10 खतरनाक गलतियाँ देखें नौकरी खोजकर्ता

कभी-कभी सरलतम गलतियाँ एक नियोक्ता और नौकरी खोजकर्ता के साथ जुड़ने की क्षमता में सभी अंतर करते हैं इन अवसरों को विफल होने से पहले पहले फोन कॉल कभी विमर्श किया जाता है। यदि आप एक नियोक्ता हैं, तो यह सरल, फिर भी गंभीर, नौकरी खोजकर्ता गलतियां आपको उम्मीदवार के बारे में बताती हैं।

ये घातक गलतियों का मामला यहां दस चीजें हैं जिन्हें नियोक्ता को देखने के लिए देखने की ज़रूरत है जैसे आप नौकरी खोजकर्ता को पुनः शुरू करने और आवेदनों की समीक्षा करते हैं।

नौकरी खोजकर्ताओं से सावधान रहें जो:

आवेदन करने के तरीके के बारे में अपने निर्देशों का पालन करने में विफल:

क्यों यह मामला: आपके अनुरोधित आवेदन विधि का पालन करके: ईमेल, फैक्स, या मेल, नौकरी खोजकर्ता खुद को एक सहकारी व्यक्ति के रूप में ब्रांड करता है जो दिशाओं का पालन करने के लिए और तैयार हो सकता है उम्मीदवार आपके लिए सभी एप्लिकेशन को एक ईमेल भर्ती फ़ोल्डर में एक उदाहरण के रूप में, मार्ग के लिए आसान बनाता है।

-2 -> नौकरी खोजकर्ता टेलीग्राफिंग है कि वह खेल की आवश्यकता के बिना अपनी योग्यता पर खड़े होने या अपने आवेदन प्रणाली द्वारा पास करने के लिए तैयार है। वह नौकरी खोजकर्ता है जो आप चाहते हैं

टाइपोज़ के साथ रिज्यूमेस या कवर पत्र भेजें:

क्यों यह मामला है:

नौकरी खोजकर्ता को एक लापरवाह व्यक्ति के रूप में टिपोस ब्रांड दिया गया, जिन्होंने उसे फिर से शुरू करने और कवर पत्र को ठीक करने में समय नहीं लिया आप अक्सर नौकरी खोजकर्ता पेश करने वाले दस्तावेजों की गुणवत्ता के आधार पर उम्मीदवार के भविष्य के काम की गुणवत्ता का आकलन कर सकते हैं -3 ->

आप निश्चित रूप से लिखित कार्य का एक नमूना प्राप्त कर सकते हैं जिसे आप उम्मीद कर सकते हैं।

कई प्रबंधकों ने विवाद से उम्मीदवारों को खत्म करने के लिए एक स्क्रीन के रूप में टाइपो का इस्तेमाल किया- और, बुद्धिमानी से ऐसा।

आपके द्वारा अनुरोधित वेतन की जानकारी प्रदान किए बिना आवेदन करें:

क्यों यह मामला है:

बहुत से उम्मीदवार सकारात्मक हैं कि एक बार जब आप उनकी प्रमाण-पत्र देख लेंगे और उन्हें मिलेंगे, वेतन कोई मुद्दा नहीं होगा। उनके क्रेडेंशियल्स आपके मोहरे बंद दस्तक देगा वे गलत हैं आपके पास एक बजट, नौकरी का विवरण और उम्मीद है कि आप एक ऐसे उम्मीदवार पर अपना समय बर्बाद नहीं कर सकते हैं जो बहुत महंगा है।

न्यूनतम, यह उम्मीदवार आपको एक स्क्रीनिंग फोन कॉल करने के लिए कारण देता है। उन उम्मीदवारों पर समय क्यों बिताएं, जो आपके दिशानिर्देशों का पालन करने वाले मान्य आवेदन नहीं देते हैं?

अपने पुनरारंभ के साथ एक अनुकूलित कवर पत्र भेजने में असफल:

क्यों यह मामला:

एक कस्टमाइज किया गया कवर पत्र का अर्थ है आपकी कंपनी के नाम का उल्लेख करने के लिए लीड पैराग्राफ को बदलना। इसका मतलब है आपका ध्यान आकर्षित करना, बिंदु से बिंदु, यह है कि नौकरी खोजकर्ता के क्रेडेंशियल्स आपके बताई गई आवश्यकताओं से कैसे मेल खाता है। आपके पास पहले से ही एक सामान्य परिचय है - फिर से शुरू कवर पत्र उम्मीदवार की चमकदार जगह है, यह प्रदर्शित करने के लिए कि वह आपके समय के लायक है। उम्मीदवार, जो डॉट्स कनेक्ट करते हैं, यह दर्शाते हैं कि वे सावधानीपूर्वक, रुचि रखते हैं, और आपके समय के लायक हैं।

अपने रोजगार में बड़े अंतराल को छोड़ दें-अस्पष्टीकृत:

क्यों यह मामला है:

फिर से शुरू होने के पहले स्कैन नौकरी खोजकर्ता के रोजगार इतिहास में अंतराल प्रकट करेगामुझ पर विश्वास करो। आप हमेशा यह जानना चाहते हैं कि ये अंतर क्यों मौजूद हैं। नौकरी खोजी पेशेवरों ने उम्मीदवारों को कवर पत्र में रोजगार के अंतराल को समझाया। अन्यथा, आपको लगता है कि उम्मीदवार के साथ कुछ गड़बड़ है

वह अपरिवर्तनीय दिखाई देता है, नौकरी खोजने में कठिनाई होती है, और अधिक और सच्चाई है- वहाँ अक्सर उम्मीदवार के साथ एक समस्या है तुम्हारा कॉल।

बताएं कि नौकरी खोजकर्ता क्या करता है; जो उसने पूरा नहीं किया:

क्यों यह मामला:

नौकरी खोजकर्ता ने एक बहु-लाइन फोन का जवाब दिया और ग्राहक सेवा प्रदान की। क्या तुम्हें परवाह है? सम्भावना नही है। आप जानना चाहते हैं कि अभ्यर्थी 120% से बेहतर ग्राहक सेवा पुनरारंभ पर विवरण उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए; उम्मीदवार को तीन बार पदोन्नत किया गया था वह ग्राहक सेवा के लिए एक पुरस्कार जीता अन्यथा, एक नियोक्ता के रूप में, आपको आश्चर्य होगा कि नौकरी खोजकर्ता के पास कोई उपलब्धियां हैं- या बस एक बुरा फिर से शुरू लेखक है जिसकी कोई मदद नहीं है। किसी भी तरह से …

नौकरियों के लिए आवेदन करें, जिसके लिए वे अधिक योग्य हैं; या कम-योग्य:

क्यों यह मामला है:

आपने अपने विज्ञापन में स्थिति के लिए आवश्यक कौशल और अनुभवों का वर्णन किया है। नौकरी विवरण और वेतन सीमा मौजूद है यदि अभ्यर्थी ओवरक्वल्फाइड या कम-योग्य है, तो आवेदन संदेह है।

क्या आप उम्मीदवार का खपत कर सकते हैं? क्या वह फिर से शुरू कर रहा है? यह देखने के लिए लंबे समय तक नहीं लेता कि हाईस्कूल ग्रैड एक ऐसी स्थिति के लिए आवेदन कर रहा है जिसके लिए डिग्री और 1-2 साल का अनुभव हो। आवेदन पर अपना समय बर्बाद मत करो- कम से कम, ज्यादा समय नहीं।

व्याकरण और वाक्य निर्माण के साथ समस्याओं का प्रदर्शन:

क्यों यह मामला:

नौकरी खोजकर्ता को दिखाए जाने वाले आवेदन सामग्री को एक पूर्ण वाक्य तार तैयार करने के लिए चुनौती दी गई है कि उम्मीदवार आपकी सेवा नहीं देंगे कुंआ। व्याकरण संबंधी त्रुटियों को कई संदेश भेजना चाहिए उम्मीदवार बहुत अच्छी तरह से नहीं लिख सकते। इससे भी बदतर, उसे विस्तार पर ध्यान नहीं दिया गया है ग्राहकों के साथ बातचीत करने की उसकी क्षमता सीमित है क्या वह एक श्रेष्ठ कलाकार होगा? Promotable? संभावना नहीं है, अगर उसे तैयार, पॉलिश फिर से शुरू और कवर पत्र आपको ठंड छोड़ दें।

अपने फिर से शुरू करने पर ध्यान आकर्षित करने के लिए सामान्य रणनीति और चालबाज़ियों का उपयोग करें:

क्यों यह मामला है:

अभ्यर्थी विश्वास रखते हैं कि धोखेबाज़ आपका ध्यान आकर्षित करते हैं वे करते हैं लेकिन जरूरी नहीं कि आपका सकारात्मक ध्यान जॉब खोजकर्ता के फिर से शुरू चित्र को देखने के बिना आपके पास भेदभाव कानूनों के साथ पर्याप्त समस्याएं हैं कंफ़ेद्टी के साथ भरा एक लिफाफा फिर से शुरू करना साफ करने के लिए एक दर्द है उम्मीदवार के जीवन के इतिहास को पढ़ना और प्रशिक्षण प्रमाण-पत्र देखने से उम्मीदवार कई अंक अर्जित नहीं करेंगे-और आप शायद फिर से शुरू नज़र में उन्हें अनदेखा कर देंगे। हालांकि, चालबाज़ों को आपको सोच-विचार नकारात्मक छोड़ देना चाहिए।

मानव संसाधन को छोड़ें और भर्ती प्रबंधक या सीईओ पर आवेदन करें:

क्यों यह मामला है:

पुस्तकों की नौकरी तलाशने से यह सिफारिश करने में बनी रहती है, और शायद यह एक अच्छा समय था एकबार की बात। यह तब भी अच्छा है जब कोई व्यक्ति खुद को पेश कर रहा है और पेशेवर संपर्क बना रहा हैलेकिन, जब नौकरी खोजकर्ता एक विज्ञापित स्थिति के लिए आवेदन करने के लिए इस रणनीति का उपयोग करते हैं, चेतावनी घंटी बेहतर रिंग उसकी योग्यता के बारे में क्या उसे विश्वास है कि उसे फिर से शुरू करने पर ध्यान नहीं दिया जाएगा यदि यह ट्रांसओम पर आता है? क्या वह निर्देशों का पालन करने में लगातार विफल हो जाती है? निश्चित रूप से, उम्मीदवार मानव संसाधन समारोह के महत्व को समझने में विफल रहता है। (इन दिनों कई संगठनों में मानव संसाधन की भूमिका में बहुत अधिक बदलाव आया है।) क्या वह काम पर रखने के लिए जारी रहेगा? बेहतर प्रबंधकों ने फिर से फिर से शुरू एचआर को फिर से शुरू किया; वे जानते हैं कि उनकी तुलना के लिए कोई आधार नहीं है, जब तक कि मानव संसाधन ने उम्मीदवारों के एक पूल का निर्माण नहीं किया।

ये दस युक्तियां प्रबंधक को नौकरी खोजकर्ता कमजोरियों के बारे में सूचित करती हैं जिन पर ध्यान दिया जाना चाहिए और क्यों एक अलग परिप्रेक्ष्य के लिए नौकरी खोजकर्ताओं को संबोधित एक ही सुझाव पर एक नज़र डालें: "बचने के लिए सबसे आम नौकरी खोज गलतियाँ"