नियोक्ता के लिए कोबो बीमा मार्गदर्शिका

नियोक्ता द्वारा प्रदत्त स्वास्थ्य कवरेज आपके कर्मचारियों के लिए एक बड़ा लाभ है, लेकिन जब वह कंपनी छोड़ता है तो कर्मचारी के स्वास्थ्य लाभों का क्या होता है? बड़े नियोक्ताओं के लिए, कर्मचारी को समाप्त होने के बाद की अवधि के लिए किसी भी रूप में इन लाभों को जारी रखने की जिम्मेदारी बनती है। ये लाभ कोबरा कानून के तहत प्रदान किए जाते हैं

कोबरा एक नियोक्ता के रूप में मुझे कैसे प्रभावित करता है?

यदि आप एक बड़ी कंपनी (20 से अधिक कर्मचारी) के साथ हैं और आपके पास कंपनी-पेड स्वास्थ्य योजना कवरेज है, तो

• आपको समाप्त होने वाले कर्मचारियों के लिए कोबरा कवरेज प्रदान करना होगा।
• आपको समाप्त किए गए कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य कवरेज की लागत का भुगतान नहीं करना पड़ता है, लेकिन कर्मचारियों को उसी दर पर आपको निश्चित अवधि के लिए उन्हें अपने स्वास्थ्य योजना पर रखना चाहिए।
• समाप्ति के समय, आपको कोबरा के बारे में कर्मचारियों को जानकारी देना होगा ताकि वे निर्णय ले सकें।

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संक्षेप में आपकी ज़िम्मेदारी है अब, विवरण

कोबरा क्या है?

कोबरा 1 9 74 ईआरआईएसए (कर्मचारी रिटायरमेंट आय सिक्युरिटी एक्ट) कानून का एक हिस्सा, समेकित सर्वव्यापक बजट सुलह अधिनियम के लिए खड़ा है। चूंकि कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ उन कंपनी से जुड़े होते हैं, जिनके लिए वे काम करते हैं, कोबरा कानून समाप्ति के मामले में कर्मचारियों को स्वास्थ्य लाभ जारी रखने के लिए अधिनियमित किया गया था।

कोबरा कानून यू.एस. विभाग द्वारा श्रम विभाग द्वारा कर्मचारी लाभ सुरक्षा प्रशासन के माध्यम से लागू किया जाता है।

यह लेख कोबरा कानूनों और उनकी जिम्मेदारियों के बारे में नियोक्ताओं के सामान्य प्रश्नों के सामान्य उत्तर प्रदान करता है।

यह एक विस्तृत रिपोर्ट बनाने का इरादा नहीं है, बल्कि केवल आपको एक नियोक्ता के रूप में अपनी जिम्मेदारियों का अवलोकन देने के लिए। हर स्थिति अलग है, और यदि आपके पास विशिष्ट प्रश्न हैं, तो अपने लाभ प्रशासक से संपर्क करें या विभाग के श्रम विभाग से संपर्क करें। यदि आपकी कंपनी की स्वास्थ्य बीमा योजना योजना व्यवस्थापक के माध्यम से है, तो उनके पास इस विनियमन के बारे में जानकारी होगी।

क्या मेरा व्यवसाय को कोबरा विनियमों का अनुपालन करना है?

कर्मचारियों के लिए जारी स्वास्थ्य योजनाओं की लागत के कारण, छोटे नियोक्ताओं को अनुपालन करने की आवश्यकता नहीं है। यह केवल लाभ-लाभ वाले व्यवसायों पर ही लागू होता है "जिनकी कम से कम 20 कर्मचारी पिछले कैलेंडर वर्ष में अपने विशिष्ट कारोबारी दिनों के 50 प्रतिशत से अधिक हैं।" इस गणना में पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों कर्मचारी गिने जाते हैं। अंशकालिक कर्मचारियों को अपने समय के प्रतिशत के आधार पर एक पूर्णकालिक कर्मचारी को गिना जाता है

उदाहरण के लिए, यदि अंशकालिक कर्मचारी सप्ताह में 20 घंटे काम करता है और आपके पूर्णकालिक कर्मचारी सप्ताह में 40 घंटे काम करते हैं, तो अंशकालिक व्यक्ति पूर्णकालिक व्यक्ति का 50 प्रतिशत मानते हैं। यह देखने के लिए कि आपका व्यवसाय आवश्यकता के लिए न्यूनतम पूरा करता है, सभी पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों को जोड़ें।

क्या मुझे सिर्फ कर्मचारी को कोबरा लाभ प्रदान करना है? पति और बच्चे के बारे में क्या?

आपको कवर कर्मचारियों, पूर्व कर्मचारियों, पत्नियों, पूर्व पत्नियों, और निर्भर बच्चों को COBRA कवरेज में शामिल करना चाहिए। लाभ प्राप्त करने वाला व्यक्ति "योग्य" होना चाहिए। डीओएल का कहना है, "एक योग्य लाभार्थी एक व्यक्ति है जिसे किसी समूह की स्वास्थ्य योजना के तहत एक क्वालीफाइंग घटना से पहले कवर किया गया था, जिसके कारण उसे कवरेज खो दिया था।"

बेशक, इस से ज़्यादा जटिल है नियोक्ता की मार्गदर्शिका … कोबरा लाभों में एक चार्ट है जो योग्यता के बारे में अधिक बताता है।

जब मुझे कर्मचारी को कोबरा लाभ मिलना चाहिए?

आप कोर्ब्रा कवरेज एक कर्मचारी की मृत्यु (निर्भर पति या पत्नी और आश्रित बच्चों) या समाप्ति पर या "घंटों में कमी" पर अवश्य अवश्य दें। (यह शब्द शायद इसका अर्थ है कि अगर कर्मचारी पूर्णकालिक से अंशकालिक स्थिति में जाता है और लाभ खो देता है।)

आप भी निर्भर बच्चों को COBRA कवरेज प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है, यदि आपकी स्वास्थ्य योजना निश्चित आयु में उनके लिए कवरेज बंद कर देती है।

लेकिन आप कोबरा कवरेज की पेशकश करने की ज़रूरत नहीं है:

• उस कर्मचारी को, जिसे "सकल दुराचार" (डीओएल परिभाषा) या
• के लिए समाप्त कर दिया गया था, अगर कर्मचारी चिकित्सा के लिए योग्य हो जाता है

इस कवरेज के माध्यम से मुझे किस तरह के लाभ चाहिए?

आप कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली कोबरा कवरेज उसी प्रकार की होनी चाहिए, जो आपके स्वास्थ्य योजना के तहत वर्तमान कर्मचारियों को प्रदान की गई है।

यदि व्यक्ति को COBRA कवरेज का चुनाव करता है, तो उन्हें आपके समूह बीमा के तहत रखा जाना चाहिए।

मुझे कैसे पता चलेगा कि मेरे एक कर्मचारी को कोबरा कवरेज के लिए अधिकार है?

कर्मचारी लाभ सुरक्षा प्रशासन तीन बुनियादी आवश्यकताओं को निर्धारित करता है:

• आपकी कंपनी की योजना को COBRA,
• द्वारा कवर किया जाना चाहिए, एक योग्यता घटना होनी चाहिए (जैसे कि किसी कर्मचारी या समाप्ति की मृत्यु), और
• लाभ प्राप्त करने वाला व्यक्ति योग्य होना चाहिए , जैसा ऊपर बताया गया है।

क्या होगा यदि कर्मचारी कवरेज नहीं लेता है? क्या मुझे कुछ भी भुगतान करना है?

कुछ कर्मचारियों के पास पति या पत्नी के माध्यम से या सस्ती देखभाल अधिनियम के माध्यम से स्वास्थ्य कवरेज का एक वैकल्पिक रूप हो सकता है, और ये व्यक्ति आपकी कंपनी द्वारा प्रदत्त COBRA कवरेज के लिए साइन अप न करने का निर्णय ले सकते हैं।

इस कोबरा कवरेज के लिए मुझे कितना समय देना है?

घंटों में समापन या घटने की स्थिति में आपको 18 महीने तक कोबरा कवरेज के लिए बनाए रखना और भुगतान करना होगा। अन्य परिस्थितियों में, कोबरा कवरेज की आवश्यकता 36 महीने तक हो सकती है। यह उन जटिल विचार-विमर्शों में से एक है, जो किसी योग्य लाभ वाले व्यक्ति के पास है।

इस कोबरा कवरेज के बारे में कैसे मुझे और कर्मचारी को सूचित करना चाहिए?

जब आप किसी कर्मचारी से समापन या कमी घंटे के बारे में बात करते हैं तो वह समय होता है जब आपको यह जानकारी और दाखिला देने का मौका पेश करना चाहिए। डीओएल को यह "क्वालिफाइंग इवेंट" कहते हैं। मृत्यु होने वाले किसी कर्मचारी के आश्रितों को भी यही अवसर दिया जाना चाहिए। COBRA कवरेज के बारे में जानकारी इकट्ठा करना और इस आइटम को अपनी समाप्ति चेकलिस्ट में जोड़ना एक अच्छा विचार है

विशिष्ट सूचना दस्तावेज हैं जो आपको कर्मचारी को देना चाहिए। प्रदान करने के लिए एक अच्छा दस्तावेज, कोबरा के तहत स्वास्थ्य लाभ के लिए कर्मचारी गाइड है (पीडीएफ)।

कोबरा कवरेज के लिए कौन भुगतान करता है?

कर्मचारी को कवरेज के लिए भुगतान करना होगा, लेकिन आपको इसे अपनी कंपनी के समूह बीमा दर पर उपलब्ध करना होगा। कर्मचारियों को कोबरा कवरेज चुनने के लिए यह कम आम हो रहा है, क्योंकि उनके पास अन्य विकल्प हैं, जैसे राज्य की बाज़ार योजनाओं में से एक किफायती देखभाल अधिनियम (ओबामाकेयर) के माध्यम से। कवरेज वाले व्यक्ति को सभी कटौती के भुगतान और सभी सह-बीमा भुगतान भी करना चाहिए। कवरेज के लिए लागत में किसी भी बढ़ोतरी को कवरेज प्राप्त करने वाले व्यक्ति द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी कोको कवरेज चाहता है तो मुझे क्या करना चाहिए?

मान लें कि आपने एक समाप्त कर्मचारी को कोबरा कवरेज के बारे में जानकारी प्रस्तुत की है। यदि कर्मचारी कवरेज चाहता है, तो आपको जानकारी प्रदान करनी चाहिए ताकि व्यक्ति साइन अप करने के लिए आपकी कंपनी की स्वास्थ्य योजना बीमा कंपनी से संपर्क कर सके।

पूर्व कर्मचारी के पास एक निश्चित अवधि होगी जिसमें इस कवरेज के लिए साइन अप करना होगा, जिसे "चुनाव अवधि" कहा जाता है। यदि व्यक्ति इस चुनाव अवधि के दौरान साइन अप करने और आवश्यक प्रीमियम का भुगतान करने में विफल रहता है, तो उन्हें कवरेज से हटा दिया जा सकता है।

अनुपस्थिति के पत्ते के दौरान कोबरा कवरेज के लिए कर्मचारी पात्र हैं?

अनुपस्थिति की छुट्टी COBRA कवरेज के लिए एक योग्यता घटना नहीं है; कर्मचारी एफएमएलए (पारिवारिक छुट्टी छुट्टी अधिनियम) के दौरान पात्र नहीं हैं अनुपस्थिति के पत्ते

क्या मुझे किसी को रिपोर्ट करना है?

आप के रूप में नियोक्ता को एक योग्यता घटना के अपने स्वास्थ्य देखभाल योजना के प्रशासक को सूचित करना चाहिए, जैसे किसी कर्मचारी की समाप्ति। आपको श्रम विभाग को सूचित करने की आवश्यकता नहीं है।

क्या ओब्माकेयर द्वारा कोबरा बदला जा रहा है?

कोबरा कानून अभी भी जगह पर है, लेकिन समाप्ति वाले कर्मचारियों को अब समाप्ति के बाद अपने स्वयं के स्वास्थ्य कवरेज खोजने के लिए अधिक विकल्प हैं। उन विकल्पों में अब सस्ती देखभाल अधिनियम (ओबामाकेयर) के अंतर्गत कवरेज शामिल है