सुझाव कार्य पर गठबंधनों के विकास के बारे में

आप काम क्यों करते हैं? आप पैसे और लाभ के लिए काम करते हैं, बेशक। लेकिन, एक बार जब आप एक पर्याप्त जीवन बना रहे हैं और आपकी बुनियादी जरूरतों को पूरा किया गया है, तो ज्यादातर लोग दूसरे कारणों के लिए भी काम करते हैं

नियोजित लोगों के सर्वेक्षण से पता चलता है कि लोग अपने काम में एक चुनौती चाहते हैं। वे उन लोगों से प्रशंसा चाहते हैं, जिनके पास सम्मान है। वे मालिक को नोटिस करना चाहते हैं जब वे उम्मीद से अधिक की अपेक्षा करते हैं लेकिन, सबसे ज्यादा, लोग अपने स्वयं के व्यक्तिगत कार्य मिशन को पूरा करना चाहते हैं

क्या वह मिशन गुणवत्ता के लिए आपके संगठन के दृष्टिकोण को बदलने या प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली को पेश करने के लिए है, जो आपको बेहतर कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने में मदद करे, आपको सहयोगियों को काम पर रखना चाहिए। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपका मिशन कितना ज़रूरी है, उचित या संभवतः सहायक है, आप सहायता के बिना इसे पूरा करने की संभावना नहीं है। और, यही कारण है कि आपको काम पर गठजोड़ की ज़रूरत है

एक सहयोगी एक सहयोगी है जो सहायता प्रदान करता है और अक्सर, दोस्ती आपके सहयोगियों ने आपके विचारों और कारणों का समर्थन करने की संभावना है वे समस्याओं को हल करने, सलाह प्रदान करने, ध्वनि बोर्ड के रूप में कार्य करते हैं, जब आपको सुन कान की ज़रूरत होती है और एक अलग परिप्रेक्ष्य प्रदान करते हैं ताकि आप अपने संगठन को अधिक मोटे तौर पर देख सकें।

गठजोड़ अच्छे के लिए काम कर सकते हैं और वे सकारात्मक कारणों से कम के लिए भी आयोजित किए जा सकते हैं। इस जानकारी को प्रदान करने में, मैं यह धारणा बना रहा हूं कि आपके संगठन और सहकर्मियों के दिल में दिल का सबसे अच्छा हित है।

इसे ध्यान में रखते हुए, यहां दस युक्तियां दी गई हैं जो आपको काम गठजोड़ विकसित करने में मदद करेंगे जो आपको अपना कार्य मिशन पूरा करने में मदद करेंगे।

• प्रभावी संचार एक सकारात्मक काम गठबंधन के लिए आधार बनाता है आपको अपने संभावित सहयोगी को अपनी ज़रूरतों को बताने में सक्षम होने की जरूरत है और उनकी आवश्यकता के बारे में गहराई से सुनें। संचार की खुली लाइनें जानकारी, राय और समर्थन बह रहा है। अपने सहयोगी के जूते में खुद को रखो और अपने दृष्टिकोण का सम्मान करें जो आपके खुद के अलग हो सकते हैं।
• अपने सहयोगियों को बराबर के रूप में समझें आपके संगठन के भीतर कोई भी स्थिति नहीं है, सभी लोग समान हैं; उनके पास अलग-अलग नौकरियां हैं इस पर भरोसा करो। अधिनियम के रूप में यदि आप मानते हैं कि यह हर एक दिन है आप मजबूत और सफल गठबंधनों को आकर्षित करेंगे।
• कुल व्यावसायिकता का प्रदर्शन करें गपशप में कभी भी भाग न लें या अपनी पीठ के पीछे सहकर्मियों के व्यापार पर चर्चा करने में। लोग आप पर भरोसा करेंगे और जानते होंगे कि वे आपको बताते हैं कि आपके हाथों में सुरक्षित है। गठबंधन केवल तब काम करते हैं जब विश्वास मौजूद है।
• अपने सहयोगियों के साथ समय व्यतीत करें सुनो, रणनीतिक बनाने और कभी-कभी दोपहर के भोजन के साथ खाने के लिए उपलब्ध रहें। सुनिश्चित करें कि आप एक अनन्य क्लब नहीं बना रहे हैं, जो कि आपके बाकी संगठन को डर और नाराजगी होगी। लेकिन, आपको अपने सहयोगियों के साथ मजबूत संबंधों को विकसित करने के लिए समय लेना चाहिए।
• एक साथ एक परियोजना पर काम करते समय, हमेशा अपने सर्वोत्तम प्रयासों को आगे बढ़ाएंवह व्यक्ति बनें जो सहयोग और परिणाम या उत्पाद को मजबूत करने के लिए अतिरिक्त करने के लिए तैयार है। सहयोगी दलों का समर्थन करने पर गर्व है।
• बुद्धिमानी से अपनी लड़ाई चुनें एक सहयोगी ने हाल ही में एक कर्मचारी निर्णय पर दूसरे सहकर्मी को दिया। जब मैंने पूछा कि उसने दूसरे व्यक्ति की राय क्यों जीत ली, तो उन्होंने जवाब दिया कि उसे सहयोगी के अधिक महत्वपूर्ण मुद्दों पर समर्थन की जरूरत है।
  छोटे फैसले या उस फैसले को दोहराएं जो सहकर्मी के लिए ज़्यादा ज़रूरी हो। आपके लिए ज़रूरी फैसलों के लिए आपको आसानी से सहायता मिलेगी I
• अपने वादे रखें यदि आप कहते हैं कि आप कुछ करेंगे, तो करो। लोगों को आपके और उन समय की सीमाओं पर निर्भर होना चाहिए जिनके लिए आप प्रतिबद्ध हैं। फिर, यह विश्वास विकसित करने का मामला है
• अपने शुरुआती अवसर पर किसी भी विरोध या विवाद को हल करें अनसुलझे संघर्ष संगठनों में सतह के नीचे स्थित है। अनसुलझे संघर्ष गठबंधन-निर्माण और पारस्परिक, व्यक्तिगत और संगठनात्मक मिशन को पूरा करने के लिए उद्देश्यपूर्ण प्रगति को कम करता है।
• सहयोगी रहें अपने सहयोगी को अपने या अपने मिशन को पूरा करने की क्षमता का समर्थन भी करें विचारों और समाधानों के लिए श्रेय दें अपने सहयोगी की वांछित दिशा के लिए सार्वजनिक रूप से व्यक्त समर्थन यह सोचते हुए कि आप वास्तव में किसी विचार का समर्थन करते हैं (कोई निर्माण नहीं किया जाता है), इस विचार का समर्थन करने के लिए मौलिक रूप से पहले में से एक है।
  जब तक आप तब तक इंतजार न करें जब तक आप देखेंगे कि किस समूह में शेष समूह बढ़ रहा है। पेशेवर साहस का प्रदर्शन करें और जल्दी बोलें मेरे पास हाल ही में एक अलग राज्य में एक सुविधा के उद्घाटन का समर्थन करने का अवसर था। संख्याएं मेरी कंपनी के लाभ के लिए काम करती हैं और मेरे सहयोगी ने मेरी शुरुआती और मौखिक सहायता की सराहना की।
• आखिरकार, कभी भी पीछे की चीख या अंधा तरफ सहयोगी न हो यदि आप अपने कार्यों के साथ कोई समस्या है, तो सीधे अपने सहयोगी से बात करें अपने मालिक या अपने मालिक से बात मत करें क्योंकि यदि वह पहले व्यक्ति है जो आपके सहयोगी को किसी समस्या से सुनता है, तो आपने गठबंधन की सबसे बुनियादी समझ को उड़ा दिया है। यदि आप अपने सहयोगी को नीचे ले जाते हैं, तो आप रिश्तों को फिर से विकसित करने में साल बिता सकते हैं, अगर पूर्व स्तर पर विश्वास कभी भी संभव हो सकता है।

एलायंस-बिल्डिंग एक नाजुक प्रक्रिया है जो आसानी से भटक सकती है एलायंस बिल्डिंग के लिए समय, प्रयास, वचनबद्धता और कभी-कभी आपको जो चाहिए वह नहीं मिल रहा है। लेकिन, यदि आप अपने निजी कार्य मिशन को पूरा करना चाहते हैं, तो मान लें कि आपका मिशन सकारात्मक है और आपके संगठन के मिशन के साथ अनुकूल है, तो आपको काम पर सहयोगी होना चाहिए।