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काम पर धमकाता जानबूझकर दूसरे कर्मचारी को दर्द या नुकसान पहुंचाते हैं। वर्कप्लेस बुलिंग एंड ट्रॉमा इंस्टीट्यूट (डब्ल्यूबीटीआई) के अनुसार, कार्यस्थल बदमाशी "पारस्परिक व्यर्थ का एक व्यवस्थित अभियान है जो आपके स्वास्थ्य, आपके करियर को खतरे में डालता है, जो काम आप एक बार प्यार करते थे धमकाने एक गैर-शारीरिक, हिंसा का गैर-हत्यात्मक रूप है और क्योंकि यह हिंसा और अपमानजनक है, भावनात्मक नुकसान अक्सर परिणाम होता है। "<99-9>
वह नौकरी विवरण, कार्य, समय सीमा, प्रदर्शन मूल्यांकन, उठाता है , पदोन्नति, काम के माहौल, सहकर्मियों और अधिक। <99-9>
बॉस सोप्मेओन है कि किसी कर्मचारी को रोज़ाना से निपटना पड़ता है, इसलिए मालिक को धमकाने वाला कोई राहत नहीं है। कुछ मामलों में ऐसा नहीं है कि आप बॉस एक धमकाने वाली स्थिति में अधिक कर सकते हैं - विशेषकर अगर वह कई कर्मचारियों को लक्षित करता है या आम तौर पर बदमाशी की शैली का प्रबंधन करता है।
हालांकि, आप धमकाने वाले लक्ष्य बनने की संभावना कम कर सकते हैं। जितनी जल्दी हो सके, यदि आपको लगता है कि आपको धमकाने के द्वारा लक्षित किया गया है, तो जितनी जल्दी हो सके यह एक धमकाने के व्यवहार से अनजान हो जाता है। जितना अधिक कठिन होता है, वह आपके आत्मसम्मान की मरम्मत के लिए होता है।-3 ->
जब आप धमकाने पर खोज रहे हैं तो आप क्या देख रहे हैं?
धमकाने के कई रूप लेता है यदि आपको लगता है कि आपको धमकाया जा रहा है, तो अच्छी संभावना है कि आपकी प्रवृत्ति सही है लेकिन, विशेष रूप से, यह जानने के लिए कि क्या आप धमकाने का लक्ष्य हैंमौखिक दुर्व्यवहार करने से आह्वान करने के लिए बुलाहट करने के लिए बुलाहट का नाम,
वस्तुओं और छिद्रण फेंकने के लिए एक खतरनाक तरीके से बहुत करीब खड़े होने से शारीरिक शोषण;
- कमेंट्री और आलोचना को बेहिचक करके, गपशप से चरित्र का दुरुपयोग और गलतियों से दुर्व्यवहार करने के कारण, अपने स्वयं के सम्मान और योग्यता पर लगातार गलतियों को ट्रैक करने और गलतियों को रिपोर्ट करने के लिए एक सहकर्मी के काम और विश्वसनीयता को कम करने से आपको शारीरिक रूप से नुकसान पहुंचाए जाने की धमकी
- किसी सहकर्मी के बारे में, अपनी प्रतिष्ठा, उपलब्धियों (या उसके अभाव) के बारे में अन्य कर्मचारियों से बात करने, और अन्य निजी व्यवसाय के साथ बात करने के लिए, आपके समय के लिए और अन्य कारणों से साझा करने के लिए मजबूर होने के कारण, और
- एक कमी के लिए बेहतर शब्द, कार्यों के साथ पेशेवर दुर्व्यवहार जैसे कि किसी सहकर्मी के कार्य में सार्वजनिक रूप से गलती से बार-बार मिलना, बैठकों में एक सहयोगी से बात करना, किसी सहकर्मी से अपने विचार व्यक्त करने, या अपने काम के बारे में एक सहकर्मी के इनपुट को अनदेखा करने से डरा देने के बिंदु पर असहमति से असहमति , अनुसूची, और इतने आगे।
- बदमाशी के प्रभाव
- सहकर्मी के लिए सम्मान की कमी के कारण धमकाने की विशेषता है यह कभी-कभी स्पष्ट होता है, लेकिन इसकी अधिक सूक्ष्म रूपों में अक्सर सबसे ज्यादा क्षति होती है धमकाने का लक्ष्य काम पर दुखी है और कार्यालय में डरे हुए दिखता है।
धमकाने बढ़ी अनुपस्थिति, कार्यस्थल प्रेरणा और कर्मचारियों की संतुष्टि की कमी, बढ़ते कारोबार, और श्रमिकों के बीच विश्वास और टीम निर्माण की कमी के लिए जिम्मेदार है।
इसके अतिरिक्त, बदमाशी से किसी कर्मचारी के आत्मसम्मान और काम में योगदान करने की उसकी क्षमता को गंभीर नुकसान हो सकता है। यह कर्मचारी अवसाद, शारीरिक बीमारी और गंभीर आघात के लिए भी जिम्मेदार हो सकता है
यह भी विचार करें कि बदमाशी अवैध है अगर यह किसी संरक्षित वर्गीकरण के आधार पर भेदभाव या हमलों के कारण शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाता है। इसमें आयु, जाति, लिंग, धर्म, मूल देश, शारीरिक विकलांगता, और गर्भावस्था जैसे कारक शामिल हैं।
कार्यस्थल में बदमाशी कभी ठीक नहीं होती है
बदमाशी के बारे में अधिक जानें और क्या करें अगर आप धमकाने का लक्ष्य हैं आपके भाग पर शीघ्र कार्रवाई आपको और आपके सहकर्मियों को नुकसान पहुंचाएगी।
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