कैसे एक शीत कॉल अभियान का संचालन करें - अपना सपना नौकरी खोजें

आज आप एक ठंड कॉल अभियान आयोजित करेंगे, जिसमें आप अपने लक्षित नियोक्ताओं से संपर्क करने के लिए चर्चा करेंगे कि आप उनकी कंपनियों के मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं। बहुत से लोग ठंड बुलावे का आनंद नहीं लेते हैं - वे व्यक्ति को परेशानी से परेशान करने के बारे में चिंतित होते हैं, या डर को अस्वीकार कर दिया जाता है

हालांकि, ठंड बुला एक महत्वपूर्ण नौकरी खोज तकनीक है जब सही ढंग से किया जाता है, तो ठंड बुला रही एक सपने की नौकरी लैंडिंग की संभावनाएं बहुत बढ़ सकती हैं।

क्यों शीत कॉल?

कंपनी को बुलाए ठंडे जरूरी एक तत्काल नौकरी की पेशकश के लिए नहीं ले जाएगा। हालांकि, एक ठंड कॉल के कई संभावित लाभ हैं, जो सभी नौकरी पाने की संभावना बढ़ा सकते हैं।

सबसे पहले, ठंडे बुलाहट आपके पेशेवर नेटवर्क का विस्तार करता है, जिससे आप किसी नियोक्ता के साथ तुरंत संपर्क कर सकते हैं। यहां तक ​​कि अगर कंपनी के पास कोई वर्तमान नौकरी के उद्घाटन नहीं हैं, तो आपके पास एक नया पेशेवर संपर्क है, जो आपको भविष्य में नौकरी खोलने की ओर इशारा कर सकता है।

अदला-बदली हुई नौकरियों के बारे में जानने के लिए शीत बुला भी एक शानदार तरीका है। कंपनियां अक्सर नौकरी के उद्घाटन करती हैं कि वे नौकरी की साइटों या अपनी वेबसाइट पर भी प्रचार नहीं करते हैं। किसी नियोक्ता से बात करते हुए आपको विशेष पदों के बारे में सुझावों में दे सकते हैं

आखिरकार, ठंड बुलाई आपको पैसा बचा सकता है आपको एक पेशेवर भर्ती करने के लिए नियोक्ता से संपर्क करने की ज़रूरत नहीं है - जब ठीक से किया जाता है, तो ठंड बुला बहुत भरोसेमंद हो सकता है और भर्ती सेवा की तुलना में बहुत कम महंगी हो सकती है

एक शीत कॉल अभियान आयोजित करने के लिए युक्तियाँ

केवल लक्षित कंपनियों से संपर्क करें

• शीत कॉलिंग आपके उद्योग में हर कंपनी से संपर्क करने के बारे में नहीं है। केवल कॉल कंपनियां, जिनके लिए आपके अनुभव और कौशल आपको एक आदर्श कर्मचारी बनाते हैं यह एकमात्र तरीका है कि एक ठंडा कॉल नौकरी की पेशकश में बदल सकती है। सही कंपनी के प्रतिनिधि से संपर्क करें
• आमतौर पर, आप कंपनी के अधिकारियों को फोन नहीं करना चाहते। किसी कार्यशील भूमिका में किसी से संपर्क करने की कोशिश करें, जैसे कि एक भर्ती प्रबंधक, जो आपके संभावित मूल्य को पहचान लेंगे मानव संसाधन प्रतिनिधि को कॉल न करें - मानव संसाधन कर्मचारी शायद आप अंदरूनी जानकारी नहीं दे पाएंगे जो एक भर्ती प्रबंधक हो सकता है। वास्तव में देखें कि आप कौन बुलाएंगे, और ऑनलाइन के व्यक्ति की पेशेवर पृष्ठभूमि के बारे में थोड़ा शोध करें कॉल को और अधिक व्यक्तिगत (और एक ठंडा कॉल की तरह कम) बनाने से सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करने की संभावना बढ़ जाएगी। एक ईमेल के साथ अपनी कॉल की पूर्ति करें
• नियोजित कवर पत्र भेजने और फिर से शुरू करने पर विचार करें, भर्ती प्रबंधक को फोन करने से पहले। अपने कवर पत्र में, समझाएं कि आप कंपनी में मौजूदा समस्या या समस्या का मूल्यांकन कैसे कर सकते हैं या उससे संबंधित कर सकते हैं। ध्यान दें कि आप अनुवर्ती कार्रवाई के लिए सप्ताह के भीतर फोन करेंगे। यह विशेष रूप से एक अच्छा विचार है यदि ठंड बुलाई के विचार से आपको डरा लगता है - कवर पत्र भेजना और पुनरारंभ आपको कॉल करने का कारण बताता हैयदि आप लंबे कवर पत्र नहीं भेजना चाहते हैं, तो इसके बजाय मूल्य प्रस्ताव पत्र भेजने पर विचार करें। सही समय पर कॉल करें
• । अगर आप जिस व्यक्ति को बुला रहे हैं वह नाराज या व्यस्त है, बाद में वापस कॉल करने की पेशकश करें आप फोन कॉल के लिए अपॉइंटमेंट करने के लिए व्यक्ति के सहायक को फोन या ईमेल भी कर सकते हैं। आमतौर पर, दिन में शुरुआती या देर से फोन करना सबसे अच्छा होता है समझाएं कि आप मूल्य कैसे जोड़ सकते हैं
• याद रखें, आप वार्तालाप की शुरुआत कर रहे हैं, इसलिए आपको यह बताने की ज़रूरत है कि आपको कंपनी में रूचि क्यों है, और आपको लगता है कि आप मूल्य जोड़ सकते हैं। समझाएं कि आप कंपनी के मिशन में कैसे फिट होते हैं, या आप किसी समस्या को हल करने में कैसे मदद कर सकते हैं या कंपनी को चुनौती दे रहा है। कंपनी के बारे में बातचीत करें, न सिर्फ आपके बारे में नौकरी की पेशकश की अपेक्षा न करें।
• दोबारा, तत्काल साक्षात्कार पाने की अपेक्षा न करें बहुत कम से कम, आप अपने नेटवर्क का विस्तार कर रहे हैं, जिससे आपको सड़क के आगे एक नया मौका मिल सके। बहुत निराश ध्वनि न करें या बहुत मुश्किल धक्का मत करें अगर नियोक्ता नौकरी के अवसरों पर आपको कोई जानकारी नहीं दे सकता है। ईमानदार रहें
• कंपनी में अपने वास्तविक हित को नियोक्ता को व्यक्त करने का प्रयास करें अपना टोन उत्साहित और विनम्र रखें - यदि आप सकारात्मक दृष्टिकोण छोड़ देते हैं, तो लोग आपकी कंपनी के लिए अपनी पहल और वास्तविक जुनून की सराहना करेंगे फ़ॉलो अप करें
• अपने नए व्यावसायिक संपर्क को बनाए रखने के लिए, धन्यवाद-ईमेल के साथ अपना ठंडा फोन का पालन करें आप लिंक्डइन और / या ट्विटर पर नियोक्ता के साथ भी जुड़ सकते हैं