पृष्ठभूमि की जांच क्या है?

पृष्ठभूमि की जांच करना उसके नियोक्ता, अपने आवेदन, और साक्षात्कार में नौकरी आवेदक द्वारा संभावित नियोक्ता को दी गई जानकारी को प्रमाणित करने की प्रक्रिया है। अधिकांश आवेदन प्रक्रियाओं में, पृष्ठभूमि और क्रेडेंशियल के बारे में झूठ बोलने से नियोक्ता को आवेदक को भर्ती करने से रोक दिया जाएगा। पृष्ठभूमि की जांच से नियोक्ता सुनिश्चित करता है कि उम्मीदवार की पृष्ठभूमि और अनुभव का दावा किया गया है।

इसके अतिरिक्त, अगर पृष्ठभूमि की जांच के माध्यम से यह बाद की तारीख में निर्धारित किया जाता है, तो एक कर्मचारी ने क्रेडेंशियल्स, योग्यता, अनुभव, शिक्षा आदि के बारे में झूठ बोला, नियोक्ता कर्मचारी को आग लगा सकता है

यह मानता है कि कर्मचारी ने अपनी उपलब्ध कराई गई जानकारी की सत्यता को प्रमाणित करने के लिए एक बयान पर हस्ताक्षर किए हैं, जैसा सभी नौकरी आवेदनों पर मामला है।

बहुत सारे लोगों के पास यह विचार है कि एक पृष्ठभूमि की जांच ऐसी है जैसे आप फिल्मों में देखते हैं, जहां कोई आपके कूड़ेदान से गुज़रता है और अपने फेसबुक पेज को खरोंच कर देता है ताकि किसी भी थोड़ा गंदगी को खोदने के लिए संभव हो सके लेकिन, यह वास्तव में एक पेशेवर पृष्ठभूमि की जांच नहीं है

क्या पृष्ठभूमि चेक नियोक्ता क्या करते हैं?

सामान्य पृष्ठभूमि की जांच में नियोक्ता को उम्मीदवार की क्रेडेंशियल्स शिक्षा और अकादमिक प्रमाण पत्र के सत्यापन के इन पहलुओं की जांच करना शामिल है

• : कंपनी कॉलेज या विश्वविद्यालय से जांच करेगी, जहां से आपने यह सत्यापित करने के लिए स्नातक किया है कि आपके पास डिग्री है ने कहा है कि आपके पास है। कभी-कभी लोग आपको सावधानी बरतते हैं कि आप डिग्री के लिए तारीख न दें क्योंकि ये उम्र के लिए प्रॉक्सी हो सकती है। यह आम तौर पर आपके रेज़्यूमे पर एक अच्छा विचार है, लेकिन नौकरी आवेदन पर आवश्यक नहीं है, जो कि अधिकांश कंपनियां पृष्ठभूमि की जांच के लिए उपयोग करती हैं। उन्हें डिग्री की पुष्टि करने की तिथि की आवश्यकता है। इसके अतिरिक्त, यदि आपने स्नातक होने के बाद अपना नाम बदल दिया है, तो आपको अपना पूर्व नाम प्रदान करना होगा। इस बारे में चिंता मत करो। यह विशेष रूप से महिलाओं के लिए आम है, यह सामान्य है
  

स्थिति, दीर्घावधि, वेतन और नौकरी के प्रदर्शन सहित पूर्व रोजगार की सत्यापन,

• कभी-कभी दस साल या तीन पूर्व पदों पर वापस लगाना संदर्भ प्रकार के दो प्रकार होते हैं। पहला बस एक रोजगार सत्यापन है यह या तो आपके पूर्व कंपनी के मानव संसाधन विभाग को एक फोन कॉल के माध्यम से किया जाता है, जहां वे कहते हैं, "क्या जॉन डो ने 200 9 -2012 से वरिष्ठ तकनीकी विश्लेषक के रूप में आपके लिए काम किया था? "और व्यक्ति" हाँ "या" नहीं कहता है "
  कुछ कंपनियां अधिक जानकारी स्वयंसेव करती हैं और अन्य बस सत्यापित करेंगे। अन्य संदर्भ चेकर्स आपके W2s या अन्य कर रिकॉर्ड को देखकर अपने पिछले रोजगार को सत्यापित करना पसंद करते हैं। यह आसान हिस्सा है, और जब तक आप सच्चा हैं, तब सब ठीक है।
  व्यवसाय, पेशेवर, और व्यक्तिगत संदर्भ और सिफारिश पत्र के सत्यापन के साथ चर्चा।
• संदर्भ जांच का आधा हिस्सा आपके पूर्व मालिकों और (कभी-कभी) सहकर्मियों के साथ बोल रहा है बहुत से लोग मानते हैं कि आपको किसी को अपने बॉस से संपर्क करने के लिए अनुमति देना होगा। यह गलत है। बहुत से लोग यह भी मानते हैं कि आपका बॉस रोज़गार की पुष्टि के अलावा कुछ भी नहीं कर सकता है यह भी गलत है जब तक सब कुछ संदर्भों का कहना सही है, तब तक वे आपके काम के बारे में बात कर सकते हैं
  दवा स्क्रीन और कभी-कभी, शारीरिक परीक्षा:
• कुछ नौकरियों के लिए दवा स्क्रीन की आवश्यकता होती है और दूसरों को यह अपेक्षा होती है कि कर्मचारी भौतिक परीक्षा उत्तीर्ण करता है नियोक्ता को यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि वे निष्पक्ष हों और यदि वे दवा स्क्रीन की आवश्यकता होती है, जो वे औसत कार्यालय या पौधे के काम के माहौल में करते हैं, तो मैं उनसे भेदभाव नहीं करता, मैं सुझा नहीं करता। भौतिक परीक्षाओं की आवश्यकता को सीधे कार्य की प्रकृति और सामग्री से लिंक करना चाहिए। अधिकांश नौकरियों में, एक भौतिक की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। कौशल और ज्ञान की पुष्टि करने के लिए परीक्षण
• नौकरी के आधार पर, कुछ नियोक्ताओं को कौशल की पुष्टि करने के लिए परीक्षण की आवश्यकता होती है। एक उदाहरण एक ग्राहक सेवा स्थिति है जिसे ईमेल द्वारा ग्राहक सेवा को संभालना चाहिए। एक उम्मीदवार को मिल सकता है कि उसे ग्राहक शिकायत के जवाब में एक नमूना ईमेल तैयार करना होगा। अन्य नौकरियों की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, एक सीनियर मैनेजर के बारे में एक प्रस्तुतीकरण करने के लिए कि वह बढ़ती हुई बिक्री के बारे में कैसे सोचती हैं एचआर भर्ती की स्थिति के लिए आवेदक को भर्ती सुधार योजना का निर्माण करना पड़ सकता है नियोक्ता यह सुनिश्चित कर रहा है कि उम्मीदवार का वादा किया ज्ञान और कौशल हैं।
  उम्मीदवार के नाम पर, विशेष रूप से
• Google पर एक इंटरनेट खोज com अपनी नौकरियों, प्रदर्शन, पुरस्कार और अधिक के बारे में किसी व्यक्ति के दावों की पुष्टि करने के लिए यह आम तौर पर एक आधिकारिक पृष्ठभूमि की जांच का हिस्सा नहीं है और आम तौर पर एक साक्षात्कार से पहले किया जाता है भर्ती या भर्ती प्रबंधक बस आपके बारे में जानकारी के लिए इंटरनेट की खोज करता है इस बात पर बहुत विवाद है कि लोगों को अपने फैसले में इस तरह की जानकारी का उपयोग करना चाहिए या नहीं। सजा के लिए आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच
• ध्यान दें, यह अटकलें हैं, गिरफ्तारी नहीं है समान अवसर रोजगार आयोग (ईईओसी) विशेष रूप से कहता है, "अकेले अकेले व्यक्ति की गिरफ्तारी के रिकॉर्ड का इस्तेमाल किसी नियोक्ता द्वारा नकारात्मक रोजगार क्रिया (जैसे कि किसी आवेदक या कर्मचारी को नौकरी, फायरिंग या निलंबित नहीं करने) लेने के लिए किया जा सकता है। "इसलिए, किसी व्यावसायिक फर्म द्वारा की गई एक आधिकारिक पृष्ठभूमि की जांच, यह भी नहीं दिखाएगी कि आपके खिलाफ आरोप हैं जब तक कि वह किसी अभियुक्त में आरोपित न हो। विशेषकर लेखांकन और वित्त पेशेवरों के लिए, क्रेडिट चेक
• यदि कोई काम सुरक्षा या पैसे से निपटने में शामिल है तो क्रेडिट चेक की संभावना है। आपको एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने के लिए उन्हें अपने क्रेडिट की जांच करने की अनुमति है, इसलिए यदि ऐसा नहीं हुआ है, तो आपको इसके बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं है। इसके अतिरिक्त, ईईओसी क्रेडिट चेक के अति-उपयोग के खिलाफ सावधानी बरतता है क्योंकि ब्लैक एंड हस्पैनिक्स के पास कम क्रेडिट स्कोर है। पृष्ठभूमि की जांच आम तौर पर मानव संसाधन पेशेवरों द्वारा आयोजित की जाती है, लेकिन कभी-कभी, स्थिति की पर्यवेक्षक को सहायता प्रदान की जाती है, विशेष रूप से संदर्भ पृष्ठभूमि की जांच के साथ।

इसके अतिरिक्त, उसी कार्य के लिए उम्मीदवारों की पृष्ठभूमि की जांच करना समान होना चाहिए। आयोजित किए गए पृष्ठभूमि की जांच और नौकरी या बुनियादी रोजगार की आवश्यकताओं के बीच एक स्पष्ट संबंध मौजूद होना चाहिए।

लेख ने सुज़ैन लुकास द्वारा योगदान दिया