क्या कोई नियोक्ता मेरे लिए अपने कंप्यूटर का इस्तेमाल कर सकता है?

क्या कोई नियोक्ता आपको काम पर अपने कंप्यूटर का इस्तेमाल कर सकता है? क्या यह एक कंपनी के लिए स्वीकार्य है कि आपको एक सेल फोन चाहिए ताकि वे आसानी से संपर्क कर सकें?

आपके लिए अपने व्यक्तिगत कंप्यूटर या फोन का इस्तेमाल करना आसान हो सकता है - यह कई लोगों के लिए है दूसरी ओर, हो सकता है कि आप अपने लैपटॉप को कार्यालय में आगे और पीछे नहीं खींचना चाहते हों, या आप अपने व्यक्तिगत डेटा को अपने पेशेवर काम से अलग रखना पसंद करेंगे।

काम करने के लिए अपने कंप्यूटर को लाएं

क्या आपके पास कोई विकल्प है यदि आपको अपना कंप्यूटर काम करने के लिए कहा जाता है? अधिकांश नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों और भावी कर्मचारियों को मुआवजे के बिना अपने निजी कंप्यूटरों का उपयोग करने की आवश्यकता है क्योंकि यह सबसे अच्छा प्रतिभाओं को चलाने के लिए प्रतिस्पर्धा करते समय उन्हें नुकसान पहुंचाएगा। काम लैपटॉप, फोन और टैबलेट या उन्हें खरीदने के लिए एक भत्ता प्रदान एक कर्मचारी लाभ या perk माना जाता है

हालांकि, नियोक्ता आपको काम पर अपने उपकरणों का उपयोग करने के लिए कह सकते हैं अपनी खुद की डिवाइस (BYOD) या BYOC (अपनी खुद की कंप्यूटर लाओ) की नीतियों में आम तौर पर गोलियां और स्मार्टफोन और साथ ही लैपटॉप भी शामिल होते हैं यह कंपनियों को समय, पैसा और संसाधनों को बचा सकता है, अगर उन्हें कार्यस्थल कंप्यूटर प्रदान करने या समर्थन करने की आवश्यकता नहीं है।

कार्यस्थल में व्यक्तिगत रूप से स्वामित्व वाले कम्प्यूटरों का उपयोग बढ़ रहा है जो कर्मचारियों द्वारा अपने व्यक्तिगत लैपटॉप का उपयोग करने की सुविधा चाहते हैं।

कई कर्मचारी घर के कम से कम समय में काम करते हैं और घर पर काम शुरू करने या पसंदीदा तकनीक का इस्तेमाल करने के लिए अपने कंप्यूटर को काम पर ले जाना पसंद करते हैं।

इसके अतिरिक्त, लगभग हर कोई काम करते समय और अपने खुद के उपकरणों के साथ जुड़ा रहना चाहता है जिससे यह करना आसान हो जाता है।

नियोक्ता BYOD नीतियां

एक नियोक्ता आपको काम पर अपने कंप्यूटर का उपयोग करने की आवश्यकता कर सकता है, हालांकि विभिन्न व्यावहारिक और बाजार-आधारित कारणों से इस नीति के साथ संगठन ढूंढना मुश्किल है।

ज्यादातर कर्मचारी इच्छा पर काम पर रखा जाता है जिसका मतलब है कि नियोक्ता काम की अधिकतर स्थितियां निर्धारित कर सकते हैं। हालांकि, यदि आप एक संघ या व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध से जुड़े होते हैं तो आप इन प्रकार की आवश्यकताओं से सुरक्षा प्राप्त कर सकते हैं या यदि आप नौकरी पर व्यक्तिगत उपकरण का उपयोग करते हैं तो गारंटीशुदा मुआवजे की जा सकती है।

कंपनी टेक्नोलॉजी भत्ते

कुछ कंपनियां एक तकनीकी निधि या भत्ता प्रदान कर सकती हैं जो आप काम के लिए उपयोग करने के लिए कंप्यूटर या अन्य उपकरणों को खरीदने में सहायता के लिए उपयोग कर सकते हैं। इसलिए, आपको यह सुनिश्चित करने के लिए उपयोग किया जा सकता है कि आपके पास अब तक की तकनीक है

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी कर्मचारी व्यक्तिगत उपकरण खरीद के लिए प्रति वर्ष $ 1000 भत्ता प्रदान कर सकता है अगर कंपनी की कोई पॉलिसी है तो प्रतिपूर्ति के लिए पात्र होने के लिए प्रतीक्षा अवधि हो सकती है।

कुछ कंपनियों के पास एक नीति है जो बताती है कि यदि आप प्रतिपूर्ति के बाद कंपनी को कुछ समय के भीतर छोड़ देते हैं (उदाहरण के लिए, 90 दिन) आपके द्वारा प्रतिपूर्ति की गई राशि का भुगतान आपके अंतिम पेचेक से किया जाएगा

जब नियोक्ता तंत्र के बाहर की अनुमति न दें

कुछ नियोक्ता सुरक्षा भंग, एकीकरण की समस्याओं या इलेक्ट्रॉनिक संभोगों के डर के लिए कार्यालय में बाहर की तकनीक की अनुमति नहीं देते हैं

नियमों की जांच करें

यदि आप बाहरी तकनीक का उपयोग करने के नियमों के बारे में निश्चित नहीं हैं या क्या आप उपकरण खरीदने के लिए एक भत्ता प्रदान करते हैं, तो अपने प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें