आपकी योग्यता को जानने से कैरियर कैसे चुन सकता है

प्रश्न: योग्यता क्या है?

उत्तर: जब आप व्यवसायों की खोज कर रहे हैं, तो आप अक्सर आवश्यकताओं के बीच सूचीबद्ध योग्यता के बारे में कुछ देखेंगे उदाहरण के लिए, आप पढ़ सकते हैं कि किसी विशेष क्षेत्र में काम करने के लिए आपको विज्ञान की योग्यता होना चाहिए। अन्य व्यवसायों को गणित, दृश्य कला या प्रदर्शन कला में एक योग्यता होने की आवश्यकता होती है; मौखिक या स्थानिक क्षमताओं; या मैनुअल निपुणता या मोटर समन्वय

लेकिन, वास्तव में एक योग्यता क्या है?

जब किसी कैरियर का विवरण योग्यता के बीच एक योग्यता को सूचीबद्ध करता है, तो किसी व्यवसाय में काम करने की ज़रूरत होती है, यह एक प्राकृतिक प्रतिभा या एक व्यक्ति की क्षमता है जिसका जीवन अनुभव, अध्ययन या प्रशिक्षण के माध्यम से अधिग्रहण किया गया है। यह शब्द कौशल का अधिग्रहण करने की क्षमता से संबंधित हो सकता है।

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योग्यता का आकलन

योग्यता का आकलन कैरियर के मार्गदर्शन में मदद कर सकता है। एक कैरियर डेवलपमेंट प्रोफेशनल जो एक ग्राहक को कैरियर का चयन करने में मदद कर रहा है, ग्राहक की क्षमताओं की पहचान करने के लिए बहुप्रतीक्षित परीक्षण बैटरी का प्रबंधन कर सकता है और उसके बाद उन व्यवसायों की आवश्यकता होती है जिनके लिए उन्हें आवश्यकता होती है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस प्रकार के साधन को अलगाव में कभी इस्तेमाल नहीं करना चाहिए। एक कैरियर चुनने पर विचार करने के लिए कई अन्य कारक हैं इनमें एक व्यक्ति का व्यक्तित्व प्रकार, रुचियां और कार्य संबंधी मूल्य शामिल हैं बहुआयामी परीक्षाओं का उदाहरण कैरियर डेवलपमेंट प्रोफेशनल अपने ग्राहकों के साथ प्रयोग करते हैं, वे डीएटी (विभेदक निपुणता टेस्ट) और जीएटीबी (जनरल एप्टीट्यूड टेस्ट बैटरी) हैं।

एक अन्य एएसवीएबी (सशस्त्र सेवा व्यावसायिक योग्यता बैटरी) है, जो संयुक्त राज्य की सैन्य उन छात्रों को संचालित करती है, जो सम्मिलित हैं। वे प्रशिक्षण के अवसरों के लिए सूची सूची वर्गीकृत करने के लिए परिणामों का उपयोग करते हैं।

योग्यता परीक्षण भी क्षमताओं के संरक्षण के लिए देख सकते हैं जो एक विशिष्ट व्यवसाय या अध्ययन क्षेत्र के लिए विशिष्ट हैं।

कुछ कॉलेज कार्यक्रम कुछ ऐसे अकादमिक कार्यक्रमों के लिए आवेदकों का आकलन करने के लिए इन इंट्रूमेंट्स का उपयोग करते हैं और नौकरी के उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए नियोक्ता उनका उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, कई फार्मेसी स्कूल पीएसीटी (फार्मेसी कॉलेज प्रवेश परीक्षा) का उपयोग "क्षमताओं, योग्यता, और कौशल जो फार्मेसी स्कूलों ने मूल फार्मेसी पाठ्यक्रम में सफलता के लिए जरूरी समझा है" ( प्रिंट में टेस्ट्स में मानसिक मापन वार्षिकी )। इलेक्ट्रिकल एटिबिट्यूड टेस्ट एक और योग्यता का परीक्षण है जो एक विशिष्ट योग्यता के लिए दिखता है। इसे "नौकरियों के लिए आवेदकों को बिजली कौशल सीखने की क्षमता की आवश्यकता होती है" ( प्रिंट में परीक्षण के साथ मानसिक माप इयरबुक ) को प्रशासित किया जाता है। कुछ महत्वपूर्ण चीजें जानना

एक बार फिर से बात करना महत्वपूर्ण है कि आपको कैरियर चुनने के मानदंड के रूप में अकेले उपयुक्तता का उपयोग न करना चाहिए। आपको अपने स्वभाव, व्यक्तित्व प्रकार और कार्य-संबंधित मानों के बारे में पूरी तरह आत्म मूल्यांकन करने के बारे में भी सीखना चाहिए और कैरियर चुनने पर उस जानकारी पर विचार करना चाहिए।यहां कुछ अन्य चीजें हैं जिनके बारे में आपको अवगत होना चाहिए: एक विशिष्ट योग्यता होने पर यह संकेत दे सकता है कि आप किसी व्यवसाय में सफल हो सकते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आप इसके भीतर हर नौकरी में अच्छी तरह से करेंगे। आवश्यक कार्यकुशलता एक नौकरी से दूसरे में भिन्न हो सकती है, यहां तक ​​कि एक ही व्यवसाय में भी।

कई व्यवसायों को एक ही योग्यता की आवश्यकता हो सकती है, इसलिए आपको ऐसा महसूस नहीं करना चाहिए कि आप केवल एक काम करने के योग्य हैं। वास्तव में, आपके लिए कई उपयुक्त व्यवसाय हो सकते हैं।

• सिर्फ इसलिए कि आप कुछ अच्छे हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आप ऐसा करना पसंद करेंगे। उदाहरण के लिए, गणित के लिए एक योग्यता होने का मतलब यह नहीं है कि आपके भविष्य में गणितीय क्षमता का उपयोग कर कैरियर होना चाहिए। आप क्या कर रहे हैं, लेकिन अगर आप इसे पसंद करते हैं तो क्या करें।
• सूत्रों का कहना है:
• ज़ंकर, वर्नोन जी और नॉरिस, डेबरा एस। कैरियर विकास के लिए आकलन परिणाम का उपयोग करना

^{। प्रशांत ग्रोव, सीए: ब्रूक्स / कोल पब्लिशिंग कंपनी 1997.
प्रिंट में टेस्ट में मानसिक मापन इयरबुक।}