पूर्ण और अंशकालिक कर्मचारियों के बीच का अंतर

क्या आपके कर्मचारी पूर्णकालिक या अंशकालिक हैं? या क्या आपके प्रत्येक में कुछ है? और पूर्णकालिक और अंशकालिक के बीच की रेखा क्या है?

वेतन और लाभ के उद्देश्यों के लिए अंशकालिक और पूर्णकालिक कर्मचारियों के बीच अंतर रखने के लिए हर व्यवसाय की मात्रा निर्धारित कर सकती है लेकिन अगर आप अपनी कंपनी में इन मतभेदों को सेट करना चाहते हैं, तो आपको विभिन्न कानूनों को जानने की जरूरत है जो अंशकालिक और पूर्णकालिक स्थिति निर्धारित करते हैं, और यह कानून आपके व्यवसाय को कैसे प्रभावित कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल के लाभ देने के उद्देश्य से आप पूर्ण सप्ताह के एक हफ्ते में एक विशिष्ट संख्या निर्धारित कर सकते हैं कई कंपनियों में पूर्णकालिक कर्मचारी लाभ प्राप्त करते हैं जबकि अंशकालिक कर्मचारी नहीं करते हैं

अंशकालिक और पूर्णकालिक कर्मचारियों के बीच एक और अंतर यह है कि उन्हें अलग-अलग भुगतान किया जा सकता है - प्रति घंटा बनाम प्रति घंटा। कुछ पूर्णकालिक कर्मचारी वेतनभोगी हो सकते हैं, जबकि अंश-टाइमर प्रति घंटा आधार पर भुगतान किया जाता है।

पूर्णकालिक कर्मचारियों को कैसे परिभाषित किया जाता है

परंपरागत रूप से, सप्ताह में 40 घंटे "पूर्णकालिक" रोजगार के रूप में माना जाता है लेकिन ऐसे कई वर्तमान उदाहरण हैं जिनमें घंटों को पूरा माना जाना चाहिए समय कम किया गया है श्रम सांख्यिकी ब्यूरो सप्ताह में 35 या अधिक घंटों के रूप में पूरे समय को परिभाषित करता है, लेकिन यह सिर्फ सांख्यिकीय उद्देश्यों के लिए है और कानून नहीं है।

किफायती देखभाल अधिनियम (ओबामाकेयर) पूर्णकालिक कर्मचारियों को परिभाषित करता है क्योंकि वे बड़े नियोक्ताओं के लिए नियोक्ता को आवश्यक भुगतान निर्धारित करने के प्रयोजनों के लिए सप्ताह में 30 घंटे औसत काम करते हैं।

कई नियोक्ताओं को पूर्णकालिक स्थिति, जैसे कि 35, 32 या 30 घंटे के लिए कम घंटे की आवश्यकता होती है।

सुसान हीथफील्ड, असंतुलन के लिए मानव संसाधन के लिए लेखन कॉम, यह नोट करता है, "कुछ संगठनों में कम घंटों को गैर मानक लाभ माना जाता है।" यही है, कर्मचारियों को कम घंटे काम करने में सक्षम होने के लिए यह लाभ होता है और फिर भी पूर्णकालिक कर्मचारियों को दिए गए लाभ प्राप्त होते हैं।

उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) यू.एस. में प्रमुख रोजगार कानून, पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं को निर्दिष्ट नहीं करता है, इस मामले को नियोक्ता को छोड़ देता है श्रम विभाग,

"कर्मचारी को पूर्णकालिक या अंशकालिक माना जाता है या नहीं, FLSA के आवेदन को परिवर्तित नहीं किया जाता है।"

यही है, नियोक्ता को पूर्ण समय के लिए एफएलएसए के प्रावधानों का पालन करना चाहिए और न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम और बाल श्रम जैसे मामलों में अंशकालिक कर्मचारी

एक नियोक्ता के रूप में, आपके पास एक पूर्णकालिक कर्मचारी का गठन करने का अधिकार है, जब तक कि आप सभी कर्मचारियों के लिए अपने मानदंडों को लगातार लागू करते हैं

पूर्णकालिक कर्मचारी और पूर्णकालिक समतुल्य के बीच क्या अंतर है?

किफायती देखभाल अधिनियम के नियोक्ताओं को गणना के उद्देश्यों के लिए पूर्णकालिक समकक्ष के लिए एक गणना करने की आवश्यकता हैयह प्रक्रिया अंशकालिक कर्मचारियों को लेती है और पूर्णकालिक कर्मचारी के मुकाबले प्रत्येक अंश-टाइमर कामकाज के प्रतिशत की गणना करती है। यह गणना कर्मचारियों को प्रभावित नहीं करती है; यह केवल उद्देश्यों की गिनती के लिए है अगर कोई नियोक्ता-पेड स्वास्थ्य योजना नहीं दी जाती है तो 50 या अधिक "पूर्णकालिक समकक्ष" वाले व्यवसाय को दंड का सामना करना पड़ता है एक ऐसा व्यवसाय जिस पर 50 से कम पूर्णकालिक समकक्ष हैं, योजना प्रदान करने के लिए टैक्स क्रेडिट प्राप्त कर सकते हैं।

अंशकालिक कर्मचारी क्या हैं?

अंशकालिक कर्मचारी एक कर्मचारी है जो पूरे समय से कम काम करता है जब यह स्पष्ट लगता है, यह महत्वपूर्ण है कि आपके कर्मचारी नीति मैनुअल में इस भेद को समझें।

आप अंशकालिक के रूप में विशिष्ट प्रकार के कर्मचारी या विशिष्ट प्रकार की नौकरियों को निर्दिष्ट कर सकते हैं उदाहरण के लिए, आप सभी मजदूरों को अंश-समय और सभी लिपिक कर्मचारियों को पूर्णकालिक बनाना चाहते हैं। आप अंशकालिक कर्मचारियों को प्रति घंटा की दर से भुगतान कर सकते हैं, और विभिन्न प्रकार के कार्य के लिए अलग-अलग दरें

लेकिन सावधान रहें कि कुछ श्रमिकों को कुछ समय के समान नौकरियों में हिस्सा लेने से (और इन्हें लाभ देने से इनकार करते हुए) भेदभाव न करें, जबकि एक ही काम में अन्य पूर्णकालिक होते हैं सभी महिलाओं को अंशकालिक और सभी पुरुषों को पूर्णकालिक मत बनाओ

मुझे "पूर्णकालिक" कर्मचारी स्थिति क्यों निर्दिष्ट करनी चाहिए?

पूरे समय और अंशकालिक कर्मचारियों के बीच भेद करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि अंशकालिक कर्मचारी आमतौर पर प्राप्त नहीं करते हैं:

• भुगतान समय बंद, जैसे छुट्टियों या छुट्टियों
• कर्मचारी लाभ जैसे स्वास्थ्य बीमा
• और अंशकालिक कर्मचारियों को अक्सर नियोक्ता सेवानिवृत्ति योजनाओं में भाग लेने से बाहर रखा गया है।

जैसा कि आप देख सकते हैं, अंशकालिक कर्मचारियों की तुलना में पूर्णकालिक कर्मचारियों को किराए पर ज्यादा महंगे हैं

आपके कर्मचारी पुस्तिका में पूर्णकालिक और अंशकालिक स्थिति

जब आप अपना कर्मचारी पुस्तिका या नीतियां और प्रक्रिया मैनुअल (अपने वकील की सहायता से, निश्चित रूप से) बनाते हैं, विशेष रूप से परिभाषित करते हैं कि कौन से नौकरी अंशकालिक हैं और पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए कौन से लाभ उपलब्ध हैं और जो अंशकालिक

पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारी और कर

किसी कर्मचारी की स्थिति, चाहे आप नियोक्ता के लिए सभी कर्मचारियों से पेरोल कर (आयकर और एफआईसीए कर) को रोकते हैं, चाहे बेरोजगारी करों के लिए भुगतान करें और कार्यकर्ता का मुआवजा लाभ