जितनी अधिक समय से कंपनी की सेवा प्रदान करते हैं, उनके मिलान करने वाले फंडों तक पहुंच में वृद्धि होती है।

एक विशिष्ट निहित कार्यक्रम के साथ, आप एक कर्मचारी के रूप में अपने दूसरे वर्ष तक 401 (के) में भाग लेने में सक्षम नहीं हो सकते हैं।

आपका निषेध तब तक प्रत्येक वर्ष 25 प्रतिशत बढ़ा सकता है जब तक कि कर्मचारी के रूप में 5 साल बाद पूरी तरह निहित नहीं हो जाता है। यह एक तरीका है कि नियोक्ता प्रतिस्पर्धी रोजगार बाजार में निष्ठा को प्रोत्साहित कर सकते हैं। यदि आप किसी कंपनी को छोड़ते समय 50 प्रतिशत निहित हैं, तो इसका मतलब है कि आप अपने नियोक्ता के इच्छित मैच के केवल 50 प्रतिशत के साथ छोड़ दें। अपने निहित कार्यक्रम के प्रभाव को जानने के लिए यह पूरी तरह से समझने के लिए महत्वपूर्ण है कि यह कैसे प्रभावित करता है कि नियोक्ता के कितने मैच आप वास्तव में देखेंगे यदि आप अपना काम छोड़ देते हैं

उच्च आय अर्जित करने वाले कर्मचारी को कर्मचारी मैचों के बारे में अलग-अलग चिंता हो सकती है पूरे साल अपने योगदान को फैलाने के लिए सावधान रहें यदि आप वर्ष की शुरुआत में अधिकतम योगदान सीमा तक पहुंचते हैं, तो आप शेष वर्ष के लिए नियोक्ता योगदान पर याद नहीं करेंगे। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपने नियोक्ता मैच को अधिकतम करते हैं, आप अपने प्लान व्यवस्थापक से मदद के लिए पूछ सकते हैं।

क्यों एक नियोक्ता मैच मुफ़्त है पैसा: एक उदाहरण

अपने नियोक्ता के 401 (के) मैच की सराहना करने का एक तरीका यह वास्तविक पैसे के रूप में सोचना है।कहते हैं कि आप $ 100, 000 एक वर्ष बनाते हैं। आप अपने कर का 6 प्रतिशत पूर्व-कर आधार पर, या $ 9, 000 का योगदान करते हैं। यदि आपका नियोक्ता 3 प्रतिशत से मेल खाता है, तो वह 3,000 डॉलर सालाना है जो कि वह आपकी सेवानिवृत्ति निधि में जोड़ रहे हैं।

आप वर्तमान में कितना कमाते हैं, कोई भी 3 प्रतिशत मैच अनिवार्य रूप से 3 प्रतिशत बढ़ा है जिसे बाद में आप अलग कर रहे हैं

401 (के) मैच का लाभ लेने का एक और बड़ा कारण यह है कि यह आपको वार्षिक अधिकतम योगदान सीमाओं को पार करने की अनुमति देता है 2016 में आप 401 (कश्मीर) में 18,000 डॉलर तक का योगदान कर सकते हैं, जब तक कि आप 50 वर्ष या उससे अधिक उम्र वाले नहीं हो और कैच-अप योगदान के साथ $ 24,000 तक बचा सकते हैं। नियोक्ता मैच के साथ, आप उन सीमाओं को 3 प्रतिशत से 6 प्रतिशत बढ़ा सकते हैं। यदि आप एक अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारी हैं, तो आप सेवानिवृत्ति के लिए कुछ गंभीर पैसा बचा सकते हैं।

इसलिए यदि आप सोच रहे हैं कि आपके 401 (के) में कितना बचाया जाए, तो आपके नियोक्ता के साथ मिल सकने वाली पूरी राशि को सहेजकर शुरू करें कम कुछ भी ऐसा नहीं कह रहा है कि आप के लिए इंतजार कर रहे हैं बढ़ाने के लिए नहीं।

स्कॉट स्पैन द्वारा अपडेट किया गया

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