अपने बॉस को घर से काम करने के लिए कैसे विनम्र करें

बहुत से लोग होम-ट्रैवल से घर का व्यवसाय या वैध दूरसंचार नौकरी विकल्प खोजने के लिए ऑनलाइन जाकर अपना काम शुरू करते हैं। कई लोगों को पता नहीं है कि काम-के-घर की स्थिति की जांच करने के लिए पहली जगह उनकी वर्तमान नौकरी है कई नियोक्ता गुणवत्ता कर्मचारियों को घर से भाग या पूर्णकालिक काम करने को तैयार हैं। लेकिन इससे पहले कि आप घर से काम करने के लिए अपने मालिक के कार्यालय में चले जाएं, कुछ चीजें हैं जो आपको पहले करना चाहिए।

चरण 1: सुनिश्चित करें कि आपके पास घर पर काम करने का क्या मतलब है

घर में कार्य करना कार्यालय में काम करने से बहुत अलग है एक telecommuting स्थिति करने के लिए प्रतिबद्ध करने से पहले, सुनिश्चित करें कि आप के माध्यम से पालन करने में सक्षम होने जा रहे हैं। यहाँ अपने आप से पूछने के लिए कुछ सवाल हैं

• क्या आपका काम घर से प्रभावी ढंग से किया जा सकता है? यदि आपकी नौकरी के लिए सार्वजनिक रूप से अक्सर काम करना पड़ता है, तो यह घर पर काम करने के लिए आदर्श नहीं होगा। इसके साथ ही कहा गया, कुछ समय बाद जब आप क्लाइंट्स से नहीं मिलते हैं या ऑफिस मीटिंग्स नहीं करते हैं, तो घर से कुछ अंशकालिक काम करने की अनुमति देने के लिए कुछ नौकरियों का पुनर्गठन किया जा सकता है।
• क्या आप सुनिश्चित हैं कि आपके पास घर से काम करने के लिए आवश्यक आत्म-अनुशासन है? कई चुनौतियां हैं जो घर से काम करने के साथ आती हैं, परिवार और घर के कामकाज से विकर्षण, बाहरी कड़ियों की कमी के काम करने के लिए (i। सुनिश्चित करें कि आप घर से काम करने से पहले इन मुद्दों पर विजय प्राप्त कर सकते हैं।

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• क्या आपके पास घर से काम करने के लिए अंतरिक्ष और उपकरण हैं? हो सकता है कि आपका नियोक्ता आपको अपनी ज़रूरत की सभी आपूर्ति न दे सके। इसके अलावा, आपको काम करने के लिए चुप घर कार्यालय का स्थान होना चाहिए।

चरण 2: क्या आपकी नौकरी घर से काम करने के लिए उपयुक्त है?

सभी नौकरियां घर से नहीं की जा सकतीं और कुछ केवल अवसर पर घर से ही किया जा सकता है।

यह जानने के लिए यहां कुछ काम है कि क्या आपकी नौकरी घरेलू पर की जा सकती है:

• अपने सभी नौकरी कर्तव्यों की एक सूची बनाएं उन कार्यों में सूची को विभाजित करें जिन्हें "घर से किया जा सकता है" और "कार्यालय में किया जाना चाहिए।"
• पता लगाएं कि आपकी कंपनी के पास पहले से घर या लचीला कार्य कार्यक्रम का स्थान है आपकी रोजगार पुस्तिका या मानव संसाधन जांचने के लिए एक अच्छी जगह है।
• जांच करें कि आपकी कंपनी में घर से काम या लचीला काम विकल्पों का लाभ ले रहा है। यहां तक ​​कि अगर आपके नियोक्ता के पास कोई आधिकारिक दूरसंचार कार्यक्रम नहीं है, तो हो सकता है कि आपके कार्यालय में ऐसे लोग हों, जो लचीला काम के विकल्प में शामिल हों, जैसे घर से कुछ दिन काम करना या फ्लाइटटाइम शेड्यूलिंग
• निर्धारित करें कि आपके बॉस को दूरसंचार या फ़्लिकटाइम के बारे में कैसे महसूस होता है अपने मालिक से पूछने से पहले अगर आप घर से काम कर सकते हैं, तो आप यह समझना चाहते हैं कि वह कर्मचारियों के बारे में कैसा महसूस करता है, जो वैकल्पिक कार्यक्रम या जगह
• प्रमाणित करें कि आप एक मूल्यवान और भरोसेमंद कर्मचारी हैं आप क्या दिखा सकते हैं कि आप भरोसेमंद और भरोसेमंद साबित होते हैं, और स्वतंत्र रूप से काम करने के लिए स्वयं-अनुशासन हैं? अपनी उपलब्धियां और सकारात्मक निष्पादन समीक्षाएं हाइलाइट करें
• निर्धारित करें कि आपके नियोक्ता के लिए घर पर काम करने के लिए अच्छा कैसे होगा कई नियोक्ता आपके लंबे समय तक चलना या चाइल्डकैअर समस्याओं के प्रति सहानुभूतिपूर्ण हो सकते हैं, लेकिन ऐसा इसलिए नहीं कि वे आपको घर से काम करने देंगे। एक मालिक को कहने के लिए सबसे अच्छा तरीका, दूरसंचार के लिए "हां" यह दिखाने के लिए है कि उसके लिए क्या है। Telecommuting बड़े कार्यालय अंतरिक्ष और संसाधनों (i। साझा कंप्यूटरों) की आवश्यकता कम करता है अनुसंधान ने दिखाया है कि दूरसंचार के कारण रियल एस्टेट, श्रमिक उत्पादकता में वृद्धि, और कम श्रमिक अनुपस्थिति जैसी चीजों पर नियोक्ता धन बचा सकता है।
• अनुसंधान अगर आपके नियोक्ता के प्रतिस्पर्धियों ने जगहों पर नीतियों को दूरसंचार किया है कभी-कभी यह दिखाता है कि एक ही उद्योग में प्रतिद्वंद्विता या अन्य व्यवसायों के पास कार्य-पर-घर कार्यक्रम होते हैं, जो नियोक्ता अपने व्यवसाय में इस विचार के लिए खुला हो सकता है।
• उन आपत्तियों का अनुमान लगाओ जो आपके नियोक्ता के पास हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, वह कह सकता है, "अगर मैं आपको ऐसा करने देता हूं तो मुझे हर किसी को घर से काम करना चाहिए।" एक उचित प्रतिक्रिया यह होगी कि प्रत्येक व्यक्ति को भुगतान नहीं किया जाता है या वही भुगतान किया जाता है, और दूरसंचार किसी भी अलग नहीं होगा। अन्य चिंताओं पर विचार करने के लिए हैं: 1) नियोक्ता कैसे जानते हैं कि आप काम कर रहे हैं? 2) आप किस प्रकार रिपोर्ट करेंगे? 3) यदि आवश्यक हो तो नियोक्ता या आपके सहयोगियों से आपके साथ क्या जुड़ेंगे? 4) बाल देखभाल के बारे में क्या? 5) आप कंपनी डेटा सुरक्षित कैसे रखेंगे?

चरण 3: गृह प्रस्ताव से अपने लेखन को लिखना

यदि आपके शोध के बाद, आप अभी भी अपने मालिक से पूछना चाहते हैं कि अगर आप घर से काम कर सकते हैं, तो अगला कदम काम-घर के प्रस्ताव को तैयार करना है।

एक लिखित दस्तावेज बताता है कि आपने अपनी योजना में सोचा है, साथ ही आपके नियोक्ता की समीक्षा के लिए कुछ ठोस प्रस्ताव प्रदान करता है

आपके प्रस्ताव में शामिल होना चाहिए:

• कंपनी को आपके मूल्य पर जानकारी उदाहरण के लिए, यदि आपने बिक्री में वृद्धि की है, तो आप उस बिंदु को इंगित करना चाहते हैं अपने मालिक को याद रखें कि आप उसके व्यवसाय के लिए एक संपत्ति हैं।
• कैसे घर पर काम कर रहे बॉस को लाभ होगा पर विशेष करें किसी भी लागत बचत या बढ़ी हुई आय के साथ शुरू करें, आपकी दूरसंचार की स्थिति लाना अगर घर पर काम करना कंपनी के पार्किंग या ऑफिस संसाधनों पर तनाव कम कर देता है, तो यह भी देखें अन्य लाभ उत्पादकता और कम छुट्टी में वृद्धि हुई है
• अपने कार्य-पर-घर के विचार को रेखांकित करें आपके प्रस्ताव को उन दिनों और समय की सूची दी जानी चाहिए जब आप घर से काम करने की योजना बनाते हैं, और कार्यालय से दूर रहने के दौरान आप क्या कर रहे होंगे। आपको यह भी शामिल करना चाहिए कि आपका कार्यालय आपके संपर्क में कैसे रह सकता है और आपका बॉस आपके द्वारा किए गए कार्य के बारे में कैसे पता चलेगा
• टेलीम्यूटिंग के लाभों को साबित करने के लिए अनुसंधान का उपयोग करें आप बहुत से ऑनलाइन टेलीकम्यूटिंग पढ़ाई प्राप्त कर सकते हैं जो लागत बचत और अन्य लाभ दिखाती हैं। अगर आपके उद्योग में अन्य कंपनियां कार्यक्रमों का प्रसारण करती हैं, तो उस जानकारी को भी साझा करें।
• आप अनुमानित आपत्तियों पर काबू पाएं अपने मालिक को पूछने के लिए इंतजार करने के बजाय, दिखाएं कि आप संभावित आरक्षणाएं समझते हैं और संभावित समस्याओं के उत्तर पाये हैं
• अपनी दूरसंचार की स्थिति का परीक्षण करने के लिए एक परीक्षण अवधि दें एक समय दें, जो किसी भी छोटी सी समस्याओं का काम करने के लिए पर्याप्त समय है, लेकिन इतने लंबे समय तक नहीं कि आपका नियोक्ता इसे परीक्षा देने के लिए तैयार नहीं है यदि आप बॉस हैं तो अभी भी संकोच करते हैं, उस समय को कम करने पर विचार करें जब आप घर पर होना चाहते हैं। यदि आपने पूर्णकालिक घर पर काम करने के लिए कहा है, तो बजाय एक सप्ताह में तीन दिन टेलीम्यूट से पूछें। अगर सब ठीक हो जाता है, तो आप भविष्य में अधिक समय मांग सकते हैं।

चरण 4: व्यक्ति में आपका प्रस्ताव पेश करें

अपना प्रस्ताव साझा करने के लिए अपने मालिक के साथ एक नियुक्ति करें पेशेवर रहें और अपने मालिक के साथ बात करते समय प्रमुख बिंदुओं को उजागर करने के लिए अपने प्रस्ताव का उपयोग करें। प्रश्नों के उत्तर देने के लिए तैयार रहें ज्यादातर मामलों में, वह सही निर्णय नहीं लेते, इसलिए आगे की समीक्षा के लिए उनके साथ प्रस्ताव छोड़ दें। छोड़ने से पहले, अपने जवाब या किसी और मुद्दे पर चर्चा करने के लिए फिर से मिलने के लिए एक तिथि प्राप्त करें।

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