कार्यस्थल बदमाशी: तथ्य और आंकड़े

वर्कप्लेस बुलिंग इंस्टीट्यूट के अनुसार, कार्यस्थल बदमाशी को दोहराया जाता है, एक या एक से अधिक अपराधियों द्वारा एक या एक से अधिक व्यक्तियों (लक्ष्य) का स्वास्थ्य-हानिकारक दुष्कर्म होता है जो निम्न में से एक या अधिक रूपों को लेता है: मौखिक दुर्व्यवहार

• आपत्तिजनक आचरण / व्यवहार (गैरवर्त सहित) जो धमकाता, अपमानजनक, या धमकाता है
• कार्य हस्तक्षेप - तोड़फोड़ - जो काम करने से रोकता है।

एक अलग घटना कार्यस्थल बदमाशी का गठन नहीं करती। धमकाने वाला व्यवहार आम तौर पर होता है:

प्रकृति में लगातार और लंबे समय तक;

• एक या एक से अधिक व्यक्तियों द्वारा एक या अधिक लक्ष्य के विरुद्ध किए गए;
• लक्ष्य को नुकसान पहुंचाने के इरादे से जागरूक व्यवहार;
• पीड़ित या लक्ष्य की भावनात्मक भलाई पर एक विनाशकारी प्रभाव पड़ता है

धमकाने की स्थिति

कार्यस्थल बदमाशी बढ़ रही है आंकड़ों में भिन्नता है, कुछ अध्ययनों से पता चलता है कि कार्यस्थल के बदले सभी आधे से अधिक अमेरिकी कार्यकर्ता प्रभावित हुए हैं, या तो एक लक्ष्य के रूप में या सहकर्मी के खिलाफ अपमानजनक व्यवहार के लिए एक साक्षी के रूप में। दुर्भाग्य से लॉली फर्मों और कानूनी कार्यस्थल दुर्भाग्य से, बैली के लिए प्रजनन स्थल हैं। मुकदमेबाजी और अन्य कानूनी कार्यकलापों की तेज गति से, प्रतिकूल प्रकृति ने बदमाशी व्यक्तित्वों को आकर्षित किया है। धमकाने वाले व्यक्तित्व आमतौर पर अति महत्वाकांक्षी, अवसरवादी, विवादित, शक्तिशाली और प्रतिस्पर्धी हैं।

बदमाशी के प्रकार

धमकाने के कई रूप ले सकते हैं

इसमें व्यक्तिगत हमलों, जैसे चिल्ला, धमकियां, और अफवाहें, साथ ही साथ हेरफेर करने की रणनीति जैसे कि अलगाव, तोड़फोड़, सूक्ष्म प्रबंधन और अवास्तविक समय सीमाएं शामिल हैं। विभिन्न प्रकार की धमकियों की यह सूची कार्यस्थल उत्पीड़न के विभिन्न अभिव्यक्तियों की रूपरेखा देती है।

धमकाने की कहानियां

कार्यस्थल में बदमाशी और उत्पीड़न के पहले ही बताते हैं कि कार्यस्थल उत्पीड़न के कारण तनाव, संघर्ष और तबाही हो सकती है

धमकाने हाइपरटेंशन और ऑटो-इम्यून विकार से लेकर अवसाद, चिंता, पोस्ट-ट्रोमैटिक तनाव विकार और आत्महत्या से तनाव-संबंधी स्वास्थ्य जटिलताओं के रूप में धमकाने के लक्ष्य पर एक टोल लेता है। एक बदमाशी का माहौल सभी कर्मचारियों पर जोर देती है, न सिर्फ लक्ष्य, और शारीरिक और भावनात्मक बीमारियों की दर बढ़ जाती है। नियोक्ता खो उत्पादकता, बढ़ी अनुपस्थिति, बढ़ती स्वास्थ्य बीमा लागत और उच्च कर्मचारी कारोबार के रूप में बदमाशी के लिए मूल्य भी देते हैं।

धमकाई और उत्पीड़न का मुकाबला करना

यदि आप कार्यस्थल के बदमाशी का शिकार हो या उत्पीड़न के काम के माहौल में काम करते हो, तो आपको धमकाने वाले व्यवहार से निपटने के लिए कार्रवाई करनी चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है, "धमकाने को अपने आत्मसम्मान पर असर न पड़े। समझें कि अगर सूचना में उपयोगी कुछ भी है तो धमकाने का प्रावधान है। यहां तक ​​कि लोगों के पास अब और अच्छी बात है," डॉ।रोबिन ऑडेगार्ड, एक बोल / परामर्श कंपनी के मालिक और स्टॉप द ड्रामा के संस्थापक! अभियान। डॉ। ओडेगार्ड ने मानव संसाधन या आपके सहकर्मियों से सहायता मांगने और यह याद रखने की भी सिफारिश की है कि आपके पास हमेशा छोड़ने का विकल्प होता है कार्यस्थल बदमाशी से निपटने के तरीके के बारे में अतिरिक्त रणनीतियों के लिए, दुनिया भर के कार्यस्थल विशेषज्ञों और रोजगार वकीलों से इस सलाह की समीक्षा करें।

धमकाई कानून

वर्तमान में, कई राज्यों ने स्वस्थ कार्यस्थल या विरोधी धमकाने वाले कानून की समीक्षा की है और माना है, लेकिन एंजेला जे रेडॉक, एस्के के अनुसार कोई औपचारिक बिल अभी तक राज्य या संघीय स्तर पर नहीं दिया गया है। , लॉस एंजिल्स, कैलिफ़ोर्निया में रेडॉक लॉ लॉ ग्रुप के कार्यस्थल विशेषज्ञ और प्रबंध साझेदार हैं। "वे कहते हैं," कई नियोक्ताओं ने गंभीर विरोधी धमकाने वाली नीतियों को जगह देकर इस मुद्दे को अधिक गंभीरता से शुरू किया है। " संयुक्त राज्य अमेरिका में विरोधी धमकाने वाले कानून की विस्तृत स्थिति और प्रासंगिक मामले कानून का विश्लेषण करने के लिए, बदमाशी कानून का यह अवलोकन देखें।

कार्यस्थल बदमाशी मौजूदा कानून द्वारा संबोधित नहीं होने के बाद से, कई समूहों ने कार्यस्थल उत्पीड़न और अपमानजनक आचरण के बारे में अतिरिक्त कानूनों की आवश्यकता की वकालत की है। कार्यस्थल बदमाशी के लिए विभिन्न मॉडल प्रस्तावित किए गए हैं जैसे:

कार्रवाई का एक निजी अधिकार बनाना जिसमें नुकसान की वसूली शामिल होगी

• निषिद्ध राहत के लिए एक तंत्र बनाना, जो शिकार करने, अपराधों से नफरत है या राहत-से-दुर्व्यवहार के आदेश से संबंधित है।
• रोजगार के भेदभाव कानूनों के समान राज्य लागूकरण