परिवर्तन प्रबंधन क्या मतलब है काम?

परिवर्तन यहाँ रहने के लिए है आप उससे दूर नहीं भाग सकते; आप इसे दूर नहीं कर सकते आप अच्छे पुराने दिनों में वापस नहीं लौट सकते। आप अपनी नौकरी करना जारी नहीं रख सकते, क्योंकि आपने हमेशा ऐसा किया है। आप उन ग्राहकों के साथ एक काम की दुनिया में रहते हैं, जो तेजी से मांग कर रहे हैं। प्रौद्योगिकी काम के हर पहलू को बदल रहा है

कम के साथ अधिक करना, कर्मचारियों की भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को फिर से परिभाषित करना, प्रक्रियाओं और प्रणालियों को बदलना, और ग्राहकों को परिष्कृत करने की आवश्यकता है।

अपने कर्मचारियों को निर्णय लेने और ग्राहकों की मांगों और एक लचीला कार्यस्थल वृद्धि की आवश्यकता के रूप में अपनी नौकरी के मापदंडों के भीतर जल्दी से कार्य करने की आवश्यकता है।

इस तेजी से बदलते माहौल में, यदि आप सफल होना चाहते हैं, तो प्रबंधन कौशल को बदलना सबसे महत्वपूर्ण है। आपकी नौकरी कोई फर्क नहीं पड़ती, आपको परिवर्तन का प्रबंधन करना सीखना होगा। परिवर्तन के प्रभार लेते हुए आपको अपने अगले अनुभवों की कल्पना करने और योजना बनाने की योजना है। यह आपके काम के जीवन और दृष्टिकोण को बुफे करने के लिए हर गुजरते हवा की अनुमति देने की तुलना में अधिक शक्तिशाली और सक्रिय है। चाहे परिवर्तन आपकी व्यक्तिगत ज़िंदगी में है और आपके कार्य दिवस में फैल जाएगा या बदलाव काम से जुड़ा है, परिवर्तन प्रबंधन में आपके कौशल से आपको यात्रा को नेविगेट करने में मदद मिलेगी।

प्रबंधन को बदलें वर्तमान स्थिति से वांछित राज्य तक व्यक्तियों और संगठनों के संक्रमण में सहायता करने की प्रक्रिया है। इसमें उन क्षेत्रों में उपकरण, कौशल और सर्वोत्तम अभ्यास शामिल हैं, जिनमें शामिल हैं:

• कार्यकारी नेतृत्व और समर्थन
• संचार
• कर्मचारी सम्मिलन
• योजना और विश्लेषण
• प्रभावी तैयारी के माध्यम से बिल्डिंग समर्थन
• कारकों को संबोधित करना

बदलने के लिए प्रतिरोध बनाएं --3 ->

किसी भी परिवर्तन प्रबंधन प्रक्रिया के लक्ष्यों में वे व्याकुलता को कम करना शामिल है, जो संगठन को वर्तमान स्थिति से वांछित स्थिति में ले जाने के दौरान अनुभव करता है।

अव्यवस्था में कर्मचारियों को अधिक प्रतिक्रिया देने और परिवर्तन का विरोध करना, दैनिक प्राथमिकताओं को बदलना, कंपनी की दिशा बदलना या कर्मचारियों की लक्ष्यों और रणनीतियों को प्रभावित करना और कम प्राथमिकता वाले आइटमों पर खर्च करने की योजना को प्रभावित करना शामिल है।

एक परिवर्तन प्रबंधन प्रक्रिया संगठन-व्यापी हो सकती है और प्रत्येक कर्मचारी को शामिल किया जा सकता है या यह एक विभाग, कार्य समूह, या किसी व्यक्ति पर अधिक ध्यान से केंद्रित हो सकता है। अधिक लोग शामिल हैं, अधिक समय, ऊर्जा और प्रतिबद्धता की आवश्यकता है।

प्रबंधित करने के लिए परिवर्तन के प्रकार

प्रबंधित करने के लिए परिवर्तन अनंत होते हैं कुछ पूरे संगठन परिवर्तन पहल हैं अन्य घर के करीब हैं: विभागीय परिवर्तन और व्यक्तिगत परिवर्तन। परिणामस्वरूप, आप इन क्षेत्रों जैसे क्षेत्रों में परिवर्तन का प्रबंधन करने की आवश्यकता का अनुभव कर सकते हैं।

• आपकी संस्था अपने मिशन या दृष्टि को बदल रही है, जो आपके उत्पाद लाइनों को मजबूत कर रहे हैं, और नए कार्यकारी नेतृत्व से एक नए दृष्टिकोण के आधार पर बदल रही है।
• उपलब्ध प्रतियोगी उत्पादों और दृष्टिकोण के आधार पर ग्राहकों की आवश्यकताओं, आवश्यकताओं और उम्मीदों को बदलना बाजार अभी भी खड़ा नहीं है और आपके संगठन को अनुकूलन या मरना चाहिए
• पीढ़ीगत मतभेद, नए रोजगार कानूनों, प्रतिद्वंद्वी के सर्वोत्तम अभ्यास, और कर्मचारी की जरूरतों और काम से उम्मीदों को बदलने के आधार पर कर्मचारी की जरूरतों को बदलना।
• आपके विभाग के सिर को एक नए मालिक द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था और उनकी प्राथमिकताओं पूर्व मालिक की तुलना में अलग हैं
• आपको पदोन्नत किया गया है और आपको पूरी नई नौकरी सीखनी होगी इसमें नए ग्राहकों, सहकर्मियों, और व्यापार के संचालन के नए तरीके शामिल हैं।
• जो व्यक्ति आपके कार्यालय को शेयर करता है वह दूसरे विभाग में ले जाया गया है और आपके पास पता करने के लिए एक नया रूममेट है। यह एक गंभीर परिवर्तन है क्योंकि इसमें आपके काम के जीवन का हर पल शामिल है।
• आपका बाल देखभाल प्रदाता राज्य से बाहर निकल रहा है आप अनुशंसा प्राप्त करने, उम्मीदवारों और विद्यालयों की साक्षात्कार, और अपने बच्चों के लिए सबसे अच्छा विकल्प चुनने में घंटे का निवेश करेंगे।
• आपके बच्चों का स्कूल एक वर्षीय अनुसूची में ले जाता है, ताकि हर कुछ महीनों में उनके कार्यक्रमों में परिवर्तन हो सकता है- और तुम्हारा।

ध्यान दें कि आपके प्रभावित हुए परिवर्तनों की सीमा व्यापक है। उन सभी को यह जरूरी है कि आप जानते हैं कि प्रभावी रूप से परिवर्तन कैसे प्रबंधित करें, भले ही आप परिवर्तनों को तत्काल ध्यान न दें, जैसा कि आपको प्रबंधन करना चाहिए

आप प्रभावी परिवर्तन प्रबंधन तकनीक सीख और अभ्यास कर सकते हैं। आप अपने करिअर में वृद्धि करेंगे और आपके संगठन में अपने योगदान को बढ़ाना होगा। ये युक्तियाँ और तकनीक आपको दिखाती हैं कि कैसे। देखें कि सफलतापूर्वक परिवर्तन को नेविगेट करने की आपकी क्षमता पर क्या प्रभाव पड़ता है।