कार्यरत होने का क्या मतलब है?

हम शब्द कर्मचारी सभी समय का प्रयोग करते हैं और अधिकांश वयस्कों को यह समझना होता है कि नियोजित फिर भी, रोजगार की एक बहुत विशिष्ट परिभाषा है और समय-समय पर समीक्षा करने के लिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए यह एक अच्छा विचार है। इसका क्या मतलब है नियोजित?

रोजगार एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता है जो कर्मचारी नौकरी पर कुछ सेवाएं प्रदान करेगा

काम नियोक्ता के नामित कार्यस्थल में होगा

• काम नियोक्ता संगठन के लक्ष्यों और मिशन को पूरा करने के लिए बनाया गया है
• बदले में, कर्मचारी क्षतिपूर्ति प्राप्त करता है
• किसी व्यक्ति के कर्मचारी के लिए एक रोजगार समझौता मौखिक हो सकता है, एक दस्तावेज में लिखा जा सकता है जैसे कि एक ईमेल, पत्र, या नौकरी की पेशकश पत्र रोज़गार की पेशकश एक मीटिंग या साक्षात्कार में या एक औपचारिक, आधिकारिक रोजगार अनुबंध में लिखी जा सकती है।

रोजगार का समय और मुआवजा

रोजगार समय की प्रतिबद्धताओं और मुआवजे की योजनाओं को लेकर चला सकता है। विभिन्न रोज़गार की व्यवस्था के आधार पर कोई भी दो नौकरियां जरूरी नहीं हैं, एक नियोक्ता और कर्मचारी मौखिक रूप से या लिखित रूप से सहमत होते हैं।

उदाहरण के लिए, रोजगार हो सकता है:

एक घंटा अंशकालिक नौकरी जो प्रत्येक घंटे के लिए एक निश्चित डॉलर राशि का भुगतान करती है

• पूर्णकालिक रोजगार जिसमें व्यक्तियों को पूरे नौकरी के लिए नियोक्ता से वेतन और लाभ प्राप्त होता है

रोजगार थोड़े समय के लिए ही रह सकता है या यह उसी नियोक्ता के साथ 30-40 वर्ष तक रह सकता है।

• रोजगार लचीला कर्मचारी कार्य अनुसूचियां प्रदान कर सकता है या नौकरी से नौकरी करने के लिए कर्मचारी की आवश्यकता होती है 8 से एक। मीटर। 5 पी के लिए मीटर। दोपहर के भोजन के एक घंटे के लिए समय के साथ
• जब तक नियोक्ता कर्मचारी का भुगतान करने की ज़िम्मेदारी को खत्म कर रहा है और कर्मचारी अपने नियोक्ता के लिए काम करना जारी रखना चाहता है, तो रोजगार संबंध जारी रहेगा

इसमें तथ्य शामिल है कि नियोक्ता के नियम और शर्तों की स्थापना नियोक्ता के हाथों में है। व्यक्तिगत कर्मचारी बातचीत करने वाले शब्दों में आ सकते हैं लेकिन स्थान, दिन, काम के घंटे, काम के माहौल और यहां तक ​​कि संगठनात्मक संस्कृति भी नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है

कर्मचारी रोजगार के किसी भी नियम और शर्तों के साथ बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं, लेकिन आम तौर पर नौकरी स्वीकार किए जाने के बारे में स्पष्ट समझ के साथ नौकरी स्वीकार कर लेते हैं। बातचीत करने का सबसे अच्छा समय नौकरी की पेशकश स्वीकार करने से पहले होता है अगर विकल्प जैसे लचीला काम अनुसूची वांछित हैं

रोजगार नियोक्ता या कर्मचारी के विशेषाधिकार पर समाप्त होता है खासकर उन स्थानों पर जो काम करने के लिए सही-सही बताते हैं, नियोक्ता रोजगार समाप्त कर सकते हैं या कर्मचारी बिना किसी कारण या किसी कारण के लिए छोड़ सकते हैं।

कार्य और कार्यस्थल पर्यावरण

रोजगार में, नियोक्ता यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य का, कब, कैसे, क्यों, और क्या किया जाता है रोजगार, स्वायत्तता और आत्मनिर्भरता की डिग्री, जो नौकरी पर एक कर्मचारी अनुभव प्रबंधन और रोजगार के एक नियोक्ता के दर्शन के उप-उत्पाद हैं।

कट्टरपंथी से कमानी केंद्रीकृत श्रृंखला के साथ कर्मचारी-केंद्रित परिवेश में कर्मचारी शामिल होते हैं जिसमें कर्मचारियों के इनपुट और फैसले होते हैं

प्रत्येक व्यक्ति जो एक नौकरी खोजना और नियोजित जरूरतों को पूरा करना चाहता है, वह पर्यावरण के साथ मिलकर स्वाधीनता, दिशा, सशक्तिकरण और संतुष्टि के लिए उसकी जरूरतों को पूरा करता है।

अगर किसी कर्मचारी के पास निजी क्षेत्र में नियोक्ता से कोई असहमति है, तो कर्मचारी अपने प्रबंधक के साथ दुःख पर चर्चा कर सकता है, मानव संसाधन विभाग में जा सकते हैं, अपने प्रबंधक के प्रबंधक से बात कर सकते हैं या सूचना दे सकते हैं।

विशेष रूप से अप्रिय परिस्थितियों में, कर्मचारी कर्मचारी-पक्ष रोजगार कानून वकील या उसके श्रम विभाग या श्रम विभाग या समकक्ष से सहायता भी प्राप्त कर सकता है लेकिन, कोई आश्वस्तता नहीं है कि उनके दृष्टिकोण का अपने नियोक्ता या मुकदमा में संभावित संपर्क में प्रबल होगा।

सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार में, एक संघ द्वारा बातचीत किए गए अनुबंध कर्मचारी की वांछित परिवर्तनों के लिए बातचीत करने की क्षमता को नियंत्रित कर सकता है

लेकिन, कर्मचारी को अभी भी अपने प्रबंधक और संगठन के एचआर विभाग से बात करने का अवसर मिलता है। लेकिन फिर, एक अनुबंध के साथ, नियोक्ताओं को कर्मचारियों के साथ अलग तरह से व्यवहार करने में मुश्किल समय होता है

रोजगार में सरकार की भूमिका

संयुक्त राज्य में, एक नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक रोजगार के संबंध में अधिक नियोक्ता की आवश्यकताओं, लाभप्रदता और प्रबंधन दर्शन द्वारा नियंत्रित होता है। रोजगार संबंध भी बाजार में कर्मचारियों की उपलब्धता और उनके नियोक्ताओं के पसंद के बारे में कर्मचारियों की अपेक्षाओं से प्रेरित हैं।

हालांकि, तेजी से, संघीय और राज्य कानून लागू किए जाते हैं जो रोजगार संबंध को सीधे निर्देश देते हैं और नियोक्ताओं की स्वायत्तता में कमी करते हैं नियोक्ताओं को संघीय और राज्य सरकारों के साथ मौजूदा नियमों पर अद्यतन रहने के लिए यह महत्वपूर्ण है

श्रम विभाग (सरकारी और राज्य दोनों स्तरों पर) जैसे सरकारी संस्थाएं भी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हैं इन संगठनों को नौकरी के आंकड़े पर नज़र रखने का काम सौंपा गया है और वे अपने नियोक्ताओं के साथ विवादों में कर्मचारियों की सहायता कर सकते हैं।