एक अंशकालिक कर्मचारी क्या है?

निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) एक अंशकालिक कर्मचारी का गठन नहीं करता है। अंशकालिक कर्मचारी के रूप में गिना जाता है जिसे आम तौर पर नीति द्वारा नियोक्ता द्वारा परिभाषित किया जाता है अंशकालिक कर्मचारी की परिभाषा अक्सर नियोक्ता कर्मचारी पुस्तिका में प्रकाशित की जाती है

एक अंशकालिक कर्मचारी ने पारंपरिक रूप से 40 घंटे के काम सप्ताह से कम काम किया है। आज, हालांकि, कुछ नियोक्ता कर्मचारियों की पूर्णकालिक रूपरेखा करते हैं यदि वे सप्ताह में 30, 32 या 36 घंटे काम करते हैं।

वास्तव में, कुछ संगठनों में कम आवश्यक काम के घंटे को एक गैर-मानक लाभ माना जाता है। नतीजतन, एक अंशकालिक कर्मचारी की परिभाषा संगठन से संगठन में भिन्न होगी।

कई संगठनों में, पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों के बीच एक भेदभाव स्वास्थ्य बीमा, भुगतान समय बंद (पीटीओ), अवकाश दिवस का भुगतान, और बीमारी की छुट्टी जैसे लाभों के लिए पात्रता है। कुछ संगठन अंशकालिक कर्मचारियों को लाभ के एक समर्थक रेट सेट एकत्र करने के लिए सक्षम करते हैं। अन्य संगठनों में, अंशकालिक स्थिति किसी भी लाभ के लिए एक कर्मचारी अयोग्य बनाता है।

अंशकालिक कर्मचारी नियोक्ता की इच्छा से फायदेमंद हो रहे हैं जैसे लचीला कार्यक्रम और नौकरी साझाकरण जैसे काम के समय के विकल्प पर विचार करें।

अंशकालिक कर्मचारी क्यों किराए पर?

नियोक्ताओं को अंशकालिक कर्मचारियों की भर्ती के लिए विचार करने के लिए पर्याप्त कारण मौजूद हैं

• कई नियोक्ता अंशकालिक कर्मचारियों को श्रम के अपने खर्चों में कटौती करने के लिए किराया वे अंशकालिक कर्मचारियों को लाभ नहीं देकर पर्याप्त रूप से बचा सकते हैं छोटे व्यवसाय के स्वामी के लिए, पहले कर्मचारियों की भर्ती के लिए, अंशकालिक कर्मचारियों के साथ शुरू वित्तीय प्रतिबद्धता के संदर्भ में कम जोखिम भरा है।

• इसके अतिरिक्त, सभी नौकरियों के लिए किसी कर्मचारी को पूर्ण समय की सेवाओं की आवश्यकता नहीं होती है नौकरी के संयोजन कर्मचारी के कौशल सेट में फिट नहीं हो सकता है, भले ही नियोक्ता के पास दूसरे अंशकालिक नौकरी उपलब्ध हो।
• आप योग्य कर्मचारियों की भर्ती करने की क्षमता बढ़ाने के लिए अंशकालिक कर्मचारियों को भर्ती करने पर विचार करना चाह सकते हैं। उदाहरण के लिए, घर के माता-पिता में ठहरने की ज़रूरतों की सटीक योग्यता हो सकती है लेकिन व्यक्तिगत केवल 9 से 3 तक घर के बाहर काम करने के लिए उपलब्ध है। कॉलेज के छात्र अक्सर अंशकालिक काम की तलाश करते हैं। एक अन्य व्यक्ति एक फ्रीलान्स लेखक के रूप में काम कर सकता है, लेकिन कुछ समय के लिए अंशदान की नौकरी की तकिया की तलाश कर सकता है जब असाइनमेंट दुबला हो। एक सेवानिवृत्त अपनी आय को पूरक करने के लिए अंशकालिक कार्य की तलाश कर सकता है, ऊबड़ को कम कर सकता है या क्योंकि वह फिर से लाभप्रद रूप से योगदान करना चाहता है। (सेवानिवृत्त लोगों के साथ, कर्मचारियों को युवा और कम अनुभवी कर्मचारियों के लिए ज्ञान प्राप्त होता है)।
• अंशकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक और फायदा है कि आपके पास एक कर्मचारी को पूरा करने का प्रयास करने का अवसर है, इससे नियोक्ता व्यक्ति की सांस्कृतिक योग्यता, नौकरी फिट, कौशल और सीखने और योगदान करने की क्षमता का मूल्यांकन कर सकते हैं।

अंशकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के नुकसान

• कुछ नियोक्ता का मानना ​​है कि अंशकालिक कर्मचारी अपने नियोक्ता के लिए और उनके काम के लिए प्रतिबद्ध नहीं हैं
• वे कंपनी की संस्कृति को सीखने में अधिक समय ले सकते हैं, संगठन में काम कैसे प्राप्त कर सकते हैं, और अपने स्वयं के नौकरी के घटकों को भी सीख सकते हैं।
• अंशकालिक कर्मचारियों को बनाए रखने में अधिक मुश्किलें हैं, खासकर यदि वह व्यक्ति पूर्णकालिक और पूर्णकालिक नौकरी करना चाहे तो कभी कामयाब नहीं होता है

अंशकालिक कर्मचारी आपके संगठन में शामिल हो सकते हैं सबसे अच्छा मैच तब होता है जब नियोक्ता और कर्मचारी दोनों एक अंश के रूप में अंशकालिक काम देखते हैं।

इसके रूप में भी जाना जाता है: आधे समय के कर्मचारी