क्या कोई नियोक्ता कह सकता है कि आपने निकाल दिया?

यदि आप समाप्ति के बाद नई नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप सोच सकते हैं कि पिछले एक नियोक्ता कह सकता है कि आप निकाल रहे थे या नहीं। आपको यह जानना सही है कि आपका भावी नियोक्ता आपको अपनी नौकरी छोड़ने के कारणों की जांच कर सकता है। जो आपके पूर्व नियोक्ता कंपनी के अपने प्रस्थान की परिस्थितियों के बारे में पूछताछ के प्रबंधकों को पूछने के लिए तैयार होने के नाते तैयार हो रहा है, आपको क्या हुआ, इसके बारे में सर्वोत्तम संभव स्पिन डालने में मदद कर सकते हैं।

जब एक नियोक्ता कह सकता है कि आपको निकाल दिया गया है

इस मामले का तथ्य यह है कि ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता को एक और नियोक्ता से कहने से मना किया जाता है कि आप समाप्त कर दिए गए थे, या जाने दो वे उन कारणों को साझा भी कर सकते हैं जो आपने अपना काम खो दिया था। हालांकि, अगर कोई नियोक्ता झूठा बताता है कि आप को निकाल दिया गया था या समाप्त करने का एक गलत कारण बताता है जो आपकी प्रतिष्ठा के लिए हानिकारक है, तो आप मानहानि के लिए मुकदमा कर सकते हैं। सबूत के बोझ आप पर वादी के रूप में गिर जाएगा हालांकि, यह साबित करने के लिए कि आपके पिछले नियोक्ता द्वारा दी गई जानकारी गलत और हानिकारक थी, ताकि मामले को जीतने के लिए। ज्यादातर मामलों में, अदालत की प्रक्रिया की परेशानी और आसपास के कानूनी शुल्क इसके लायक नहीं हैं

क्या सूचना नियोक्ता आम तौर पर साझा करें

सौभाग्य से, अधिकांश नियोक्ता किसी भी जानकारी को साझा करने के बारे में बहुत सतर्क होंगे जो कानूनी नतीजों के डर से पूर्व कार्यकर्ता के लिए हानिकारक हो सकता है। पिछले संगठनों के बारे में पूछताछ करने पर कई संगठन रोजगार और नौकरी के खिताब के केवल दिनांक प्रदान करने के लिए अपने कर्मचारियों की सीमा तक सीमित होते हैं।

अपने निकास साक्षात्कार के दौरान आप सक्रिय हो सकते हैं (यदि आपका कोई है), और पूछें कि कंपनी की नीति उन कंपनियों की कंपनियों के काम पर रखने के लिए जारी जानकारी के संबंध में क्या है

राज्य कानून की जांच करें

इसके अतिरिक्त, राज्य श्रम कानून अलग-अलग हैं, इसलिए अपने राज्य के कानूनों के बारे में जानकारी के लिए अपने राज्य श्रम विभाग की वेबसाइट की जांच करें ताकि पूर्व कर्मचारियों के बारे में नियोक्ताओं को कैसे खुलासा किया जा सके।

आप उन उपयोगी और उपयोगी जानकारी भी पाएंगे जिनके अधिकारों और सेवाओं को आप एक कर्मचारी के रूप में हकदार हैं जिसे निकाल दिया गया है।

फेंक होने के बारे में प्रश्नों का उत्तर कैसे दें

अगर आपको लगता है कि आपका भूतपूर्व नियोक्ता इस तथ्य को नहीं बताएगा कि आप जाने थे, तो आप हमेशा अपने हालात पर चर्चा करते समय यथासंभव ईमानदार रहना चाहिए - हालांकि वास्तव में सही है और एक फायरिंग के बारे में सवालों के जवाब देने के लिए गलत तरीके।

सबसे अच्छे उत्तर हैं:

सच्चे

• । हालांकि यह पूरी तरह से ठीक है (सलाहकार, यहां तक ​​कि!) अपने समापन की कहानी पर सकारात्मक स्पिन लगाने के लिए, आपको अभी भी सत्य से चिपकने की आवश्यकता है इसका अर्थ यह नहीं है कि जब आपको कारण के लिए निकाल दिया गया था, उदाहरण के लिए एक छंटनी थी। एक झूठ बोलो, और आपको पकड़े जाने की संभावना है, या तो जब आपका भावी नियोक्ता आपके संदर्भ की जांच करता है या जब अफवाह मिल आपके प्रस्थान की एक विरोधाभासी कहानी कहती है।अधिकांश उद्योग गुप्त रूप से बहुत छोटे हैं: आपको यह मानना ​​चाहिए कि भर्ती प्रबंधक आपको पता चलेगा कि आपने अपना पिछला काम क्यों छोड़ा, भले ही कंपनी की आधिकारिक तौर पर जानकारी प्रकट करने के खिलाफ कोई नीति हो। और यदि आप एक झूठ में पकड़े गए हैं, तो आप नई नौकरी खोने के लिए उत्तरदायी हैं - भले ही समाचार मिलते समय पहले से ही काम पर रखा गया हो। संक्षिप्त
• । आपके समापन पर ध्यान केन्द्रित करने की कोई जरूरत नहीं है। एक संक्षिप्त, सच्चा, सकारात्मक उत्तर दें और आगे बढ़ें कि आपको नए नियोक्ता को क्या करना है अपने आप को हराया या अधिक समझाने की इच्छा से बचें मत अधिकांश लोग अपने करियर में कुछ समय के लिए नौकरी खो देते हैं, और कई सफल लोगों को एक बार या किसी अन्य पर निकाल दिया गया है। यह कैरियर दुर्घटना नहीं है जो इस समय की तरह महसूस कर सकता है। सकारात्मक और फ़ॉरवर्ड-दिखने
• यह भविष्य है, जो अब मायने रखता है, अतीत नहीं। इंटरव्यू के फोकस को जो सबसे ज़्यादा मायने रखता है: आप नियोक्ता के लिए क्या कर सकते हैं जब भी आप तैयार होते हैं, यह एक अजीब वार्तालाप हो सकता है लेकिन एक योजना के साथ आपको एक उत्तर तैयार करने का अवसर मिलेगा जो आपको छोड़कर, संभव के रूप में अच्छी तरह से देख लेता है, इन कारणों के बावजूद। दोबारा, यदि आप एक झूठ को बताते हैं और अंत में पकड़े जाते हैं, तो एक नौकरी की पेशकश को वापस लेने के लिए गलत सूचनाएं हो सकती हैं, या बाद में आपको तब भी समाप्त कर दिया जा सकता है जब आपके नियोक्ता ने इसे खोजा है

जब आपको निकाल दिया गया है, चाहे कारणों के कारण, आपको संभावित नियोक्ता के साथ-साथ अपने सहयोगियों, मित्रों और परिवार के साथ स्थिति को संबोधित करने की आवश्यकता होगी। कारणों को संसाधित करने के लिए समय लें, चाहे वे आपकी ओर से कमियों या पूरी तरह से परिस्थिति के कारण हो, और यथासंभव संभव तरीके से चापलूसी के रूप में तथ्यों का प्रतिनिधित्व करने का प्रयास करें।

किसी भी कड़वाहट को छोड़ना या भावी नियोक्ता के साथ वार्तालाप के लिए दोष देना याद रखें, और समाप्ति के परिणामस्वरूप आपने अपनी निजी क्षमताओं को कैसे संबोधित किया है और / या अपनी योग्यता को बढ़ाया है पर ध्यान दें।

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