कार्यस्थल के 3 सच कहानियां बदमाशी

कार्यस्थल बदमाशी एक व्यापक समस्या है जो गति प्राप्त कर रही है वास्तव में, अध्ययनों से पता चलता है कि सभी यू.एस. के लगभग आधे कार्यकर्ता कार्यस्थल से बदमाशी प्रभावित होते हैं और ठेठ कार्यबल के पांचवें हिस्से तक किसी भी समय बदमाशी के अधीन होते हैं।

बदमाशी कहानियां

नीचे तीन सच्चे बदमाशी कहानियां हैं ये कहानियां बदमाशी के विनाशकारी प्रभाव को दर्शाती हैं और दिखाती हैं कि विभिन्न बुली पीड़ितों ने कार्यस्थल उत्पीड़न को संबोधित किया है।

कार्यस्थल बदमाशी के बारे में अधिक जानकारी के लिए, इन संसाधनों की समीक्षा करें:

बदमाशी के तथ्य और आंकड़े

• धमकाने के प्रकार
• कार्यस्थल उत्पीड़न
• धमकाता कानून
• बोनी रसेल: ट्राइंफिंग एक कार्यस्थल पर बुली

"निजी स्वामित्व वाले कानूनी विज्ञापन फर्म में मेरे पर्यवेक्षक के बाद मुझ पर गुस्से में मेरे हाथ डाल दिए और मुझे अपने कार्यालय से बाहर कर दिया, मैंने पुलिस को फोन किया। पूरे बिक्री दल के सामने, मैंने बातचीत शुरू की साथ में, "मैं किसी हमले की रिपोर्ट करना चाहता हूं" और उसके बाद विवरण प्रदान किया था। स्टाफ ने जल्दी से प्रतिक्रिया व्यक्त की।

"हालांकि सीईओ एक इमारत थी, वह वहां पहुंच गया दो मिनट। धमकाने से बात करने के बाद, जिन्होंने अपने कार्यों को स्वीकार किया, उन्होंने मुझसे मुझसे बात करने के लिए कहा। "आप मेरी कंपनी को क्या कर रहे हैं?" उसने मुझे गुस्से में कहा। "यह आपकी कंपनी के बारे में नहीं है," मैंने कहा, उसकी टोन मिलान। मुझे लगता है कि मेरे पास समय और आश्चर्य का तत्व था, यह मेरी बारी थी, जब सीईओ ने मुझे यह पूछकर पीछा किया कि पुलिस को कॉल रद्द करने के लिए क्या होगा।

मैंने उन्हें धमकाने के लिए आग्रह किया और उसने तुरंत किया। "

एंजेला एंडरसन: एक धमकाने से निकाल दिया

" मैंने लॉ स्कूल प्रवेश काउंसिल के लिए काम किया, कंपनी जो प्रशासन करती है मेरे मालिक ने मुझे कभी पसंद नहीं किया और उसने मुझे क्यों काम पर रखा है, वह अभी भी अस्पष्ट है। उसने मुझे बड़े पैमाने पर धमकाया, मुझे अपने सहकर्मियों के सामने चिल्लाते हुए, अपने कार्यालय में निजी तौर पर मेरी नौकरी की धमकी दी, और सहकर्मियों के साथ गठबंधन को हतोत्साहित किया। अन्य विभागों में, उन बैठकों में चिल्लाते हुए मैंने उनको खुश करने की कोशिश की, जब तक उन्होंने मेरी नौकरी की धमकी दी, उस बिंदु पर मैंने मानव संसाधनों के लिए एक पत्र बनाया। मैंने उसे सूचित करने का सौजन्य दिया कि मैं एचआर पर जा रहा हूं, और उसने निकाल दिया मुझे इससे पहले कि मुझे शिकायत दर्ज करने का मौका मिला, इससे पहले मेरे पास उसके या कंपनी के खिलाफ कोई कानूनी सहारा नहीं है और बदला लेने का दावा नहीं किया जा सकता है। " नेटली के कैम्पर, पीएचडी, संस्थापक और राष्ट्रपति, द बुली -प्रोफ कंपनी: धमकाव एक नया व्यापार प्रेरित किया

"उत्पीड़न हुआ जब मैं 18 साल का था ओल डी और मेरी नई नौकरी पर बहुत गर्व है कई उदाहरण थे जब मुझे दो अलग-अलग पुरूषों से संपर्क किया गया था। एक मेरा मालिक था, जिसने मुझे कोने की कोशिश की और मुझे छूने की कोशिश की क्योंकि मैं अपने हाथों से बाहर निकल गया और मेरी सीट पर वापस गया। यह कई बार हुआ और मैंने कहा और कुछ नहीं किया।मुझे नहीं पता था कि क्या कहना है या करें मैं सभी गर्मियों में नौकरी के साथ रहीं और बस इसके साथ निपटा के रूप में मित्रों ने मुझसे कहा।

"फिर वह व्यक्ति था जिसका व्यवसाय नीचे एक मंजिल था, एक दिन वह मेरे डेस्क पर मेरे पास आया और कहा, 'मैंने अपनी पत्नी के स्तन पर एक गांठ की खोज की है। मैं तुम्हारी जांच कैसे करूं?' एक बार फिर कहा था या नहीं कुछ भी नहीं था। ऐसा करने के लिए क्या था? यह भेदभाव के दिशा-निर्देश दिशानिर्देश प्रकाशित किए जाने से पहले था।

जब पूछा गया कि इसके लिए हमारे पास एक नाम होने से पहले यौन उत्पीड़न के बारे में पूछा गया, तो ग्लोरिया स्टाइनम ने कहा, 'आप इसे लाइफ कहते हैं।' पीड़ितों को कार्यस्थल की बदमाशी से बचाने के लिए कोई कानून नहीं था।

"जब मुझे 18 साल की उम्र में तंग किया गया था, तो मैं इसके साथ रहता था और मेरे सिर को नीचे रख दिया था। मेरे अच्छे भाग्य के लिए, एक अद्भुत व्यक्ति, उम्र और अनुभव के मामले में मुझसे ऊपर चलाता है, जादुई दिखाई देगा और मेरी ओर से हस्तक्षेप करेगा। जब वह बड़ा मालिक मुझे घेर रहा था और उसे विचलित कर लेता था, तो उसके लिए कुछ प्रकार की वृत्ति थी।

"यौन उत्पीड़न और भेदभाव पर परामर्शदाता / ट्रेनर के रूप में 20 वर्षों के बाद, मैंने भयानक आंकड़ों के कारण बुली-प्रूफ कंपनी की स्थापना की और पूरी वास्तविकता यह है कि वयस्क धमकाने वाले पीड़ितों को काम से निपटना पड़ता है। अमेरिकी कर्मचारियों का कहना है कि उन्हें धमकाया गया है या काम पर एक बदमाशी की घटना देखी गई है, जो कि 73 मिलियन लोगों को शामिल करता है। "

बेनामी: एक अधीनस्थ द्वारा बुलंद किया गया

जब कोई पर्यवेक्षक उपनगरीय कर्मचारी द्वारा उपहास और उत्पीड़ित होता है तो क्या होता है ? यह विस्तृत खाता एक मुश्किल कर्मचारी के साथ उसकी बातचीत के परिणामस्वरूप एक पर्यवेक्षक द्वारा अनुभव किया गया हताशा, तनाव और निराशा की रूपरेखा करता है।