एक प्रभावी इंटर्नशिप कवर पत्र कैसे लिखें

इंटर्नशिप आवेदन प्रक्रिया का शुरुआती चरण फिर से शुरू करने से शुरू होता है, बार-बार आवरण पत्रों और ब्याज की नियोक्ताओं के लिए। इन दस्तावेजों के साथ, नियोक्ता के ध्यान को प्राप्त करने के लिए आवेदकों के पास लगभग 30 सेकंड या उससे कम है

सभी शुरुआती नियोक्ताओं के साथ दैनिक आधार पर प्राप्त होता है, मैं आपको गारंटी देता हूं कि यदि आप अपने प्रारंभिक दस्तावेज़ों से उन्हें प्रभावित नहीं करते हैं, तो आपको अगले स्तर तक जाने का मौका कभी नहीं मिलेगा।

इंटर्नशिप के लिए आवेदन करने के लिए फिर से शुरू करना

छात्रों से मुझे एक सामान्य प्रश्न प्राप्त होता है कि क्या उन्हें प्रत्येक नियोक्ता के लिए एक अलग पुनरारंभ और कवर पत्र करने की जरूरत है? यदि उनके पास शुरू करने के लिए कोई पुनरारंभ नहीं होता है, तो हर नियोक्ता के हित के लिए फिर से शुरू करने के लिए ऐसा लग सकता है कि वह पूरा करने के लिए एक बड़ा काम है; लेकिन एक बार जब आप अपना पहला रिज़्यूमेन्ट शुरू करते हैं, तो वास्तव में यह सब मुश्किल नहीं है

अपने पुनरारंभ लक्ष्य निर्धारण

एक बार जब आप एक शुरुआती फिर से शुरू करते हैं, तो किसी विशेष इंटर्नशिप / नौकरी या उद्योग को लक्षित करने के लिए परिवर्तन करना आसान नहीं होता है। स्थिति विवरण में प्रमुख शब्दों को देखते हुए आपको नौकरी करने के लिए आवश्यक कौशल के प्रकार के रूप में एक अच्छा संकेत दिया जा सकता है और आप अपने पुनरारंभ में क्या महत्वपूर्ण शब्द शामिल करना चाहेंगे। अंडरग्रेजुएट्स के लिए, कई इंटर्नशिप ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करते हैं, जिनके पास विशिष्ट हस्तांतरणीय कौशल है, जैसे: संचार, पारस्परिक, संगठन, कंप्यूटर, और नेतृत्व। अपनी क्षमताओं को स्पष्ट करने के लिए आप अपने coursework, पिछले इंटर्नशिप और नौकरियों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, और किसी भी क्लब या स्वयंसेवक गतिविधियों जिसमें आपने भाग लिया है।

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हालांकि विशिष्ट पदों के लिए इस्तेमाल किया जा रहा है और उद्योग लगभग समान हो सकते हैं, आप निश्चित रूप से अपने कवर पत्र में अधिक विशिष्ट जानकारी शामिल करना चाहते हैं। एक आवरण पत्र है, जहां आप एक नियोक्ता को अपनी रुचियों और विशिष्ट कारणों के बारे में पता कर सकते हैं कि आप अपनी विशिष्ट कंपनी के लिए काम क्यों करना चाहते हैं।

बार-बार इंटर्नशिप विवरण देखकर इस सूचना को खोजने में काफी आसान है, जबकि दूसरी बार आप कंपनी की वेबसाइट पर एक नज़र डालना चाहते हैं और यह देखने के लिए कि उनके नियोक्ता का व्यवसाय क्या है, उसके मिशन विवरण पर गौर करना है। एक योग्य उम्मीदवार में एक नियोक्ता क्या मांग रहा है यह पहचान कर, आप अपने कवर पत्र को ठीक उसी तरह से शुरू करना शुरू कर सकते हैं जो नियोक्ता तलाश रहा है।

इंटर्नशिप ऑनलाइन ढूंढना

आप Google जैसे साइटों को खोजना भी तय कर सकते हैं, वास्तव में कॉम, सिमप्लेहार्ड कॉम, आदर्शवादी संगठन, या अन्य साइटें जहां आप केवल किसी भी प्रकार की इंटर्नशिप के बारे में जानकारी पा सकते हैं। आप यह देखने के लिए भी अपने कॉलेज से जांच कर सकते हैं कि क्या वे करियरशफ्ट प्रदान करते हैं, जो हर ऑनलाइन जॉब बोर्ड पर हर स्थिति प्रदान करता है जो ऑनलाइन मौजूद हैये सुनिश्चित करने के लिए इन साइटों पर उन्नत खोज विकल्प का उपयोग करना सुनिश्चित करें कि आपको फ़िल्टर्ड और इंटर्नशिप की अधिक लक्षित सूची मिल रही है। आप विशिष्ट कुंजी शब्द, एक विशेष उद्योग या नौकरी का कार्य, एक स्थान और अन्य मानदंड शामिल कर सकते हैं जो सूची को ठीक वही रखने के लिए मदद करेंगे जो आप चाहते हैं।

जब नई लिस्टिंग उपलब्ध हो तो सूचना प्राप्त करने के लिए आप साइटों या नियोक्ता के ईमेल या समाचार पत्र के लिए भी साइन अप कर सकते हैं।

यह बहुत सारे कामों की तरह लग सकता है लेकिन एक बार जब आप इसे लटकने लगे तो आपको अधिक संगठित होने के द्वारा खुद को समय बिताने का अवसर मिलेगा। मैं अक्सर अनुशंसा करता हूं कि छात्र एक स्प्रेडशीट का उपयोग करते हैं, जहां वे रुचि रखने वाले सभी इंटर्नशिप की सूची कर सकते हैं और लागू करने की समय सीमा तय कर सकते हैं। एक बार जब वे आवेदन करना शुरू करते हैं, तो वे उन पदों का ट्रैक रखना चाहते हैं, जिन्होंने उन्होंने आवेदन किया है। कुछ साइटें आपको अपनी साइट पर इन साइट्स को सहेजने देती हैं, जिससे यह भी संगठित रहने और अनुवर्ती रखने के लिए पूरी आसान बना देता है।

अपना आवरण पत्र लक्ष्यीकरण

यदि आपके पास ब्याज के कई क्षेत्र हैं तो आप कई पुनरारंभ और कवर पत्र तैयार करना चाहते हैं। आप हमेशा अपने कवर पत्र का एक हिस्सा चाहते हैं जो सीधे नियोक्ता को बोलता है। आप उन्हें समझना चाहते हैं कि आप जानते हैं कि वे क्या जानते हैं और आप उस कंपनी की पेशकश करने के लिए बिल्कुल क्या ज्ञान और कौशल सूचीबद्ध करना चाहते हैं।

प्रत्येक स्थिति के लिए इतने सारे आवेदकों के साथ, आवेदक की ज़िम्मेदारी है कि उनकी ताकत और क्षमताओं को व्यक्त किया जाए जो सीधे आवेदक में कंपनी की तलाश में हैं।