क्या करें अगर आपका प्रबंधक आपको कोई संदर्भ नहीं देगा

बहुत सारे कारण हैं कि प्रबंधक आपको संदर्भ देने से इनकार कर सकता है, और उनमें से सभी का मतलब नहीं है कि आपने अपने जल्द से जल्द पूर्व मालिक को विमुख कर दिया है। उदाहरण के लिए, कंपनियों को नौकरी के खिताब, रोज़गार की तारीख और वेतन की पुष्टि करने की एचआर नीति के लिए यह असामान्य नहीं है।

फिर से, ऐसे कई बार होते हैं जब आप और प्रबंधक सिर्फ इसे बंद नहीं करते हैं इस मामले में, आपका प्रबंधक आपकी सिफारिश करने के लिए अस्वीकार कर रहा है वास्तव में सबसे अच्छी बात जो आपके साथ हो सकती है

एक पेशेवर संदर्भ से नकारात्मक कथन से कुछ भी बुरा नहीं है, और कम-उत्साही समर्थन केवल थोड़ा कम उपयोगी है किसी भी मामले में, यदि आप एक संदर्भ के लिए पूछते हैं और आपके बॉस कहते हैं, तो विचार करें कि आपने या तो उसने एक पक्ष लिया है

चाहे आपके प्रबंधक आपको एक संदर्भ न बताए, आपके कैरियर के लिए महत्वपूर्ण बात वैकल्पिक संदर्भ मिलती है, जिससे कि आप एक भावी नियोक्ता को साबित कर सकें कि आप कोई ऐसा व्यक्ति हैं जो ज़िम्मेदार होना चाहते हैं।

आम तौर पर, दो प्रकार के संदर्भ, पेशेवर और व्यक्तिगत हैं अधिकांश नियोक्ता कम-से-कम कुछ व्यावसायिक संदर्भ चाहते हैं, लेकिन यह कुछ निजी संदर्भों को भी ठीक करने के लिए परेशान नहीं करता है।

ध्यान रखें कि ज्यादातर मामलों में, एक पत्र पर्याप्त नहीं होगा। कंपनी के पास विशिष्ट प्रश्न होंगे जो वे पूछना चाहते हैं और, यदि कंपनी संदर्भों की जांच करता है, तो शायद यह फोन पर होगा इसलिए यह सुनिश्चित करने के अलावा कि जिस व्यक्ति ने आप को अनुशंसा करने के लिए कहा है, वह कहने के लिए अच्छी बातें करे, आपको निश्चित होना चाहिए कि वे उपलब्ध होंगे और सवालों के जवाब देने के लिए तैयार होंगे।

(पूछने में मदद की ज़रूरत है? यह संदर्भ के लिए कैसे पूछने का एक अच्छा अवलोकन है, जबकि यह लेख आपको आपके अनुरोध के ब्योरा देने वाला ईमेल या पत्र लिखने में मदद करेगा।)

संभावित व्यावसायिक संदर्भ < व्यावसायिक संदर्भ अपने काम की गुणवत्ता और एक नियोक्ता के लिए परिणाम प्राप्त करने की आपकी क्षमता से बात करने में सक्षम होना चाहिए।

इस प्रकार, वे आपके वर्तमान या पूर्व सहयोगियों की संभावना रखते हैं, लेकिन जो कोई भी आपके कार्य को सत्यापित कर सकता है वह करेंगे। संभावित व्यावसायिक संदर्भों में शामिल हैं:

वर्तमान या पूर्व मालिक

• सहकर्मियों, या तो नौकरी या पिछली नौकरियों में
• जो लोग आपको रिपोर्ट करते हैं, या तो अब या पिछली भूमिकाओं में
• ग्राहक या विक्रेताओं
• प्रोफेसरों या कॉलेज से शैक्षणिक सलाहकार (लेकिन सिर्फ अगर आप हाल ही में स्नातक हैं)
• स्वयंसेवक समन्वयक
• ध्यान रखें कि पेशेवर संदर्भ इस मामले को बनाने में सक्षम होना चाहिए कि आप एक परिपक्व, ज़िम्मेदार, कुशल पेशेवर हैं जो समस्याएं हल करता है जल्दी से, दूसरों के साथ अच्छी तरह से काम करता है और अपने पैरों पर सोचता है (निश्चित रूप से, सटीक गुण, भूमिका पर निर्भर होंगे। परन्तु आपका संदर्भ उस केस को बनाने में सक्षम होना चाहिए जो आपके पास है।) दूसरे शब्दों में, आपको संदर्भ देने वाला व्यक्ति आपको कार्यवाही करने की आवश्यकता है, और एक भर्ती प्रबंधक को अपनी सकारात्मक धारणा व्यक्त करने में सक्षम होना चाहिए।

जब आप अपने लिए बात करने के लिए एक संभावित संदर्भ पूछते हैं, तो उन्हें भूमिका का संक्षिप्त अवलोकन प्रदान करने और सबसे महत्वपूर्ण क्या है यह स्पष्ट करने के लिए उपयोगी है। इस तरह, वे अपनी प्रतिक्रियाओं को तदनुसार दर्जी कर सकते हैं (जबकि अभी भी सच्चा है, बिल्कुल)।

संभावित व्यक्तिगत संदर्भ

व्यक्तिगत संदर्भ आपके पेशेवर योग्यता के बजाय आपके चरित्र के लिए दंड हैं।

वे नियोक्ताओं द्वारा कम मांगे जाने वाले होने की संभावना रखते हैं, लेकिन व्यावसायिक संदर्भों के अलावा मूल्यवान भी हो सकते हैं। (एक संभावित अपवाद: यदि आपको सुरक्षा की मंजूरी की आवश्यकता है या किसी पृष्ठभूमि पर पृष्ठभूमि की जांच के साथ किसी कंपनी में काम पर रखा जाता है, तो पेशेवर संदर्भ के अलावा व्यक्तिगत संदर्भ भी प्रोत्साहित किया जा सकता है या आवश्यक भी हो सकता है।) संभावित व्यक्तिगत संदर्भ में शामिल हैं:

रूममेट्स / पड़ोसियों / दोस्तों

• अपने चर्च / सभास्थल / पूजा के घर के सदस्य
• कोई भी व्यक्ति जो क्लब या नागरिक संगठन का था, जब तक आप सक्रिय सदस्य थे
• पूर्व या वर्तमान कोच
• प्रोफेसरों या शैक्षिक सलाहकार कॉलेज से
• संदर्भ के लिए कौन नहीं पूछना

अपने व्यक्तिगत संदर्भ के लिए किसी पारिवारिक सदस्य या पत्नी से मत पूछो। नियोक्ता मान लेंगे कि आपके करीबी परिवार के बारे में आपके बारे में कुछ सकारात्मक होगा, इसलिए उनके समर्थन में ज्यादा वजन नहीं होगा।

उस व्यक्ति से पूछने से बचें, जिनके साथ आप केवल एक आकस्मिक परिचित हैं याद रखें कि इस व्यक्ति को अपने चरित्र और अच्छे व्यक्तिगत गुणों को स्वीकार करने में सक्षम होना चाहिए, जिसके लिए उन्हें आपको अच्छी तरह से जानना चाहिए।

नियोक्ता जो व्यक्तिगत संदर्भों की तलाश करते हैं, वे जानना चाहते हैं कि आप वास्तव में क्या हैं - आपका व्यक्तित्व क्या है, आपके मूल्य क्या हैं, आप किसके लिए खड़े हैं किसी ऐसे व्यक्ति से एक अस्पष्ट सिफारिश जो मुश्किल से जानता है कि आप प्रेरक नहीं होंगे

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