क्या आप मातृत्व अवकाश में अपनी नौकरी छोड़ दें?

मातृत्व अवकाश एक परिवर्तनकारी समय है। पेड रोज़गार से छूट के दौरान, माताओं को जन्म के समय से उबरने और नए बच्चों की चुनौतियों और प्रसन्नता को समायोजित करना कई माताओं के लिए, मातृत्व अवकाश भी उनके रोजगार की स्थिति का पुनर्मूल्यांकन करने का समय है।

अमेरिकी जनगणना के मुताबिक, हर पांच महिलाओं में से एक अपनी नौकरी से पहले या शीघ्र ही जन्म से बाहर निकलता है। मातृत्व अवकाश के दौरान इस्तीफा देने के कई कारण हैं।

एक स्थिति अब आपके बढ़ते परिवार को दी जाने वाली अच्छी फिट की तरह महसूस नहीं कर सकती है। चाइल्डकैअर एक विचार हो सकता है या, छुट्टी के दौरान आपको नौकरी की पेशकश मिल सकती है

मातृत्व अवकाश के दौरान नौकरी छोड़ना जटिल हो सकता है किसी भी इस्तीफे के साथ, आप अपने नियोक्ता के साथ अपने रिश्ते को संरक्षित करना चाहेंगे। यह भी महत्त्वपूर्ण होगा कि मातृत्व अवकाश के दौरान उपयोग किए गए लाभों के लिए किसी भी संभावित वित्तीय नतीजे से बचें।

यह निर्धारित करने के तरीके के बारे में जानकारी प्राप्त करें कि क्या आपको छोड़ना चाहिए, अपने इस्तीफे के समय पर सुझाव, और किसी भी पुल को जलाने के बिना छोड़ने की सलाह दीजिए

क्या आप के लिए सही फैसला छोड़ना है?

नोटिस देने से पहले इस्तीफा देने के अपने फैसले पर आश्वस्त रहें यदि आप निश्चित हैं कि आप एक नई नौकरी चाहते हैं, तो कृपया महसूस करें कि आपकी वर्तमान नौकरी मातृत्व अवकाश के बाद आपके लिए काम नहीं करेगी, या अपने बच्चे के साथ घर पर रहना चाहती है, छोड़ना आपका सबसे अच्छा विकल्प है।

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यदि आप अपनी नौकरी पसंद करते हैं, लेकिन अब कुछ समायोजन करने की जरूरत है कि आप माता-पिता हो, तो मातृत्व अवकाश आपकी जिम्मेदारियों, वेतन, घंटे और कार्यक्रम का पुन: सौंपी और पुन: बातचीत करने का एक अच्छा अवसर हो सकता है।

इस बातचीत को अपनी खाड़ी के साथ शुरु करो मुद्दों की एक सूची, साथ ही संभावित समाधानों के साथ आओ। उदाहरण के लिए, मातृत्व से पहले, व्यापारिक यात्रा में खुशी की तरह महसूस हो सकता है यदि यह अब भारी लगता है, तो पूछें कि क्या जिम्मेदारी को एक सहकर्मी में स्थानांतरित किया जा सकता है। यदि देर से शाम, नौकरी के एक लंबे समय से यात्रा या अन्य कार्यक्रम-संबंधित पहलुओं की समस्या एक समस्या है, तो लचीला कार्य व्यवस्था के बारे में पूछें

कुछ ऐसे सवाल जिन्हें आप इस्तीफा देने से पहले खुद से पूछ सकते हैं:

• क्या मैं अपनी नौकरी छोड़ना चाहता हूं या मेरी छुट्टी का विस्तार करना चाहता हूं?
• क्या मैं अपनी स्थिति छोड़ने के लिए आर्थिक रूप से तैयार हूं?
• मेरे समय-सारिणी (घंटों, घंटों से काम, आदि) में परिवर्तन क्या मुझे इस स्थिति में रहने की इजाजत देता है?
• क्या मैं अंततः कर्मचारियों की संख्या में फिर से प्रवेश करना चाहता हूं?
• मेरा तीन महीने, छह महीने, एक साल और पांच साल की योजना क्या है?
• अगर मैं इस्तीफा दे रहा हूं तो मैं लाभ के बारे में क्या करूँगा?

इस्तीफा देने से पहले क्या विचार करें

इस्तीफे को प्रस्तुत करने से पहले कुछ बातें ध्यान में रखनी होंगी:

मातृत्व अवकाश के दौरान इस्तीफा देने की नैतिकता:
क्या मातृत्व अवकाश के दौरान छोड़ना गलत है? नैतिकता को नीचे पिन करना मुश्किल है, कम से कम कहने के लिए सबसे अधिक संभावना है, केवल आप तय कर सकते हैं कि आपके लिए क्या सही है, आपकी कंपनी, प्रबंधक, और सहकर्मियों के साथ अपने रिश्ते को देखते हुए।

बहुत से लोगों को पूर्ण प्रकटीकरण ही एकमात्र नैतिक विकल्प लगता है अगर आप जानते हैं कि आप अपनी छुट्टी से पहले छोड़ना चाहते हैं कुछ लोग यह मानते हैं कि अंत में या मातृत्व अवकाश के तुरंत बाद छोड़ने से कंपनियां अपने मातृत्व अवकाश नीति को बदल सकती हैं। दूसरों का मानना ​​है कि अग्रिम नोटिस नहीं देना ठीक है, क्योंकि ज्यादातर कंपनियां छंटनी, रियायतें, और अन्य निर्णयों से पहले आने वाली नहीं हैं जो कर्मचारियों के लिए हानिकारक हो सकती हैं।

समय यहाँ एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है: यदि आप अपनी छुट्टी से पहले जानते हैं कि आप निश्चित तौर पर वापस नहीं आएंगे, तो अपने प्रबंधक को सूचित करना सबसे अधिक गंभीर निर्णय है। जागरूक रहें, जब आप छुट्टी पर होते हैं, तो ये फैसले बदल सकते हैं आप अपने अवकाश को निश्चित कर सकते हैं कि घर में रहने का जीवन आपके लिए सही है, और सप्ताह के दस के बाद अपना मन बदल ले।

चाहे आप छोड़ने के बावजूद, सूचना दें (दो सप्ताह मानक है)। मौलिक रूप से, आपकी प्राथमिक वफादारी एक कर्मचारी और नई माँ के रूप में होनी चाहिए। जब आप अपने नियोक्ता को झड़प में नहीं छोड़ना चाहते हैं, तो यह सबसे महत्वपूर्ण है कि आप अपने आप को पहले रखें।

कानूनी और वित्तीय चिंताओं:
अगर आपकी कर्मचारी पुस्तिका एक दराज में दफन कर दी गई है, तो आप बेचा नहीं जा रहे हैं, अब इसे खोदने का एक अच्छा समय है। (अपनी पुस्तिका तक पहुंच के बिना घर?

अपने मानव संसाधन विभाग से इसे पीडीएफ़ या मेल के जरिए भेजने के लिए कहें।) कुछ कंपनियों में, यदि आप मातृत्व अवकाश लेते हैं और फिर वापस नहीं आते हैं, तो आप जिम्मेदार होंगे आपके स्वास्थ्य बीमा और अन्य लाभों के लिए भुगतान करने के लिए, जैसे विकलांगता वेतन, आपकी छुट्टी के दौरान उपयोग किया जाता है

अपने राज्य के भीतर कानूनों के माध्यम से नेविगेट करने में मदद के लिए एक रोजगार वकील से परामर्श करें, और साथ ही साथ किसी भी रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें और कंपनी नियमों का पालन करें।

आपके इस्तीफे का समय: क्या आप मातृत्व अवकाश लेने, या थोड़े समय के लिए लौटने और फिर इस्तीफा देने से पहले मातृत्व अवकाश के दौरान इस्तीफा देना चाहिए? आपका निर्णय वित्तीय विचारों से प्रभावित हो सकता है - मातृत्व अवकाश से पहले छोड़ने का मतलब बीमा या भुगतान का समय बंद हो सकता है। आप अपने मालिक के साथ अपने रिश्ते के साथ अपनी व्यक्तिगत आवश्यकताओं और वित्तीय विचारों को संतुलित करना चाहते हैं।
नोटिस को कैसे सुन्दर रूप से दें

यदि संभव हो, तो अपने प्रबंधक से अपने इस्तीफे के बारे में बात करें। यह निजी स्पर्श आमतौर पर आपके प्रबंधक के साथ अपने रिश्ते को संरक्षित करने में मदद करता है अगर आप व्यक्ति में मिलने की व्यवस्था नहीं कर सकते हैं, तो आप फोन पर इस्तीफा दे सकते हैं।

यदि व्यक्ति में या फोन पर कोई बातचीत संभव नहीं है, तो आप अपने इस्तीफे के साथ एक ईमेल या पत्र भेज सकते हैं यहां बताया गया है कि कैसे ईमेल, इस्तीफे लेखन युक्तियाँ, मातृत्व अवकाश के दौरान इस्तीफा देने वाला एक नमूना ईमेल, और मातृत्व अवकाश के बाद भेजने के लिए एक नमूना इस्तीफा पत्र छोड़ना है।

किसी भी इस्तीफे के साथ, जलती हुई पुल से बचने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें: आप निश्चित महसूस कर सकते हैं कि आप कंपनी में वापस नहीं आएंगे, लेकिन हालात बदल सकते हैं भविष्य में संभावित फ्रीलान्स या ठेकेदार के काम के लिए दरवाजा खोलने का अवसर के रूप में आप अपना इस्तीफा बातचीत भी इस्तेमाल करना चाह सकते हैं।संक्रमण के दौरान सहायता करने के लिए एक प्रस्ताव दोनों विनम्र और संभावित रूप से उपयोगी है।

इस्तीफा लेख और सलाह

अपनी नौकरी छोड़ने के लिए कारण

• नौकरी छोड़ने के लिए कैसे
• इस्तीफे पत्र नमूनों
• इस्तीफा क्या करें और न करें