अपने कैरियर विकास का प्रभार लेने के 4 तरीके

जब आप कैरियर के विकास के बारे में सोचते हैं, क्या आपने कभी एक सहकर्मी को देखा है जो आप के रूप में कड़ी मेहनत नहीं करता, जो आपके जैसा काफी बुद्धिमान नहीं है, लेकिन वह पदोन्नत हो रही है- और आप डॉन 'टी? ये पदोन्नति तब होती है जब आप एक ही डेस्क पर कई वर्षों तक एक ही कार्य करते हैं।

क्या वह मालिक की भतीजी है? क्या वह बिक्री के वीपी पर गंदगी है? क्या मानव संसाधन के प्रमुख ने उसे फैनिंग प्रशंसक बनाया है? या वह एक अलग परिप्रेक्ष्य से सिर्फ अपने करियर पर हमला कर रही है?

उसके पास कुछ आंतरिक संबंध हो सकते हैं, लेकिन यह अधिक संभावना है कि वह व्यक्तिगत तौर पर अपने कैरियर के विकास की ज़िम्मेदारी लेती है, जबकि आप किसी और के लिए इंतजार कर रहे हैं या आपको इनाम देने के लिए।

आपके बॉस द्वारा आपको अर्जित किए जाने पर आपको एक पदोन्नति देने की अपेक्षा करना तार्किक है यह अपेक्षा भी तर्कसंगत है कि एचआर विभाग के पास एक उत्तराधिकार योजना है, जिसमें सभी स्तरों पर नियोजित प्रोन्नति शामिल हैं - आपके सहित लेकिन अगर आप कैरियर के विकास का अनुभव करना चाहते हैं, तो आपको मामलों को अपने हाथों में लेने की जरूरत है। अपने कैरियर के विकास की जिम्मेदारी लेने के चार तरीके यहां दिए गए हैं

जब कोई अवसर उठता है

कर्मचारी यह सोचने के लिए चाहेंगे कि निर्णय योग्यता के आधार पर किया जाता है, लेकिन प्रबंधक अपूर्ण होते हैं, और वे अक्सर मान्यताओं को बनाते हैं उदाहरण के लिए, प्रबंधक सोच सकता है, "जेन शायद सीनियर ट्रेनर की स्थिति नहीं चाहती क्योंकि उसे बहुत सी यात्रा की आवश्यकता है और उसके पास घर पर छोटे बच्चे हैं "

अब, यह धारणा लैंगिक भेदभाव कानूनों का उल्लंघन कर सकती है, लेकिन इसका यह अर्थ नहीं है कि सूक्ष्म भेदभाव नहीं होता है। तो, बोलो जब कोई मौका आ जाता है और यदि आप इसमें रुचि रखते हैं, तो अपने प्रबंधक से कुछ कहें और अपनी रुचि व्यक्त करें।

ध्यान रखें कि आपके पास कौशल और हित हैं जो आपके मालिक को इस बारे में कुछ नहीं पता है

अगर आप उसे उनके बारे में नहीं बताते हैं तो उन्हें उनके बारे में नहीं पता होगा यदि आपके पास एक नए क्षेत्र में दिलचस्पी है या लोगों के प्रबंधन में दिलचस्पी है, तो उसे बताएं अन्यथा, वह आपको ऐसे किसी कर्मचारी के लिए उत्तीर्ण कर सकती है जिसने बोल दिया था।

एक अवसर उठने से पहले बोलो

कभी-कभी एक सहयोगी को पदोन्नत किया जाता है, या किसी नौकरी के लिए एक नया किराया आता है जिसे आप कभी भी नहीं जानते थे - जो कि आपने इसके लिए आवेदन किया होता अगर आप इसके बारे में जानते हों आप इन छिपे हुए नौकरियों को कैसे प्राप्त कर सकते हैं? बाद में बोलने से पहले की तुलना में

इसका मतलब यह नहीं है कि आपको अपने मालिक को अपने कैरियर के विकास के बारे में जानकारी देने के बारे में जानकारी देने की ज़रूरत है, लेकिन इसका मतलब यह है कि आप उन पथों को जानते हैं जिनकी आप रुचि रखते हैं। आपकी वार्षिक समीक्षा एक है इन बातों के बारे में बात करने के लिए महान समय

जैसा कि आप अगले साल के लिए अपने लक्ष्यों को निर्धारित कर रहे हैं, आप क्या करना चाहते हैं, इस बारे में बात करें और उन प्रोजेक्ट्स के असाइनमेंट के बारे में पूछें, जो आपको यह प्राप्त करने में सहायता करेंगे।यदि आप लोगों का प्रबंधन करना चाहते हैं, तो अपने मालिक को बताएं और उससे पूछें कि आप किसी परियोजना पर टीम के नेता बनें। यदि आप कर लेखा से ऑडिटिंग तक ले जाना चाहते हैं, तो पूछें कि क्या आप किसी विशेष परियोजनाओं या क्रॉस-फंक्शनल टीमों के साथ काम कर सकते हैं

पता लगाएँ कि आपको किस प्रशिक्षण की आवश्यकता है और उसका पीछा करें

लोग अक्सर गुरु के होने के महत्व के बारे में बात करते हैं, और ये कारणों में से एक है।

किसी सहकर्मी को ढूंढें, जिसकी वर्तमान स्थिति में आप निशाना बना रहे हैं और पूछते हैं, "आप को समाप्त करने के लिए मुझे क्या करना चाहिए? "सुनो, और उन चीजों को करो उस प्रशिक्षण में से कुछ में कार्य अनुभव शामिल हो सकता है, और कुछ कक्षा में सीखने से आ सकते हैं।

उदाहरण के लिए, कुछ नौकरियां एमबीए के साथ लोगों का समर्थन करेंगे। अगर आप उस प्रकार की नौकरी चाहते हैं, तो आप बेहतर स्कूल जाना पसंद करेंगे। यदि आप हाई स्कूल के प्रिंसिपल बनना चाहते हैं, तो गणित की शिक्षा में आपकी स्नातक की डिग्री शायद इसे कटौती नहीं कर पाएगी। यदि आप एक दिन मानव संसाधन के प्रमुख बनना चाहते हैं, तो आप एसपीएचआर प्रमाणीकरण या मानव संसाधन में मास्टर की डिग्री या एमबीए का पीछा करना चाह सकते हैं।

कुछ कैरियर पथों को औपचारिक प्रमाणपत्र या डिग्री की आवश्यकता नहीं होती है, इसलिए उन पर अपना समय व्यतीत करना आपके मस्तिष्क के लिए बहुत अच्छा है, लेकिन जरूरी नहीं कि आपके कैरियर को भी मदद मिलेगी यही कारण है कि आपको उन लोगों से पूछना चाहिए जो नौकरी कर रहे हैं जो आपको लगता है कि आप चाहते हैं।

याद रखें, आपके कैरियर के बारे में कोई भी आपकी परवाह नहीं करता जितना कि आप करते हैं

आपका बॉस अपने कैरियर पर केंद्रित है और उसके प्रदर्शन लक्ष्यों को मारता है आपका एचआर विभाग कानूनी अनुपालन और शीर्ष स्थानों को भरने पर केंद्रित है। आप? अपने कैरियर के विकास पर अपना ध्यान केंद्रित करें

आपको बोलने और तदनुसार कार्य करने की आवश्यकता है। कभी भी वापस बैठो और किसी और के लिए इंतजार न करें कि आप उच्च स्तर की स्थिति में एक शानदार काम करेंगे। चुनौतियों के लिए स्वयंसेवी विशेष परियोजनाओं और क्रॉस-फंक्शनल टीमों पर काम करने जैसी चीजें आपको नई संभावनाओं के लिए खोलें।

इसके अलावा, अपने सीधे रिपोर्टिंग की सीधी रेखा के बाहर संबंध बनाने के लिए याद रखें। सहकर्मियों के लिए हमेशा कड़ी मेहनत करें और आनंद लें। यदि आपके पास नए विभाग में जाने में रुचि है, तो उस विभाग के प्रमुख के साथ संबंध बनाने के लिए काम करें।

आखिरकार, आपका कैरियर विकास आपकी जिम्मेदारी है सुनिश्चित करें कि आप शुल्क लेते हैं