नियोक्ता के लिए संचार साक्षात्कार प्रश्न पूछने के लिए

संचार के बारे में पूछने के लिए नियोक्ता के लिए निम्नलिखित नमूना नौकरी के लिए इंटरव्यू प्रश्न आपको संचार में अपने उम्मीदवार के कौशल का आकलन करने में सक्षम बनाता है। आप अपने सभी नौकरी के साक्षात्कार में इनमें से कई प्रश्न पूछना चाहेंगे क्योंकि प्रभावी संचार एक महत्वपूर्ण कौशल है जो कि सबसे सफल कर्मचारी साझा करते हैं।

तकनीकी कर्मचारियों के साथ आपके साक्षात्कार में भी, आजकल संगठनों में टीम आधारित सहयोग पर जोर देने के कारण संचार कौशल तेजी से महत्वपूर्ण हो गए हैं।

इसलिए, संचार कौशल मूल्यांकन आपके संगठन में हर जॉब साक्षात्कार में एक घटक होना चाहिए।

आप किसी टीम के साक्षात्कार में एक उम्मीदवार के संचार और पारस्परिक कौशल का आकलन कर सकते हैं, जहां आपके पास एक छोटे समूह के साथ उसकी बातचीत का पालन करने का अवसर है। यह आपको उस संभावित संचार कौशल के बारे में जानकारी देता है जो वह आपके कार्यस्थल में प्रदर्शित होगी

अपने स्वयं के उम्मीदवार साक्षात्कार में इन नौकरी के इंटरव्यू प्रश्नों का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें

• आज आप इस साक्षात्कार में भाग ले रहे हैं?
• आप अपने पर्यवेक्षक के साथ साप्ताहिक कर्मचारी बैठक में भाग लेते हैं आपने कैसे सुनिश्चित किया है कि अतीत में, जो सूचना आपको मिली है वह आपके रिपोर्टिंग स्टाफ और सहकर्मियों को भेजी जाती है?
• आपको विश्वास है कि जानकारी गलत या गोपनीय है, आप ने अंगूर के माध्यम से पहुंचे हैं आप इस तरह के परिस्थितियों का ध्यान रखने के लिए अतीत में क्या क्रियाएं ले चुके हैं जब संचार से बाहर हो रहा है?

• मुझे एक उदाहरण दें, अपने पिछले काम के अनुभवों से, जब आप एक परियोजना या टीम का हिस्सा थे, और आप कभी भी यह नहीं जानते थे कि अन्य एक्शन मदों या प्रतिभागियों के साथ क्या हो रहा है। आपने इस स्थिति को कैसे संभाला?
• उत्कृष्ट संचार कौशल का प्रतिनिधित्व करने वाले 10 से 10 के पैमाने पर अपने संचार कौशल का मूल्यांकन करें। मुझे अपने पिछले काम के अनुभवों से तीन उदाहरण दें, जो दर्शाते हैं कि चुने हुए नंबर सही है।
• अब तक हमारी साक्षात्कार प्रक्रिया के बारे में आपको क्या आश्चर्य है?
• काम के माहौल या संस्कृति और संचार शैली का वर्णन करें जिसमें आप सर्वाधिक सफलता प्राप्त करते हैं।
• किसी संगठन के भीतर संचार के बारे में पांच चीजों का वर्णन करें, जो आपके लिए सबसे प्रभावी ढंग से काम करने के लिए मौजूद होना चाहिए?
• आप कितनी बार मानते हैं कि स्टाफ सदस्यों से जानकारी को रोकना आवश्यक है जो आपको रिपोर्ट करते हैं? क्या आप कहते हैं कि आप इसे नियमित रूप से करते हैं, अक्सर नहीं, या कभी नहीं करते हैं? आप किस परिस्थिति में अपने अनुभव में संचार सीमित करते हैं?
• जब आपके पास एक मालिक था, अतीत में, जो आपके साथ पर्याप्त रूप से संवाद करने में नाकाम रहे, तो आपने यह कैसे व्यवहार किया है?
• जब आप अतीत में एक नए कार्यस्थल में प्रवेश करते हैं, तो बताएं कि आप अपने नए सहकर्मियों, पर्यवेक्षकों और रिपोर्टिंग कर्मचारियों के साथ संबंधों को कैसे मिटाने और उनके संबंधों को विकसित करने के बारे में चले गए हैं।

संचार नौकरी की साक्षात्कार प्रश्न उत्तर

ध्यान दें कि आपका उम्मीदवार कैसे रिसेप्शनिस्ट जैसे लोगों के साथ संपर्क करता है साक्षात्कार के दौरान संचार के साथ उम्मीदवार के आराम के स्तर के अपने खुद के अवलोकन के अलावा, यह अवलोकन महत्वपूर्ण है। साक्षात्कार के दौरान आप उम्मीदवार की संचार शैली के बारे में बहुत कुछ देख सकते हैं।

अभ्यर्थी कैसे स्पष्ट है?

उम्मीदवार कैसे स्पष्ट रूप से संवाद करता है? प्रश्नों के उत्तर देने के लिए उम्मीदवार कितनी आसानी से शब्दों का इस्तेमाल करते हैं? गैर-मौखिक संचार और चेहरे का भाव भी देखें क्या उम्मीदवार ईमानदारी और ऊर्जा को उतारा करते हैं?

एक समूह साक्षात्कार में, जिसे मैं सुझाता हूं, कैसे उम्मीदवार प्रत्येक कर्मचारी से बात करते हैं जो उपस्थित थे? क्या इंटरैक्शन आसान था? क्या उम्मीदवार ने अपने प्रश्नों का उत्तर दिया? या, क्या उनके आस-पास के उम्मीदवार ने बात की?

पिछले साक्षात्कार में, टीम ने उम्मीदवारों और उनके संचार शैली से सभी प्रकार के बेकार व्यवहार का अनुभव किया है। अक्सर एक नियोक्ता के लिए व्यवहार लाल झंडे होते हैं। उदाहरण के लिए, टीम ने एक पुरुष उम्मीदवार का साक्षात्कार किया, जो केवल उन पुरुषों को देखेगा, जिन्होंने प्रश्नों पर प्रतिक्रिया दी थी, तब भी जब एक महिला कर्मचारी ने सवाल पूछा था।

एक अन्य साक्षात्कार में, पुरुष उम्मीदवार को ईमानदारी से पसंद किया गया, प्रभावी ढंग से सूचित किया गया, और साक्षात्कार में उपस्थित एक वरिष्ठ टीम के सदस्य के साथ साक्षात्कार के दौरान, वह लाभ-योग्य पाया गया। जब वह प्रबंधकों और कर्मचारियों से मिले, तो वह आँख से संपर्क करने में विफल रहा, बार-बार उनकी घड़ी को देखता रहा, और आखिरकार पूछने पर जब उन्होंने सोचा कि साक्षात्कार खत्म होगा

इन दोनों उदाहरणों में, उम्मीदवार को काम पर रखा नहीं गया था। साक्षात्कार के दौरान नियोक्ता ने बहुत अधिक चेतावनी के संकेत दिये, खासकर एक कार्यस्थल में जो कर्मचारियों का मूल्यांकन करते थे, कर्मचारियों को समान व्यवहार करते थे, और एक टीमवर्क पर्यावरण की उम्मीद करते थे।

अंत में, संचार का आकलन करने में क्या उम्मीदवार वास्तव में आपकी कंपनी और खुले नौकरी में रुचि रखते हैं? आप बहुत कुछ सीख सकते हैं कि क्या उम्मीदवार के गैर-मौलिक संचार से उम्मीदवारों को भर्ती करना है या नहीं।

नियोक्ता के लिए नमूना नौकरी की साक्षात्कार प्रश्न

जब आप संभावित कर्मचारियों को साक्षात्कार करते हैं तो ये नमूना नौकरी की साक्षात्कार के सवालों का उपयोग करें

• नियोक्ता के लिए नौकरी साक्षात्कार प्रश्न (विवरण के साथ)
• साक्षात्कार के सवाल जो कानूनी समस्याएं पैदा कर सकते हैं