एक शोक छोड़ दें नमूना नीति देखें

एक शोक नीति का भुगतान, भुगतान और अवैतनिक कर्मचारी को अनुमति देने के समय कंपनी के व्यवहारों का विवरण है जब परिवार के किसी सदस्य, रिश्तेदार, या मित्र की मृत्यु हो जाती है। जबकि एक संगठन इन कठिन भावनात्मक समय के दौरान कर्मचारियों के साथ व्यक्तिगत आधार पर काम करने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहता है, आप एक बुनियादी नीति बनाना चाहते हैं ताकि कर्मचारियों को पता हो कि वे क्या उम्मीद कर सकते हैं।

एक नियोक्ता के रूप में कर्मचारियों को काफी, निरंतर, और उल्लेखनीय रूप से व्यवहार करने के लिए समर्पित है, आप अपने कर्मचारी पुस्तिका में अपने शुरुआती जगह का दस्तावेजीकरण करना चाहते हैं।

यह कर्मचारी के प्रारंभिक प्रश्नों का उत्तर देता है और उन्हें बताता है कि वे अपने नियोक्ता से सहायता से क्या उम्मीद कर सकते हैं

यह भी कर्मचारी को आश्वस्त करता है कि नियोक्ता कर्मचारियों की जरूरतों के बारे में परवाह करता है जो शोक का सामना कर रहे हैं यह दुखों के दौरान कर्मचारियों के लिए राहत है

क्यों शोक समय बीत चुका है?

अंतिम संस्कार के लिए अंतिम संस्कार की व्यवस्था करने, अंतिम संस्कार और दफनाने में भाग लेने के लिए, मंगलवार की मौत या मुलाकात के दौरान परिवार को सम्मान देते हुए, मृतक की संपत्ति से निपटना और इच्छाशक्ति, और किसी भी सहायक मामलों के लिए, जब कोई प्रियजन ।

तत्काल परिवार के सदस्य की मृत्यु के लिए लगभग 3 दिन का भुगतान शोक समय प्रदान करता है। कंपनियां दूसरे रिश्तेदारों और दोस्तों के लिए एक दिन का भुगतान शोक समय प्रदान करती हैं

अधिकांश संगठन कर्मचारियों को अतिरिक्त अवैतनिक दिनों के साथ प्रदान करने के लिए तैयार हैं, जब आवश्यक हो तो कर्मचारी मृतक परिवार के सदस्य के मामलों से निपट सकता है।

जब एक कर्मचारी पार्टी है जो मृतक के व्यवसाय का संचालन करने के लिए ज़िम्मेदार है, तो कर्मचारी को अपने प्रियजनों के मामलों को लपेटने के लिए कई हफ्तों के अनावश्यक समय की आवश्यकता हो सकती है।

रिश्तेदार एक दूर के राज्य या देश में रहते हैं तो यह और भी जटिल हो जाता है। यदि व्यक्तिगत व्यक्तिगत मामलों व्यापक हैं, और विशेष रूप से उन मामलों में जहां मृतक एक इच्छा छोड़ने में विफल रहे, मृतक के मामलों से निपटना काफी जटिल और समय लेने वाली है

कर्मचारियों को इन अवांछित, न सुलझा हुआ पानी में नेविगेट करने के लिए अपने नियोक्ता से सहायता की आवश्यकता है

बेरोजगार घटनाओं के लिए अवैतनिक समय बंद या छुट्टी के समय, पीटीओ, या व्यक्तिगत दिनों के उपयोग के बारे में, आधार के आधार पर किसी भी मामले पर कर्मचारियों के साथ काम करने की आवश्यकता है। कर्मचारी आपको इसकी सराहना करेगा कि आप भविष्य में उसके साथ कैसे व्यवहार करेंगे।

और, आपके अन्य कर्मचारी देख रहे हैं कि आप शोक संतप्त कर्मचारी का कैसे व्यवहार करते हैं वे आपके बारे में एक नियोक्ता के रूप में राय बना रहे हैं, लेकिन यह भी सीख रहे हैं कि जब वे अपने परिवार में मौत का अनुभव करते हैं तो वे क्या उम्मीद कर सकते हैं

निम्नलिखित एक नमूना शोक नीति है जिसमें नियमित रूप से कंपनी की शोक की गई नीतियों में पाए गए प्रावधान शामिल हैं

शोक मृत्यु नीति नमूना एक तत्काल परिवार के सदस्य के लिए अंतिम संस्कार छोड़ें:

जब किसी कर्मचारी के तत्काल परिवार में मौत होती है, तो सभी नियमित पूर्णकालिक कर्मचारी तीन या तीन दिन के लिए भाग ले सकते हैं अंतिम संस्कार या अंतिम संस्कार व्यवस्था करें। समय-सीमा का भुगतान अंशकालिक कर्मचारी के लिए किया जाएगा, यदि अंतिम संस्कार एक निर्धारित कार्य दिवस पर होता है। कंपनी, असामान्य परिस्थितियों में, छुट्टी की आवश्यकता के सत्यापन की आवश्यकता हो सकती है

शोक मृत्यु के लिए परिभाषित तत्काल परिवार:

तत्काल परिवार के सदस्यों को एक कर्मचारी के पति, माता-पिता, सौतेले दास, बहनों, भाइयों, बच्चों, सौतेली बच्चों, दादा दादी, सास, सास, भाई के रूप में परिभाषित किया जाता है। जीजाजी, भाभी, दामाद, बहू या पोते

गैर-पारिवारिक सदस्य अंतिम संस्कार छोड़ें:

सभी नियमित, पूर्णकालिक कर्मचारी एक करीबी, गैर-परिवार के सदस्य के अंतिम संस्कार में भाग लेने के लिए एक (1) दिन का भुगतान कर सकते हैं। इस समय से कर्मचारी के प्रबंधक द्वारा केस-बाय-केस आधार पर विचार किया जाएगा।

समय-सीमा का भुगतान अंशकालिक कर्मचारी के लिए किया जाएगा, यदि अंतिम संस्कार एक निर्धारित कार्य दिवस पर होता है पर्यवेक्षक को यह पुष्टि करनी चाहिए कि समय कार्ड पर सही समय रिकॉर्ड किया गया है। कंपनी को छुट्टी की आवश्यकता के सत्यापन की आवश्यकता हो सकती है

अतिरिक्त समय बंद:

कंपनी गहरे प्रभाव को समझती है कि मौत किसी व्यक्ति या परिवार पर हो सकती है, इसलिए अतिरिक्त नॉन-पेड टाइम बंद किया जा सकता है। एक तत्काल परिवार के सदस्य की मृत्यु के उदाहरण में कर्मचारी अपने अतिरिक्त पर्यवेक्षक के साथ अतिरिक्त चार अवैतनिक दिनों के लिए व्यवस्था कर सकता है।

अतिरिक्त अवैतनिक समय बंद भी परिस्थितियों के आधार पर दी जा सकती है जैसे दूरी, व्यक्ति की अंतिम संस्कार व्यवस्था की जिम्मेदारी, और मृतक की संपत्ति का ख्याल रखने के लिए कर्मचारी की ज़िम्मेदारी।

कर्मचारी के प्रबंधक और मानव संसाधन से व्यक्तिगत कर्मचारी परिस्थितियों पर विचार किया जा सकता है यह निर्धारित करने के लिए कि क्या अतिरिक्त विचार आवश्यक हैं या नहीं। दुःख और शोक के दौरान अपने कर्मचारियों के समर्थन में कंपनी का इरादा है

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