संरचनात्मक बेरोजगारी: परिभाषा, कारण, उदाहरण

परिभाषा: संरचनात्मक बेरोज़गारी, नौकरियों के बीच एक बेमेल और बेरोजगारों के कौशल के स्तर को दर्शाती है। चक्रीय बेरोजगारी के विपरीत, यह व्यापार चक्र के अलावा अन्य बलों के कारण होता है ऐसा तब होता है जब अर्थव्यवस्था में एक अंतर्निहित बदलाव कुछ समूहों को नौकरी पाने के लिए मुश्किल बनाता है। बेरोजगारी के अन्य प्रकारों के मुकाबले यह तय करना कठिन है मंदी के खत्म होने के बाद स्ट्रक्चरल बेरोज़गारी अत्यधिक लंबे समय तक बेरोजगारी दर को रख सकती है।

यदि नीति निर्माताओं द्वारा उपेक्षा की गई, तो यह एक उच्च प्राकृतिक बेरोज़गारी दर बनाता है देखें कि यह यू एस एस में क्यों हुआ है। बेरोजगारी दर वर्ष के आधार पर।

दो कारणों

संरचनात्मक बेरोजगारी का एक कारण एक उद्योग में तकनीकी प्रगति है यह अक्सर विनिर्माण क्षेत्र में होता है रोबोट अकुशल श्रमिकों की जगह ले रहे हैं यदि वे उसी उद्योग में काम करना चाहते हैं तो इन श्रमिकों को कंप्यूटर के संचालन में प्रशिक्षण मिलना चाहिए। वे सीखते हैं कि रोबोटों को वे काम करने के लिए कैसे काम किया जाता है।

दूसरा कारण व्यापार करार है, जैसे नाफ्टा जब समझौते ने पहले व्यापार प्रतिबंध हटा लिए थे, तो कई कारखानों मेक्सिको में जगह ले गए थे। उन्होंने काम करने के लिए जगह के बिना अपने पूर्व कर्मचारियों को छोड़ दिया अधिक जानकारी के लिए, बेरोजगारी के कारण देखें

उदाहरण

तकनीकी प्रगति ने समाचार पत्र उद्योग में संरचनात्मक बेरोजगारी की है। वेब आधारित विज्ञापनदाता विज्ञापनदाताओं को अखबार के विज्ञापन से दूर ले गए हैं ऑनलाइन समाचार मीडिया ने ग्राहकों को भौतिक समाचार पत्रों से दूर खींचा है

समाचारपत्र कर्मचारी, जैसे कि पत्रकारों, प्रिंटर और डिलीवरी मार्ग श्रमिकों को बंद किया गया था। उनके कौशल समाचार के वितरण के पेपर की विधि पर केंद्रित थे। उसी क्षेत्र में किसी नौकरी के लिए योग्यता से पहले उन्हें नए प्रशिक्षण प्राप्त करना था।

उभरते बाजार अर्थव्यवस्थाओं में किसान संरचनात्मक बेरोजगारी का एक और उदाहरण है

मुक्त व्यापार ने वैश्विक खाद्य निगमों को अपने बाजारों तक पहुंच की अनुमति दी। कि छोटे पैमाने के किसानों को कारोबार से बाहर रखा वे वैश्विक कंपनियों के निचले मूल्य के साथ प्रतिस्पर्धा नहीं कर सके। नतीजतन, वे काम की तलाश में शहरों के लिए जा रहे थे इस ढांचागत बेरोजगारी का अस्तित्व तब तक अस्तित्व में था जब तक कि उन्हें फिर से खेली जा सकी, शायद कारखाने के काम में।

क्या वित्तीय संकट ने स्ट्रक्चरल बेरोजगारी का निर्माण किया था?

2008 की वित्तीय संकट ने बेरोजगारी के रिकार्ड स्तर बनाया 8 लाख से अधिक नौकरियां खो गईं। 200 9 तक, बेरोजगारी की दर बढ़कर 10. 1 प्रतिशत हो गई थी। हाउसिंग, जो आम तौर पर व्यापार चक्र के विस्तार चरण को ड्राइव करता है, को फोरक्लोसरों की लहर द्वारा दबा दिया गया था। नतीजतन, लगभग आधा बेरोजगार छह महीने या उससे अधिक के लिए नौकरी से बाहर थे जैसा कि उनके कौशल और अनुभव पुराने हो गए, चक्रीय बेरोजगारी के कारण संरचनात्मक बेरोजगारी हुई,

यह पुराने नौकरी वाले व्यक्ति को सबसे ज्यादा प्रभावित करता है यद्यपि युवा श्रमिकों को बेरोजगार होने की अधिक संभावना थी, वे लंबे समय तक ऐसा नहीं थे उन्हें या तो कम वेतन वाली नौकरी मिल गई या स्कूल में वापस चली गई, श्रम बल से पूरी तरह से बाहर निकल गया। उनकी बेरोजगारी की अवधि 1 9 9 सप्ताह में काफी खराब थी, लेकिन पुराने बेरोजगारों की तुलना में कम है।

उन उम्र 55-64 काम करने के लिए 44 से थे। 6 सप्ताह, या लगभग एक वर्ष

65 वर्ष से अधिक आयु के काम की तलाश 43. नौकरी पाने से 9 सप्ताह पहले कई लोग बस छोड़ दिए कि उन्हें जल्दी सेवानिवृत्ति में मजबूर किया

पुराने कर्मचारियों की तुलना में युवाओं की तुलना में संरचनात्मक बेरोजगारी के कारण पुराने श्रमिकों को अधिक प्रभावित क्यों किया गया? इसके पांच कारण थे:

पुराने श्रमिकों को ऐसे उद्योगों में नौकरियां होने की अधिक संभावना थी जैसे अख़बारों को नई तकनीक से प्रतिस्थापित किया गया था।

1. वे स्कूल में वापस जाने की संभावना कम थे
2. वे एक नई नौकरी ढूंढने में कम सक्षम थे क्योंकि उनके घर का मालिक था उदास आवास बाजार का मतलब था कि अगर वे बेचने की कोशिश करते हैं तो वे ऊपर की ओर बंधक पर पैसा या डिफ़ॉल्ट खोने की अधिक संभावना होगी।
3. बहुत से लोग कम वेतन वाले नौकरी लेने के लिए तैयार नहीं थे
4. पुराने कर्मचारियों को अनपेक्षित उम्र भेदभाव का सामना करना पड़ा
5. (स्रोत: "बड़े कामकाजी बिना पुराना श्रमिक कार्य लंबे समय तक काम से बाहर, न्यू यॉर्क टाइम्स इकोनिक्स, 6 मई, 2011।)

पोस्ट-मंदी अर्थव्यवस्था पर संरचनात्मक बेरोजगारी का प्रभाव

संरचनात्मक बेरोज़गारी अमेरिका बढ़ती है आय असमानता। इसका कारण यह है कि पुराने दीर्घकालिक बेरोजगार कार्यकर्ता के पास आवश्यक तकनीकी कौशल नहीं है। जबकि वे बेरोजगार थे, उनके उद्योग उनके बिना चले गए। इससे उन दोनों के बीच एक बेमेल और नौकरियां पैदा हो गईं।

तेजी से बढ़ रहे निजी कंपनियों का कौफमैन फाउंडेशन सर्वेक्षण इस दृश्य का समर्थन करता है उनमें से चालीस प्रतिशत ने कहा कि कुशल श्रमिकों को ढूंढना मुश्किल था। (स्रोत: "स्किल्स गैप हॉब्ल्स यू। एस एम्प्लॉयर्स," एफटी। Com, 13 दिसंबर, 2011)।

दूसरा, बहुत से बड़े बेरोजगारों को सामाजिक सुरक्षा और मेडिक्केयर पर ज्यादा भरोसा करना पड़ता है अगर वे अभी भी नौकरी करते हैं उनमें से बहुत से लोगों को 65 या उससे अधिक उम्र के बड़े भुगतान की प्रतीक्षा करने के बजाय 62 पर सोशल सुरक्षा छोड़नी चाहिए। यह संघीय बजट और इसके पहले से ही रिकॉर्ड ऋण के स्तर पर भारी होगा।