धार्मिक भेदभाव और आवास क्या है?

धार्मिक भेदभाव और कार्यस्थल में कर्मचारियों के धार्मिक विश्वासों को समायोजित करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी समझना चाहते हैं?

कर्मचारी भेदभाव किसी कर्मचारी या व्यक्ति की योग्यता के बजाय - धार्मिक विश्वासों या प्रथाओं से संबंधित वर्ग या श्रेणी के आधार पर किसी कर्मचारी के प्रतिकूल काम का इलाज होता है

नागरिक भेद अधिनियम 9 9 9 के शीर्षक VII द्वारा धार्मिक भेदभाव को प्रतिबंधित किया गया है

इस अधिनियम के अनुसार, नियोक्ता या संभावित नियोक्ता द्वारा धार्मिक भेदभाव को रोजगार, फायरिंग, और रोजगार के अन्य नियमों और शर्तों में मना किया गया है।

रोजगार की शर्तें में प्रचार, नौकरी हस्तांतरण के बारे में निर्णय शामिल हैं, धार्मिक मान्यता द्वारा आवश्यक ड्रेस कोड में नहीं पहनना और धार्मिक अभ्यास के लिए आवश्यक समय प्रदान करना।

धार्मिक भेदभाव से बचने के लिए नियोक्ता जिम्मेदारियां

नियोक्ता भर्ती, फायरिंग, पसंद असाइनमेंट, पार्श्व की चाल, और इसी तरह के किसी भी रोजगार की कार्रवाई में धार्मिक विश्वासों पर विचार नहीं कर सकता है। धार्मिक भेदभाव के आरोपों को खतरे में डाल दिया जाता है यदि कार्यकाल में परिवर्तन धार्मिक प्रथाओं को समायोजित करने में विफल रहता है।

नियोक्ता को एक धार्मिक भेदभाव से मुक्त कार्यस्थल लागू करने की आवश्यकता होती है जिसमें कर्मचारियों को अपने उत्पीड़न के बिना अपने धार्मिक विश्वासों का अभ्यास करने में सक्षम हैं। नियोक्ता को कर्मचारियों को धार्मिक अभिव्यक्ति में संलग्न करने की अनुमति नहीं दी जाएगी, जब तक कि धार्मिक अभिव्यक्ति नियोक्ता पर अनुचित कठिनाई नहीं डालती।

आम तौर पर, नियोक्ता अन्य रूपों की अभिव्यक्ति की तुलना में धार्मिक अभिव्यक्ति पर अधिक प्रतिबंध नहीं लगा सकता है जो कार्यस्थल दक्षता पर तुलनीय प्रभाव पड़ता है।

नियोक्ताओं को एक कार्यस्थल प्रदान करना आवश्यक है जिसमें कर्मचारियों के धार्मिक उत्पीड़न की अनुमति नहीं है। यह एक विरोधी उत्पीड़न नीति और एक उत्पीड़न शिकायत की जांच नीति को लागू करने से मजबूत बनाया गया है।

यह अनुशंसा की जाती है कि नियोक्ता सभी कर्मचारियों के लिए नियमित आधार पर ठोस उदाहरण और परीक्षण के साथ विरोधी उत्पीड़न प्रशिक्षण प्रदान करते हैं नियोक्ताओं को अपेक्षा और सहायक संस्कृति पैदा करनी चाहिए, जो कर्मचारियों के लिए परेशान-मुक्त कार्यस्थल प्रदान करती है। कार्यस्थल में अपेक्षित व्यवहार के नियोक्ता को लगातार सुदृढ़ और लागू करना होगा

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान अतिरिक्त विचार

संभावित कर्मचारी के साथ एक साक्षात्कार के दौरान, यदि आप उनसे कोई भी प्रश्न पूछते हैं जिससे धार्मिक विश्वासों पर चर्चा हो सकती है तो आप धार्मिक भेदभाव कर सकते हैं।

यदि आप कोई भी सवाल पूछते हैं जो आपकी संभावना को किराए पर लेने के बाद धार्मिक आवास की आवश्यकता स्वीकार करते हैं, तो संभवतः आप संभावित कर्मचारी के साथ भेदभाव कर सकते हैं

(उम्मीदवार को स्थिति के आवश्यक काम के घंटे बताएं और पूछें कि क्या उम्मीदवार स्थिति के आवश्यक घंटों तक काम कर सकता है।)

धार्मिक व्यवहार के लिए आवास

इस अधिनियम में नियोक्ताओं को एक कर्मचारी या संभावित कर्मचारी की धार्मिक पद्धतियों को उचित रूप से समायोजित करने की आवश्यकता है

उचित आवास में शामिल हो सकते हैं, उदाहरण के लिए:

• लचीली भुगतान की छुट्टियां, ताकि कर्मचारी सेवाओं,
• लचीली समय-सारिणी में शामिल हो सकें, ताकि कर्मचारी धार्मिक-संबंधित घटनाओं में शामिल हो,
• अवैधानिक समय या धार्मिक अनुष्ठानों के लिए पीटीओ,
• कर्मचारियों के लिए अनुसूचित बदलावों का व्यापार,
• कर्मचारियों के लिए नियोक्ता के काम ड्रेस कोड की परवाह किए बिना, धर्म-आवश्यक हेडगायर पहनने का अधिकार,
• दिन के उचित समय पर अनिवार्य प्रार्थना की पेशकश करने का अवसर, < नौकरी पुनर्गठन और पार्श्व चाल, और
• एक साक्षात्कार अनुसूची जो धार्मिक प्रथाओं को समायोजित करता है
• धार्मिक आवास और अनुचित कठिनाई

अगर नियोक्ता अनुचित कठिनाई का कारण बनता है तो धार्मिक आवास की आवश्यकता नहीं है अगर नियोक्ता वैध व्यापारिक रुचियों के साथ हस्तक्षेप करता है तो नियोक्ता अनुचित कठिनाई का दावा कर सकता है

ईईओसी के अनुसार:

"नियोक्ता को किसी कर्मचारी के धार्मिक विश्वासों या प्रथाओं को समायोजित करने की ज़रूरत नहीं है अगर ऐसा करने से नियोक्ता को अनुचित कठिनाई का सामना करना पड़ता है। यदि आवास महंगा है, तो यह महंगा है, कार्यस्थल सुरक्षा से समझौता , कार्यस्थल दक्षता कम हो जाती है, अन्य कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करती है, या अन्य कर्मचारियों को संभावित खतरनाक या भारी काम के अपने हिस्से से अधिक करने की आवश्यकता होती है। "

प्रतिशोध और धार्मिक भेदभाव

नियोक्ताओं द्वारा धार्मिक भेदभाव कानून के विरुद्ध है तो एक ऐसे कर्मचारी के खिलाफ बदला है जो धार्मिक भेदभाव को पहचानता है।

किसी व्यक्ति के खिलाफ, जो कि धर्म के आधार पर भेदभाव या भेदभाव के आरोप, साक्ष्य, या किसी भी तरह से जांच, कार्यवाही, या शीर्षक सातवीं के तहत मुकदमेबाजी में भाग लेने के लिए प्रतिवाद करने के लिए कानून के खिलाफ है।

धार्मिक भेदभाव की शिकायतों को समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसे सिविल राइट्स अधिनियम 1 9 64 द्वारा बनाया गया था।