10 कारण कर्मचारी कर्मचारियों को हॉलिडे पार्टियां क्यों

यह छुट्टियों का मौसम फिर से है, और यह कंपनी की पार्टी के लिए समय है। चाहे वह क्रिसमस, नया साल, या साल का अंत पार्टी हो, आपकी कंपनी एक हो रही है, और यह शानदार है आप पार्टी के लिए बहुत प्रयास करने जा रहे हैं, लेकिन आपके कर्मचारी कुछ हद तक अविनाशी दिखते हैं ऐसा क्यों है?

ये 10 कारण हैं कि आपके कर्मचारी छुट्टी पार्टी को घृणा क्यों करते हैं

1। आप कर्मचारियों पर उपस्थित होने के लिए प्रभारी

यहां थोड़ा सा संकेत है: अगर कुछ पैसे खर्च करते हैं, तो यह पार्टी नहीं है।

ज़रूर, आपके कर्मचारी मज़ेदार हो सकते हैं, लेकिन एक मेजबान मेजबान अपने मेहमानों को कुछ देता है। कॉलेज में हर कोई भोजन और पेय के लिए तैयार था, लेकिन यह कॉलेज नहीं है।

जब आप कर्मचारियों को स्वयं और उनके प्लस वन के लिए टिकट खरीदते हैं (यदि उपस्थित होने की अनुमति दी जाती है), तो यह नियोक्ता से उपहार की तरह महसूस नहीं करता है यह निश्चित रूप से समझ में आता है, क्योंकि यह नहीं है। यहां तक ​​कि अगर व्यवसाय बहुमत को कवर कर रहा है, तो कर्मचारी पार्टी में जाने के लिए भुगतान नहीं करना चाहते हैं।

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2। यह एक शाम की घटना है और प्लस लोगों को आमंत्रित नहीं किया जाता है

यह आपकी कंपनी है, इसलिए आप वहां केवल कर्मचारियों को चाहते हैं यह संपूर्ण समझ में आता है, सिवाय इसके कि आपका कर्मचारी हर रोज आपको और एक दूसरे को हर दिन देखता है। वे अपने महत्वपूर्ण अन्य लोगों के साथ सप्ताहांत बिताना चाहते हैं

उस व्यक्ति को घर पर छोड़ने के लिए ताकि वे एक कार्य दायित्व पर जा सकते हैं पार्टी की तरह महसूस नहीं करता है। यदि आप किसी कर्मचारी को केवल ईवेंट चाहते हैं, तो उसे कार्य घंटों के दौरान रखें।

3। बेबीसिटर आवश्यक है केवल वयस्कों की ही शाम बहुत अच्छी है, अगर आपके बहुत से कर्मचारियों के छोटे बच्चे हैं, तो यह आपकी पार्टी में आने के लिए एक बड़ा व्यय और गर्दन में दर्द हो जाता है।

सभी के पास नजदीकी रहने वाले एक दादी नहीं हैं ज्यादातर लोगों को दाई के लिए किराया और भुगतान करना पड़ता है हां, ये उनकी पसंद को पुन: पेश करने का था। इसका मतलब यह नहीं है कि व्यस्त छुट्टियों के मौसम के दौरान दाई खोजने में आसान है

4। हर जगह शिशुओं

दूसरी तरफ, यदि आप बच्चों को आमंत्रित करते हैं, तो छुट्टी पार्टी एक बच्चों की पार्टी बन सकती है, जो आपके स्टाफ में केवल परिवारों का हिस्सा है, लेकिन यह बिना निपुण भावना को छोड़ने की संभावना है जैसे वे हैं। पार्टी में मेहमान भी नहीं हैं

यदि आप सोच रहे हैं कि आप इस पर जीत नहीं सकते हैं, तो आप सही हैं

यदि आप बच्चों के बच्चों की आवश्यकता होती है, तो छोटे बच्चे वाले लोग बाहर महसूस कर सकते हैं, और यदि आपके पास एक पारिवारिक पार्टी है, तो आपका निपुण कर्मचारी अनदेखी और अधोवाही महसूस करेंगे। यहां कुंजी आपके कर्मचारियों को जान रही है और उनके लिए सबसे अच्छा क्या काम करेगा। याद रखें कि पार्टी आपके बारे में नहीं है, यह आपके कर्मचारियों के योगदान के लिए पुरस्कृत है।

5। घटिया भोजन

एक पार्टी भोजन और पेय के रूप में ही उतना ही अच्छी है, और यदि आप फैंसी होटल बॉलरूम किराए पर लेते हैं और भोजन पर सस्ता हो तो लोग नाराज होंगे। इसके अतिरिक्त, अब आप मान सकते हैं कि हर कोई सब कुछ खा सकता हैआपको प्रमुख एलर्जी को ध्यान में रखते हुए और शाकाहारी और (कभी-कभी) शाकाहारी विकल्प उपलब्ध हैं।

हां, हर छोटी आहार पर विचार करना असंभव है, लेकिन आपको कोशिश करने की आवश्यकता है यदि आपका व्यवसाय छोटा है, तो आपको हर किसी की जरूरतों को पूरा करने में सक्षम होना चाहिए। एक बड़े समूह में, लोगों को पूर्व आदेश देने या पहले से मेनू उपलब्ध कराने पर विचार करें ताकि लोग उस पार्टी तक नहीं दिखा सकें जहां वे कुछ नहीं खा सकें।

6। उपस्थिति स्वैच्छिक है

कई कंपनियां ऐसी पार्टियां हैं जहां आपको आने की जरूरत नहीं है, लेकिन यदि आप नहीं आते हैं, तो प्रबंधकों ने आपकी उपस्थिति में असफल रहने और इसे आपके खिलाफ पकड़ने में विफलता को नोट किया होगा।

"जेन एक टीम खिलाड़ी नहीं है- वह छुट्टी पार्टी में भी नहीं आई थी। "यदि आप लोगों के खिलाफ गैर उपस्थिति धारण करने जा रहे हैं, तो यह स्पष्ट करें। मत कहो उपस्थिति स्वैच्छिक है और इसका मतलब यह नहीं है।

इसके अतिरिक्त, ध्यान रखें कि बहुत सारे लोग हैं जिनके धार्मिक या व्यक्तिगत कारण हैं कि वे पार्टी में क्यों नहीं भागना चाहते हैं। अगर यह एक क्रिसमस पार्टी का लेबल है, तो आपके पास अन्य धर्मों के कर्मचारी हो सकते हैं जो बाहर छोड़ दिया महसूस करते हैं। यदि आपके पास मुफ्त में बहने वाला शराब है, तो आप उन कर्मचारियों पर शराब से उबर सकते हैं जो न तो भाग लेंगे। छुट्टियों के दलों पर उपस्थिति सचमुच स्वैच्छिक बनाओ

7। हर कोई नशे में हो जाता है

शराब में अत्यधिक आत्मसात करने के लिए छुट्टी पार्टी को असुविधाजनक बनाने के लिए हर कोई नहीं होना पड़ता है जब हर कोई जानता है कि मार्केटिंग मैनेजर स्लॉस हो रहा है और खुद को बेवकूफ बना सकता है, तो कोई भी ऐसा नहीं देखना चाहता है।

जब बिक्री के निदेशक को पीने के लिए बहुत अधिक है और उसे यौन उत्पीड़न प्रशिक्षण भूल जाता है, तो उसका व्यवहार कंपनी को संभावित दायित्व के लिए खोल सकता है। इसके अतिरिक्त, यदि आप शराब की सेवा करते हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने के लिए एक तरीका चाहिए कि लोगों को सुरक्षित रूप से घर पहुंचे

8। लंबे कार्यकारी भाषण

आप बॉस हैं और यह बहुत अच्छा है। लेकिन, कोई भी छुट्टी पार्टी में आपसे ज्यादा सुनना नहीं चाहता है। यदि आपके पास कुछ के बारे में लंबा भाषण देने की प्रवृत्ति है, तो लोग आपकी पार्टी जैसी प्लेग की तरह से बचेंगे। यहाँ आप क्या कह सकते हैं, "हम आज रात में आप सभी को यहां बहुत खुश हैं हमारे पास एक महान वर्ष था और मैं आपकी सभी कड़ी मेहनत के लिए धन्यवाद करना चाहता हूं। आपकी शाम अच्छी हो। "

यह काफी सीमा है कर्मचारी एक साल के अंत की रिपोर्ट या नवीनतम विज्ञापन अभियान की आलोचना नहीं सुनना चाहते। वे भविष्य के लिए योजना पर आपके अंदरूनी विचारों को नहीं सुनना चाहते हैं। उस मीटिंग के लिए बचाओ कार्यकारी अधिकारियों को उनके मुंह को छुट्टी पार्टी में बंद करना चाहिए।

9। ए और बी पार्टियों

एक प्रबंधक के लिए एक पार्टी बनाने के लिए ठीक है और सिर्फ अपनी सीधी रिपोर्ट आमंत्रित करें यह ठीक नहीं है, क्योंकि सीईओ ने एक पार्टी को फेंक दिया है और केवल कुछ लोगों को आमंत्रित किया है (जब तक कि वह सिर्फ उनकी प्रत्यक्ष रिपोर्ट नहीं है)। जबकि लोगों को समान राशि का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन अपने निचले स्तर के कर्मचारियों को भेजने के लिए यह एक अच्छा संदेश नहीं है कि वे शांत पार्टी के लिए पर्याप्त नहीं हैं।

यदि आपकी कंपनी सभी को आमंत्रित करने के लिए बहुत बड़ी है, तो उसके पास एक कंपनी की पार्टी नहीं है - विभाजन वाले सिर हैं या जो भी स्तर व्यावहारिक है - उन सभी को आमंत्रित करने के लिए एक पार्टी को पकड़कर आमंत्रित करेंस्थान, या फ़ंक्शन द्वारा दलों को विभाजित करें सभी ठीक हैं, जब तक पार्टियां समान हैं। मुख्यालय के कर्मचारियों को कैवियार और शैम्पेन नहीं मिलना चाहिए, जबकि वेयरहाउस कर्मचारियों को पिज्जा और सोडा मिलेंगे (हालांकि, स्पष्ट रूप से, बहुत से लोग बाद को पसंद करेंगे।)

10 ज़िम्मेदार उपहार देना

कार्यालय में उपहारों के मिस मैननर के नियम को याद रखें: वे नीचे जाते हैं, न कि ऊपर। इसका मतलब सीईओ कभी नहीं, कभी भी, उसके कर्मचारियों से एक उपहार मिलता है सबसे ज्यादा, वे उसे एक कार्ड और चॉकलेट का एक समूह बॉक्स दे सकते हैं, लेकिन उससे परे कुछ भी नहीं।

एक ऐसी पार्टी न रखें जहां कर्मचारियों को उपहार और प्रशंसा के साथ वरिष्ठ टीम को बख्शा देने की उम्मीद है। इसे हमेशा दूसरे तरीके से जाना चाहिए पोली-अन्ना, व्हाइट एलिफंट एक्सचेंज और सीक्रेट सांता मजाक के रूप में लंबे समय तक भागीदारी सचमुच स्वैच्छिक (ऊपर देखें) और एक मूल्य सीमा है जो सख्ती से लागू होती है।

कभी भी, कभी पूछिए कि एक सहकर्मी क्यों नहीं भाग रहा है "यह केवल $ 20 है! " आप कह सकते हैं। लेकिन आप नहीं जानते कि यदि आपका सहकर्मी अपने आप पर एक बंधक का प्रबंधन कर रहा है क्योंकि उसके पति ने अभी बंद कर दिया है और उसकी सास ने अभी अंदर ले जाया है। याद रखें, मज़ेदार गतिविधियां केवल स्वैच्छिक हैं अगर वे मज़ेदार हैं।

अगर आपका कर्मचारी इस साल की छुट्टी पार्टी की घोषणा के दौरान आनन्द के लिए कूद नहीं रहा है, तो इस 10-आइटम सूची को देखें और समझें कि आप गलत क्या कर रहे हैं यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप अपने कर्मचारियों को काम से संबंधित अवकाश के मौसम का आनंद सुनिश्चित करने के लिए अपनी त्रुटियों को ठीक कर लें।