मुखौटे मालिक

सीबीएस नेटवर्क "रियलिटी शो" मुखौटे मालिक प्रबंधन सिद्धांत के एक लंबे समय से स्थापित तत्व के नाटकीयकरण की पेशकश करता है, वैकल्पिक रूप से चारों ओर भटकते हुए प्रबंधन द्वारा वाइकिंग अराउंड, प्रबंधन द्वारा स्टाइल किया जाता है , परिवर्णी शब्द रूप में, एमबीडब्ल्यूए के रूप में वस्तुतः हर एपिसोड में, जैसा कि हम किसी सीईओ या अन्य वरिष्ठ कार्यकारी को उनके कम-स्तरीय कर्मचारियों के बीच में छिपाने का अनुसरण करते हैं, हम यह पाते हैं कि: इन कंपनियों में निम्न-स्तर के कर्मचारी हमेशा अधिक काम करते हैं, कम वेतन और खराब प्रशिक्षित होते हैं शो शायद ही कभी इन कंपनियों में से किसी में काम करने के लिए उत्सुक बनाता है

मुख्य कार्यकारी अधिकारियों और अन्य अधिकारियों जो मुखौटे के पास जाते हैं आश्चर्यजनक रूप से उनके कम्पनी वास्तव में कैसे चलते हैं, इसके साथ-साथ छूते हैं। यह उन उद्यमियों के संबंध में विशेष रूप से अद्भुत है, जो इस शो में तेजी से चित्रित किया गया, जिन्होंने कथित तौर पर अपनी फर्म खरोंच से बनाया और नीचे से

1. मुखौटे के मालिक निश्चित रूप से रैंक-एंड-फ़ाइल कर्मचारियों के लिए कम वेतन और खराब कामकाजी परिस्थितियों पर पूरी तरह आश्चर्यचकित होते हैं। इससे भ्रामकता फैला है क्योंकि ये अपने फैसले का नतीजा है।
2. ज्यादातर मामलों में, मुखौटे में जाने वाले अधिकारियों को खुद को छिपाने की ज़रूरत नहीं होती है वे औसत रेखा के कर्मचारी से बहुत दूर हैं, जिन्हें बाद में अक्सर उनके नामों को नहीं पता है, अकेले उनकी उपस्थिति को छोड़ दें।
3. कई विशेषीकृत कंपनियों में, औपचारिक कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रमों में कोई निवेश नहीं है नए अनुभव वाले नए कर्मचारियों से उम्मीद की जाती है कि वे केवल खतरनाक उपकरणों के टुकड़े का इस्तेमाल कर सकें, केवल एक कम स्तर वाले कर्मचारी द्वारा त्वरित प्रशिक्षण के साथ। विशेष रूप से चिंताजनक कंपनियां हैं जिनमें अप्रशिक्षित और अनिश्चित कर्मचारी माईसियसस, हेयरड्रेसर, नाखून तकनीशियन या ग्राहकों को भुगतान करने के लिए व्यायाम करने वाले नेता के रूप में कार्य करते हैं। अन्य कंपनियों में, उचित योग्यता के बिना कर्मचारी होम इलेक्ट्रिकल सिस्टम के साथ काम कर रहे हैं और होममाइंडर्स की छतों पर बढ़ते हुए डिवाइस

एमबीडब्ल्यूए की अवधारणा यह है कि प्रभावी प्रबंधकों में गहराई से, पहले के हाथों की समझ है कि उनके संगठन में लोग क्या कर रहे हैं, वे यह कैसे करते हैं और वे ऐसा क्यों करते हैं। इस तरह के ज्ञान को प्राप्त करने का एकमात्र तरीका लोगों को अपनी नौकरी में वास्तविक अवलोकन और वार्तालाप के माध्यम से होता है, और इसके लिए प्रबंधकों (उच्च स्तरीय अधिकारियों सहित) अपने कार्यालयों को प्राप्त करने और श्रमिकों के साथ समय बिताते हैं।

अंक 2 और 3 के बारे में, मेरिल लिंच में इस लेखक के कामकाजी जीवन के दौरान, विशेष रूप से उसके बाद के वर्षों में, उन्होंने आउट-ऑफ-टच अधिकारियों के उदाहरण के बाद उदाहरण का सामना किया, जो नतीजे के परिणाम समझने में नाकाम रहे उनके फैसले उदाहरणों में एक कार्यपालिका शामिल थी, जो समझ नहीं पा रहा था कि उसके द्वारा एकत्र किए और बनाए रखने वाले सिस्टम के लिए वित्तपोषण को समाप्त करने के बाद क्यों कुछ डेटा उपलब्ध नहीं था, साथ ही साथ सीईओ भी चकित हुए थे कि एक निश्चित विभाग के समापन के बाद इसके कार्य में कोई बदलाव नहीं आया किया जा रहा है।

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फॉर्मूला:

सी.बी.एस. पर दिखाए गए यू.एस. संस्करण के अलावा,

अंडरकेचर बॉस ब्रिटिश टीवी पर उत्पन्न हुआ, और कनाडा और ऑस्ट्रेलियाई संस्करण भी हैं। सभी संस्करणों के रीरन विभिन्न यू.एस. केबल चैनलों पर देखा जा सकता है। एक उच्च रैंकिंग कार्यकारी, आम तौर पर लेकिन हमेशा सीईओ नहीं, उसकी उपस्थिति को छुपाता है और कम-स्तरीय कर्मचारियों से कम-स्तरीय नौकरियों की एक श्रृंखला के माध्यम से जाता है, निम्न-स्तर के कर्मचारियों से नौकरी प्रशिक्षण प्राप्त करता है। मुखौटे के कार्यकारी के बाद कैमरे की मौजूदगी को समझाते हुए मानक कवर कहानी यह है कि वह किसी प्रकार के गेम शो पर प्रतिस्पर्धा कर रहा है, और वह एक विजेता होगा अगर वह उन कम-स्तरीय कर्मचारियों द्वारा एक योग्य नौकरी उम्मीदवार । लगभग हमेशा, मुखौटे मालिक सबसे बुरे कामों में विफल रहता है, यदि सभी कार्य न हो वह इस प्रकार कंपनी में सबसे निम्न-स्तरीय नौकरियों की कठिनाई को समझता है। बेहद कम वेतन के बावजूद, शो में विशेष रुप से प्रदर्शित होने वाले कर्मचारियों के विशाल मेहनती और ईमानदार साबित होते हैं एक अलग अल्पसंख्यक एक तरह के खराब अभिनेता साबित होते हैं एक और मानक विषय यह है कि सबसे अधिक, अगर सभी नहीं, शो में देखा गया कर्मचारी गंभीर व्यक्तिगत कठिनाइयों का सामना करते हैं

अंतिम अनुक्रम में, पूर्व मुखौटा मालिक, छिपाने का रास्ता निकाल दिया गया, शो में दिखाए गए कर्मचारियों के साथ एक बार फिर से मुलाकात करता है, उनकी पहचान का पता चलता है, और उन्हें एक प्रकार की उदार उपहार प्रदान करता है

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क्या सफलता प्रतिभा या भाग्य के कारण है और शिष्टाचार के माध्यम से अपना कैरियर कैसे आगे बढ़ाएं मालिक कभी भी सभी कर्मचारियों के वेतन या लाभ में वृद्धि नहीं करता, क्योंकि यह अधिक महंगा होगा संदेह के लिए प्रमुख कारण:

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मुखौटे मालिक

एक "वास्तविकता" शो गुणों के उद्धरण चिह्नों को कई कारणों से संदेह का कारण बताता है: तथ्य यह है कि सभी इंटरैक्शन फिल्माए गए हैं, को प्रभावित करना है क्या कहना है कर्मचारियों को कहना है बहरहाल, यह उल्लेखनीय है कि बहुत से कर्मचारियों ने कैमरे पर अपनी कंपनियों की अत्यधिक आलोचना की है, बल्कि उन्हें कुछ परेशान करने में परेशान करने की बजाय चिंतित होने की बजाय। यह सामान्य कर्मचारी असंतोष के बहुत उच्च डिग्री इंगित करता है कई मुखौटे और एक कर्मचारी के बीच बातचीत के कई दृश्यों में, विभिन्न कैमरे के कोणों में लगातार कटौती होती है अगर एक साथ कई कैमरे फिल्माने होते हैं, तो आपको उन्हें पृष्ठभूमि में देखना चाहिए। क्योंकि आप नहीं करते हैं, यह सुझाव देता है कि जब कैमरा स्थानांतरित हो जाता है तो ये बातचीत बंद हो जाती है इस प्रकार, इन बातचीत की सहजता संदेह है।

• कर्मचारियों को चुनने की प्रक्रिया जिसे मुखौटे मालिक आमतौर पर देखेंगे स्पष्ट नहीं है। यह हेरफेर के बारे में जोड़ा गया चिंताओं की ओर जाता है।
• यह देखते हुए कि कितनी अच्छी तरह से जाना जाता है
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• है, यह भिखारियों का विश्वास है कि कर्मचारियों के विशाल बहुमत को कवर मूल्य पर ले जाता है कि फिल्मांकन एक और, पूरी तरह से फर्जी शो के लिए किया जा रहा है।