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कोबरा (समेकित ओमनिबस बजट सुलह अधिनियम) कर्मचारियों और उनके परिवारों को, जो अपने स्वास्थ्य लाभ को खो देते हैं, उनके समूह स्वास्थ्य योजना द्वारा समूह स्वास्थ्य योजना द्वारा दिए गए सीमित समय के लिए सीमित अवधि के तहत जारी रखने के विकल्प को लाभ देता है परिस्थितियों जैसे स्वैच्छिक या अनैच्छिक नौकरी हानि, घंटों में कमी, काम, मृत्यु, तलाक और अन्य जीवन की घटनाओं के बीच संक्रमण। आमतौर पर, कोबरा कवरेज 18 महीनों तक रहता है, हालांकि कुछ मामलों में, यह अब तक का विस्तार भी कर सकता है
कोबरा कैसे काम करता है?
समूह स्वास्थ्य योजनाएं जो कोबरा लाभ प्रदान करने के लिए 20 या अधिक कर्मचारियों को कवर करने की आवश्यकता होती है कुछ राज्यों में, कोबरा जैसी कानून हैं जो छोटी कंपनियों पर लागू होते हैं
नियोक्ता को कोबरा के तहत पूर्व कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम को भुगतान नहीं करना पड़ता है कर्मचारी उस मासिक प्रीमियम भुगतान के लिए जिम्मेदार है, योजना में लागत का 102% तक।
कई कंपनियों में, नियोक्ता द्वारा स्वास्थ्य बीमा पर सब्सिडी दी जाती है इसका मतलब है कि कर्मचारी योजना की लागत की पूरी राशि का भुगतान नहीं करते हैं, लेकिन केवल एक भाग या कुछ मामलों में, कर्मचारी बीमा प्रीमियम का भुगतान बिल्कुल नहीं करते हैं तो कोबरा भुगतान काफी महंगा हो सकता है लाभ वास्तव में आपके रोज़गार के नए स्तर की तलाश में या अगले चरणों का निर्धारण करते हुए अपने स्तरों को बनाए रखने में सक्षम है - आपको डॉक्टरों को स्विच करने की आवश्यकता नहीं होगी और आपके नुस्खे की लागत भी एक समान रहेगी।
यदि आप कोबरा लाभ के लिए पात्र हैं, तो आपके नियोक्ता को इस घटना के स्वास्थ्य बीमा कंपनी को सूचित करना आवश्यक है, क्योंकि यह आपको कवरेज के लिए उत्तीर्ण करता है।
निर्णय लेने के लिए आपके पास 60 दिन होंगे कि क्या आप कोबरा कवरेज में विकल्प चुनना चाहते हैं आप अपने आप नामांकित नहीं होंगे आपके कवरेज में शामिल होने के बाद भी, आपका पहला भुगतान तत्काल नहीं होता है यह सभी बाद में मासिक भुगतानों के लिए भी सही है, जो कि नियत तारीख के 30 दिनों तक नहीं हैं।
यह बहुत फायदेमंद है - यदि आपको लगता है कि बिल से पहले बीमा कवरेज के साथ आपको एक नई नौकरी मिल जाएगी, तो आप अंतिम मिनट तक इसका भुगतान करने में देरी कर सकते हैं, ज्ञान के साथ कि आपका कवरेज पूर्वव्यापी है
कोबरा और वहन योग्य देखभाल अधिनियम सस्ती देखभाल अधिनियम (एसीए) का मार्ग कुछ तरीकों से कोबरा के महत्व को कम करता है इसका कारण यह है कि एसीए स्वास्थ्य बीमा खरीदने के लिए व्यक्तियों के लिए एक अपेक्षाकृत आसान तरीका प्रदान करता है। यह संभव है कि अपने राज्य के स्वास्थ्य देखभाल बाजार के माध्यम से बीमा खरीदने से आपके नियोक्ता-आधारित स्वास्थ्य बीमा के साथ चिपके से कम महंगे हो जाएंगे।
एसीए से पहले, कोबरा भी एक महत्वपूर्ण लाभ था क्योंकि यह निरंतर देखभाल की गारंटी देता था - यह कारक पहले से मौजूद शर्तों वाले लोगों के लिए महत्वपूर्ण था, जिन्होंने बीमा कवरेज खोजने में संघर्ष किया था।एसीए के तहत, स्वास्थ्य स्वास्थ्य के कारण किसी को भी खारिज नहीं किया जा सकता है या स्वास्थ्य बीमा के लिए अधिक शुल्क नहीं लिया जा सकता है। इसके अलावा, वरिष्ठ वयस्कों के लिए प्रीमियम जितना युवा वयस्कों के लिए उतना ही अधिक तीन गुना अधिक हो सकता है
यह तय करने के लिए कुछ कारक हैं कि क्या आप कोबरा में शामिल होना चाहते हैं या एसीए के अंतर्गत योजना खरीदना चाहते हैं:
लागत:
- जैसा कि ऊपर बताया गया है, संभव है कि कवरेज सस्ता हो एसीए एसीए के तहत, आय-आधारित सब्सिडी भी उपलब्ध हैं। यदि कोई व्यक्ति कोबरा के बदले एक एक्सचेंज के जरिए कवरेज खरीदता है, तो सब्सिडी आपकी आय के आधार पर उस वर्ष के दौरान होती है, जो नीति लागू हो रही है। दूसरे शब्दों में, सब्सिडी आपके द्वारा उस वर्ष में आपकी आय पर आधारित होती है जिसे आप लागू करते हैं, जिसमें आपके रोजगार के समाप्त होने के बाद आय में गिरावट भी शामिल है। हालांकि, कुछ मामलों में, नियोक्ता एक अलग पैकेज के हिस्से के रूप में मासिक कोबरा प्रीमियम को कवर कर सकते हैं; अगर यह मामला है, तो COBRA अधिक लागत प्रभावी विकल्प बन जाता है। सुविधा: यदि आप चिकित्सा उपचार के बीच में हैं, तो उसी चिकित्सक और कवरेज के स्तर को काफी महत्वपूर्ण हो सकता है। कुछ लोग लागत की परवाह किए बिना कोबरा रखने के लिए चुन सकते हैं क्योंकि परिचित और मन की शांति इसके अलावा, एक योजना है जो आपके राज्य के बाज़ार में आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप लगती है, उसे समय लगता है; यह पहले से ही परिचित स्वास्थ्य बीमा के साथ रहना आसान हो सकता है, विशेष रूप से
- हेनरी जे कैसर फ़ैमिली फाउंडेशन की एक सब्सिडी कैलक्यूलेटर है जो कि कम से कम घर की जानकारी के साथ अलग-अलग बीमा उप-नियम और प्रीमियम प्रदर्शित करेगा। कोबरा बनाम बाज़ार बीमा जब आप नौकरी खो देते हैं
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रोजगार और विकास कर राहत सुलह अधिनियम (जेजीटीआरआरए) ने पूंजी लाभ और लाभांश कर घटाए, मंदी समाप्त कर दी, लेकिन अमेरिकी कर्ज में वृद्धि हुई।
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