क्यों नियोक्ता को रोजगार के आवेदन का उपयोग करने की आवश्यकता है?

स्मार्ट नियोक्ता एक रोजगार आवेदन का उपयोग करते हैं जो किसी विशेष नौकरी के लिए प्रत्येक उम्मीदवार द्वारा भरता है भावी कर्मचारियों के बारे में लगातार डेटा एकत्र करने के लिए नियोक्ता दुनियाभर में रोज़गार आवेदन का उपयोग करते हैं

इन दस्तावेजों पर रिझ्यूम और कवर पत्रों का प्रारूप व्यक्ति-से-व्यक्ति में परिवर्तन और प्रत्येक उम्मीदवार के दृष्टिकोण अलग है। उदाहरण के लिए, एक पुनरारंभ रोजगार की तारीख, पर्यवेक्षकों के नाम, नियोक्ताओं के स्थान, या किसी उम्मीदवार की शैक्षिक पृष्ठभूमि को साझा नहीं कर सकता है।

रोजगार आवेदन, तथापि, हर आवेदक से एक समान प्रारूप में लगातार जानकारी इकट्ठा करता है। इसका कारण यह है कि हर आवेदक को एक ही दस्तावेज प्राप्त होता है जो एक ही सवाल पूछ रहा है।

रोज़गार आवेदन उन सवालों से एक नियमित स्वरूप प्रदान करता है, जिनका जवाब प्रत्येक व्यक्ति जो आपके खुले स्थान के लिए लागू होता है, द्वारा किया जाना चाहिए। इससे नियोक्ताओं को आवेदक क्रेडेंशियल्स की तुलना करने की अनुमति मिलती है, जो किसी क्रम पर उसी क्रम में सूचीबद्ध हैं, निष्पक्ष रूप से।

नियोक्ता फ़ॉर्मेटिंग, प्रस्तुति, अतिशयोक्ति, और हाइपरबोले के संबंध में क्रेडेंशियल्स की तुलना करने में सक्षम है।

एक ऑनलाइन रोजगार आवेदन का प्रयोग करें

ऑनलाइन रोजगार आवेदन प्रणालियों का उपयोग बड़े पैमाने पर नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है एक लिखित आवेदन इकट्ठा किए गए तथ्यात्मक आंकड़ों के अलावा, एक ऑनलाइन रोजगार आवेदन नियोक्ता को पूर्व-स्क्रीन और पूर्व-योग्य आवेदक को अनुमति देता है।

आवेदक ट्रैकिंग प्रणाली नियोक्ताओं को विशिष्ट खोजशब्दों, डिग्री, रोजगार के इतिहास और अन्य विशेषताओं के लिए रोजगार के आवेदनों की खोज करने के लिए उन उम्मीदवारों की पहचान करने की अनुमति देता है जो खुले स्थान के लिए योग्य हैं।

सभी आवेदकों के लिए एक रोजगार आवेदन का उपयोग क्यों करें

यही कारण है कि नियोक्ताओं को सभी नौकरी के उम्मीदवारों के लिए रोजगार आवेदन का उपयोग करने की आवश्यकता है। नियोक्ता चाहते हैं:

• प्रत्येक भावी कर्मचारी से एक ही प्रारूप में समान डेटा एकत्रित करें रोजगार के आवेदन के साथ, नियोक्ता अनुरोधित जानकारी के मानकीकरण प्राप्त करते हैं। यह उम्मीदवारों की पहचान की तुलना आसान बनाता है।
• आवेदक की क्रेडेंशियल्स के बारे में जानकारी इकट्ठा करें, जिसमें उम्मीदवारों को आम तौर पर फिर से शुरू या कवर पत्र में शामिल नहीं किया जाएगा उदाहरणों में शामिल हैं कारण आवेदक ने पहले नियोक्ता के कामकाज को छोड़ा, अपराध या दुर्व्यवहार अपराध की सजा, और तत्काल पर्यवेक्षकों के लिए नाम और संपर्क जानकारी।
  (रोजगार कानूनों पर ध्यान दें, जहां आप रहते हैं और काम करते हैं। अधिकतर कानून रोजगार के फैसले में कुछ पृष्ठभूमि की जानकारी का इस्तेमाल करने से नियोक्ताओं को निषिद्ध कर रहा है। फ़ेडरल और राज्य कानून इस बात पर सीमा निर्धारित करते हैं कि नियोक्ता नौकरी प्रस्ताव निर्णय लेने में इन रिकॉर्ड का उपयोग कैसे कर सकते हैं।)
• आवेदक के हस्ताक्षर को स्वीकार करना है कि रोजगार आवेदन पर सभी बयान सच हैं। यदि आप आवेदकों को राज्य की अनुमति देते हैं: फिर से शुरू करें (जिसे सलाह नहीं दी जाती है) देखें, बयान में यह भी कहना चाहिए: "आवेदक के हस्ताक्षर को साक्ष्य देते हुए कि रोजगार आवेदन और पुनरारंभ पर सभी बयान सही हैं।"
• आवेदक के हस्ताक्षर को सक्षम करने के लिए प्राप्त करें रोज़गार के इतिहास, शिक्षा के इतिहास, अर्जित डिग्री, और इतने पर सहित रोजगार के आवेदन पर उपलब्ध सभी डेटा की सच्चाई की जांच करने के लिए संभावित नियोक्ता।
  धोखाधड़ी की डिग्री, अतिरंजित नौकरी विवरण, रोजगार की नकली तिथियां, और अन्य झूठ सहित आवेदन सामग्री पर धोखाधड़ी के दावे और जानकारी बढ़ रही है।
  नियोक्ताओं को उम्मीदवार द्वारा प्रदान किए गए सभी आंकड़ों को सत्यापित करने की आवश्यकता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आप उम्मीदवार योग्य उम्मीदवारों को भर्ती कर रहे हैं। संभावित सामग्री जो आवेदन सामग्री पर हैं, वे नहीं हैं, जिनके पास कर्मचारियों की तलाश में आपकी अखंडता और मूल्य हैं।
• आवेदक के हस्ताक्षर को यह सत्यापित करने के लिए प्राप्त करें कि उन्होंने नियोक्ता के कुछ नीतियों और प्रक्रियाओं को पढ़ा और समझ लिया है जो रोजगार के आवेदन पर लिखे गए हैं।
  यह अक्सर इस तथ्य को शामिल करता है कि नियोक्ता एक नियोक्ता नियोक्ता है, कि नियोक्ता एक समान अवसर, गैर-भेदभाव वाला नियोक्ता है, और कोई अन्य तथ्य जो नियोक्ता आवेदक को पढ़ना चाहता है और रोजगार आवेदन पर समझें
  लागू होने पर, इसमें नियोक्ता की नीति के बारे में जानकारी शामिल होती है कि आवेदक को भाड़े से पहले दवा परीक्षण करना चाहिए।
• आवेदक के हस्ताक्षर को आपराधिक इतिहास, क्रेडिट योग्यता (कुछ नौकरियों के लिए), ड्राइविंग रिकॉर्ड (कुछ नौकरियों के लिए), और आगे भी नौकरी से जरूरी के साथ पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए सहमति देते हैं।
• समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के लिए स्वैच्छिक स्वयं-पहचान आंकड़े प्राप्त करें और अपने स्वयं के गैर-भेदभावपूर्ण भर्ती और विविधता को बढ़ावा देने के प्रथाओं और नीतियों का पालन करें।

एक अटार्नी के साथ अपने रोजगार आवेदन की समीक्षा करें

निश्चित करें कि आपका रोजगार आवेदन आपके राज्य में रोजगार कानून का अनुपालन करता है। कुछ राज्यों में विशेष रूप से कैलिफोर्निया में रोजगार आवेदन पर अनुरोधित जानकारी के विभिन्न पहलुओं को स्वीकार्य नहीं है।

आपराधिक इतिहास, क्रेडिट रिपोर्टिंग, अमेरिकियों के साथ विकलांगता अधिनियम (एडीए) से जुड़ी नौकरी क्षमता के किसी भी पहलू और आवेदन की सक्रियता के समय पर विशेष ध्यान देकर अपने पूरे रोजगार आवेदन की समय-समय पर समीक्षा करने के लिए एक वकील से पूछें ।

रोजगार आवेदन की प्राप्ति के बाद

विनम्र नियोक्ता जो पसंद के एक नियोक्ता के रूप में प्रतिष्ठा चाहते हैं, एक आवेदन स्वीकृति पत्र भेजें। आवेदक को अगले चरण में, पसंद के नियोक्ता से अपेक्षा करनी चाहिए, या तो एक आवेदक अस्वीकृति पत्र या एक साक्षात्कार या फोन स्क्रीन के लिए अनुरोध है।

प्रारम्भ में नियोक्ता की शुरुआती स्क्रीन और प्राप्त कवर पत्रों के आधार पर, आवेदक नियोक्ता द्वारा एक संभावित उम्मीदवार के रूप में अपनी अस्वीकृति के कारण आवेदन भरने से बच सकते हैं।नौकरी आवेदन आम तौर पर एक आवेदक द्वारा भरी जाती है जब वह नियोक्ता के स्थान पर साइट पर है या नहीं।

वे अक्सर एक साक्षात्कार के साथ संयोजन में भर रहे हैं नियोक्ता इस तथ्य के प्रति संवेदनशील हो गए हैं कि किसी आवेदन को भरने के लिए आवेदकों से बहुत समय की आवश्यकता होती है कि वे आगे विचार नहीं कर सकते हैं इसलिए, नौकरी आवेदन के लिए आपके अनुरोध का समय संवेदनशील और उम्मीदवार के अनुकूल होना चाहिए।

अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ी जाती है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से भिन्न होते हैं। अपने स्थान के लिए निश्चित रूप से कुछ कानूनी व्याख्याएं और निर्णय निश्चित करने के लिए, कृपया कानूनी सहायता प्राप्त करें, या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता करें। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है। -