क्या आपको बिना किसी कारण के लिए निकाल दिया जा सकता है?

क्या नियोक्ता को आपको आग लगाने के लिए एक कारण की आवश्यकता है? किसी कारण के बिना किसी को आग लगाना क्या कानूनी है? यदि आप ऐसा होता है तो आप क्या कर सकते हैं?

क्या आपको बिना कारण के लिए निकाल दिया जा सकता है?

दुर्भाग्य से, किसी कारण के बिना निकाल कर किसी के बारे में हो सकता है कई मामलों में, जब तक कोई अनुबंध या सौदेबाजी समझौता नहीं होता है, कर्मचारी को इच्छा पर रोजगार के तहत कवर माना जाता है, जिसका अर्थ है कि आपके नियोक्ता को आपको आग लगाने के लिए कोई कारण नहीं चाहिए

असल में, उन्हें कारण देने के लिए बिना किसी कारण के आपसे छुटकारा पाना आसान हो सकता है, जो उन्हें भेदभावपूर्ण व्यवहार के आरोपों के लिए खुल सकता है यह कभी-कभी कर्मचारियों के पक्ष में काम करता है, क्योंकि कुछ कंपनियां सड़क के नीचे संभावित कानूनी झुकाव से बचने के लिए, लगभग किसी भी जुदाई को एक छंटनी के लिए कहते हैं, जो अक्सर श्रमिकों को बेरोजगारी के लाभों का अधिकार देते हैं।

लेकिन अगर यह विकल्प को धड़कता है - बिना किसी कारण या वित्तीय कुशन के निकाल दिया जा रहा है - बेरोजगारी या पृथक्करण बहुत अधिक सांत्वना नहीं है, जब आपको बिना किसी कारण के लिए जाने दिया गया है। आइए देखते हैं कि नियोक्ताओं के लिए कारण देने के बिना कर्मचारियों को आग लगाना इतना आसान क्यों है

विल पर रोजगार

अमेरिका में ज्यादातर राज्यों के लिए, हाल के वर्षों में रोज़गार-संबंधी कार्यवाही रोजगार अनुबंधों का एक आदर्श उदाहरण बन गई है। रोज़गार एक नियोक्ता-कर्मचारी समझौता होता है जिसमें कोई कार्यकर्ता बिना किसी चेतावनी के बिना और बिना स्पष्टीकरण के निकाल या निकाल दिया जा सकता है।

अपने स्थान पर आपके नियमों के लिए श्रम विभाग की जांच करें।

अधिकांश कर्मचारियों को सूचित किया जाता है और यहां तक ​​कि "इच्छा पर" किराए पर लेने की उनकी पावती का संकेत देते हुए छूट पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है। नतीजतन, इस तरह के समझौते के तहत होने वाले नुकसान का दावा आम तौर पर कोर्ट द्वारा अस्वीकार कर दिया जाता है।

इसी प्रकार, इस तरह के रोजगार का भी अर्थ है कि किसी कर्मचारी को बिना किसी कारण या चेतावनी के अपने काम को छोड़ने का अधिकार है, हालांकि यह कम विनम्र और सामाजिक रूप से कम से कम दो सप्ताह का नोटिस देना स्वीकार्य है।

जब आपके नियोक्ता को दो सप्ताह का नोटिस देना अपेक्षित हो सकता है, तो जब वे बिना किसी नोटिस के, आपको वैसे ही समाप्त कर देंगे, बिना किसी नोटिस के - और अक्सर, उन श्रमिकों से प्रतिशोध को रोकने के लिए जो उनके रास्ते पर हैं, लेकिन अभी भी एक मेज पकड़ - याद है कि नोटिस देने का कारण वास्तव में एक स्वार्थी है आप पूर्व सहयोगियों के एक नेटवर्क का निर्माण करना चाहते हैं जो आपके बारे में अच्छी तरह सोचते हैं और आपको बिना आरक्षण के सुझाव देते हैं। नोटिस देने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिलती है कि यह मामला होगा।

रोजगार समझौतों

कुछ कर्मचारियों को रोजगार समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा कवर किया जाता है, जो आम तौर पर रोजगार के नियमों को रेखांकित करता है ये अनुबंध भी उन परिस्थितियों और शर्तों का विस्तार कर सकते हैं जिनके तहत एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है।

अन्य कर्मचारी सामूहिक सौदेबाजी समझौतों के रूप में जाना जाता संघ या संघ समझौतों द्वारा कवर किए गए हैं इन समझौतों को आमतौर पर भी विस्तार किया जाता है कि कब और कैसे एक कर्मचारी को निकाल दिया जा सकता है।

गलत टर्मिनेशन

अगर किसी सार्वजनिक नीति का उल्लंघन किया जाता है, या यदि कंपनी नीति समाप्त हो जाने के लिए दिशा-निर्देशों के लिए नीतियों का उल्लंघन करती है और फिर कंपनी उन दिशानिर्देशों का पालन करने में विफल हो जाती है, तो किसी कर्मचारी को गलत ढंग से समाप्त किया जा सकता है, यदि समापन में भेदभाव शामिल है।

अगर आपको निकाल दिया गया है तो आप क्या कर सकते हैं? यहां बताया गया है कि आपके अधिकारों, कानूनी मुद्दों, बेरोजगारी और नौकरी की खोज और साक्षात्कार के मुद्दों को लेकर जब आप अपने रोजगार के रिकार्ड पर समाशोधन करते हैं, तो उसे निकाल दिया जाए।

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