समाप्त कर्मचारी के लिए कोबरा लाभ

कई लोग कोबरा के बारे में सुना है लेकिन हर कोई यह नहीं जानता कि यह क्या है या यह कैसे काम करता है। तो कोबरा क्या है?

"कोबरा" का मतलब समेकित ओमनिबस बजट सुलह अधिनियम 1 9 85 के लिए है, और विशेष रूप से अधिनियम के शीर्षक एक्स के लिए। शीर्षक एक्स में कंपनी की स्वास्थ्य योजनाओं के सदस्यों के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज जारी रखने के प्रावधान शामिल हैं, जिन्होंने "क्वालीफाइंग इवेंट" के कारण अपना बीमा खो दिया है।

कानून बताता है कि अगर कोई नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा की लागतों के लिए कर कटौती करना चाहता है, तो उस समय के लिए समूह दर पर कर्मचारियों की लागत पर कवरेज जारी रखने के लिए योजना द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों को अनुमति दी जानी चाहिए।

कोबरा पात्रता क्या है?

कोबरा लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए किसी कर्मचारी को कुछ आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• उसे नियोक्ता के लिए काम करना चाहिए जिसकी 20 या अधिक कर्मचारी हैं अंशकालिक कर्मचारियों को पूर्णकालिक कर्मचारियों के प्रतिशत पर माना जाता है। संघीय सरकार, चर्चों और कुछ धार्मिक संगठनों द्वारा प्रायोजित स्वास्थ्य योजनाओं द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों के लिए कोबरा उपलब्ध नहीं है।
• कर्मचारी को स्वेच्छा से छोड़ना चाहिए या गंभीर दुराचार के अलावा अन्य कारणों से अनायास ही समाप्त कर दिया गया है वह भी अपना घंटों कम कर सकता था इसलिए वह अब कंपनी के स्वास्थ्य कवरेज के लिए योग्य नहीं है।
• यदि पति / पत्नी और कर्मचारी तलाकशुदा या कानूनी रूप से अलग हो गए हैं, या कर्मचारी की मृत्यु के बाद, कर्मचारी यदि मेडिकल के लिए पात्र है, तो एक पति या पत्नी कवरेज के लिए पात्र हो सकता है।
• अगर एक बच्चे नियोक्ता के स्वास्थ्य योजना के नियमों के तहत निर्भर स्थिति खो देता है तो एक आश्रित बच्चा कवरेज के लिए पात्र हो सकता है

नियोक्ता जिम्मेदारियों

• नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि योग्य प्राप्तकर्ताओं को प्रदान की जाने वाली कोबरा कवरेज समान मौजूदा कर्मचारियों के स्वास्थ्य योजना कवरेज के समान है। अगर कर्मचारी लाभ में परिवर्तन करते हैं, तो COBRA कवरेज को भी बदलना चाहिए।
• जब नियोक्ता नौकरी समाप्त कर लेते हैं या कुछ अन्य क्वालीफाइंग घटना तब होती है, तब नियोक्ता को अपने अधिकार के कर्मचारियों को कवरेज जारी रखने के अधिकारों को सूचित करना आवश्यक है।

कुछ उदाहरण

• सैम स्मिथ इलेक्ट्रॉनिक द्वारा रखी गई है वह किसी अन्य नौकरी की तलाश में अपने स्वास्थ्य बीमा लाभ को बनाए रखने के लिए कोबरा कवरेज खरीदने के लिए योग्य है।
• एलेन जूलियो के पति या पत्नी हैं जब वह मर गया तब वह कोबरा कवरेज के पात्र बन गए
• सुसान, अन्ना की बेटी, जब वह 25 साल की हो गई और अब अन्ना के कर्मचारी स्वास्थ्य कवरेज के तहत एक आश्रित के रूप में योग्य नहीं हो तो कोबरा कवरेज के पात्र बन गए।

कुछ कमियां

कोबरा के लिए पात्रता समय के लिए आपके स्वास्थ्य कवरेज को रखेगी, लेकिन कॉबरा संभवतया आपको खर्च किए जाने वाले खर्चों के मुकाबले अधिक खर्च करेगा, जब आप कार्यरत थे। रोजगार के लाभ के रूप में आपके नियोक्ता ने आपके प्रीमियम के एक हिस्से को सबसे अधिक भुगतान किया है और अब ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है यदि आप समाप्ति के बाद कोबरा कवरेज का चुनाव करते हैं।

कवरेज की पूरी लागत आपके पास आ जाएगी यू.एस. श्रम विभाग, अन्य कवरेज विकल्प और लागतों की तुलना करने की सलाह देता है। कोबरा पर कूद न करें क्योंकि यह उपलब्ध है और आप योग्य हैं। आप कहीं और कम महंगी कवरेज ढूंढने में सक्षम हो सकते हैं

कोबरा केवल एक निश्चित अवधि के लिए रहता है ताकि आपको अंततः किसी भी घटना में वैकल्पिक स्वास्थ्य बीमा कवरेज मिल सके। COBRA आमतौर पर क्वालीफाइंग घटना की तिथि से 18 या 36 महीनों तक आपकी क्वालिफाइंग घटना की प्रकृति के आधार पर फैली हुई है, हालांकि कुछ व्यक्तिगत योजनाएं कवरेज की लंबी अवधि की पेशकश कर सकती हैं।