नौकरी खोज के लिए क्या आप निकाल सकते हैं?

जैसा कि ऐसा लग सकता है के रूप में अन्यायपूर्ण है, अधिकांश कर्मचारियों को दूसरे नौकरी की तलाश के लिए निकाल दिया जा सकता है क्योंकि वे कर्मचारी हैं रोज़गार का मतलब है कि आप या नियोक्ता को किसी भी कारण से, बिना किसी कारण, या बिना किसी सूचना के रोजगार के संबंध को खत्म करने का अधिकार है। मॉनटाना को छोड़कर, एक कार्यरत कर्मचारी का समापन कानूनी रूप से हर राज्य है, जहां छह महीने के बाद प्रोबेशनरी अवधि के बाद रोजगार कानूनों को अनिर्दिष्ट कारणों से रोकना प्रतिबंधित है - मोंटाना में समाप्ति "कारण के लिए" होनी चाहिए। <

भेदभावपूर्ण समापन कानून के विरुद्ध है

संघीय और राज्य कानून - मोंटाना सहित - नियोक्ताओं को उम्र, जाति, धर्म या लिंग जैसे भेदभावपूर्ण कारणों से कर्मचारियों को समाप्त करने से रोकता है। न तो नियोक्ता अपने नियोक्ता द्वारा अवैध कार्यों की रिपोर्ट करने या कार्यकर्ता के रूप में अपने अधिकारों पर जोर देने के लिए मजदूरों को समाप्त नहीं कर सकते हैं। लेकिन, उन्हें किसी भी अन्य कारणों से निकाल दिया जा सकता है, जिसमें तथ्य है कि आप दूसरे नौकरी की तलाश में हैं

रोजगार समझौते सुरक्षा

कुछ मामलों में, व्यक्तिगत या संघ रोजगार अनुबंधों द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों को उनके समझौतों की शर्तों के आधार पर इस तरह के एक फायरिंग से संरक्षित किया जा सकता है अगर आपके नियोक्ता की कर्मचारी पुस्तिका में भाषा की स्थिति है जो परिस्थितियों को इंगित करता है जिसके तहत कर्मचारियों को समाप्त किया जा सकता है, तो हो सकता है कि आप एक फायरिंग के लिए अपील करने का सहारा लें, अगर कंपनी आपको बताती है कि आप कर्मचारी नहीं हैं

जॉब सर्च को ध्यान से रखें फायरिंग से बचने के लिए सबसे अच्छी रणनीति एक बुद्धिमान नौकरी खोज करना है

कम चाबी का नौकरी तलाशने वाला: काम पर काम करने की साइटें ब्राउज़ न करें, अपने कर्मचारी कर्मचारियों के साथ अपना नौकरी खोज प्रयास बांटने से बचना, और ऑफिस के दौरान अपनी नौकरी खोज के बारे में कोई भी फोन कॉल या कोई ईमेल भेजने से बचें। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार के बारे में घमंड मत करना, नौकरी तलाशने वाले की छवि को परंपरागत रूप से तैयार करके प्रोजेक्ट न करें यदि आपके कार्यस्थल में एक आकस्मिक ड्रेस कोड होता है, और अपने वर्तमान पर्यवेक्षक को संदर्भ से बचने से बचें, जो संभावित नियोक्ता किसी संदर्भ के लिए कॉल कर सकते हैं ।

आपको अपने ऑनलाइन फिर से शुरू पोस्टिंग करना चाहिए, जहां आपका नियोक्ता नौकरी तलाशने वाले के रूप में आपकी स्थिति को खोज सके। इसके अलावा, यदि कोई भावी नियोक्ता आपको सूचित करता है कि आप चयन के लिए अंतिम उम्मीदवार हैं, तो भर्ती प्रबंधक के साथ खराबी करें और बताएं कि आपका वर्तमान कर्मचारी यह नहीं जानता कि आप दूसरे नौकरी की तलाश कर रहे हैं यदि संभव हो, तो संभावित नियोक्ताओं को अपने मौजूदा नियोक्ता को कॉल करने से रोकना चाहिए जब तक कि वे कुछ निश्चित रूप से एक रोजगार की पेशकश आसन्न नहीं हैं।

जब नौकरी की गई हो, तब नौकरी खोज के लिए ये युक्तियां दी गई हैं

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