25 स्वस्थ वर्ष के लिए कम लागत वाले कर्मचारी लाभ

नया साल लगभग हमारे पर है और स्वस्थ वर्ष का समर्थन करने वाले कम लागत वाले विकल्पों के साथ कॉर्पोरेट लाभ पैकेज को बढ़ावा देने के तरीकों के बारे में सोचना शुरू करने का एक उपयुक्त समय है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि कर्मचारी की युवा पीढ़ी किफायती और लचीला लाभ विकल्प तलाश रही है। कंपनी के मुआवजे के बजट पहले ही पतले फैले हुए हैं, लेकिन इसका यह मतलब नहीं है कि आपका संगठन एक उत्कृष्ट लाभ पैकेज प्रदान नहीं कर सकता है।

इन शीर्ष कर्मचारी लाभों के साथ आपका कुल मुआवजा बढ़ाएं

यहां 25 कम-लागत कर्मचारी लाभ हैं जो आप अपने लाभ पैकेज में जोड़ सकते हैं जो आपके कर्मचारियों को स्वस्थ, सुखी और अधिक उत्पादक बनाए रखने में मदद करेंगे वर्ष (कोई विशेष क्रम में):

1. ऑनसाइट व्यायाम केंद्र - व्यायाम करने के लिए समय न होने के लिए और बहाने नहीं। अपने कर्मचारियों को एक छोटे कॉरपोरेट जिम, चलने के पथ, पार्किंग स्थल के एक छोर पर एक बास्केटबॉल कोर्ट और ऑफिस से और आने के लिए बाइक के साथ ऑनसाइट काम करने का मौका दें।
2. कंपनी केटरिंग - जब वे काम पर इतने व्यस्त रहते हैं तो कर्मचारियों को स्वस्थ खाने के लिए मुश्किल हो सकता है, ताकि आप स्थानीय रेस्तरां के साथ एक कंपनी खानपान योजना तैयार कर सकें। पेरोल कटौती के विकल्प के साथ ऑनलाइन आदेश आसान बनाओ, और कर्मचारी को ब्रेकरूम के लिए सही भोजन दिया।
3. आराम से ड्रेस कोड - यह बिल्कुल कुछ भी नहीं है, लेकिन यह उन कर्मचारियों को एक बड़ा लाभ के रूप में देखा जा सकता है जो "फैशन शो" कार्यालय से बीमार हैं। कर्मचारी जो परिदृश्य के पीछे काम करते हैं और जिनके पास भूमिकाओं का सामना करने वाला ग्राहक नहीं है, उन्हें ड्रेस अप करने की आवश्यकता नहीं है इसके बजाय, ऑफिस कैज़ुअल पहनने की अनुमति दें, जैसे जींस और स्नीकर्स

1. रिमोट / टेलीकम्यूटिंग - काम करने की ज़िंदगी रखने से अधिक कर्मचारी अच्छी तरह से हो सकता है प्रति सप्ताह दो बार घर से काम करने का विकल्प उन लोगों को एक बड़ा लाभ माना जाता है जिनके पास अन्य जिम्मेदारियां हैं।
2. माता-पिता के लिए अतिरिक्त समय बंद - जब तक हम उन लोगों के बारे में बात कर रहे हैं जिनकी ज़िम्मेदारी है, माता-पिता को नवजात शिशुओं की देखभाल करने के लिए समय की जरूरत है और इसलिए नई माताओं और पिता के लिए नीति से उदार समय एक महान कम लागत लाभ हो सकता है

1. वित्तीय कल्याण सहायता - छात्र ऋण, बंधक और अन्य उपभोक्ता ऋण आज कई कर्मचारियों पर बोझ ले रहे हैं स्मार्टडोलर जैसे वित्तीय कल्याण उपकरणों तक पहुंच प्राप्त करने से कर्मचारियों को पेश करने का एक बड़ा लाभ हो सकता है ताकि वे बेहतर जीवन जी सकें।
2. लचीला बदलाव - कार्यस्थलों में अधिक लचीलेपन करने की क्षमता को अक्सर कर्मचारियों के लिए एक मकसद के रूप में देखा जाता है तीन आगमन और छुट्टी के समय की पेशकश करें ताकि कर्मचारियों को उत्पादकता मुद्दों के कारण बिना किसी समय थोड़ी देर में आ सकता है या थोड़ी देर के लिए छोड़ सकता है।
3. तनाव रहित क्षेत्र - एक ब्रेक एरिया सेट करें जहां मज़ेदार बैठने, कम रोशनी, एरोमाथेरेपी और शांत संगीत को शांत और शांत नसों के लिए हैयह एक कम लागत लाभ हो सकता है जो सभी कर्मचारियों का आनंद ले सकते हैं यदि वे निराश हैं या काम की कुंठाओं के कारण टूट रहे हैं
4. कॉरपोरेट डिस्काउंट कार्यक्रम - संभावना है कि आपकी कंपनी के स्थानीय विक्रेताओं, इलेक्ट्रॉनिक्स और दूरसंचार प्रदाता, ट्रैवल कंपनियों और अन्य के साथ कई रिश्ते हैं। कॉरपोरेट डिस्काउंट कार्यक्रम में आपके कर्मचारियों को डिस्काउंट और अनन्य लाभ क्यों नहीं पास करें?
5. नि: शुल्क चेयर की मालिश - पूरे हफ्ते इतनी मेहनत करने के बाद आराम कुर्सी मालिश होने की तरह काफी कुछ नहीं है यह किसी भी समय कर्मचारियों को वापस देने और कल्याण का समर्थन करने का एक शानदार तरीका हो सकता है।
6. दंत और विजन डिस्काउंट प्लान - आपकी कंपनी के मानक समूह की योजनाओं के लिए बजट नहीं हो सकता है, लेकिन कर्मचारियों के लिए कम लागत वाले दंत, दृष्टि, चिकित्सकीय देखभाल, नुस्खा छूट, और अन्य स्वैच्छिक लाभों में खरीदना संभव है।
7. दोपहर का भोजन और सीखता है - नियोक्ता जो कर्मचारियों को अपने करियर में सीखने और अग्रिम रूप से प्रोत्साहित करते हैं, उन्हें अक्सर अधिक सकारात्मक तरीके से देखा जाता है। काम से संबंधित विषयों पर दोपहर के भोजन के दौरान कर्मचारियों को पढ़ाने और सत्र सीखने के लिए विशेषज्ञों में लाएं।
8. कम्यूटेंट क्रेडिट्स - कम्यूटर की भीड़ पर कटौती करने के लिए सार्वजनिक परिवहन के उपयोग को प्रोत्साहित करें और अपनी कंपनी के कार्बन पदचिह्न को कम करें भाग लेने वाले कर्मचारियों के लिए बस और मेट्रो पास द्वारा प्रत्येक बस सवारी के लिए क्रेडिट प्रदान करें
9. लाँड्री सेवा - जब एक को हर समय काम पर रखना पड़ता है तो एक साफ अलमारी होने पर मुश्किल हो सकता है प्रत्येक सप्ताह कर्मचारियों के लिए नि: शुल्क ड्राई क्लीनिंग कपड़े धोने की सेवा प्रदान करें ताकि किसी और से इसके साथ निपट सकें।
10. रेफरल बोनस - सही लोगों को किराया करना महत्वपूर्ण है, इसलिए कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन क्यों न दें जो आपकी कंपनी के महान उम्मीदवारों का उल्लेख करते हैं? एक निर्दिष्ट कर्मचारी 60 दिनों के लिए नौकरी पर होने के बाद एक बोनस जारी करें
11. क्रेडिट यूनियन सदस्यताएं - एक अच्छा वित्तीय संस्थान चुनना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, खासकर नए नौकरी के लिए या एक नए क्षेत्र में स्थानांतरित करने के लिए पसंदीदा स्थानीय क्रेडिट यूनियन का उपयोग करने के लिए नकद बोनस के साथ आसान बनाओ।
12. गर्भवती कर्मचारी पार्किंग स्पॉट - आपके गर्भवती कर्मचारियों को उनके कार्यालयों में इतनी दूर चलना नहीं होगा जब आप उनके लिए कुछ प्रीमियम पार्किंग स्पॉट प्रदान करेंगे।
13. सामुदायिक सेवा पुरस्कार - स्थानीय कारणों में योगदान करना और समुदाय में सुधार करना आजकल कॉर्पोरेट जिम्मेदारी का हिस्सा है। सामुदायिक सेवा पर खर्च किए गए घंटों के लिए उन्हें भुगतान का समय देकर शामिल होने वाले कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना सुनिश्चित करें।
14. काम करने के लिए पालतू जानवर लाएं - कई कर्मचारी खुश रहेंगे यदि वे अपने सबसे अच्छे प्यारे या पंख वाले दोस्तों को सप्ताह में एक बार उनके साथ कार्यालय में ला सकते हैं, जैसे कि पालतू-अनुकूल कार्यस्थलों
15. पारिवारिक घटनाएं - एक बहुत बड़ा लाभ यह है कि कई कर्मचारी इस बात की सराहना करेंगे कि अगर कंपनी परिवार को पकड़ती है और हर साल कुछ परिवार के अनुकूल आयोजनों का आयोजन करती है एक गर्मियों में पिकनिक या सर्दियों की छुट्टियों का आयोजन करें।
16. शीर्ष स्तर प्रौद्योगिकी - कर्मचारियों को नवीनतम तकनीक पर अपने हाथों को प्राप्त करने का मौका दिया जा सकता है, उन्हें लाभ के रूप में भी देखा जा सकता हैसुनिश्चित करें कि आप कार्यस्थान सेट अप करते हैं जिसमें नई तकनीक और सॉफ्टवेयर शामिल हैं
17. एकाधिक बीमा योजनाएं - कर्मचारी लाभ में अब "एक आकार-फिट-सभी" दृष्टिकोण नहीं है समूह योजनाओं को चुनते समय कर्मचारी कई तरह के स्वास्थ्य लाभ चाहते हैं
18. प्रदर्शन प्रोत्साहनों - अपने कर्मचारियों के लिए वेतन बढ़ाकर, प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहनों को सौंपने, और अपने प्रयासों के लिए अपनी प्रशंसा दिखाने के द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए धन्यवाद का कहना है।
19. सूचना पुस्तकालय - एक कॉर्पोरेट लाइब्रेरी स्थापित करें जो सभी कर्मचारियों को उनके करियर में बढ़ने की आवश्यकता के लिए जानकारी प्रदान करता है। पुस्तकालय पाठ्यक्रम और कंपनी निर्देशिकाओं को शामिल कर सकते हैं।
20. जीवन कोचिंग - किसी भी कैरियर और जीवन में दिशा में कठिन हो सकता है, इसलिए कर्मचारियों को देने का एक अच्छा लाभ प्रमाणित जीवन कोच तक पहुंच है

याद रखें, अपने कर्मचारियों के लिए एक प्रतिस्पर्धी कुल मुआवजा पैकेज विकसित करने के बारे में रचनात्मक रहें उन चीजों के बारे में सोचो जो उनके लिए महत्वपूर्ण हैं और उनसे अधिक जिम्मेदार नियोक्ता बनने के लिए समर्थन करने के तरीके ढूंढें।