एक नए कर्मचारी का स्वागत पत्र और एक नमूना

एक नए कर्मचारी को एक स्वागत पत्र जो अपनी नौकरी की पेशकश स्वीकार कर लिया है, उस स्थिति को स्वीकार करने के कर्मचारी के निर्णय की पुष्टि करता है। स्वागत पत्र नए कर्मचारी को वांछित और स्वागत का स्वागत करता है। अपने नए कर्मचारी स्वागत पत्र के लक्ष्य के आधार पर, यह नमूना आपको अनुसरण करने के लिए एक टेम्पलेट देता है

इस टेम्पलेट का उपयोग अपनी स्वयं की कंपनी के लिए नए कर्मचारी स्वागत पत्र के आधार के लिए करें। आपको एक स्वागत पत्र की आवश्यकता नहीं है?

इन कारणों पर विचार करें

क्यों एक नया कर्मचारी स्वागत पत्र भेजें?

नया कर्मचारी स्वागत पत्र आपके नए कर्मचारी स्वागत प्रक्रिया के तहत इन लक्ष्यों को पूरा करता है

• नए कर्मचारी को अपनी पसंद के साथ अपनी प्रतिबद्धता और संतुष्टि को मजबूत करता है और उसे नए नियोक्ता द्वारा मूल्यवान महसूस करता है। हर नए कर्मचारी स्वागत करना चाहता है और अपने नये नियोक्ता द्वारा चाहता है। यह नई नौकरी में सफल होने की अपनी क्षमता को बढ़ाता है।
• दोहराया गया तारीख, आरंभ समय, बिजनेस ड्रेस कोड और अन्य विवरण जो कि नए कर्मचारी को जानना आवश्यक है। स्वागत पत्र पुष्टि करता है कि नए कर्मचारी को रोजगार के पहले दिन क्या करने की उम्मीद है। यह नए कर्मचारी को असुरक्षा की भावनाओं को बचाता है और गलतफहमी से बचा जाता है।
• मानव संसाधन के लिए अग्रिम रूप से, कुछ लाभकारी रूपों और अन्य रोजगार के रूपों को भेजने के लिए अवसर प्रदान कर सकते हैं ताकि नए कर्मचारी किसी साथी या पति या पत्नी के साथ समीक्षा कर सकते हैं और उसे भर कर सकते हैं

• कर्मचारी के पुस्तिका और अन्य नीतियों और प्रक्रियाओं को अग्रिम में भेजना, नए कर्मचारी की समीक्षा के लिए, इस धारणा से बचा जाता है कि पहले दिन सभी कागजी कार्रवाई और एचआर ओरिएंटेशन थे। कागजी कार्य कर्मचारी के पहले दिन का सबसे उत्तेजक घटक नहीं है
• पर्यवेक्षक को नए कर्मचारी अभिविन्यास योजना की समीक्षा करने के लिए याद दिलाता है और यह सुनिश्चित करता है कि किसी नए कर्मचारी को बंद करने के लिए शीर्ष दस तरीकों में से कोई भी नहीं हो। यह सुनिश्चित करता है कि तत्काल उत्पादकता के लिए कर्मचारी के वर्कस्टेशन और अन्य उपकरण और सॉफ्टवेयर तैयार और उपलब्ध हैं।

• संदेश भेजता है कि आप एक नियोक्ता के रूप में एक वर्ग अधिनियम हैं: व्यवस्थित, भरोसेमंद, स्वागत और तैयार।

कौन नये कर्मचारी का स्वागत पत्र भेजना चाहिए?

स्थिति के पर्यवेक्षक को शुरू से ही एक सफल रिपोर्टिंग रिश्ते को प्रोत्साहित करने के लिए एक नया कर्मचारी स्वागत पत्र भेजना चाहिए। मानव संसाधन भी ऊपर दिए गए किसी भी उद्देश्य के लिए एक नए कर्मचारी का स्वागत पत्र भेज सकते हैं, लेकिन एचआर पत्र स्थिति के पर्यवेक्षक से पत्र के अतिरिक्त होना चाहिए।

नया कर्मचारी स्वागत पत्र आपके नए कर्मचारियों को यादगार, उल्लेखनीय तरीके से स्वागत करने का एक प्रमुख अवसर है। एक अनुकूल पहली छाप बनाने के लिए अवसर को याद मत करो।

नमूना नया कर्मचारी स्वागत पत्र

• नया कर्मचारी स्वागत पत्र
• अनुसूची के साथ नमूना नया कर्मचारी का स्वागत पत्र
• सरल स्वागत पत्र: प्रारंभ दिनांक और सामान्य अनुसूची
• नया कर्मचारी स्वागत पत्र: आरंभ करने से पहले एक बैठक का समय निर्धारित करें दिनांक
• सहकर्मियों के लिए परिचय में नया कर्मचारी का स्वागत

यह नमूना नया कर्मचारी स्वागत पत्र नए कर्मचारी को बताता है कि उन्हें आपकी कंपनी में काम शुरू करने के बारे में क्या जानना चाहिए।यह उदाहरण पत्र नए कर्मचारी को बताता है कि काम के पहले दो दिनों की तरह उसके या उसके शेड्यूल की तरह दिखेगा। यह नया कर्मचारी स्वागत पत्र गर्म, दोस्ताना और जानकारीपूर्ण है।

दिनांक

प्रिय (नया कर्मचारी का नाम):

हम आपको (कंपनी का नाम) स्वागत करने के लिए लिख रहे हैं और आपको यह बताने के लिए कि हम आपकी टीम में शामिल होने के लिए आप कितना इंतजार कर रहे हैं

आप अनुभव, ज्ञान और कौशल प्राप्त करते हैं जो हमारी क्षमताओं को बढ़ाते हैं।

हम आपको नए कर्मचारी अभिविन्यास (तिथि) के लिए उम्मीद कर रहे हैं, मंगलवार को 9 बजे। मीटर। रोजगार के मुद्दों के बारे में जानने के लिए आप हमारी कंपनी और मानव संसाधन कर्मचारियों के साथ अपने सफल एकीकरण पर चर्चा करने के लिए मेरे साथ मिलेंगे। हमारा ड्रेस कोड बिजनेस कैजुअल है

आपकी नई टीम आपको जानने के लिए दोपहर के भोजन के लिए बाहर ले जाने की आशंका करती है और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप जिनके साथ आप काम करेंगे, सभी को मिलेंगे। अपने पहले दिन के बाकी के लिए आपका एजेंडा, इस प्रकार है।

नया कर्मचारी कार्यसूची

• 9 एक मीटर। अपनी ओरिएंटेशन योजना को विस्तारित करने के लिए मेरे साथ मिलो और अपनी रुचियां जोड़ें। अपने वर्कस्टेशन और टूल्स के बारे में आपको परिचय
• 10 ए मीटर। रोजगार की जानकारी और नीतियों की समीक्षा के लिए मानव संसाधन से मिलें
• 12-1: 30 पी। मीटर। अपने नए सहकर्मियों और मेरे साथ दोपहर का खाना उद्देश्य स्वागत है और टीम से मिलना है।
• 1: 30-2: 30 पी। मीटर। मेरे साथ अपने नौकरी विवरण की समीक्षा करें और ओरिएंटेशन, सीखने और योगदान के लिए प्रारंभिक लक्ष्य निर्धारित करें।
• 2: 30 - 5 पी मीटर। प्रत्येक सहकर्मियों के साथ मिलो, जिनके साथ आपको अपनी नौकरियों को ओवरलैप करने और आप एक-दूसरे का समर्थन कैसे कर सकते हैं यह समझने के लिए सबसे निकटतम कार्य करना चाहिए।
• मुझे आशा है कि आपका दूसरा दिन विभाग को समझने के लिए अधिक सहकर्मी की बैठकों में शामिल होगा। आपके पास अपने नए कर्मचारी उन्मुखीकरण योजना और विभाग के लिए अपना प्रारंभिक कार्य जारी रखने का भी अवसर होगा।

फिर, टीम में आपका स्वागत है यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया मुझे किसी भी समय कॉल करें। हम आपके साथ काम करने के लिये आशान्वित हैं।

सादर,

आपके विभाग के प्रबंधक / बॉस का नाम