क्या करें जब आपके कर्मचारी लाभ बदबू आ रही हैं

काम की तलाश के कुछ महीनों बाद, एक नई नौकरी की पेशकश प्राप्त करना एक रोमांचक समय हो सकता है। एक अच्छा प्रारंभिक वेतन, एक नया कोने वाला कार्यालय, और आपके कैरियर में बढ़ने का मौका क्षितिज पर है लेकिन, यह क्या है … कर्मचारी लाभ पैकेज तारकीय से भी कम है? वास्तव में, वे पूरी तरह बदबू आ रही हैं आपका उत्साह दरवाजा बाहर चला गया है। अब क्या?

समूह के कर्मचारी लाभ राज्य बाज़ार लाभों से तुलना करें

आपका पहला कदम आपके राज्य के लाभ बाज़ारस्थल पर एक शोध करना है जो कि योजनाओं की पेशकश की जाती है यह देखने के लिए है कि क्या आपके संभावित नए नियोक्ता को क्या प्रदान करना है।

कम से कम 3 स्तरीय चिकित्सा योजनाओं का चयन करें और इस जानकारी को तैयार करें। अगर आपको दांतों, दृष्टि, जीवन और विकलांगता बीमा जैसे अन्य लाभों की ज़रूरत है, तो इन उद्धरणों को आगे बढ़ने के लिए उपलब्ध है। आपका अगला कदम यह पता लगाना है कि कंपनी के पास कौन से अन्य विकल्प हैं और अगर आपको अपनी बीमा खरीदना है, तो कंपनी आपको प्रतिपूर्ति कैसे करेगी।

कर्मचारी लाभ पैकेज की भर्ती प्रबंधक के साथ समीक्षा करें

त्रुटि के पक्ष में हमेशा गलती करें यह संभव है कि कर्मचारी लाभकारी पैकेज जो आप पढ़ रहे हैं शायद सारी जानकारी न हो, वास्तव में, कुछ गायब या गलत हो सकते हैं भर्ती प्रबंधक को कॉल करने का समय दें और पूछें कि क्या आप लाभ पैकेज की समीक्षा कर सकते हैं। आपको कंपनी के लिए मुख्य मानव संसाधन या लाभ प्रशासक से बात करने के निर्देश दिए जा सकते हैं, जो कि एक अच्छी बात हो सकती है आप पढ़ रहे हैं और लाभों की वजह से नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने के साथ आपको क्या झिझक है, इसके बारे में बात करें।

बेहतर कर्मचारी लाभ पैकेज या अतिरिक्त लाभों की बातचीत करना

इस खेल में इस प्रारंभिक चरण में संभव है कि कंपनी कर्मचारी लाभ के संदर्भ में आपके साथ क्या काम कर सकती है अपने चिकित्सा कवरेज के लिए आपको क्या चाहिए, इसके बारे में एक विचार प्रदान करें, जो आप प्रीमियम के लिए अब भुगतान कर रहे हैं (यदि आपके पास वर्तमान नियोक्ता समूह लाभ हैं), और आने वाले वर्ष के लिए कल्याण के खर्चों में आप क्या उम्मीद करते हैं।

यदि आप अपेक्षाकृत स्वस्थ हैं, तो आप किसी उच्च-योग्य स्वास्थ्य देखभाल योजना के लिए एक व्यवस्था और कुछ कंपनी-मिलान वाले डॉलर के साथ संबद्ध स्वास्थ्य बचत योजना को तैयार करने में सक्षम हो सकते हैं। यदि आपको मौजूदा स्थिति के लिए विशेष चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता है, तो एक एचएसए के साथ कम कटौती योजना या कंपनी से परिभाषित अंशदान बेहतर समझ में आ सकता है। अन्य भत्तों के बारे में भी सोचें, जैसे अतिरिक्त भुगतान का समय बंद करना, या एक वर्ष में एक कंपनी-पेड अवकाश।

कंपनी को अपने कल्याण के लक्ष्यों का समर्थन करने के लिए कहें

अधिकांश कंपनियां उन लोगों को नियुक्त करना चाहती हैं जो अपने स्वास्थ्य और कल्याण के बारे में सक्रिय हैं, इसलिए यह बोलने का समय है और पूछें कि कंपनी आपके लक्ष्यों का समर्थन करने के लिए क्या करती है। आप कम लागत वाले फिटनेस सदस्यता प्राप्त कर सकते हैं, धूम्रपान छोड़ने या वजन कम करने या अपने स्वास्थ्य लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए कुछ प्रोत्साहन प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त स्वास्थ्य सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं।पता लगाएँ कि क्या कंपनी पोषण संबंधी परामर्श, निजी प्रशिक्षण, वजन घटाने कार्यक्रमों, मालिश चिकित्सा, और अन्य प्रकार के समर्थन के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करती है, जिसके लिए आपको आवश्यकता हो सकती है। कंपनी विशेष रूप से इन जरूरतों के लिए कुछ धनराशि सेट करने में सक्षम हो सकती है

स्वैच्छिक लाभ विकल्पों के बारे में पूछें

कंपनी के पास विभिन्न प्रकार के स्वैच्छिक लाभों तक पहुंच हो सकती है जो मानक स्वास्थ्य देखभाल पैकेज और आप की ज़रूरत के बीच किसी भी अंतराल को बंद कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, आप दंत और दृष्टि देखभाल, पूरक जीवन बीमा, और अस्पताल क्षतिपूर्ति योजना जैसे अतिरिक्त उत्पादों को खरीदने में सक्षम हो सकते हैं, जो आपको रोगी देखभाल के लिए नकद वापस दे सकते हैं। बीमा कंपनी निवारक देखभाल के लिए प्रोत्साहन भी प्रदान कर सकती है, जैसे सालाना भौतिक या एक साल में एक बार किए गए सिफारिश की स्वास्थ्य जांच के लिए कैशबैक पुरस्कार। धन आपके स्वास्थ्य बचत खाते में जमा किया जा सकता है।

कम से कम, एक कर्मचारी के साथ नौकरी की पेशकश स्वीकार करने से पहले, जो पूर्ण कर्मचारी लाभ से कम है, प्रत्येक वर्ष आपको अतिरिक्त लागतों को ऑफसेट करने के लिए थोड़ी अधिक वेतन के लिए बातचीत करें