सलाह और सुझाव के लिए नई एचआर पेशेवरों

जैसा कि व्यापारिक दुनिया अब और अधिक जुड़ा हुआ और तेजी से पुस्तक बन गई है, कई उद्योगों में, किसी भी कंपनी के लिए सफलता की पहचान करना महत्वपूर्ण है। बढ़ते अंतर के साथ, सूचना आयु में अधिकांश कंपनियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण पूंजी मानव पूंजी है

मानव संसाधन पेशेवरों की नई पीढ़ी को उनके संगठनों के लक्ष्यों की सेवा में अपने ज्ञान और क्षमताओं की तैनाती का सबसे कारगर तरीका पहचानने के लिए अपने साथियों और सहकर्मियों का मूल्यांकन करने की आवश्यकता होगी।

ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स के मुताबिक, 2018 तक मानव संसाधन पेशेवरों की मांग 22% बढ़ने की उम्मीद है।

निम्नलिखित बढ़िया क्षेत्र में प्रवेश करने वाले नए पेशेवरों के लिए निम्नलिखित पांच युक्तियां हैं जो मानव संसाधन पेशे में अपनी नींव बनाना चाहते हैं। वे अपने करियर के किसी भी समय अनुभवी पेशेवरों के लिए अनुस्मारक के रूप में सेवा करते हैं।

गंभीर रूप से चुनौतीपूर्ण टाइम्स में आपके व्यापार भागीदारों के लिए अपने योगदान को बढ़ाने के लिए अपने व्यापार के ज्ञान को गहरा करो

किसी कंपनी की मानव पूंजी की कुशल तैनाती तक नहीं पहुंचा जा सकती जब तक आप उस व्यवसाय को नहीं समझते जो आपकी कंपनी में है , और आपकी विशिष्ट कौशल सेट आपके व्यवसाय के लक्ष्यों में प्रगति के लिए सर्वोत्तम तरीके की पहचान करने में कैसे मदद कर सकता है

उदाहरण के लिए, एक तकनीकी संगठन में, इसका मतलब यह है कि विकास दल के साथ मिलने के लिए समय लेने का मतलब है कि वे नए उत्पादों को कैसे बनाते हैं और बनाए रखते हैं, साथ ही बिक्री टीम यह समझ पाने के लिए कि वे अपने संचालन कैसे व्यवस्थित करते हैं

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आपके संगठन के प्रबंधकों के काम करने के बारे में आपके पास जितना अधिक ज्ञान होगा, उतना बेहतर होगा कि आप उन प्रशिक्षण कार्यक्रमों को प्रदान करने के तरीकों का आकलन कर सकें, जो उनकी कमजोरियों को बढ़ाते हैं या प्रतिभा की पहचान करते हैं जो उनकी पहल और प्रबंधन शैली का सर्वश्रेष्ठ समर्थन करेंगे। अन्त में, मैंने अधिकांश स्थितियों में खोज की है; हमारे लाइन अधिकारी अपने एचआर नेताओं के साथ समय का निवेश करने के लिए तैयार हैं, जिससे वे व्यवसाय सीख सकते हैं।

सामरिक मानव संसाधन के बारे में अधिक

मानव संसाधन सामरिक योजना कैसे करें

• मानव संसाधन विभाग का व्यवसाय योजना तैयार करें
• मानव संसाधन उपाय के साथ मूल्य बनाएँ
• सामाजिक मीडिया के साथ अपने नेटवर्क का विस्तार करें और इसका प्रयोग करें जैसा कि कहा जाता है, सफलता क्या है, इसके बारे में नहीं है, लेकिन जो आपको पता है मानव संसाधन पेशेवर के लिए, आपके पेशेवर नेटवर्क आपको आपके संगठन के लिए सर्वोत्तम प्रतिभा और प्रशिक्षण कर्मचारियों की पहचान करने पर एक पैर देगा।

फेसबुक और लिंक्डइन जैसे सोशल नेटवर्किंग प्लेटफार्म एक व्यक्ति के पेशेवर नेटवर्क को बढ़ने के लिए अपरिहार्य टूल बन गए हैं, जिससे कई उद्योगों के पेशेवरों को अपने नेटवर्क के साथ संपर्क करने, बढ़ने और बनाए रखने में मदद मिलती है।

एक तरह से, व्यावसायिक विकास के लिए सोशल मीडिया का उपयोग उन दिनों की गूँज होती है जब एक युवा शिक्षु एक संदर्भ के पत्र के साथ एक नए शहर की यात्रा करेगा - सोशल मीडिया को छोड़कर एक बड़े पैमाने पर संदर्भ नेटवर्क प्रदान करता है - लोगों को अपने पेशेवर संपर्कों तक पहुंचने में सक्षम बनाता है लिंक्डइन जैसे प्लेटफार्मों के माध्यम से अपने उद्योगों में प्रभावशाली लोगों की शुरुआत करने के लिए।

बेशक, यह सब बेकार है यदि आप एक प्रोफ़ाइल ऑनलाइन बनाते हैं और वास्तव में अपने पसंदीदा नेटवर्क की कनेक्टिविटी का उपयोग नहीं करते हैं जबकि सोशल नेटवर्किंग प्लैटफॉर्म पर हर दूसरे पर उपलब्ध नई जानकारी का निरंतर प्रवाह भारी हो सकता है, यहां तक ​​कि संपर्क समाचार और अपडेट की समीक्षा करने में थोड़ी सी भी कम समय लगता है - कम से कम 10 मिनट का दिन - अविश्वसनीय फायदे भी पा सकते हैं।

सोशल नेटवर्क का उपयोग करने के बारे में अधिक

भर्ती, स्क्रीनिंग, और पृष्ठभूमि चेक के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करें?

कर्मचारियों की भर्ती के लिए लिंक्डइन का उपयोग करें

• सोशल मीडिया नीति कैसे विकसित करें
• मेरा विचार नेटवर्क के लिए मेरा नेटवर्क और जानें
• ज्ञान के परिप्रेक्ष्य से,

जो

आप जानते हैं कि यह आपकी मदद भी कर सकता है विस्तृत करें क्या आप जानते हैं फेसबुक और लिंक्डइन पर समूह, पारंपरिक दोपहर के भोजन के पेशेवर संगोष्ठी में खुराक के रूप में काम कर सकते हैं, दोनों के नए संपर्कों और फैलते सूचनाओं के साथ। दोनों नेटवर्कों पर अच्छी तरह से बनाये गए समूह पेशेवर जानकारी के निरंतर, तरल पदार्थ विनिमय के लिए सक्षम होते हैं। इससे आपको और अधिक लोगों और सूचनाओं तक पहुंच प्राप्त करने के साथ-साथ आपको किसी भी रुझान या व्यापक मुद्दों को तुरंत संसाधित करने में मदद मिलेगी। जैसे ही आप सहकर्मियों के साथ पेशेवर लंच पर जाकर समस्या वाले स्थानों की पहचान करें और अनुभव साझा करें, (और वे आपके लोकेल में कष्टकारी या उत्पादक हो सकते हैं) सोशल नेटवर्क पर चर्चा समूहों ने वास्तविक दुनिया की समस्याओं की मेजबानी के लिए एक सक्रिय मंच प्रदान कर सकते हैं , और आप विधियों, समाधान या संसाधनों को ढूंढने में आपकी सहायता कर सकते हैं जो आपको अन्यथा नहीं मिल पाए।

एक मूल्य योगदानकर्ता और गेम परिवर्तक दोनों बनें

आपकी मानसिक पूंजी और नेटवर्किंग क्षमता का प्रभावी उपयोग मानव संसाधन पेशेवरों के लिए बहुत उपयोगी हो सकता है सही प्रतिभा की खोज करने और आपकी कंपनी की विशिष्ट व्यावसायिक समस्याओं को पता करने की क्षमता उन पर निर्भर हैं जिन पर आप का न्याय किया जाता है।

लेकिन आपकी कंपनी पर

ऑर्डर लेकर

और एक क्रिएटिव इन्फ्लूएन्सर होने के बीच अंतर है। टेलीविज़न श्रृंखला मैड मेन के एक प्रकरण में, एक खाता कार्यकारी की पदोन्नति का कारण एक प्रतिद्वंद्वी के रूप में समझाया गया है, "[ग्राहकों को] बनाने का दुर्लभ उपहार यह महसूस करता है कि उन्हें उनकी कोई जरूरत नहीं है। " यही उपहार सबसे सफल मानव संसाधन पेशेवरों के लिए सच है वे अपने संगठनों के विभाग प्रमुखों की जरूरतों की आशा करते हैं, यह सुनिश्चित करें कि उनकी देखभाल की जाती है, और रचनात्मक समाधान प्रदान करने से पहले इससे पहले कि किसी भी समस्या को हल करने की आवश्यकता है। आप अधिक मूल्यवान होंगे, और आपकी नौकरी अधिक दिलचस्प होगी! आपकी सोच, आपकी कौशल और नेतृत्व को आगे बढ़ाएं जैसे कल नहीं है

30 वर्षों में दुनिया भर में व्यवसाय ने नाटकीय रूप से बदल दिया है कि मैं मानव संसाधन पेशे में हूं। और यह कभी भी बदलना बंद नहीं करेगा। जो लोग अपने करियर का किसी भी समारोह में, लेकिन विशेष रूप से मानव संसाधनों को निरंतर शैक्षिक पाठ्यक्रम के रूप में देखते हैं, वे होंगे जो उनके होने से पहले अच्छी तरह से परिवर्तन देखते हैं। वे अपने संगठन के क्षेत्र में शुरुआती ग्रहणकर्ताओं और प्रभावितकर्ताओं को ढूंढ सकेंगे और अपने मौजूदा कर्मचारियों के लिए अमूल्य शिक्षक होंगे। जैसा कि आप ऐसे क्षेत्र में पहुंचते हैं जहां मांग बढ़ रही है, मानव संसाधन पेशेवरों को अपने वर्तमान या संभावित नियोक्ताओं के लिए खुद को सच्चे रणनीतिक भागीदारों के रूप में पहचानने की आवश्यकता होगी।

अध्ययन के एक सदावर्ती क्षेत्र के रूप में अपने कार्य का इलाज करके और अपने व्यावसायिक नेटवर्क को बेहतर बनाने के लिए सोशल नेटवर्किंग की पहुंच का लाभ लेते हुए, नए मानव संसाधन पेशेवर खुद को भेद का रास्ता तय कर सकते हैं।